Informe Afrodescendientes Completo 2017 by sharonjav on Scribd
De los 361 puestos de trabajo que ocupan las personas afrodescendientes en 2017 , 170 pertenecen al personal subalterno del Ministerio de Defensa Nacional,
Desde 2014, Estado y organismos vinculados a función pública ofrecieron 1.117 experiencias laborales a afrodescendientes
Publicado: 27.
Con el comienzo de la implementación de la ley n.º 19122 para favorecer la participación de afrodescendientes en las áreas educativas y laborales, la Oficina Nacional del Servicio Civil relevó el ingreso de 1.117 personas en 22 organismos vinculados a la función pública. En 2017 ingresaron 361 ciudadanos, de acuerdo con datos del Observatorio de Gestión Humana del Estado.
De acuerdo con los datos relevados por el Observatorio de la Gestión Humana del Estado de la Oficina Nacional de Servicio Civil, durante 2017, en cumplimiento de la ley n.º 19122, ingresaron 361 personas afrodescendientes en los organismos del Estado y en las personas jurídicas de derecho público no estatal, lo que representa un 2,06 % del total de ingresos producidos en el año.
Del total de personas afrodescendientes que ingresaron, 248 (69 %) son hombres y 113 (31 %) son mujeres. La edad promedio es 27 años; el 71 % cumplió entre 17 y 29 años, mientras que el 6 % corresponde a mayores de 45.
De los 361 puestos de trabajo que ocupan las personas afrodescendientes, 170 pertenecen al personal subalterno del Ministerio de Defensa Nacional, 106 cumplen tareas relacionadas con servicios generales y oficios, 44 son administrativas, 10 son docentes, 1 es guardavidas. Además, se incluyeron 4 agentes, 15 operadores penitenciarios y 1 fiscal adscripto. De acuerdo con los datos analizados, se aprecia que durante el año en estudio ingresaron 11 personas afrodescendientes en puestos técnicos y profesionales.
El 40 % de las mujeres realiza tareas administrativas y vinculadas a servicios generales, mientras que la mayoría de los hombres ocupan puestos de personal subalterno en el Ministerio de Defensa Nacional y en el Ministerio del Interior.
El informe indica que el 1,5 % de los organismos cumplió con la cuota, al 29,3 % ingresaron personas afrodescendientes y no alcanzaron a cumplir con la cuota y los que concretaron ingresos de personal sin incluir personas afrodescendientes representaron el 69,2 %. Los organismos que, sin alcanzar el 8 % establecido, se aproximaron a este porcentaje son el Banco de la República Oriental del Uruguay (7, 69 %), el Ministerio de Transporte y Obras Públicas (7,58 %), la Intendencia de Cerro Largo (7,48 %) y la Presidencia de la República (7,16 %).
Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, ONCS.
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