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miércoles, 5 de junio de 2019

Las personas afrodescendientes en situacion de calle. Un fierro caliente de la campaña politica en Uruguay


Un fierro caliente que nadie quiere tocar y se tiro en la campaña politica de los distintos partidos en Uruguay, previa la elecciòn interna

Tres de cada diez personas en situaciòn de calle son afrodescendientes.



Relevamiento a la población en situación de calle en Uruguay descartó presencia de niños

El Ministerio de Desarrollo Social de Uruguay (MIDES) presentó los datos del relevamiento sobre las personas en situación de calle en Montevideo. Las autoridades descartaron que niños o adolescentes se encuentren en esta condición. El informe señala que 995 personas fueron relevadas en refugios de la secretaría estatal y 960 en calle. Además, se destacan situaciones de consumo problemático de sustancias.

Durante la noche del 9 de abril de 2019 fueron relevadas en Montevideo 2.038 personas en situación de calle. De ellas, 1.043 se encontraban a la intemperie y 995 en refugios. En comparación con los datos obtenidos en 2016, esto representa un aumento del 18,4 %, indicaron las autoridades en la presentación de los datos.


Del total, nueve de cada diez personas en situación de calle son varones, el promedio de edad es de 38 años y tres de cada diez son afrodescendientes. Solamente 15 son extranjeros, el 17 % no son montevideanos, la edad promedio de la primera situación de calle es 25 años. El 17 % declaró haber pasado menos de un mes en calle y el 40 % menos de 6 meses.


En cuanto a la relación con el consumo problemático de sustancias, un 83 % declaró algún tipo de consumo y 59 % son consumidores problemáticos. Alcohol (68 %), pasta base (60 %), marihuana (50 %) y cocaína (18 %) fueron los más mencionados. Solo el 4 % de los consumidores está actualmente en tratamiento y el 40 % cuenta o contó en algún momento con tratamiento.


El 36 % declaró tener un lugar al cual volver. El 62 % se encuentra solo en calle. Un 60 % mantiene vínculos con personas que no viven en la calle, el 40 % ha mantenido comunicación con esas personas hace menos de una semana y el 60 % hace menos de un mes. Un 81 % sido asistido por dispositivos de calle del Mides y casi uno de cada dos declara voluntad de asistir a un refugio.


En el informe se destacan algunos cambios en los perfiles: leve aumento de nivel educativo; en el marco de altos niveles de actividad de esta población, leve reducción del porcentaje de personas con trabajo; mejora en los registros y en la atención de salud; alta incidencia de problemas de salud mental, consumo problemático, largas permanencias en instituciones de servicios y experiencias de privación de libertad.


Tras la presentación de datos, la ministra de Desarrollo Social, Marina Arismendi, destacó la exhaustividad del abordaje y puntualizó: "Desde el ministerio siempre ponemos el acento en que estamos hablando de personas”. Subrayó que el hecho de que no haya niños en situación de calle no es una casualidad. "Es así porque se trabajó intensamente”, dijo.


Junto a la ministra, participaron la subsecretaria, Ana Olivera, y el director de Evaluación y Monitoreo de la cartera, Juan Pablo Labat. La presentación de los datos fue realizada por Martín Moreno.


El relevamiento de datos implicó el trabajo de 266 personas divididas en 82 grupos de tres. En la realización de la encuesta también trabajaron agencias de la Organización de Naciones Unidas, como el Fondo de Población de las Naciones Unidas (Unfpa), el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef) y la Comisión Especial para América Latina y el Caribe (Cepal).







Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Presidencia.

jueves, 5 de enero de 2017

El Ministerio de Desarrollo Social intentara articular para el cumplimiento de la ley 19122



El pasado mes de diciembre de 2016, el Ministerio de Desarrollo Social realizòn una ronda de reuniuones en pos de articulaciones para la implementaciòn de la ley 19122. Para nuetros lectores y lectoras les dejamos un video de la Sra. Beatriz Ramirez responsable de esta lineas de trabajo en el MIDES.




Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz,Norte Visión Noticias Canal Ocho Rivera.

jueves, 1 de diciembre de 2016

Primer encuentro de propuestas socioculturales. Esto es VIP


Mural



Fecha: viernes 2 de diciembre de 2016 se realizará el Primer Encuentro Sociocultural Esto es VIP, 

Organizado por: Dirección Nacional de Promoción Sociocultural del Ministerio de Desarrollo Social.


Lugar: Plaza Líber Seregni (Eduardo Víctor Haedo esq. Joaquín Requena).

Transmitiremos en vivo a travè de: www.facebook.com/acsunuruyguaynegro desde el stand de ACSUN.


Esto es VIP (Visibilidad,Intercambio, Participación), es un encuentro entre propuestas culturales institucionales y comunitarias, impulsadas a través de diferentes programas del MIDES. Tiene como objetivos principales: dar visibilidad a las propuestas socioculturales, propiciar el intercambio entre las personas protagonistas de estas acciones y favorecer la participación en espacios culturales colectivos.
Más que una muestra


Desde 2014 se maneja la idea desde el MIDES de generar un cierre de año. En 2015 se llevaron a cabo actividades de intercambio, jornadas de trabajo más bien formativas. “Quedaba en el debe ampliarlo. Desde la nueva gestión se ha crecido mucho”, expresó Diego Minetti, del Departamento de Programas Socioculturales de MIDES.


Este primer encuentro surge a partir de la búsqueda de hacer más visible una serie de actividades que se llevaban adelante en coordinación con otras instituciones y con la sociedad civil, pero que no se daban a conocer de forma masiva a la opinión pública.
Arte y Derechos


A partir de 2015 la línea de trabajo de apoyo técnico y económico a proyectos tiene tres llamados que lo identifican: Emergentes (llamado a proyectos de colectivos comunitarios), Comunidades Culturales (llamado a organizaciones sociales y cooperativas a presentar propuestas que tengan un componente de formación y otra de acceso a bienes culturales y circulación de bienes en una región de un departamento concreto) y Nuevos Sentidos (llamado en varias modalidades que hace foco en la promoción de derechos en concordancia con los meses temáticos que impulsa el MIDES).


Paralelamente existe una línea de formación artística en la que se enmarcan los acuerdos con la Escuela Nacional del SODRE para la formación en ballet y danza contemporánea. El año que viene, destacó Minetti, se le sumará danza folclórica, tango y coro.


Otra línea de formación es la que se lleva adelante en acuerdo con la Intendencia de Canelones y con la Fundación de Orquestas Juveniles e Infantiles del SODRE, espacios de formación musical en instrumentos de cuerda para orquesta (violín, violonchelo y contrabajo). Según explicó Minetti, el MIDES aporta los instrumentos y el mantenimiento de los mismo, la logística (nexo con instituciones y familias de niños de 8 a 12 años), y la fundación de orquestas del SODRE pone los docentes y maneja el stock de instrumentos y la Intendencia de Canelones pone los espacios. Fueron formados alrededor de 90 niños, niñas adolescentes en total en danza y música en 2016.
¿Por qué este encuentro?


Solo en 2016 se generó un despliegue de más de 60 proyectos (250 proyectos financiados y apoyados en los últimos 4 años), se realizaron 12 murales (250 personas participaron en total -artistas, estudiantes, docentes, personal de los centros-) en centros educativos y espacios comunitarios. Están funcionando cuatro espacios de formación artística, dos de danza y dos de música, también en área metropolitana.


A esto se le suman otros acuerdos con la Intendencia de Canelones, como el concurso de humor “Y si nos reímos de otra cosa”, que se organizó por primera vez este año.


También a través de un acuerdo con el SODRE se llevaron al teatro a 1500 personas participantes de programas educativos de ciclo básico, usuarios de refugios, grupos de Uruguay Trabaja, entre otros.
¡Esto es VIP!


La grilla de espectáculos es 90% compuesta por participantes de los programas. Solo hay un par de bandas contratadas, el resto de los artistas son, en su inmensa mayoría, fruto del trabajo, los llamados y la formación de la Dirección de Promoción Sociocultural de MIDES.


Minetti adelantó que el día del evento se realizará un mural en vivo con adolescentes y jóvenes de Dolores, Soriano. También habrá un coro en Lengua de Señas que interpretará canciones en dicha lengua; más taller de circo y de teatro.


El programa de Formación Profesional Básica Comunitaria (FPBC) de Belleza contará con un stand donde se peinará y se maquillará gratis a quienes asistan. La diversidad de propuestas es enorme.





Es un evento que trata de hacer visibles las acciones del departamento de programas socioculturales, en coordinación con la división socioeducativa, pero es además un espacio donde se debatirá el lugar que ocupa la cultura y su importancia como factor de cambio social.
Actividades:


Mesa Temática


“La Cultura como herramienta para el cambio: Colectivos Comunitarios y Redes Territoriales"

Hora: 10.00 a 12:30

Lugar: Casa del Vecino - Municipio B

Participan: Colectivos Comunitarios, FCS-Udelar, Museo del Carnaval y Programa Esquinas de la Cultura (IM)


Festival


Hora: 14:00 a 21:30

Lugar: Explanada de la plaza

Stands expositivos, talleres, espectáculos de danza, coro, teatro, realización de un mural colectivo, circo, candombe, hip hop, humor, propuestas gastronómicas y gran cierre con "Proyecto Mestizo" (cumbia colombiana) y "Cine a Pedal".


Grilla de actividades.








Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, MIDES.

martes, 26 de julio de 2016

Mes de la Afrodescendencia en Uruguay, con altura marcamos los avances y diferencia en las políticas sociales


El evento tuvo lugar en el Paraninfo de la Universidad en el marco del las actividades del mes de la afrodescendencia, también en el decenio internacional de las personas afrodescendientes 2015-2025.

En el marco del evento organizado por el Ministerio de Desarrollo Social, ACSUN como integrante de la Coordinadora Afrodescendiente y el Consejo Consultivo de la ley 19122, presento su visiòn sobre los avances y retrocesos de las politicas pùblicas en Uruguay orientadas hacia las personas afrodescendientes.

Esta edición 2016 de Quilombo abordó la temática del racismo institucional que le otorgó al evento un tono de revisión y autoevaluación de las políticas que hacen a la equidad entre las personas en el ámbito público.

Quilombo 2016

Por segundo año consecutivo presentamos la visiòn organizaciòn en relaciòn al combate al racismo en Uruguay, en esta ediciòn el tema que nos convocaba fue el racismo institucional


En el evento participaron representantes del poder ejecutivo: Ministerio del Interior, Mides, Ministerio de Trabajo,  Oficina de Planeamiento y Presupuesto 

“El principal desafío que tenemos es entender que el racismo existe, los números así lo demuestran, y que no es un problema de la población afrodescendiente sino de todo el Uruguay como sociedad”, afirmó Federico Graña, director nacional de Promoción Sociocultural del MIDES en declaraciones a la prensa durante la edición de Quilombo 2016.

Graña destacó que el MIDES “es un bicho raro”, porque es una institución relativamente nueva que debe trabajar por los derechos de las personas en una sociedad envejecida. El MIDES entonces como institución nueva ya nace con mecanismos de equidad racial, a diferencia quizás de otras instituciones de más larga data".

El MIDES entonces, además de ser garante de estos derechos, debe aplicar el modelo y predicar con el ejemplo para que éste se replique en otras organizaciones.

“Es necesaria la inversión estatal para que se procese un cambio”, afirmó Graña. El jerarca se refirió a “invertir en la variable”, es decir, introducir el tema para darle visibilidad.

“Se trata de preguntarnos cuántas personas afro hay en una institución o cuando hacemos una política de vivienda si beneficia o no a esta población. A veces ni siquiera está la pregunta”, problematizó el director.


El hecho de que aparezca por ejemplo la variable en el certificado de nacido vivo así como en otros formularios, representa un gran avance según Graña.

En la sociedad en la que vivimos hoy la situación de clase, étnico racial, de género u orientación sexual interactúa y va configurando “a esos otros” que son vistos como “afuera” de lo que se considera el estándar.

Graña pone el ejemplo de la categoría “buena presencia” para conseguir un empleo y se pregunta qué significa tener buena presencia. Sin temor a equivocarse se responde: ser blanco, delgado, de ojos claros. En este ejemplo caricaturizado queda plasmado “el hueso” de la discriminación, incorporación y naturalización por parte de la sociedad de ciertos cánones de belleza, por ejemplo. ¿Y qué es la belleza? El preguntarse es el principio de la respuesta.



Sí o sí


En cuanto a las acciones afirmativas, el director de Promoción Sociocultural fue categórico: “se trata de darle cierta ventaja en una carrera a alguien que sabemos que comenzó a correr tres cuadras atrás”. Las becas de estudio, los llamados laborales con cupos para afodescendientes en este sentido no representan dádivas otorgadas por el color de la piel sino que son medidas de justicia social, de promoción de la equidad, que vienen a subsanar un racismo que persiste y que, en el mejor de los casos, llevará algo más de una década erradicar. Los números están a la vista.

A continuaciòn les presentamos el documento base para la discusiòn.
  





Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, MIDES.

Mes de la Afrodescendencia en Uruguay, con altura marcamos los avances y diferencia en las políticas sociales


El evento tuvo lugar en el Paraninfo de la Universidad en el marco del las actividades del mes de la afrodescendencia, también en el decenio internacional de las personas afrodescendientes 2015-2025.

En el marco del evento organizado por el Ministerio de Desarrollo Social, ACSUN como integrante de la Coordinadora Afrodescendiente y el Consejo Consultivo de la ley 19122, presento su visiòn sobre los avances y retrocesos de las politicas pùblicas en Uruguay orientadas hacia las personas afrodescendientes.

Esta edición 2016 de Quilombo abordó la temática del racismo institucional que le otorgó al evento un tono de revisión y autoevaluación de las políticas que hacen a la equidad entre las personas en el ámbito público.

Quilombo 2016

Por segundo año consecutivo presentamos la visiòn organizaciòn en relaciòn al combate al racismo en Uruguay, en esta ediciòn el tema que nos convocaba fue el racismo institucional


En el evento participaron representantes del poder ejecutivo: Ministerio del Interior, Mides, Ministerio de Trabajo,  Oficina de Planeamiento y Presupuesto 

“El principal desafío que tenemos es entender que el racismo existe, los números así lo demuestran, y que no es un problema de la población afrodescendiente sino de todo el Uruguay como sociedad”, afirmó Federico Graña, director nacional de Promoción Sociocultural del MIDES en declaraciones a la prensa durante la edición de Quilombo 2016.

Graña destacó que el MIDES “es un bicho raro”, porque es una institución relativamente nueva que debe trabajar por los derechos de las personas en una sociedad envejecida. El MIDES entonces como institución nueva ya nace con mecanismos de equidad racial, a diferencia quizás de otras instituciones de más larga data".

El MIDES entonces, además de ser garante de estos derechos, debe aplicar el modelo y predicar con el ejemplo para que éste se replique en otras organizaciones.

“Es necesaria la inversión estatal para que se procese un cambio”, afirmó Graña. El jerarca se refirió a “invertir en la variable”, es decir, introducir el tema para darle visibilidad.

“Se trata de preguntarnos cuántas personas afro hay en una institución o cuando hacemos una política de vivienda si beneficia o no a esta población. A veces ni siquiera está la pregunta”, problematizó el director.


El hecho de que aparezca por ejemplo la variable en el certificado de nacido vivo así como en otros formularios, representa un gran avance según Graña.

En la sociedad en la que vivimos hoy la situación de clase, étnico racial, de género u orientación sexual interactúa y va configurando “a esos otros” que son vistos como “afuera” de lo que se considera el estándar.

Graña pone el ejemplo de la categoría “buena presencia” para conseguir un empleo y se pregunta qué significa tener buena presencia. Sin temor a equivocarse se responde: ser blanco, delgado, de ojos claros. En este ejemplo caricaturizado queda plasmado “el hueso” de la discriminación, incorporación y naturalización por parte de la sociedad de ciertos cánones de belleza, por ejemplo. ¿Y qué es la belleza? El preguntarse es el principio de la respuesta.



Sí o sí


En cuanto a las acciones afirmativas, el director de Promoción Sociocultural fue categórico: “se trata de darle cierta ventaja en una carrera a alguien que sabemos que comenzó a correr tres cuadras atrás”. Las becas de estudio, los llamados laborales con cupos para afodescendientes en este sentido no representan dádivas otorgadas por el color de la piel sino que son medidas de justicia social, de promoción de la equidad, que vienen a subsanar un racismo que persiste y que, en el mejor de los casos, llevará algo más de una década erradicar. Los números están a la vista.





Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, MIDES.

lunes, 29 de febrero de 2016

Inscripciòn Primer Experiencia Laboral. Cupos para afrodescendientes.




Hasta el 31 de marzo de 2016 se encuentra abierto un llamado para cubrir vacantes en organismos públicos en Montevideo para jóvenes de entre 18 y 24 años en el marco del programa Primera Experiencia Laboral (PEL) de la Dirección Nacional de Economía Social e Integración Laboral (DINESIL) del MIDES.

¿Por cuanto tiempo es la beca?

Los plazos de las becas son de 12 meses con opción a 6 meses de extensión. Las becas de Primera Experiencia Laboral son una herramienta dentro de Ley Nº 19.133 de Empleo Juvenil que promueve el trabajo decente para los jóvenes. Esta ley es impulsada por el Instituto Nacional de la Juventud junto a la Dirección Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y su difusión forma parte de las estrategias y acciones centrales de INJU para este periodo.

“En este momento tenemos cupos en los organismos públicos y queremos que los gurises se enteren” destacó Rosa de León, directora de la División Trabajo Promovido de la DINESIL.

Tipo de tareas dentro del contrato.

De León aclaró que, si bien en general se trata de tareas de tipo administrativo, no es requisito saber realizar el trabajo ya que la oferta se adapta al perfil del postulante. Una vez seleccionado, en el lugar de trabajo asignado se lo orientará para que pueda llevar a cabo la tarea y la experiencia sea positiva para ambas partes.
“Se trata de generar un escalón para impulsar a los jóvenes a continuar en la búsqueda de empleo” puntualizó.

En que coinciste la primer experiencia laboral.

El Programa Primer Experiencia Laboral tiene como cometido facilitar el acceso a becas a los jóvenes participantes de programas MIDES (Jóvenes en Red, Compromiso Educativo, Uruguay Trabaja, etc), entendiendo que estos se enfrentarán a mayores dificultades a la hora de acceder a un puesto de trabajo formal. Si bien esto no es requisito, será prioritario a la hora de la preselección. 

Las becas de Primera Experiencia Laboral son parte de una de las modalidades de la Ley de Empleo Juvenil, junto a las prácticas laborales para egresados y egresadas, la práctica formativa en empresas y el trabajo protegido y promovido.

Las condiciones de las becas están establecidas por la ley y corresponde a una remuneración de 4 BPC por 6 horas de trabajo.

Los plazos de las becas son de 12 meses con opción a 6 meses de extensión (total 18 meses)

Requisitos para postularse:

-Jóvenes entre 18 y 24 años
-Tener menos de 90 días de aportes consecutivos en BPS (deben presentar Registro de Actividad del BPS, aún si nunca trabajaron)
-Tener ciclo básico aprobado o en curso
-Pertenecer a un hogar que cobra Asignaciones Familiares-Plan de Equidad (requisito no excluyente)

Presentar en sobre cerrado:

-Currículum Vitae
-Registro de Actividad de BPS, (aún si nunca trabajaron)
-Fotocopia de Cédula de identidad

Los interesados pueden presentar la documentación hasta el 31 de marzo de 2016 en la Recepción de la sede central del MIDES, 18 de Julio1453, de 9 a 17 horas.
Por consultas: teléfono 24000302 int 1345.
Desde el INJU nos sumamos a la difusión de esta oportunidad para las personas jóvenes del país.





Fuente:ACSUN, Lic. Javier Dìaz, INJU.

jueves, 22 de marzo de 2012

Continuan los espacios de encuentros para mujeres afro en el Uruguay profundo

“HACIA LA CONSTRUCCIÓN DE NUESTRA IDENTIDAD, UN ESPACIO PARA MUJERES AFRODESCENDIENTES”







Lugar: CLUB ANSINA, Castillos (Rocha)
Dir.: Carmelo Baroni 1420 casi Treinta y Tres
Día: sábado 31 de marzo
Hora: de 10 a 18 hs. (puntual)

Será un espacio de re-encuentro para las mujeres afrodescendientes, en las que, por medio de materiales y actividades de trabajo dinámicas, buscaremos conocernos, auto-conocernos y reconocernos en las demás.

Se trabajara en la promoción de Derechos, el ejercicio de la ciudadanía y la construcción de identidad de género y étnico/racial.

La población objetivo hacia la cual va dirigida la actividad son mujeres afrodescendientes, así como todas aquellas mujeres (de toda edad) y referentes institucionales que se vean interesadas por las temáticas en cuestión.


Inscripciones sin costo al: 24000302 int.1644 de lunes a viernes de 12 a 16 hs., o a los mails: inmujeresafro@mides.gub.uy valbrena@hotmail.com


Se contara con dinero para pagar el transporte de las participantes (para lo que deben llevar el boleto), almuerzo y merienda. Asimismo entregaremos certificados de asistencia.





Fuente: ACSUN, Lic. Javier Diaz,Inmujeres, Mides.

viernes, 9 de marzo de 2012

En Uruguay otra vez nuestras caras visibles hacen anuncios importantes



En el Dìa Internacional de las Mujeres la Directora del Instituto Nacionalde las Mujeres Beatriz Ramirez, hizo un balance de los avances a nivel paìs sobre la equiparaciòn de oportunidades entre varones y mujeres en Uruguay.


No es la primer que tiene el honor de representar al poder ejecutivo en esta fecha.


Nota: este posteo es breve debido a que invitamos nuestros lectores y lectoras a escuchar las palabras de la Directora Ramirez.



Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, MIDES.


miércoles, 21 de diciembre de 2011

Luego del Faltaso de Astori, Olesker anuncio buenas noticias para los afrouruguayos




El pasado 16 de diciembre anunciabamos una presencia muy esperada por los afrouruguayos, la del Vice Presidente de la Repùblica Contador Danilo Astori; la misma se tendrìa que haber hecho efectiva en la presentaciòn del libro Herencia Africana en el Uruguay. Para sorpresa de los presente no se presento el Vice Presidente de los uruguayos.


Como destacamos en nuestro titular el Ministro de Desarrollo Social de Uruguay en una reuniòn organizada dentro de la Cumbre Social del Mercosur, en intercambio con activistas del moviento afrodescendiente, activistas por los derechos de las personas con discapacidad y sindicalistas realizo varios anuncios.


ACSUN estuvo presente en la ronda de preguntas. Consultamos al Ministro sobre las acciones de coordinaciòn a nivel regional sobre la tematica afrodescendiente, teniendo en cuenta que una de las poblaciones que señala la reforma de la matriz social impulsada por su cartera, es la afrodescendiente. Agrego el secretario de estado que los màs vulnerados tanto por ingreso, como en materia de derechos seràn poblaciones a las cuales se atenderà con mayor particularidad en un contexto de politicas universales.


En el MERCOSUR se comenzaran a realizar acciones a travès del Instituto de Derechos humanos, instancia en la cual esta habilitada la participaciòn de la sociedad civil.


Vinculado con la pregunta que formulamos respecto al fortalecimiento institucional del combate a la pobreza y el racismo en las estructura estatal luego de los anuncios de Mujica en la cumbre de Salvador de Bahìa, anuncio que a nivel nacional se crearà del Instituto para los afrodescendientes en la orbita de su ministerio.







Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz.

viernes, 2 de diciembre de 2011

Uruguay: ademàs de racista, los estudios confirman que somos homofobicos

Preocupación por agresiones a jóvenes homosexuales y transexuales


Jóvenes homosexuales y transexuales sufren insultos y agresiones físicas en su trabajo o centro de estudio, según investigación



Burlas, insultos, amenazas y agresiones físicas en centros educativos, mala atención de los servicios de salud, ser despedidos o directamente no conseguir trabajo. Estas son algunas de las situaciones que enfrentan jóvenes homosexuales y transexuales, según una investigación desarrollada a pedido de varias organizaciones sociales con apoyo de las Naciones Unidas.



La situación preocupa a las autoridades del Ministerio de Desarrollo Social (Uruguay) que trabajan en políticas para enfrentar la discriminación que sufre este tipo de población.



El estudio, cuyos resultados preliminares fueron presentados el jueves 24, consistió en una encuesta aplicada a 33 jóvenes gays, bisexuales, lesbianas y transexuales. Juan José Mere, sociólogo integrante de Onusida, aclaró que la investigación tiene carácter "exploratorio" por lo que "no es posible realizar inferencias estadísticas ni generalizaciones referidas a toda la población".


Sin embargo, tanto para los investigadores como para las autoridades del Mides, arroja luz sobre algunos de los problemas que deben enfrentar estas minorías.


Percepciòn de la discriminaciòn por parte de jòvenes que revindican una identidad sexual distintas a la hetero.


Una de las consultas realizadas tiene que ver con la percepción de discriminación. Un 40% de los varones homosexuales dijo sentirse medianamente o bastante discriminado, mientras que entre las lesbianas el número sube al 67% y se sitúa en el 50% en los transexuales.


Al preguntar sobre qué tipo de discriminación o maltratos sufrieron, los investigadores se encontraron con que cuatro de cada cinco jóvenes transexuales no fueron contratados en un trabajo o fueron despedidos; el 20% de las lesbianas y el 50% de los transexuales "fueron mal" atendidos en servicios públicos.


El informe indica que más del 25% de los gays consultados, el 10% de lesbianas y 80% de los transexuales fueron discriminados por vecinos. Asimismo, el 53% de los gays y 100% de los transexuales fueron discriminados en sus lugares de estudio. Casi el 20% de las lesbianas, más de un tercio de los gays y el 80% de los transexuales fueron discriminados o maltratados en lugares públicos, y el 80% de los transexuales.


Consultado por Búsqueda, Mere explicó: "Lo que tiene este trabajo es que abre una caja negra con pistas y preguntas sobre nuestra sociedad, sobre el lugar y los esfuerzos que tienen que hacer estos jóvenes para ganarse un lugar en el estudio, en el trabajo o en el supermercado o en la sociabilidad diaria".




Fuente: Busqueda, ACSUN, Lic. Javier Dìaz.Agenda del fin de semana:


Agenda del Fin de semana en Montevideo.


2 de diciembre:


Hoy es el gran dìa de nuestro festejo. Te lo vas a perder!!!!!!!



Reliquias Negras en la Zitarrosa. Entradas en venta en la Red UTS. Las puertas se habilitan a partir de las 20:30 horas.


3 de diciembre:


10:00 am. Inauguraciòn de la casa de la cultura afrourguaya. Isla de Flores y Minas. (Montevideo)


martes, 25 de octubre de 2011

La Cultura afrouruguaya ayuda a la integraciòn social y elimina estigmas

Un poco de historia de un grupo humanos que utiliza esta hermosa herramienta ancestral de integraciòn social.




En marzo de 2008 un grupo de amigos se juntó con el fin de hacer candombe en Paso de los Toros. En los inicios era solamente doce personas. En visitas al ciudad de Paso de los Toros, nos erisabamos la piel a escuchar la mùsica de los tambores, sonido que para los lugareños les era atipico. Fue creciendo, se fue sumando gente y hoy quieren llegar a desfilar por la calle Isla de Flores en Montevideo. Han tenido inicursiones en las Primeras Llamadas del Interior en Durazno.


Uno de sus objetivos principales participar de esta competencia que otorgan plazas para desfilar en las Llamadas de Montevideo; ícono de esta disciplina artística. En la primera presentación salieron séptimos.


Las horas de ensayo, la adquisiciòn de experiencia y principalmente el intercambio con referentes del candombe ha sembrado semillas y los llevaron a participar en otros departamentos.


Ejemplo de ellos es su pasaje por el departamento Flores, que en ocasiones al ser la previa a las LLamadas del Interior es el termometro para medir los avances y desarrollo de las comparsas como grupo. Este año salieron terceros y por lo tanto recibieron premios en dinero al igual que el galardón de tener a la mejor Mama Vieja y mejor Portabanderas. También recibieron la mención especial de mejor Cuerpo de Baile Infantil.


Son la comparsa Pasonar, un grupo de familiares y amigos que, con la ayuda del MIDES, están cada vez más cerca del Barrio Sur de la capital.


En la actualidad son 120 integrantes a la hora de desfilar y todos son de Paso de los Toros. Muchos son jóvenes que están en la capital estudiando o trabajando y que van a tocar a cada lugar que se presentan.


Cuenta con la colaboraciòn de uno de los referentes de la Cultura del Candombe que viaja a la ciudad de Paso de los Toros desde Montevideo, como lo es el Señor Pedro "Perico" Gularte, quien por suerte podemos disfrutar de su enseñanza y tranmisiòn de esta cultura de resistencia.“El veterano viene de onda” destacó una de las integrantes


El resto del año son 24 personas que llevan el estandarte en alto, sábado a sábado. Aparte de esos días de “toque”, los llaman para animar fiestas públicas o privadas.


Estiganas que carga esta cultura:


ser afrodescendiente + hombre + joven = alcoholista


Daniel "Tatita" Marquez colaborò con Pasonarte, realizando la siguiente recomendaciòn:


“alejar el vino de los toques”.


Según cuenta una de las integrantes de la comparsa, cuando Tatita vio que uno de los que tocaba llegó con una caja de vino y luego la dejó donde habían calentado las lonjas, se acerco a esta integrante y le dijo “eso es lo que hace que la gente piense que todos los que tocan el tambor son borrachos: eso no lo podés permitir”. A partir de ahí, siguieron la recomendación a rajatabla.


El MIDES los apoyó a través del programa de Emprendimientos Socioculturales. Se les dio un préstamo de 30 mil pesos, con el que compraron: telas, maquillaje, plumas, brillantina, pintura y 8 tambores. Ese dinero les sirvió para dar el punta pié inicial. Luego, gracias a los premios y apoyos de todo tipo, pudieron potenciarse y complementar lo que ya tenían.


La Cultura del Candombe marca un proyecto para los jòvenes a travès de una forma ancestral de participaciòn


Uno de los objetivos que tienen es dejar de recurrir a ayuda externa y poder sustentarse con sus propios medios. Otro es tener un espacio propio ya que la casa donde se encuentran ahora es prestada. Actualmente están en búsqueda de un lugar amplio para practicar y a su vez, hacer finanzas todo el año. Pero el objetivo principal es llegar a las Llamadas de Isla de Flores. Para ello, deberán estar entre los tres primeros puestos de Durazno y así clasificar como una de las mejores comparsas del interior. En eso están: sueñan con Montevideo, Pasonar en las Llamadas.



Ver link relacionado con el tema estigma en los afrodescendientes:


http://www.acsunuruguaynegro.blogspot.com/2011/02/cayo-el-negro-montielotras-de-las.html




Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz. MIDES

viernes, 26 de agosto de 2011

Mujeres Afrouruguayas: Raìces y Sosten de la Identidad.

Nota: Para una mayor visualizaciòn hacer doble click sobre la imagen. Autor: INMUJERES.



Difundimos esta actividad que nos llego a nuestra mesa de trabajo.

Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Inmujeres