jueves, 25 de mayo de 2017

El Barrio Ansina recibe al espectaculo Palacatùn en el Conventillo.


Para nuestra Asociaciòn es un honor poder apoyar en la difusiòn el trabajo de Palacatun, los a y las invitamos a replicar en sus redes sociales.

El escenario se colocarà frente al futuro centro de cultural de la Memoria del Barrio Ansina.



Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz.

viernes, 5 de mayo de 2017

Afrodescendientes e indigenas en Colombia le exigen al gobierno medidas con el paramilitarismo



Afrodescendientes e indigenas se movilizan en Choco


Ante la crisis humanitaria que vive el municipio de Rio Sucio, Chocó, desde este jueves 5 de mayo de 2017, alrededor de 3 mil personas entre afrodescendientes e indígenas se declararon en minga por la defensa del territorio, además de solicitar ser escuchados, con el objetivo de solucionar varios problemas que aquejan a la comunidad.


¿Qué es declararse en Minga?

El significado de la minga para el pueblo indígena es circular razón por la cual todo el bien físico espiritual rodea en ella, es una forma de determinar cualquier situación o problema que se presenta en una sociedad, es la construcción de la unidad propia des de la visión del pueblo buscando enriquecer mas la comunicación la autonomía alimentaria y la lengua materna entre ser y la madre naturaleza para permanecer en armonia y equilibrio . La minga como lo llamamos el pueblo nasa “pi”txya, pi”txyuwe” es una invitación que hace la persona a otra persona pidiendo que si puede colaborar un día en el trabajo hacia diferentes espacios una de las que más sobre sale es la siembra del maíz, Dentro de la agricultura propia el trabajo es muy cuantioso y se requiere un buen numero del manos del hombre por lo tanto el ser indígena practica la minga como fuente de unidad, estrategia solución, a esto lo llamamos (MINGA DE TRABAJO)
ha ora basando en (MINGA DE PENSAMIENTO) es la construcción de lasos de unidad de diferentes personas o pueblos concentrado en una solo trabajo mediante el dialogo para exigir cualquier violación o irregularidad que presente hacia la persona y hacia el territorio.

¿Por qué razón se movilizan las comunidades?

La comunidad busca que sea solucionada la situación de desplazamiento en la que se encuentran por presencia paramilitar y del Eln, uno de los líderes del pueblo aseguró que “En nuestro territorio hay gran inseguridad, el territorio está minado, no podemos realizar las actividades cotidianas, no tenemos derecho ni a cortar un racimo de plátano, por esa razón la gente se tuvo que salir, pero hay varias personas confinadas”.

Con las ‘manos atadas’

Así mismo el líder de la comunidad indicó que no pueden salir a hacer sus actividades normales porque el problema es complejo, por tal motivo siguen insistiendo en un acuerdo humanitario de inmediato, pues no quieren seguir sufriendo afecciones por el conflicto armado.

¿Què soluciones reclaman?

Además de buscar un acuerdo humanitario, la población de Rio Sucio, Chocó, busca que el gobierno agilice la reparación de víctimas del conflicto, un retorno digno con garantías de no repetición, además de un apoyo psicosicial a sus tierras, proyectos productivos, servicios básicos como agua y luz.


“Hemos decidido hacer esta movilización para que el gobierno nacional y departamental se siente con nosotros y negociemos las exigencias que estamos haciendo” relató el líder.

La minga espera que el presidente Juan Manuel Santos, el Ministro de Defensa, de Ambiente, de Justicia y todas las entidades competentes ante quienes han denunciado la situación, puedan hacerse presentes en el territorio para dar una solución.

“Queremos que venga gente con poder de decisión y se sienten con nosotros a mirar lo que estamos exigiendo porque estamos dentro de la normatividad”




Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, crihu,hsbnoticias.

miércoles, 3 de mayo de 2017

Espacio de atenciòn MIDES en ACSUN 4 de mayo de 13:30 a 16:00.

Espacio de atenciòn MIDES en ACSUN. Una vez al mes de marzo a junio.




Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz.

Nuevo llamado para afrodescendientes en el marco de la ley de acciones afirmativas 19122


Llamado externo para Corporación Nacional para el Desarrollo.

El presente Llamado se enmarca dentro de los alcances del artículo 4º de la Ley Nº 19.122 de fecha 21de agosto de 2013. 

“Afrodescendientes : Normas para favorecer la participación en áreas educativa y laboral”, donde establece que se debe destinar el 8% (ocho por ciento) de los puestos de trabajo a ser llenados en el año, para ser ocupados por personas afrodescendientes que cumplan con los requisitos constitucionales y legales para acceder a ellos, previo llamado público. 

Por más información de la Ley 19.122 de fecha 21 de agosto de 2013 y su Decreto Reglamentario Nº 144/2014 de fecha 22 de mayo de 2014,

Link de consulta:  texto de la ley 19122






Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, CND.

Presidente de Honduras dialoga con afrodescendientes de habla inglesa



El presidente Juan Orlando Hernández garantizó su total respaldo para mejorar las condiciones de vida de la comunidad representada por el Movimiento de la Preservación e Inclusión de Afrodescendientes Negros de Habla Inglesa, en un conversatorio con dirigentes de esta organización.

En el Día Internacional del Trabajo (2017), en la reunión realizada en el hotel Pristine Bay de Roatán (Islas de la Bahía), el mandatario escuchó las necesidades que le plantearon dirigentes de esa organización y les aseguró que “cuenten con nosotros; voy a estar mucho más presente aquí en las islas y principalmente en Roatán”.


“Aquí estamos para servirles, este es nuestro trabajo”, agregó el titular del Ejecutivo a representantes de los municipios de Santos Guardiola, Roatán, Utila y Guanaja.

El gobernante añadió que “me llamó la atención uno de los temas y me parece muy legítimo, en el sentido de que ustedes consideran que al hablar de afrodescendientes no necesariamente se hace la diferencia con su grupo étnico y eso me parece que tienen toda la razón”.

Hernández prosiguió diciendo que “derecho lo tienen ustedes de ser reconocidos como tal”.

Un ancla para Honduras

Asimismo, el titular del Ejecutivo les detalló que “nosotros hoy finalmente tenemos una hoja de ruta en términos de crecimiento económico y social, que le llamamos Honduras 20-20”.

Precisó que allí se priorizan seis áreas de la economía nacional y una de ellas es el turismo, “y dentro de este rubro hablamos del Caribe hondureño, dentro del Caribe las islas y dentro de las islas Roatán, que se convierten en el ancla para Honduras o sea la vitrina más importante”.


Esto –agregó- “nos da la dimensión de lo que tenemos que hacer, cómo vamos a mostrarnos al mundo, y es por eso que tenemos que aspirar a lo mejor”.

“Yo he sido crítico de muchas desigualdades aquí en la isla; me parece que tenemos que ir buscando mecanismos para irla reduciendo”, acotó.

Hernández expresó que “he dicho que de poco sirve el crecimiento económico si no moviliza la gente que más necesita; al final tiene que ser para todos, sin perder de vista que la inversión, el espíritu emprendedor, es clave”.

“No podemos tampoco seguir sosteniendo a la gente por siempre, excepto aquellos que tienen limitaciones y que no pueden valerse por sí mismos”, apuntó.

También el presidente Hernández consideró necesario hacer énfasis en seguridad, pues advirtió que “el nivel de seguridad, por ser las islas un lugar paradisíaco para el turismo, es importante y debemos reprimir el delito, pero igual trabajar en prevención”.

“Siempre vamos a estar para apoyarlos y trabajar con ustedes en sus necesidades”, finalizó.

Por ejecucutivo participaron de la reuniòn otros representantes.

El mandatario fue acompañado en el conversatorio por Ricardo Cardona, ministro de Desarrollo e Inclusión Social; Alejandra Hernández, viceministra de Seguridad de Prevención; Lisandro Rosales, titular de la Comisión Permanente de Contingencias, y Emilio Silvestri, director del Instituto Hondureño de Turismo, entre otros.

Los representas de los afrodescendientes de habla inglesa se vieron satisfechos por el encuentro

Gerene Grant, representante de Cultura y Tradición del Movimiento de la Preservación e Inclusión de Afrodescendientes Negros de Habla Inglesa, le agradeció al presidente Hernández por escuchar todas las inquietudes que han tenido por años en esa comunidad.

“Presidente, hoy estamos haciendo historia con este movimiento; no nos habían prestado atención todos estos años. Usted lo ha hecho y estamos muy agradecidos porque hoy Primero de Mayo (Día Internacional del Trabajo) nos atiende para escucharnos y buscar soluciones a nuestras necesidades”, apuntó Grant.

Por su parte, la doctora Jayleen Coleman indicó que “nosotros necesitamos ser incluidos en varios sectores en los que podemos ser de mucho provecho”.
Coleman mencionó como ejemplo el turismo porque hablan muy bien el inglés.

Igual –continuó diciendo- “reclamamos una mayor participación en los servicios médicos, en los puestos para enfermería y en el hospital, porque muchos tenemos capacidad para lograrlo”.

“Agradecemos que nos haya atendido el Día del Trabajador, que usted pudo estar descansando, pero está trabajando”, dijo.

Rafe Curtis Raymond manifestó: “Señor presidente, le agradecemos que nos reciba y escuche, igual le planteamos la necesidad de mejorar los espacios de diversión en la isla, creando igual negocios o empresas para muchos miembros del movimiento, porque eso ayudará mucho a nuestros jóvenes que se han estado perdiendo en drogadicción y otros problemas”.



Asimismo, Terell Alas Bennett también le agradeció al presidente Hernández por recibirlos y escuchar sus necesidades.

“Quiero plantearle la necesidad de trabajar en pisos de madera de la gente pobre de nuestros sectores y a la vez ofrecer mayores oportunidades a los jóvenes nuestros en el área del turismo, porque pueden ser de mucha ayuda en el sector turismo”, apuntó Bennett.

Al finalizar el conversatorio los dirigentes le obsequiaron al presidente Hernández una botella decorativa representativa de su etnia.hondudiario.







Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, hondudiario.

martes, 2 de mayo de 2017

Arbitro de fùtbol italiano desconce las recomendaciones de FIFA contra el racismo

Sulley Muntari jugador profesional de serie A, denuncio cánticos racistas en pleno partido Cagliari-Pescara





El racismo en los campos de la Serie A sigue siendo noticia.  El pasado 30 de abril de 2017, el caso más polémico de la última jornada fue el de Sulley Muntari, que abandonó el Cagliari-Pescara por los abucheos racistas de los tifosi locales.


El mediocampista declaró después del enfrentamiento que, antes del descanso, le regaló su camiseta a un niño que (con sus padres al lado) le gritaba insultos, explicándole que "esto no se hace". A pesar del bonito gesto, desde el fondo del estadio Sant'Elia en la segunda mitad siguieron llegando abucheos y cánticos ofensivos, y el jugador le pidió al árbitro Minelli parar el partido. El colegiado no lo hizo, y además lo amonestó por protestas; como reacción, el biancoazzurro abandonó el césped indignado, a pocos minutos del pitido final.


El domingo 30 de abril, llegó la noticia que le echó todavía más sal a la herida del ghanés: el futbolista ha sido expulsado y deberá perderse por sanción la próxima jornada. La segunda tarjeta amarilla llegó justo por su abandono del campo, decisión que el árbitro notificó al capitán del Pescara, como exige el reglamento en estos casos. 

Antecedentes de casos similares en Italia. Kevin - Prince Boaten hace un llamado a la FIFA en contra el racismo.

Una situación difícil, que hace cuatro años vivió también Kevin-Prince Boateng, compañero de Muntari en su etapa en el Milán, que hizo suspender por la misma razón un amistoso con el Pro Patria: “Entiendo perfectamente a Sulley – declaró a Sky – En aquellos momentos estás enfadado y triste sobre todo por los que, a tu alrededor, hacen oídos sordos. Combatir el racismo es una responsabilidad de FIFA y UEFA”.

No fue el único caso de racismo en esta fecha del Calcio: el fiscal federal analizará, de hecho, también los 'buu' que se escucharon durante el derbi de Roma, que acompañaron la sustitución del giallorosso Rüdiger. Y en el Inter-Nápoles, además, el defensa azzurro Kalidou Koulibaly fue otra victima de esta bochornosa costumbre: el club local avisó por la megafonía del Meazza que aquel tipo de cánticos pudiera causar la suspensión del partido, pero sin mucho efecto. El histórico exárbitro Paolo Casarin, en las columnas del Corriere della Sera, apoyó la protesta de Muntari: “Antes de sancionar, hay que entender el estado de ánimo de un jugador ofendido. En el extranjero saben que la solución más eficaz es parar el juego”.



Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, corrieredellosport, as.

miércoles, 26 de abril de 2017

Se incluye a modelos afrodescendientes en portadas de revista de moda

 

La primera mujer afrodescendiente en aparace en la portada de una revista de modelos fue Alek Wek en la decada de los noventa.


Una muy grata noticia, fue la que visualizamos a través de la redes sociales en la cuenta de la  supermodelo Maria Borges,compartiendo la felicidad que sentía por ser la primera mujer africana del siglo XXI en posar en la portada de la versión estadounidense de la revista ELLE. Ya han pasado 20 años desde que se incluyó a una modelo africana en su portada, Alek Wek protagonizó la revista en 1997, convirtiéndose en la primera mujer afrodescendiente.




"Es un honor estar en la portada de ELLE americana, sentirse bella y luciendo mi afro», dijo a través de Twitter e Instagram. Cuando yo estaba creciendo, nunca vi a alguien como yo, y ahora las otras chicas pueden ver a alguien como ellas. Se trata de inspiración", declaró en una entrevista con dicha publicación.




En una entrevista, la angoleña hizo hincapié en la importancia de la diversidad en la industria de la moda. "La moda debería ser para todo el mundo, sin importar la raza", explicó. Su participación en la Semana de la Moda en Nueva York la transformó en una celebridad. Sus características raciales reflejan perfectamente la belleza exótica que se busca dentro del mundo de la moda y la alta costura.





"una de las modelos africanas que ha roto las barreras"



Borges también ganó un reconocimiento en el año 2015, cuando se coronó como la primera mujer negra en mostrar su pelo afro «al natural», para una campaña de la firma de lencería Victoria Secret. La cadena de televisión estadounidense CNN la nombró "una de las modelos africanas que ha roto las barreras". Y agregó: «El mensaje que dio para la revista ELLE fue de empoderamiento, de que una chica que comenzó desde abajo puede ser un símbolo de belleza internacional y ser la prueba viviente de que nuestros sueños son válidos, y el futuro por delante es brillante».


Tendencias que se revierten en los canones de bellaza occidental.

En la edición de mayo de la revista, la modelo presentará uno de los seis trajes de baño que publicita la edición. Junto a ella aparecerá también Candice Huffine, una de las primeras mujeres modelos de talla grande. También la acompañarán la instagramer Bella Hadid, Jasmine Tookes, Hailey Baldwin y Elsa Hosk.




Esta nueva portada es una victoria importante para las modelos de color. Como Maria Borges, otras muchas modelos han cambiado los clichés del mundo de la moda. Liya Kebede fue la primera modelo negra en ser imagen de Estée Lauder, Herieth Paul también es imagen de una de las firmas de cosméticos más importantes de Estados Unidos, Maybelline New York.





Fuente: ACSUN, Lic. Javier Díaz, ABC.

miércoles, 5 de abril de 2017

49 años del nacimiento de la leyenda y el legado de Martin Luther King


¿Què paso en Memphis?

El 4 de abril de 1968 a las 18:01, Martin Luther King Jr. fue asesinado de un balazo en la cabeza por un francotirador mientras saludaba a sus seguidores desde el balcón del Hotel Lorraine en Memphis, pero su sueño y su legado de lucha por los derechos civiles de los afroamericanos sigue vigente en un país donde todavìa existe la discrimación racial

¿Cuando nacio?

Nacido al mediodìa del 15 de enero de 1929 en Atlanta, hijo de un reverendo del mismo nombre, el doctor King se convirtió en 1955 en uno de los líderes del boicot al sistema de transporte en la ciudad de Montgomery, en la profunda Alabama, con la intención de oponerse a la política de segregación que obligaba a las personas afrodescendientes a sentarse atrás de los autobuses y ceder sus asientos a los blancos


Pregonando siempre la lucha a través de la no violencia, el dirigente organizó protestas en distintos puntos del país, incluyendo la marcha a Washington en 1963 cuando pronunció su famoso discurso de "Yo tengo un sueño".


Su campaña trascendió las fronteras y al año siguiente recibió el Premio Nobel de la Paz. A sus 35 años se convirtió por entonces en la persona más joven en recibir ese galardón y donó los 54 mil dolares recibidos al Movimiento de derechos civiles.

Lejos de detenerse ahì, Luther King también impulsó en Selma, Alabama, la marcha pacífica por el derecho a voto de los afroamericanos que fue violentamente reprimida por la policía y que marcó un punto sin retorno para los derechos civiles (la película Selma refleja muy bien la historia). También fue una de las caras visibles del movimiento en contra de la Guerra de Vietnam.


Su asesino, James Earl Gray, murió por complicaciones de salud en 1998 mientras cumplìa su condena a prisión perpetua. Pero el recuerdo y el legado de Luther King sobrevivió a través de su influencia en movimientos por los derechos civiles, tanto en Estados Unidos como en otros países.





Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz,Telam.

Espacio de atenciòn MIDES en ACSUN. Una vez al mes de marzo a junio.



Después de varias coordinaciones y reunines, tenemos el placer de comunicar a Ustedes este servicio descentralizado del Ministerio de Desarrollo Social de interes para toda la poblaciòn.




Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, MIDES.

martes, 4 de abril de 2017

ACNUR alerta por desplazamiento de afrodescendientes e indigenas

Cientos de personas en el noroeste de Colombia están en riesgo de desplazamiento o confinamiento por enfrentamientos entre grupos armados ilegales, alertó este martes ACNUR.

Seis poblaciones de las etnias Wounaan y Embera y otras tres afrodescendientes que habitan en la cuenca del rio Truandó, en el empobrecido departamento de Chocó, se encuentran en "situación de riesgo inminente de desplazamiento", indicó la Agencia de la ONU para los Refugiados (ACNUR) en un comunicado.

El organismo precisó que se trata de las comunidades de Kiparadó La Loma, Marcial, Jagual, Juin Duur, Pichindé, Peñas Blancas, Quiparadó Platanillo, La Nueva y Taparal.

"Las comunidades mencionadas están en confinamiento, lo que les implica no poder acceder a sus lugares de siembra y producción de alimentos, y tienen restricciones en su movilidad por el riesgo que representa el hecho que actores armados ilegales hayan sembrado minas antipersonal en su territorio", agregó el organismo.

Por esta situación, alrededor de 200 familias indígenas y afrodescendientes ya se desplazaron del lugar, añadió el texto.

Además, el organismo sostuvo que los menores de la zona están en "riesgo de reclutamiento y vinculación a los grupos armados ilegales que disputan el control del territorio del Truandó".

En el Chocó opera el Ejército de Liberación Nacional (ELN, guevarista), única guerrilla activa del país y que negocia la paz con el gobierno, y bandas criminales dedicadas al narcotráfico y la minería ilegal.

ACNUR lanzó la alerta luego de realizar una visita humanitaria entre el 28 y 30 de marzo a la zona junto a la estatal Unidad para las Víctimas, la Defensoría del Pueblo y la administración municipal.

La agencia de Naciones Unidas también alertó por el desplazamiento forzado en los "últimos días" en otros lugares de la costa Pacífica colombiana, entre ellas el de 120 familias del departamento de Nariño, fronterizo con Ecuador, al convulso municipio de Tumaco.

Igualmente, del desplazamiento masivo de unas 55 familias del Litoral San Juan, en Chocó, por la masacre de cinco personas el 24 de marzo que las autoridades atribuyeron al ELN.

Colombia llora 220.000 muertos, 6,9 millones de desplazados y 60.000 desaparecidos en medio siglo de conflicto armado que ha enfrentado a guerrillas, paramilitares y agentes estatales.

El gobierno de Juan Manuel Santos y las Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia (FARC, marxistas), principal y más antigua guerrilla del continente, firmaron en noviembre un histórico acuerdo de paz, tras cuatro años de diálogos en Cuba.





Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, vistazo.

La facultad USP de Brasil aprueba cuotas raciales

USP Facultad de Derecho aprueba adopción de cuotas raciales

Habrá un 30% de las vacantes para Sisu para estudiantes de la escuela pública, de los cuales el 20% de los estudiantes negros, pardos e  indigenas. 

La Facultad de Derecho de Largo São Francisco, la Universidad de Sao Paulo (USP), aprobada el jueves (30) la adopción de un sistema de cuotas para los estudiantes de primer año negros, mulatos e indios (PPI), y lugares para proveniente de escuela pública. En total, el 30% de las vacantes para el Sistema de Selección Unificada (Sisu) para estudiantes de la escuela pública, de los cuales el 20% para los estudiantes de PPI. El otro 70% seguirá siendo ofrecida por la tradicional Fuvest prueba de acceso.

La Facultad de Derecho participa en el Sisu desde 2015, hasta el momento el 20% de las vacantes para la escuela pública, pero ninguna cuota por la raza. Dentro de la USP, cada instituto es libre de decidir si unirse a la Sisu - en la edición de 2017, solamente la Facultad de Medicina de la Facultad de Ingeniería de São Carlos y el Instituto de Física no han ofrecido puestos de trabajo por el sistema.

Comparativo

En total, USP, son 2.384 vacantes ofrecidas por Sisu, un total de 11.072 (8901 continuará siendo reservado para el tradicional Fuvest vestibular). De los 2.384, 1.787 son de acción afirmativa.

En el primer año de participación, USP, se les ofreció 1,489 vacantes, distribuidas en 140 cursos. Sin embargo, debido a los altos grados requeridos para algunos cursos, 11 cursos completados sin aprobado. Al final del proceso, sólo 814 asientos (55% para el total) fueron ocupados por Sisu.







Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Guiadoestudante.

lunes, 3 de abril de 2017

El Diario el Paìs entrega premio a la trayectoria al Señor Ruben Rada




Las emociones de los #Iris2017 no paran. Natalia Oreiro, quien se llevó por primera vez el Platino Iris de Platino, presentó el homenaje a uno los máximos referentes de la cultura uruguaya: el Iris a la Trayectoria a Ruben Rada.

Todo el salón se puso de pie para homenajear al músico, quien acudió a la ceremonia en compañía de su familia. Agradeció el premio y se mostró emocionado por el reconocimiento. 


Nosotros recordamos el trabajo de campo de hace varias años en una de nuestras investigaciones que realizò ACSUN, donde se visualizò a Ruben Rada como una de las figuras publicas afrodescendientes màs destacadas y por sobre todas las cosas una imagen positiva.

Debemos destacar que este musico, compositor, actor siempre hace referencia a sus origenes en la cultura del candombe, nunca ha dejado de mencionar en distintas entrevista a hermananos que le ha dado la musica como lo son Fernando Lobo Nuñez, Urbano Moraes o los hermanos Fattoruso.

Esperamos algun dìa contar con su presencia no para que nos de un concierto, sino por lo contrario que le cuente a nuestros jovenes sobre su trayectoria.

Desde este medio saludamos a Ruben Rada y su familia por su distinciòn

          










Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Elpais.



Cifras que visibilizan y asombran al mundo. Los Afrodescendientes en Mèxico


Perfil sociodemográfico de la población afrodescendiente en Mèxico. 



En México se reconocen como afrodescendientes a 1 millón 853 mil 853 personas que representan el 1.2% de la población total del país; es decir una de cada 10 personas se considera afrodescendiente.

De acuerdo con datos arrojados en una videoconferencia del Inegi, en 1 mil 866 municipios vive al menos una persona que se considera afrodescendiente.

Para esta encuesta del Inegi, se seleccionaron municipios en los que al menos el 10% de la población se considera afrodescendiente. Así, se obtuvieron: 69 en Oaxaca, 16 en Guerrero, 12 en Veracruz, dos en el Estado de México y uno en Baja California Sur, que dan un total de 100 municipios en el país, 69 fueron censados.


Esta comunidad se caracteriza porque descienden de los africanos que llegaron a México durante el periodo colonial para trabajar de manera forzada en haciendas, ingenios, minas, manufacturas, o como comerciantes, cocineras, nodrizas, entre otras actividades.

La estructura por edad de la población de esta etnia, permite apreciar que entre las y los afrodescendientes, la participación de niñas, niños y jóvenes menores de 20 años de edad es de 32.6% cifra inferior a la de la población total que alcanza el 36.4 por ciento.

Esta situación provoca que la edad mediana de los afrodescendientes se eleve a 30 años, en tanto que a nivel nacional es de 27.

Asimismo, en grupos de edad que van de 30 a 64 años, en la población nacional representan un 39% y en los afrodescendientes alcanzan un 43.1%.

Con la finalidad de promover el conocimiento de diversos indicadores sociodemográficos sobre las personas afrodescendientes en el país, utilizando información de la EIC 2015; la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) y el Inegi, ofrecieron datos del perfil sociodemográfico de la población afrodescendiente en México.

AL DETALLE

-El analfabetismo de la población de 15 años y más que se considera afrodescendiente, es mayor en los municipios seleccionados (a5.5%) que en la población nacional que representa el 5.5%.

-En relación a servicios de salud el porcentaje de la población que está afiliada en el Seguro Popular a nivel nacional es de 41% en tanto que la afrodescendientes es de 43% en los municipios ya mencionados.

-Los municipios seleccionados para hacer el sondeo de población fueron: Oaxaca, Guerrero, Veracruz, Estado de México, Baja California Sur.


Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, elsoldeleon.

lunes, 27 de marzo de 2017

Dificultades de Republica Dominicana para la implementaciòn del Decenio de los Afrodescendientes.

SANTO DOMINGO, República Dominicana.- Eran las 10:00 de la mañana de este viernes 24 de marzo cuando miembros de la Mesa Dominicana de la Sociedad Civil para el Decenio Internacional de Pueblos Afrodescendientes llegó al Parque Independencia con la intención de depositar una ofrenda floral en el Altar de la Patria.


Querían reconocer el legado y las contribuciones de los afrodescendientes.


Pero no pudieron.


Los Padres de la Patria se quedaron sin flores. El Ministerio de Interior y Policía no les concedió el permiso, a pesar de que las organizaciones lo gestionaron con cuatro días de anticipación.


‘‘Esa solicitud se trabajó un poco tarde’’, fue la respuesta del departamento de gestión jurídica de la Policía a Acento.com.do.


La Plataforma Dominicana de Afrodescendientes, la Confederación Dominicana de Mujeres Campesinas, el Movimiento de Mujeres Domínico-Haitiano y Afro Alianza querían conmemorar el Día Internacional para la Abolición de la Esclavitud.


También querían pedir, en presencia de Juan Pablo Duarte, Francisco del Rosario Sánchez y Ramón Matías Mella, que se instituya un día nacional para honrar y recordar a aquellos que sufrieron y murieron a manos del denigrante sistema de esclavitud.


‘‘Ha sido una historia muy mal contada. Si vamos a los libros de textos de nuestras escuelas, no se habla de nuestro pasado esclavista. Es paradójico que el único país de América Latina que no tiene una fecha instituida de la abolición de la esclavitud es la República Dominicana’’, manifiesta Darío Solano, presidente de la Plataforma Dominicana de Afrodescendientes.


Querían recordar nuestra descendencia, ‘‘que somos negros’’.


‘‘A pesar de ser el país donde se introducen los primeros contingentes de africanos esclavizados, y donde se dan los primeros procesos de resistencia, como una expresión de que ningún ser humano renuncia a la libertad, renuncia a la dignidad’’.


Hablan, con impotencia, de que hoy en día parece contradictorio que las Naciones Unidas –con el voto incluso de la República Dominicana– han llamado a la conmemoración del Decenio Internacional de los Pueblos Afrodescendientes.


‘‘Lamentablemente todos los países han instituido comisiones nacionales. La República Dominicana se resiste. No sabemos por qué, pero es producto de ese racismo estructural que, lo peor de todo, el Estado dominicano no ha sido capaz de reconocer su existencia’’.


Querían recontar el relato empolvado a causa de lo que ellos califican como ‘‘racismo y prejuicios’’.


Antes de que se marchitaran las flores, decidieron donárselas a Fray Antón de Montesinos –siempre de pie, de grito alto y discurso valiente– quien hace más de 500 años denunció los abusos y atrocidades esclavistas de los españoles hacia los indígenas.



Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, acento.

martes, 21 de marzo de 2017

Montevideo declararà ciudadana ilustre a una mujer afrodescendiente








Fuente: ACSSUN, Lic. Javier Dìaz, IM.

Anuncios del gobierno uruguayo en el combate al racismo con la ausencia del Presidente de la Republica




Como es reiterado, el presidente de la República, esta ausente en los actos públicos de gobierno que tienen que ver con la promoción de la equidad racial y la eliminación de la discriminación que azota a los afrodescendientes, hoy en la mañana en la Torre Ejecutiva (Montevideo), se dieron a conocer una batería de medidas.

Pasamos a enumerar los titulares, en cuanto lleguen a nuestra redacción documentación la difundiremos entre nuestros lectores y lectoras.

El Director de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto Alvaro Garcìa, junto a la Ministra de Desarrollo Social Marina Arismendi; anunciaron un acuerdo interinstitucional sobre políticas publicas dirigidas a las personas afrodescendientes.


Por otra parte de la Comisiòn Honoraria de lucha contra la discriminación racial, la xenofobia y las formas conexas de intolerancia, informó en lo que va del año ha recibido 21 casos para su análisis.


En lo que tiene que ver con la transparencia, saludamos desde este medio,la rendiciòn de la delegaciòn oficial que participo en Ginebra en la presentaciòn del informe paìs ante el CERD. Carina Moreira, directora de la Secretaria de las Mujeres Afrodescendientes (MIDES), mostró su matiz muy critico de los debes del estado uruguayo y la complementariedad entre las visiones. El director de la Divisiòn Socio Cultural (MIDES) Federico Graña, anuncio que Uruguay tomarà parte de las recomendaciones de la ONU al informe Uruguay, destacandose la concreciòn de un Plan Nacional contra el Racismo.




Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz.

viernes, 10 de marzo de 2017

Cuota laboral para afrodescendientes en la UDELAR. Ley 19122


Publicamos y difundimos ofertas laborales que incluyen la cuota para afrodescendientes dentro de la ley 19122.

Aviso N° 4029/017 Diario Oficial

Fecha de Publicación: 02/03/2017

Página: 104
Carilla: 104
VARIOS

ENTES AUTÓNOMOS
UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA - UDELAR

Dirección General de Personal 

lamado a concurso de ingreso (alcanzado por el Art. 4° de la Ley N° 19.122 Afrodescendientes): 

Técnico Operador de Alimentos (Escalafón B, Sub escalafón 1, Técnico III, Grado 7). Un (1) cargo para el Departamento de Alimentos de la Escuela de Nutrición.

Una vez provisto este cargo, se podrán proveer otros en función de las necesidades de los Servicios (vacantes y nuevas creaciones) y la existencia de disponibilidad presupuestal.Resolución: CDGAP N° 33, fecha 20/02/2017

Período de inscripción: Apertura: 13 de marzo de 2017, hora 9:00 
Cierre: 27 de marzo de 2017 hora 12:00 

Las inscripciones se realizan exclusivamente en la página www.concursos.udelar.edu.uy 

Deberán presentar la documentación establecida en las bases. Quienes no reúnan la totalidad de los documentos probatorios de los requisitos, o no presenten los mismos en la fecha y hora establecidos, serán eliminados de la nómina de inscriptos. 

Al registrar su inscripción, el postulante acepta los términos y condiciones establecidos en las Bases del presente

El 31 de marzo de 2017 quienes hayan realizado la inscripción a través de la página, deberán consultar en www.concursos.udelar.edu.uy, seleccionar "Previo a presentar documentación" y luego "Consulta", para conocer fecha y hora en  el llamado. 

Información y Bases en la Dirección WEB: http://dgp.udelar.edu.uy en menú central dirigirse a concursos Departamento de Concursos - Sección Inscripciones. Única Publicación 
27) (Cta. Cte.) 1/p 4029 Mar 02- Mar 02




Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Impo.

miércoles, 8 de marzo de 2017

Comisión Interamericana de Derechos Humanos pide fin de la brecha salaria entre hombre y mujeres




Nota: los y las invitamos a seguir nuestro blog y ver los distintos informes en relaciòn a este tema que esperamos finalice algún día.


En el Día Internacional de la Mujer, CIDH insta a Estados a reafirmar su compromiso con la igualdad de género y la no discriminación en el lugar de trabajo


Washington, D.C. – Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) insta a los Estados a reafirmar su compromiso con los principios de igualdad de género y no discriminación, y el empoderamiento de las mujeres y niñas, que son esenciales para la consolidación de la democracia, la eliminación de la pobreza y la plena observancia de todos los derechos humanos.

La Comisión apoya la iniciativa de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas para centrar su 61ª sesión en el tema del “Empoderamiento económico de las mujeres en el mundo del trabajo”, ya que reconoce que la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas son fundamentales para el desarrollo sostenible y la erradicación de la pobreza, y son un prerrequisito para lograr avances en todos los objetivos y metas de desarrollo sostenible. 

Dos ejemplos de gigantes a nivel mundial que perpetuan las diferencias entre hombre y mujeres. 

La Comisión observa que la discriminación en contra de las mujeres continúa arraigada en las desigualdades estructurales e inequidades entre hombres y mujeres en todos los países del hemisferio, y que el lugar de trabajo no es la excepción a esta realidad. En efecto, a pesar del aumento significativo de la participación de las mujeres en el mercado laboral en las últimas décadas, la Comisión observa que una serie de obstáculos continúan impidiendo que las mujeres de las Américas tengan acceso a la igualdad de oportunidades de trabajo y condiciones de empleo, a un empleo de calidad y a un lugar de trabajo libre de acoso sexual.

En este sentido, la Comisión ha recibido información acerca de la brecha salarial entre hombres y mujeres, independientemente del nivel de educación o de formación de las mujeres. En 2015, las mujeres que trabajaban a tiempo completo en los Estados Unidos ganaban en promedio 78 centavos por cada dólar que ganaba un hombre, una brecha salarial de casi 20 por ciento, y un aumento de sólo 17 centavos de dólar desde que la Ley de Igualdad de Pago de 1963 fue promulgada. Los datos son aún más problemáticos con respecto a las mujeres de minorías raciales, quienes están sujetas a discriminación racial además de la discriminación de género. En este sentido, en los Estados Unidos, en promedio, a las mujeres afrodescendientes se les paga sólo 64 centavos y a las latinoamericanas sólo 54 centavos por cada dólar que gana un hombre. Lo mismo ocurre en los países latinoamericanos: en Brasil, por ejemplo, mientras que las mujeres ganan un salario promedio de $430 en comparación con $ 610 de los hombres, las mujeres afrodescendientes son las menos pagadas, con $315.

La Relatora sobre los Derechos de la Mujer, Comisionada Margaret May Macaulay, también expresó su preocupación por la importancia de discutir "el carácter apremiante del acoso sexual que las mujeres tienen que combatir en todas las esferas del trabajo y sus devastadoras consecuencias". El acoso sexual es un problema generalizado que afecta a las mujeres en todo tipo de lugares de trabajo, en todos los niveles de empleo, y en cada país del hemisferio. Los estudios han demostrado que el acoso sexual tiene un daño significativo en la salud física, mental y emocional de las trabajadoras. Al respecto, la Comisión exhorta a los Estados a responder hacia las conductas que afecten la dignidad de las mujeres en el lugar de trabajo o generen un ambiente de trabajo hostil o inseguro, y solicita a los Estados adoptar medidas inmediatas y efectivas para investigar y sancionar a los autores de esta forma de violencia contra las mujeres.

¿Qué es la CIDH?

La CIDH es un órgano principal y autónomo de la Organización de los Estados Americanos (OEA), cuyo mandato surge de la Carta de la OEA y de la Convención Americana sobre Derechos Humanos. La Comisión Interamericana tiene el mandato de promover la observancia de los derechos humanos en la región y actúa como órgano consultivo de la OEA en la materia. La CIDH está integrada por siete miembros independientes que son elegidos por la Asamblea General de la OEA a título personal, y no representan sus países de origen o residencia.





Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, OEA.

Resultados del Concurso oficial del Carnaval 2017.

La Yambo de Carlitos Larraura llega a 12 trofeos en 25 años de historia, luego de salir tercero en el 2016 se alza nuevamente con el premio máximo de la categoría.



Con este premio le cortan una racha de a C1080, quienes aspiraban a la triple corona.
(desfile de 18 de julio, llamadas y concurso oficial), a su vez Yambo la destrona en este año, relegando a los Silva la segunndo puesto que es compartido con Sarabanda de la familia Pintos.




1º  Yambo Kenia 1441
 2º   puesto compartido:  Sarabanda 1394 - C1080 1394 
 4º   Tronar de Tambores 1371 
 5º   La Carpintera Roh 632
 6º   Integración 577 
 7º    Senegal 530 
 8º    Nigeria 502



Categoria Murgas


Don Timoteo

La Clave

La Gran Muñeca

Patos Cabreros

La Trasnochada

Los Diablos Verdes

Cayó la Cabra

La Mojigata

Momolandia
10º
Curtidores de Hongos
11º
La Margarita
12º
La Lunática
13º
Araca la Cana
14º
La Gran Siete
14º
La Venganza de los Utileros
16º
Metele que son Pasteles
17º
La Línea Maginot
18º
La Martingala
19º
La Buchaca

Humoristas


Cyranos

Sociedad Anónima

Los Chobys

No te Comas los Morrones

Fantoches



Revistas


House
1429

Tabú
1420

La Compañía
1356

Madame Gótica
625





Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, DAECPU.

martes, 7 de marzo de 2017

Las mujeres afrodescendientes e indigenas son las que ganan menos salario en America Latina





Estimaciones de ONU-Mujeres refieren que romper las barreras de género en el mercado laboral podría incrementar en 14 por ciento el Producto Interno Bruto per cápita en la región latinoamericana.


Estudios realizados por la Organización de las Naciones Unidas para las Mujeres (ONU-Mujeres) reveló que uno de los principales obstáculos para lograr el empoderamiento laboral femenino es el tiempo que ellas dedican al trabajo doméstico y de cuidados que no son remunerados.


La tasa de participación laboral femenina en América Latina es 26 por ciento inferior a la masculina y el desempleo 50 por ciento mayor, al mismo tiempo ganan un promedio de 19 por ciento menos que los hombres, diferencias que suelen ser superiores entre las jóvenes, afrodescendientes e indígenas.

Según datos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, cerca del 10 por ciento de la población de la región es indígena, y junto con los afrodescendientes, presentan los peores indicadores sociales y económicos como lo demuestra la alta mortalidad materna.




"El mercado laboral está cambiando a gran velocidad, debido a la innovación y al aumento de la movilidad y de la informalidad. Pero el cambio tiene que ser más rápido en lo que respecta a empoderar a las mujeres que, con su trabajo, han reportado muchas de las ganancias globales de las últimas décadas", indica ONU-Mujeres. 

Retos en América Latina y el Caribe

Ante esta realidad, el Parlamento Latinoamericano y Caribeño, con sede en la capital panameña, acogió recientemente el foro regional sobre el empoderamiento económico de las féminas, donde sesionó previo a la 61 Comisión Jurídica y Social de la Mujer, que tendrá lugar del 13 al 24 de marzo en las Naciones Unidas, Nueva York.

Al respecto, la secretaria de Relaciones Exteriores de la Federación de Mujeres Cubanas (FMC), Yanira Kuper, aseguró que “se logró entender la necesidad que tiene la región de avanzar en los temas que nos unen como países y en lo que resulta importante hacer desde el Estado y el Gobierno para impulsar más la participación femenina”.

Kuper apuntó que las mujeres deben unirse para enfrentar las actuales situaciones que vive la región, ante las políticas imperiales de dominación. La funcionaria también se refirió a la necesidad de perfeccionar el trabajo de prevención y atención en torno a la violencia de género.

“De manera que las mujeres sean capaces de contar con los mecanismos y acciones correspondientes para enfrentar este flagelo, que a escala regional crece, sobre todo en países de Centroamérica”, agregó.




Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, ONUMujeres,telesur.

viernes, 3 de marzo de 2017

Grupo de Trabajo de la ONU advierte de discriminación Haci afrodescendientes en Alemania


Nota: La noticias es fechada el 27 de febrero de 2017 de 2017, en el portal de noticias de la ONU.

Los descendientes de africanos en Alemania sufren en su vida cotidiana discriminación racial y control policial con sesgo racista, pero su situación pasa inadvertida para un amplio sector de la sociedad de ese país europeo.

Ese fue uno de los hallazgos del Grupo de Trabajo de Expertos sobre los afrodescendientes al término de su visita, del 20 al 27 de febrero, a varias ciudades alemanas.

Los expertos indicaron que la falta de datos desglosados por grupos étnicos y una comprensión incompleta de la historia oculta la magnitud del racismo estructural e institucional de los afrodescendientes.

El Grupo de Trabajo también consideró que el racismo institucional y los estereotipos racistas cometidos por el sistema de justicia penal han llevado a que no se investigue y enjuicie eficazmente a los autores de actos de violencia racista, discriminación racial y crímenes de odio contra esas personas.

A pesar de ello, la delegación acogió con satisfacción los esfuerzos de las administraciones del país para abordar esa discriminación racial.

Durante su vista, los expertos también apoyaron el Decenio Internacional de los afrodescendientes, que busca subrayar la contribución de esas personas a la sociedad y reforzar la cooperación internacional, regional y nacional para garantizar el respeto y la promoción de los derechos humanos de esas personas.




Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, ONU.

Carnaval de Artigas 2017. Rampla campeona. En la frontera Uruguay - Brasil cada dìa màs se afianza la identidad afro.




Nota: como es nuestra tradiciòn les dejamos para que disfruten al igual que los mùsicos el samba enredo ganador. Màs abajo encontraran el desfile completo.

En 23 ediciones Barrio Rampla alzo el trofeo de campeona del desfile de Escuelas de Samba de Artigas 17 veces

"Nos llenó de alegría volver a ganar, es un premio a tanto esfuerzo de tanta gente en un carnaval genuino, que lo brinda nuestra comunidad, que no necesita traer a famosos de Argentina, como hace el carnaval de Melo, para que acá vengan y disfruten miles de personas”, dijo a El Observador Nestor Suárez, presidente de la comisión directiva de la escuela de este barrio artiguense.


Algunos datos de quienes no conocen aùn a Barrio Rampla


Local de ensayo: ensaya todo el año en la calle Blandengues entre 18 de Julio y 12 de Octubre.

Año de fundaciòn: 9 de febrero de 1989, 

Colores distintivos: rojo y el verde.

Símbolo: el pandero. 

Propuesta de temàtica de este año: Rampla soñando canta a los antiguos imperios africanos. 

Cantidad de componentes: 960 componentes y el show 

Costo del show: $ 4 millones.






El espectáculo tuvo un público de 30 mil personas por jornada y la presencia de cuatro formaciones que presentaron su show tres veces, en las noches del sábado, domingo y lunes, en siete cuadras de la avenida Lecueder.


Puntajes de la ediciòn 23 del carnaval de Artigas.


Barrio Rampla  596,2 
Emperadores de la Zona de Zoriila 591,5 (quien fuera campeona en los ùltimos dos años)
Académicos  589,8 (barrio Centenario) .
 Ayuí  582,3 (barrio Ayuí) 
Puntajes de la segunda categoria

Emperatriz del Progreso 379,8
Garra y Corazón 373,2 


Barrio Rampla logró otra de los premios relevantes: Luana Olivera, una de sus representantes, es la reina del carnaval artiguense.

Este desfile es organizado por la Intendencia de Artigas y la Federación de Escuelas de Samba. El jurado, formado por brasileños expertos en la temática, lo presidió Eloisa Dias, de Porto Alegre.



Carnaval de Bella Uniòn




En Bella UniónTitanitos, del barrio Cururú, ganó el desfile de comparsas del carnaval de Bella Unión. Irupé fue segunda y Fantasía tercera. 

Como invitada participó Cardenales. Las formaciones desfilaron en tres noches por cuatro cuadras ante 8.000 personas y un jurado que vino desde Uruguaiana. Para 2018, como la avenida Artigas estará en obras, se planea crear un sambódromo.








Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Todoartigas.elobservador.