jueves, 12 de septiembre de 2024

Melanie "Mel B" Brown publico en Instagram relatos de sus vivencias de discriminación que sufrió por su cabello afro.




La ex cantente de las Spice Girl Mel B dice que se negó a alisarse el cabello para el video musical "Wannabe": "Amo mis rizos".

A sus 49 años, escribió una sentida publicación en Instagram en la que decía estar orgullosa de su "gran cabello rizado salvaje", a pesar de la presión que sentía por alisarlo durante sus días de estrella del pop.


"En la primera grabación del vídeo que hice como Spice Girl para 'Wannabe', los estilistas me vieron el pelo y me dijeron que tenía que alisarlo", escribió en el epígrafe junto a una foto de ella con un top a cuadros. 

"Mi gran melena no encajaba en el molde de estrella del pop. Pero me mantuve firme, apoyada por mis chicas, y canté y bailé como yo, con mi gran melena, mi piel morena y estaba totalmente orgullosa de quién era".

En el video de 1996 de la exitosa canción, Brown, quien era conocido en el grupo como "Scary Spice", vestía una camiseta sin mangas corta verde lima y pantalones estampados, mostrando su característico cabello oscuro y rizado.

"No tenía idea del impacto que ese video tuvo en miles de niñas de piel oscura y de raza negra en todo el país", continuó Brown en la publicación, que se realizó en honor al Día Mundial del Afro el 10 de septiembre de 2024. "Las mujeres todavía se me acercan hasta el día de hoy y me dicen que dejaron de alisarse el cabello".

La cantante también recordó haber sido objeto de bullying por su cabello cuando era niña, y dijo que la "señalaban" por ser "diferente".


"Pero era mi cabello y no lo iba a cambiar por nadie", dijo.


Más tarde, Brown reflexionó sobre el significado de su cabello rizado en relación con sus hijas.

"Tengo tres hijos con el pelo muy rizado y todos se enorgullecen de su pelo, de su identidad y de su cultura", dijo. "También sé que a veces han tenido problemas con su pelo, como me pasó a mí. Somos quienes somos y nadie debería intentar discriminarnos ni cambiarnos".

Brown dio la bienvenida a su primera hija, Phoenix, con el bailarín Jimmy Gulzar en 1999. Su segunda hija, Angel, nació en 2007. (Comparte Angel con su ex Eddie Murphy ). Cuatro años más tarde, nació la tercera hija de la cantante, Madison, hija de Brown y su entonces esposo Stephen Belafonte .



Mel B, se encuentra entre los británicos que llevan la lucha contra la discriminación del cabello afro al parlamento


La campaña del Día Mundial del Afro insta a los parlamentarios a actualizar la Ley de Igualdad para que el cabello afro sea una característica protegida


Nota en la imagen, Diputada laborista Paulette Hamilton. Fuente: BBC


La Diputada laborista Paulette Hamilton y la cantante Mel B se encuentran entre los principales británicos afrodescendientes que instan a los parlamentarios a convertir al Reino Unido en el primer país occidental en introducir una ley para poner fin a la discriminación del cabello afro.


La campaña del Día Mundial Afro (WAD) ha escrito una carta abierta a los parlamentarios, instándolos a votar por el reconocimiento y la prevención de la discriminación por cabello afro actualizando la Ley de Igualdad de 2010 para convertir el cabello afro en una característica protegida.

La carta ha sido firmada por 100 activistas y simpatizantes, entre ellos la cantante Beverley Knight, el escritor y activista Patrick Hutchinson, la cantante y presentadora Fleur East, la directora escolar Evelyn Forde MBE y el profesor Patrick Vernon OBE.


Advierte que “la omisión del cabello como característica protegida por la ley ha facilitado la discriminación cotidiana y la normalización del cabello afro como inferior en todas las esferas de la vida”.


La carta es parte de la campaña 100 Voces, 100 Palabras de WAD, para la cual cada partidario ha escrito 100 palabras sobre por qué el cambio de ley es vital.


La campaña organizará una clínica de apoyo en el parlamento con Hamilton, la fundadora de WAD, Michelle De Leon, Hutchinson y la presentadora de radio y televisión Sarah-Jane Crawford. Estarán allí con sus hijos para "centrarse en el cambio para la próxima generación".


Los activistas han argumentado durante mucho tiempo que los niños británicos son penalizados injustamente en la escuela por usar estilos naturales y métodos protectores para el mantenimiento de su cabello afro, mientras que los adultos en las oficinas del Reino Unido también enfrentan discriminación, acoso y agresiones.

De León afirmó: “Las leyes existen para decirle a la gente qué está bien y qué está mal y para proteger a los grupos minoritarios de la opresión, la discriminación y la injusticia. En el Reino Unido, sencillamente, no tenemos las leyes adecuadas para impedir que la discriminación por el cabello afro continúe durante generaciones”.

Hamilton dijo: “Como primera Diputada negra de Birmingham y madre de cuatro hijas, sé el impacto que esta campaña podría tener en mi comunidad local y en las personas con cabello afro en todo el Reino Unido”.

Mel B dijo: “En la primera grabación del video que hice como Spice Girl para Wannabe, los estilistas me miraron el pelo y me dijeron que tenía que alisarlo. Mi gran melena no encajaba en el molde de estrella del pop. Pero me mantuve firme, apoyada por mis chicas, y canté y bailé como yo, con mi gran melena, mi piel morena y estaba totalmente orgullosa de quién era.



“Así que sí, estoy orgulloso de apoyar el Día Mundial del Afro en su llamado a la Ley de Igualdad para proteger contra la discriminación del cabello afro en el Reino Unido”.






Fuente: ACSUN, theguardian,bbc


miércoles, 11 de septiembre de 2024

Nuevamente la violencia policial en Estados Unidos atenta contra una persona afrodescendiente. ¿Si la fuerza excesiva no hubiese sido ejercida contra una estrella de los Miami Dolphins, como hubiera reaccionado el sistema? Hoy te presentamos el caso de Tyreek Hill.


Nota: imágene de la cámara corporal muestran al oficial Danny Torres con su rodilla en la espalda de Tyreek Hill. Fuente: Departamento de Policía de Miami-Dade).

El 25 de mayo de 2020, marco un antes y un despuès en como la comunidad internacional se posiona ante la violencia policia, luego de la muerte de George Floyd                                                  


Tyreek Hill, de los Miami Dolphins, dice que pudo "haber actuado mejor", pero acusa que lo "golpearon" y pide que despidan al policía que lo detuvo


La estrella de los Miami Dolphins Tyreek Hill admitió algunos remordimientos sobre sus acciones durante la detención antes del partido del domingo, pero pidió que el agente de policía que lo detuvo fuera retirado de la corporación.



"Fuera. Fuera. Fuera. Tiene que irse, hombre", dijo Hill este miércoles 11 de setiembre de 2024, en rueda de prensa. "En ese momento, no solo me trató mal a mí, sino que también faltó al respeto a mis compañeros, ¿sabes? Tuvo algunas palabras locas hacia ellos, y ellos ni siquiera hicieron nada. ¿Qué te hicieron? Solo caminaban por la acera".

Aun así, expresó su arrepentimiento por sus propias acciones, en particular su negativa a bajar la ventanilla cuando se lo indicó un policía.

"Diré que podría haber actuado mejor. Podría haber bajado la ventanilla en ese momento. Pero lo que me pasa es que no quiero llamar la atención", dijo. "Al fin y al cabo, soy humano, tengo que seguir las normas, tengo que hacer lo que haría todo el mundo. Ahora bien, ¿les da eso derecho a pegarme literalmente una paliza? Por supuesto que no. Pero al fin y al cabo, ojalá pudiera volver atrás y hacer las cosas de otra manera".

"Diré que podría haber sido mejor. Podría haber bajado la ventana en ese momento. Pero lo que pasa conmigo es que no quiero atención, no quiero que haya cámaras, teléfonos sobre mí, en ese momento", dijo. "Al final del día, soy humano, tengo que seguir las reglas, tengo que hacer lo que todos los demás harían. Ahora, ¿eso les da derecho a literalmente golpearme? Absolutamente no. Pero al final del día, desearía poder retroceder y hacer las cosas un poco diferente".

¿Cómo sucedieron los hechos de violencia policial hacia un hombre afrodescendiente por parte de la Policia de Miami?

Los comentarios se produjeron días después de que Hill, receptor de los Dolphins, fuera detenido por la policía antes del primer partido de la temporada del equipo de la NFL. El video de la detención de Hill, así como las tensas interacciones de la policía con otros dos jugadores de los Dolphins en el lugar de los hechos, provocó un tira y afloja público entre el equipo de la NFL y la policía local y ha renovado el debate sobre la forma en que las fuerzas del orden realizan los controles de tráfico e interactúan con los miembros del público.

Hill, que también habló con CNN el lunes (9 de setiembre de 2024) por la noche, dijo el miércoles que pensó que estaba en una película cuando le detuvieron y dijo que le asfixiaron, pellizcaron y patearon.

"Me alegro de estar aquí para poder contar esta historia a todos vosotros, porque es realmente chocante para mí", declaró.

Ver las imágenes de sí mismo grabadas por la cámara fue "estremecedor", añadió.

"Es una auténtica locura saber que hay agentes de policía en este mundo que literalmente harían eso con las cámaras corporales puestas. Es triste, muy triste", dijo. "¿Qué harían si no tuvieran cámaras corporales?".

Con todo, afirmó que "sigo amando a los policías" y dijo que había lecciones para todos en el video.

"En el fútbol, la forma en que mejoramos de las cosas es viendo la cinta y mejorando a partir de ella. En este caso, deberíamos hacer lo mismo", afirmó. "Creo que esto puede ser una herramienta de aprendizaje para todos".


Danny Torres, un veterano de 27 años del Departamento de Policía de Miami-Dade, fue identificado como el agente que fue puesto en tareas administrativas tras el incidente, anunció el martes el departamento.

En la grabación de la cámara corporal, el agente que lleva una camisa de manga larga negra y tiene tatuajes en las manos se identifica como Danny Torres.

Torres es el agente de policía que protagonizó la mayor parte de la acción durante el incidente. Abrió la puerta del coche de Hill, le sacó del coche y le inmovilizó boca abajo en el suelo. Una vez que Hill se puso en pie, Torres le rodeó con el brazo y tiró de él hacia la acera a pesar de que Hill alegó que acababa de ser operado de la rodilla. El agente le dijo burlonamente a Hill: "¿Te operaron de las orejas cuando te dijimos que bajaras la ventanilla?". A continuación, Torres gritó al ala cerrada de los Dolphins Jonnu Smith y al ala defensiva Calais Campbell que abandonaran el lugar y esposó a Campbell.

El miércoles, el abogado de Hill pidió el despido inmediato del agente.

"Cada acción que un oficial de la ley (toma) se rige por los procedimientos operativos estándar", dijo el abogado Julius Collins en una carta compartida con CNN. "Somos de la opinión de que el uso de la fuerza por parte del oficial fue excesivo, escalado e imprudente. Exigimos que el agente sea cesado con efecto inmediato".

En concreto, el abogado de Hill acusó al agente de policía de Miami-Dade Danny Torres de poner sus manos al menos dos veces "sobre o alrededor del cuello del Sr. Hill".

Después de que Hill fuera sacado de su vehículo, el oficial puso por la fuerza la cara de Hill contra el pavimento, colocó su rodilla en la espalda de Hill y puso su mano alrededor de la nuca de Hill, dijo el abogado.

En segundo lugar, mientras intentaba que Hill, esposado, se sentara en la acera, el agente puso sus manos "sobre o alrededor" del cuello de Hill y le obligó a tirarse al suelo, ignorando las preocupaciones de Hill de que acababa de ser operado de la rodilla, dijo el abogado.

Por último, el abogado relacionó la detención de Hill con preocupaciones más amplias sobre la forma en que la policía interactúa con los negros.

"Los hechos ocurridos el domingo 8 de septiembre de 2024 no son más que un recordatorio de la realidad de las muchas injusticias a las que se enfrentan las personas de las comunidades negras y minoritarias a manos de las fuerzas del orden. Aunque no acusamos en modo alguno al agente de ser racista, sí acusamos a las costumbres y prácticas de las fuerzas del orden, desde un punto de vista histórico, de ser discriminatorias y opresivas para las comunidades negras y minoritarias", escribió Collins.

En una aparición en "The Dan Le Batard Show" el martes, el agente de Hill, Drew Rosenhaus, se hizo eco del sentimiento de Collins, pidiendo que los agentes implicados fueran destituidos de sus puestos de trabajo.

La directora del MDPD, Stephanie V. Daniels, dijo que había iniciado una investigación interna sobre el incidente.

"Estoy comprometido con la transparencia y la rendición de cuentas a la comunidad con cualquier situación que implique a mis agentes de policía", dijo Daniels.

Los abogados de Torres calificaron de "prematura" la decisión de apartarle y pidieron su "reincorporación inmediata". Torres no hará comentarios hasta después de la investigación, dijeron en un comunicado los abogados Ignacio Álvarez e Israel Reyes.

El sindicato de la policía local también ha defendido las acciones de los agentes implicados y acusó a Hill de ser "poco cooperativo".


¿La violencia policia justifica una citación por "conducción temeraria y violación del cinturón de seguridad?

Hill fue finalmente citado por conducción temeraria y violación del cinturón de seguridad, según la policía. Las citaciones señalan que su vehículo tenía una "estimación visual de 60 mph (unos 96 km/h)".

Hill fue liberado a tiempo para el partido de la 1 p.m. hora local de los Dolphins contra los Jacksonville Jaguars. El ocho veces Pro Bowler anotó entonces un touchdown estelar de 80 yardas - y lo celebró poniendo las manos a la espalda con las muñecas juntas en un guiño descarado al incidente previo al partido.






Fuente: ACSUN, cnn, departamento de policía de miami-dade

miércoles, 4 de septiembre de 2024

Fiscalía Provincial de Madrid ha denunciado al espectador que profirió insultos racistas al futbolista del Athletic de Bilbao Nico Williams

 

Nota: en la imagen el jugadode del Atletic de Bilbao Nico Williams.Autor: EFE. Mariscal

La Fiscalía Provincial de Madrid ha denunciado al espectador que profirió insultos racistas al futbolista del Athletic de Bilbao Nico Williams durante el partido de fútbol disputado entre el conjunto vasco y el Atlético de Madrid el 27 de abril de 2024 en el estadio Civitas Metropolitano.

Detalles de la denuncia

La denuncia señala que en el minuto 36 del encuentro, cuando el jugador del Athletic de Bilbao iba a realizar un saque de banda, "con evidente desprecio al color negro de la piel de éste", se escucharon los insultos de un varón escenificados con gestos de menosprecio de carácter racista.

Según detalla la Fiscalía en su escrito, los gritos proferidos de forma repetida consistieron en los sonidos "uh, uh, uh, uh", una onomatopeya que imita el sonido emitido por los monos y que se ha escuchado en diversas ocasiones por grupos de aficionados de distintos países "para ofender públicamente a deportistas por el color de su piel".

La Fiscalía entiende que los gritos proferidos contra el futbolista podrían ser constitutivos de un delito de lesión a la dignidad. 

En mayo, el Ministerio Público abrió diligencias de investigación para averiguar la identidad de la persona o personas que profirieron esos insultos.


Como primera medida ordenó a la Brigada Provincial de Información de la Policía Nacional que tratara de identificar al autor y también pidió al Atlético de Madrid que le facilitara las imágenes grabadas durante el encuentro.




Fuente: ACSUN, efe, mundodeportivo.

Creación de la Unidad de coordinación de Asuntos Indígenas y Afrodescendientes en la órbita del Ministerio de Desarrollo Social y la Familia de Chile.




Presentación del  Reglamento que regula los procesos de consulta previa al Pueblo Tribal Afrodescendiente.

Ministerio de Desarrollo Social y Familia presenta reglamento de consulta al Pueblo Tribal Afrodescendiente Chileno


La creación del reglamento de consulta forma parte de la implementación de la Ley 21.151, promulgada en 2019 y que da reconocimiento legal al Pueblo Tribal Afrodescendiente Chileno.

En el marco del Día Internacional de los Afrodescendientes, la ministra de Desarrollo Social y Familia, Javiera Toro, junto la Asesora Especial para Asuntos Indígenas y Afrodescendientes, Rosa Catrileo, además del delegado presidencial de Arica y Parinacota, Eduardo Sanzana; y la seremi de Desarrollo Social y Familia de la región, María Isabel Cid, el pasado 28 de agosto, presentaron el reglamento que regula los procesos de consulta previa al Pueblo Tribal Afrodescendiente.

Además, en la actividad se concretó otro de los acuerdos más importantes de dicho proceso, el cambio del nombre de la Unidad de Coordinación de Asuntos Indígenas para incorporar a este pueblo tribal.

¿ En que consiste el mecanismo de consulta previa y cuando se activa?

La Consulta Previa es un mecanismo de participación que facilita el diálogo entre el Estado y los pueblos indígenas y tribales, en este caso el Afrodescendiente, cada vez que se diseñen medidas legislativas o administrativas susceptibles de afectarles directamente. 

La creación del reglamento de consulta forma parte de la implementación de la Ley 21.151, promulgada en 2019 y que da reconocimiento legal al Pueblo Tribal Afrodescendiente Chileno.

El proceso para el diseño de este reglamento se encontraba paralizado y fue retomado en 2022 por el Gobierno del Presidente Gabriel Boric, culminando con un acuerdo de reglamento en noviembre de 2023. Junto con esto, se creó una Comisión de seguimiento del proceso que revisó la implementación de los acuerdos y que culminó en la sesión del 31 de julio del presente año y con la firma del acuerdo por parte de la ministra Toro y la subsecretaria de Servicios Sociales, Francisca Gallegos, el día 9 de agosto, en la ciudad de Arica.

La Ministra de Desarrollo Social y Familia, Javiera Toro, destacó el impacto que esta política tendrá en el Pueblo Tribal Afrodescendiente Chileno. “Las medidas contra la discriminación racial, sus distintas manifestaciones, no solo históricas sino también contemporáneas, tienen que ser una cuestión prioritaria, no de un sector político, no de un ministerio, no de un pueblo, sino de la comunidad en su conjunto y finalmente una tarea de sociedad y de Estado. Entonces, este reglamento de consulta afrodescendiente es una buena noticia y una base sólida para avanzar en eso, para poder tomar medidas integrales para erradicar la exclusión del pueblo tribal afrodescendiente chileno en los procesos de toma de decisiones sobre asuntos que les afectan. Nuestra preocupación y nuestro objetivo es que esto pueda tener una aplicación efectiva”, dijo la secretaria de Estado.

En la ocasión, también se dio a conocer el cambio de nombre de la Unidad de Coordinación de Asuntos Indígenas del Ministerio de Desarrollo Social a Unidad de Coordinación de Asuntos Indígenas y Afrodescendientes. 

Esto fue parte de los acuerdos suscritos con este pueblo tribal y marca un hito al convertir a esta unidad en la primera institución del Estado en incluir explícitamente en su nombre y funciones los temas relacionados con los afrodescendientes.

Sobre el cumplimiento de los acuerdos, Rosa Catrileo, Asesora Especial para Asuntos Indígenas y Afrodescendientes, mencionó que “ambos elementos han sido el resultado de un largo proceso de diálogo y de conversación en el que tuvimos encuentros y desencuentros y que permitió la consagración de acuerdos tanto reglamentarios como políticos que han decantado en el hito que celebramos hoy”.

Durante la actividad en el Palacio de La Moneda, estuvieron presentes todos los integrantes de la Comisión de seguimiento, al igual que 15 dirigentes de diversas organizaciones que conforman el PTA.

Fuente: desarrollosocialyfamilia

Participo del evento una histórica del Movimiento afrochile

Marta Salgado Henríquez, presidenta de la ONG Oro Negro, agradeció la celebración de este reglamento, ya que “hay muchas cosas que nos va a permitir este proceso para avanzar en nuestros desafíos y en nuestras necesidades. Si este pueblo tiene algo, es el trabajo es desde la base. Nosotros hacemos demandas serias y propuestas serias. Por eso es que estamos contentos de haber trabajado con el Ministerio de Desarrollo Social y Familia, y no va a ser la única vez”.



Fuente: ACSUN, desarrollosocialyfamilia

martes, 3 de septiembre de 2024

En setiembre Bolivia celebrarà el “Día Nacional del Pueblo y la Cultura Afroboliviana”.


 
En el mes aniversario del pueblo y la cultura afroboliviana, el Ministerio de Culturas y el Consejo Nacional Afroboliviano (Conafro) desarrollarán una agenda de actividades para reivindicar los derechos de los afrodescendientes en Bolivia.

Según la Ley 200 del 14 de diciembre de 2011, el 23 de septiembre se celebra el “Día Nacional del Pueblo y la Cultura Afroboliviana”, con la finalidad de reafirmar la identidad y valorar la cultura de quienes en Bolivia son descendientes de africanos.



Entre las actividades previstas están la grabación del video “Honor y Gloria”, en la primera quincena de septiembre, que reflejará las expresiones culturales del pueblo afroboliviano, y su aporte a la construcción historia del Estado Plurinacional.

En la tercera semana, se desarrollará un simposio nacional e internacional, en la Casa de la Moneda de la ciudad de Potosí.

“Tenemos que unir esfuerzos y voces, hemos desafiado la historia con la sangre de nuestros ancestros, es un trabajo incansable y la lucha tiene que continuar”, afirmó la dirigenta del Conafro, Carmen Angola.

Mientras el viceministro de Descolonización, Pelagio Condori, destacó la lucha de la comunidad afroboliviana por la reivindicación de sus derechos y reconocimiento por la Constitución Política del Estado.

“Con la promulgación de la Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia nuestro país reconoce la convivencia de los pueblos de diferentes culturas, de las naciones y pueblos indígena originario, campesinos y el pueblo afroboliviano”, subrayó Condori.







Fuente: ACSUN, atb

La aerolínea LATAN Brasil en el 2024 contrato casi el 50% de los tripulantes a personas afrodescendientes




Comprometida con la construcción de una aviación cada vez más profesional y diversa, LATAM finaliza los primeros seis meses del año con 438 nuevas azafatas contratadas en Brasil. 

Con un innovador proceso de selección que busca ampliar oportunidades para personas de todo el país, la empresa registró más del 46% de representación negra en la lista de contratación de tripulaciones durante este período, el 32% de residentes fuera de la región Sudeste de Brasil y el 1% de personas transgénero.

Además de la diversidad, LATAM también ha puesto en valor sus talentos internos interesados ​​en una carrera como asistente de vuelo. Del total de nuevas incorporaciones, más del 40% son fruto de promociones internas por parte de empleados de la propia empresa.

“Estamos muy contentos con todas estas contrataciones y lo que significan para LATAM. Poco a poco vamos rompiendo los estereotipos que la profesión de auxiliar de vuelo ha mantenido durante mucho tiempo”, afirma Diogo Carvalho, gerente de Tripulaciones de Cabina de LATAM Brasil. “ Nuestro objetivo es establecer una aviación cada vez más guiada por el profesionalismo, la seguridad y la diversidad”, concluye el ejecutivo .

Ahora, LATAM cuenta con un total de 4.789 tripulantes de cabina en su operación brasileña y prevé contratar otros 270 profesionales entre julio y diciembre, para finalizar 2024 con más de 700 nuevos asistentes de vuelo.

La representatividad inspira sueños

Alif forma parte del casi 50% de tripulantes de cabina afrodescendientes contratados por LATAM Brasil este año. Nacido en Porto Velho, Rondônia, tiene 29 años y vive en São Paulo desde hace 11 años.

En los años 80, su padre era mecánico de dos grandes aerolíneas que ya no existen y siempre le contaba sus experiencias a su hijo con mucho brillo en los ojos, lo que animó a Alif a querer adentrarse en el mundo de la aviación.

Cuando era adolescente, tuvo la oportunidad de volar desde LATAM como pasajero a São Paulo y en su vuelo había dos azafatas negras. “En ese momento tuve la oportunidad de contemplarlos en esta profesión y me vi a mí mismo. Creí que algún día podría ocupar ese espacio” , dice Alif . Fue allí donde decidió que quería ser asistente de vuelo.

En 2013, se mudó a São Paulo e inició su curso de Aviación Civil. Realizó el proceso de selección en LATAM y en otra aerolínea para lograr su sueño de trabajar en la aviación y, a pesar de haber recibido previamente la aprobación en la otra compañía, decidió esperar, sobre todo por ese recuerdo en su adolescencia de ver mujeres negras ocupando espacios en vuelos. Poco después, Alif recibió su aprobación en LATAM y trabajó durante tres años y medio en un rol administrativo, como asistente de tripulación. Durante este período realizó el curso de sobrecargo, completó el proceso de migración interna y se convirtió en tripulante en 2018.



En 2020, debido a la pandemia, Alif dejó la empresa, pero durante todo el tiempo que estuvo fuera estuvo pensando en su regreso. Fue en 2022 que tuvo la oportunidad de regresar como sobrecargo y, ahora en 2024, fue seleccionado nuevamente para formar parte del equipo de sobrecargos de LATAM. “Hoy por la sociedad en la que vivimos cargamos con ciertos miedos y pensamos que algunos ambientes no son para nosotros, pero desde la primera vez que me puse el uniforme fue como estar en un escudo, en el que me sentí fuerte, hermosa y sé que seré respetada”, declara Alif . “Aquí en la empresa me siento representado en la dirección, en otros sectores de la empresa y entre otros compañeros. Y también quiero ser un ejemplo para otras personas que sueñan con estar en esta misma profesión. Quiero que me vean como una inspiración para llegar a su lugar” , concluye el tripulante .

Proceso de selección más inclusivo

Uno de los cambios implementados por LATAM para asegurar procesos de selección más diversos e inclusivos tiene que ver con el requisito del idioma (inglés o español), que ya no es obligatorio y ahora es deseable para el puesto de asistente de vuelo. La empresa siguió aplicando la prueba de idioma para el mapeo, pero los criterios para elegir a los candidatos ahora se basan exclusivamente en otras capacidades técnicas para desempeñar el puesto y en sus habilidades de comportamiento. Otra iniciativa es realizar el proceso de selección 90% online, realizándose únicamente los exámenes y la entrevista final de forma presencial y cerca del candidato. Esto ayuda a personas de todos los estados a postularse y participar de las etapas sin tener que viajar a São Paulo, como se hacía anteriormente.

Los requisitos mínimos exigidos para ser tripulante de cabina en LATAM Brasil, vale recordar, son: tener 18 años y haber completado el bachillerato, deseable formación en el curso de sobrecargo con aprobación de la ANAC (Agencia Nacional de Aviación Civil), con CCT (Certificado de Conocimientos Teóricos) -que es el código ANAC- y CMA (Certificado Médico Aeronáutico) vigente.

LATAM avanza en diversidad e inclusión

Para ser más diversa e inclusiva, LATAM ha estado trabajando en varios frentes, como la capacitación para concientizar a todos los empleados sobre el tema de diversidad, implementar procesos de selección innovadores y, finalmente, definir sus compromisos de Diversidad e Inclusión. Ellos son: garantizar la igualdad de oportunidades y un mayor equilibrio en la representación de las mujeres; tener representación de personas con discapacidad; ampliar la heterogeneidad en las áreas profesionales para aumentar el multiculturalismo y crear más espacios para una mayor diversidad social, étnica, de raza/color, educativa, de edad, de género, etc.; y desarrollar una cultura más global, fortalecida por las diferencias entre los empleados del grupo LATAM.



LATAM realizó más de 3 mil contrataciones en Brasil en 2023, en áreas como Aeropuertos, Carga, Mantenimiento, Tripulación, entre otras. La empresa avanzó en diversidad para representar mejor a la sociedad brasileña dentro de su fuerza laboral, ampliando significativamente la contratación de personas diversas, con enfoque en mujeres, personas negras, LGBTQIAPN+ y Personas con Discapacidad (PcD). Entre los empleados que fueron contratados en LATAM en los últimos 2 años, la compañía logró un nivel de representación de personas LGBTQIAPN+ que refleja los porcentajes presentes en la sociedad, por ejemplo el número de personas transgénero, cercano al 2% de este volumen.




Fuente: ACSUN, afrotv

VI Conferencia de la Diáspora Africana en las Américas (Segunda parte)

Fuente: aloalobahia


La Conferencia de la Diáspora Africana en las Américas concluyó el pasado sábado 31 de agosto de 2024, con la lectura de una carta de recomendaciones, elaborada por representantes de la sociedad civil y entregada a la Unión Africana.


La Declaración de Bahía, es el documento resultado de tres días de intensos debates y se construyó en torno a cuatro ejes centrales: Panafricanismo, Memoria, Reconstrucción, Reparación y Restitución .


La Ministra  de Igualdad Racial Anielle Franco (Brasil) destacó la importancia de la carta para avanzar en políticas de reparación. “ Cerramos el evento con la entrega de la carta de recomendaciones, que resume las propuestas discutidas durante estos tres días . Este documento servirá de guía para próximas acciones y será fundamental en el IX Congreso Panafricano, que tendrá lugar en Togo, del 29 de octubre al 2 de noviembre de 2024”, afirmó el ministro.

La Carta de Recomendaciones presenta propuestas enfocadas en promover políticas de reparación y justicia social, destacando la restitución de bienes culturales y la preservación de la memoria afrodescendiente . 

Entre los principales lineamientos se encuentran el fortalecimiento del panafricanismo, la ampliación del intercambio entre las naciones de la diáspora y el apoyo mutuo en la reconstrucción de sociedades afectadas por siglos de colonialismo y esclavitud.

La carta pone énfasis en la necesidad de acciones concretas para:

a) fortalecer las redes globales de diálogos culturales.

b) luchar contra el racismo.

c) incluso en contextos modernos, como las tecnologías digitales. 

Entre los temas tratados por la sociedad civil, está:

Fomento de políticas sociales inclusivas para proteger a las mujeres, ancianos, niños, jóvenes, personas en prisión, con discapacidad, LGBTQIAP+ y migrantes. 

La carta también señala la necesidad de crear museos transnacionales e iniciativas culturales para preservar la memoria y los saberes ancestrales.


El documento se entregó al ministro de Relaciones Exteriores, de la Integración Africana y de los Togoleses en el Exterior y presidente del Comité de Alto Nivel de la Unión Africana para la Implementación de la Agenda de la Década de las Raíces Africanas y de la Diáspora Africana, Robert Dussey. Después de oír la lectura de la carta, Dussey destacó la importancia de la reparación histórica. “Sin reparación, el ciclo de racismo, intolerancia y discriminación continuará. La reparación es una exigencia de la historia”, afirmó.

Desde la redacción de ACSUN nos llama la atención la no invitación de Uruguay a participar del evento, siendo una nación activa en temas de afrodescendencia en el continente.

Alrededor de 50 países enviaron delegaciones al evento, con representación de Angola, Sudáfrica, Argentina, Bahamas, Camerún, Colombia, Costa de Marfil, Cuba, Estados Unidos, Ghana, Haití, Honduras, Santo Tomé y Príncipe, Sudán del Sur, Namibia y Togo. .

Para el gobernador Jerônimo Rodrigues , la conferencia se perfila como una oportunidad más para que Bahía se alinee con las políticas públicas desarrolladas por el Gobierno Federal. “Es un momento de unidad y como el presidente Lula nombró sus cuatro años de gobierno como la misión de crear unidad en Brasil, pero también que esta unión pueda servirnos para reconstruir nuestros conceptos, nuestras políticas públicas. Por eso Bahía se siente halagada de ser sede de este evento”, destacó Jerônimo.

El embajador de Benin en Brasil, Boniface Vignon , expresó su satisfacción por los resultados de la conferencia: “Los debates fueron profundamente enriquecedores y revelaron un compromiso serio con las cuestiones de reparación y justicia social. La interacción entre los participantes y las propuestas formuladas demuestran avances significativos en la construcción de puentes entre Brasil y África. Es alentador ver la movilización de tantos actores para enfrentar las injusticias históricas y promover un futuro más igualitario”.

El Ministro de Relaciones Exteriores brasileño, Mauro Vieira, afirmó que la historia de Brasil y de las Américas está profundamente marcada por los lazos con África y que poder celebrarlos por medio de la Conferencia de la Diáspora fue un privilegio inigualable. “Se trata de un paso más para la integración regional y para retomar el vínculo con África, ambas prioridades de la política externa del presidente Luiz Inácio Lula da Silva”, declaró.

La carta contribuirá a la realización del 9.º Congreso Panafricano, cuyo tema es la “Renovación del Panafricanismo y el papel de África en la reforma de las instituciones multilaterales: movilizar recursos y reinventarse para actuar”. “La reforma de las instituciones de gobernanza global es, precisamente, una de las prioridades de la presidencia brasileña del G20”, resaltó el ministro.

Según Mauro Vieira, el apoyo de los países africanos y de la Unión Africana – el miembro de más reciente incorporación al G20, con el apoyo de Brasil – tiene un gran valor para avanzar en temas de interés común para los países en desarrollo. “Continuaremos con nuestros esfuerzos volcados al fortalecimiento de la colaboración con el continente africano, reafirmada en febrero, cuando el presidente Lula tuvo el honor de pronunciar un discurso en la apertura de la Cumbre de la Unión Africana. También hemos actuado para reforzar nuestras relaciones con los países de las Américas”, afirmó el canciller brasileño, en declaraciones a la prensa en ocasión de la clausura de la Conferencia.

El Ministro de Derechos Humanos y de Ciudadanía, Silvio Almeida, resaltó, durante el evento, la importancia de la reconexión de Brasil con África, tanto en el ámbito institucional como en el cultural y económico. "Necesitamos reconectarnos para reconfigurar los debates intelectuales y afrobrasileños, que pueden recomponerse en este momento", afirmó. Almeida recordó que Brasil, como el país con la mayor población afrodescendiente fuera de África y con dos décadas de políticas que promueven la igualdad racial, tiene mucho que ofrecer y aprender en su relación con los países africanos.

"Debemos debatir sobre los derechos humanos a partir también del derecho al desarrollo. Este tema para nosotros es central", recalcó, al mencionar que la conexión entre Brasil y África puede traer no solo avances económicos, sino también nuevas perspectivas culturales que desafían el eurocentrismo y promueven una visión más inclusiva y diversificada de la humanidad.

Más allá de los lazos culturales, el ministro Mauro Vieira mencionó también en su declaración la cooperación técnica de Brasil con los países de África, como los proyectos de fortalecimiento del sector algodonero, que se extienden a más de 15 países. “Contamos también con programas en el área de la salud, la educación, la formación profesional, entre otras, a lo largo de todo el continente”,

La Ministra de Cultura, Margareth Menezes, por su parte, destacó la importancia de fortalecer esas relaciones, haciendo énfasis en la visión del presidente Lula sobre la cooperación internacional, reafirmada en febrero, cuando pronunció su discurso en la apertura de la Cumbre de la Unión Africana. “Esta reunión materializa una premisa de nuestro presidente: retomar las relaciones con los países del continente africano, con el entendimiento de que, de manera colectiva, podemos fortalecer nuestro compromiso con la justicia social, luchar contra el desequilibrio climático, el racismo y las desigualdades, además de promover ideales democráticos e inclusivos”, declaró.

“¿Cuánto de nuestra historia ha sido borrado o ignorado desde el punto de vista de la preservación? Necesitamos pensar y actuar sobre las formas de reparación de las injusticias”, señaló la ministra de Igualdad Racial, Anielle Franco, que puso en el centro del debate la cuestión de la memoria. “La reunión, además de toda la emoción que simboliza, es un momento de honrar a las generaciones presentes y a las que ayudaron a construir este momento. Nuestra historia no está marcada solo por el dolor, sino también por la resiliencia y la fuerza. Nuestra lucha es colectiva y, mientras estemos aquí, honraremos cada paso que se ha dado antes de nosotros", destacó Anielle.

João Jorge, presidente de la Fundação Cultural Palmares (FCP),
añadió: "Es una construcción importantísima para nuestra ancestralidad, actualidad y futuro. Muchas veces, somos panafricanistas en el candomblé, en la capoeira, en la música, en los colores, en la ropa, pero ahora es momento de profundizar esta esencia, y saber sobre la historia de cómo ese panafricanismo viene logrando que el movimiento negro resista desde hace mucho tiempo. Mi mensaje es que miremos hacia África, hacia América Latina, hacia el Caribe y hacia la diáspora africana para hacer nuestra reflexión", señaló.


En su primera visita a Brasil, Monique Nsanzabaganwa, vicepresidenta de la Comisión de la Unión Africana, celebró que se llevara a cabo la conferencia en Salvador y destacó la conexión entre Bahía y África. “Bahía es el portón y el lazo inquebrantable de África y de la Diáspora”, resaltó. En su opinión, la Conferencia representa “la celebración de la lucha y el reconocimiento del largo e incansable caminar del pueblo negro”.




Fuente: ACSUN, aloalobahia