martes, 21 de marzo de 2017

Montevideo declararà ciudadana ilustre a una mujer afrodescendiente








Fuente: ACSSUN, Lic. Javier Dìaz, IM.

Anuncios del gobierno uruguayo en el combate al racismo con la ausencia del Presidente de la Republica




Como es reiterado, el presidente de la República, esta ausente en los actos públicos de gobierno que tienen que ver con la promoción de la equidad racial y la eliminación de la discriminación que azota a los afrodescendientes, hoy en la mañana en la Torre Ejecutiva (Montevideo), se dieron a conocer una batería de medidas.

Pasamos a enumerar los titulares, en cuanto lleguen a nuestra redacción documentación la difundiremos entre nuestros lectores y lectoras.

El Director de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto Alvaro Garcìa, junto a la Ministra de Desarrollo Social Marina Arismendi; anunciaron un acuerdo interinstitucional sobre políticas publicas dirigidas a las personas afrodescendientes.


Por otra parte de la Comisiòn Honoraria de lucha contra la discriminación racial, la xenofobia y las formas conexas de intolerancia, informó en lo que va del año ha recibido 21 casos para su análisis.


En lo que tiene que ver con la transparencia, saludamos desde este medio,la rendiciòn de la delegaciòn oficial que participo en Ginebra en la presentaciòn del informe paìs ante el CERD. Carina Moreira, directora de la Secretaria de las Mujeres Afrodescendientes (MIDES), mostró su matiz muy critico de los debes del estado uruguayo y la complementariedad entre las visiones. El director de la Divisiòn Socio Cultural (MIDES) Federico Graña, anuncio que Uruguay tomarà parte de las recomendaciones de la ONU al informe Uruguay, destacandose la concreciòn de un Plan Nacional contra el Racismo.




Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz.

viernes, 10 de marzo de 2017

Cuota laboral para afrodescendientes en la UDELAR. Ley 19122


Publicamos y difundimos ofertas laborales que incluyen la cuota para afrodescendientes dentro de la ley 19122.

Aviso N° 4029/017 Diario Oficial

Fecha de Publicación: 02/03/2017

Página: 104
Carilla: 104
VARIOS

ENTES AUTÓNOMOS
UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA - UDELAR

Dirección General de Personal 

lamado a concurso de ingreso (alcanzado por el Art. 4° de la Ley N° 19.122 Afrodescendientes): 

Técnico Operador de Alimentos (Escalafón B, Sub escalafón 1, Técnico III, Grado 7). Un (1) cargo para el Departamento de Alimentos de la Escuela de Nutrición.

Una vez provisto este cargo, se podrán proveer otros en función de las necesidades de los Servicios (vacantes y nuevas creaciones) y la existencia de disponibilidad presupuestal.Resolución: CDGAP N° 33, fecha 20/02/2017

Período de inscripción: Apertura: 13 de marzo de 2017, hora 9:00 
Cierre: 27 de marzo de 2017 hora 12:00 

Las inscripciones se realizan exclusivamente en la página www.concursos.udelar.edu.uy 

Deberán presentar la documentación establecida en las bases. Quienes no reúnan la totalidad de los documentos probatorios de los requisitos, o no presenten los mismos en la fecha y hora establecidos, serán eliminados de la nómina de inscriptos. 

Al registrar su inscripción, el postulante acepta los términos y condiciones establecidos en las Bases del presente

El 31 de marzo de 2017 quienes hayan realizado la inscripción a través de la página, deberán consultar en www.concursos.udelar.edu.uy, seleccionar "Previo a presentar documentación" y luego "Consulta", para conocer fecha y hora en  el llamado. 

Información y Bases en la Dirección WEB: http://dgp.udelar.edu.uy en menú central dirigirse a concursos Departamento de Concursos - Sección Inscripciones. Única Publicación 
27) (Cta. Cte.) 1/p 4029 Mar 02- Mar 02




Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Impo.

miércoles, 8 de marzo de 2017

Comisión Interamericana de Derechos Humanos pide fin de la brecha salaria entre hombre y mujeres




Nota: los y las invitamos a seguir nuestro blog y ver los distintos informes en relaciòn a este tema que esperamos finalice algún día.


En el Día Internacional de la Mujer, CIDH insta a Estados a reafirmar su compromiso con la igualdad de género y la no discriminación en el lugar de trabajo


Washington, D.C. – Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) insta a los Estados a reafirmar su compromiso con los principios de igualdad de género y no discriminación, y el empoderamiento de las mujeres y niñas, que son esenciales para la consolidación de la democracia, la eliminación de la pobreza y la plena observancia de todos los derechos humanos.

La Comisión apoya la iniciativa de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas para centrar su 61ª sesión en el tema del “Empoderamiento económico de las mujeres en el mundo del trabajo”, ya que reconoce que la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas son fundamentales para el desarrollo sostenible y la erradicación de la pobreza, y son un prerrequisito para lograr avances en todos los objetivos y metas de desarrollo sostenible. 

Dos ejemplos de gigantes a nivel mundial que perpetuan las diferencias entre hombre y mujeres. 

La Comisión observa que la discriminación en contra de las mujeres continúa arraigada en las desigualdades estructurales e inequidades entre hombres y mujeres en todos los países del hemisferio, y que el lugar de trabajo no es la excepción a esta realidad. En efecto, a pesar del aumento significativo de la participación de las mujeres en el mercado laboral en las últimas décadas, la Comisión observa que una serie de obstáculos continúan impidiendo que las mujeres de las Américas tengan acceso a la igualdad de oportunidades de trabajo y condiciones de empleo, a un empleo de calidad y a un lugar de trabajo libre de acoso sexual.

En este sentido, la Comisión ha recibido información acerca de la brecha salarial entre hombres y mujeres, independientemente del nivel de educación o de formación de las mujeres. En 2015, las mujeres que trabajaban a tiempo completo en los Estados Unidos ganaban en promedio 78 centavos por cada dólar que ganaba un hombre, una brecha salarial de casi 20 por ciento, y un aumento de sólo 17 centavos de dólar desde que la Ley de Igualdad de Pago de 1963 fue promulgada. Los datos son aún más problemáticos con respecto a las mujeres de minorías raciales, quienes están sujetas a discriminación racial además de la discriminación de género. En este sentido, en los Estados Unidos, en promedio, a las mujeres afrodescendientes se les paga sólo 64 centavos y a las latinoamericanas sólo 54 centavos por cada dólar que gana un hombre. Lo mismo ocurre en los países latinoamericanos: en Brasil, por ejemplo, mientras que las mujeres ganan un salario promedio de $430 en comparación con $ 610 de los hombres, las mujeres afrodescendientes son las menos pagadas, con $315.

La Relatora sobre los Derechos de la Mujer, Comisionada Margaret May Macaulay, también expresó su preocupación por la importancia de discutir "el carácter apremiante del acoso sexual que las mujeres tienen que combatir en todas las esferas del trabajo y sus devastadoras consecuencias". El acoso sexual es un problema generalizado que afecta a las mujeres en todo tipo de lugares de trabajo, en todos los niveles de empleo, y en cada país del hemisferio. Los estudios han demostrado que el acoso sexual tiene un daño significativo en la salud física, mental y emocional de las trabajadoras. Al respecto, la Comisión exhorta a los Estados a responder hacia las conductas que afecten la dignidad de las mujeres en el lugar de trabajo o generen un ambiente de trabajo hostil o inseguro, y solicita a los Estados adoptar medidas inmediatas y efectivas para investigar y sancionar a los autores de esta forma de violencia contra las mujeres.

¿Qué es la CIDH?

La CIDH es un órgano principal y autónomo de la Organización de los Estados Americanos (OEA), cuyo mandato surge de la Carta de la OEA y de la Convención Americana sobre Derechos Humanos. La Comisión Interamericana tiene el mandato de promover la observancia de los derechos humanos en la región y actúa como órgano consultivo de la OEA en la materia. La CIDH está integrada por siete miembros independientes que son elegidos por la Asamblea General de la OEA a título personal, y no representan sus países de origen o residencia.





Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, OEA.

Resultados del Concurso oficial del Carnaval 2017.

La Yambo de Carlitos Larraura llega a 12 trofeos en 25 años de historia, luego de salir tercero en el 2016 se alza nuevamente con el premio máximo de la categoría.



Con este premio le cortan una racha de a C1080, quienes aspiraban a la triple corona.
(desfile de 18 de julio, llamadas y concurso oficial), a su vez Yambo la destrona en este año, relegando a los Silva la segunndo puesto que es compartido con Sarabanda de la familia Pintos.




1º  Yambo Kenia 1441
 2º   puesto compartido:  Sarabanda 1394 - C1080 1394 
 4º   Tronar de Tambores 1371 
 5º   La Carpintera Roh 632
 6º   Integración 577 
 7º    Senegal 530 
 8º    Nigeria 502



Categoria Murgas


Don Timoteo

La Clave

La Gran Muñeca

Patos Cabreros

La Trasnochada

Los Diablos Verdes

Cayó la Cabra

La Mojigata

Momolandia
10º
Curtidores de Hongos
11º
La Margarita
12º
La Lunática
13º
Araca la Cana
14º
La Gran Siete
14º
La Venganza de los Utileros
16º
Metele que son Pasteles
17º
La Línea Maginot
18º
La Martingala
19º
La Buchaca

Humoristas


Cyranos

Sociedad Anónima

Los Chobys

No te Comas los Morrones

Fantoches



Revistas


House
1429

Tabú
1420

La Compañía
1356

Madame Gótica
625





Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, DAECPU.

martes, 7 de marzo de 2017

Las mujeres afrodescendientes e indigenas son las que ganan menos salario en America Latina





Estimaciones de ONU-Mujeres refieren que romper las barreras de género en el mercado laboral podría incrementar en 14 por ciento el Producto Interno Bruto per cápita en la región latinoamericana.


Estudios realizados por la Organización de las Naciones Unidas para las Mujeres (ONU-Mujeres) reveló que uno de los principales obstáculos para lograr el empoderamiento laboral femenino es el tiempo que ellas dedican al trabajo doméstico y de cuidados que no son remunerados.


La tasa de participación laboral femenina en América Latina es 26 por ciento inferior a la masculina y el desempleo 50 por ciento mayor, al mismo tiempo ganan un promedio de 19 por ciento menos que los hombres, diferencias que suelen ser superiores entre las jóvenes, afrodescendientes e indígenas.

Según datos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, cerca del 10 por ciento de la población de la región es indígena, y junto con los afrodescendientes, presentan los peores indicadores sociales y económicos como lo demuestra la alta mortalidad materna.




"El mercado laboral está cambiando a gran velocidad, debido a la innovación y al aumento de la movilidad y de la informalidad. Pero el cambio tiene que ser más rápido en lo que respecta a empoderar a las mujeres que, con su trabajo, han reportado muchas de las ganancias globales de las últimas décadas", indica ONU-Mujeres. 

Retos en América Latina y el Caribe

Ante esta realidad, el Parlamento Latinoamericano y Caribeño, con sede en la capital panameña, acogió recientemente el foro regional sobre el empoderamiento económico de las féminas, donde sesionó previo a la 61 Comisión Jurídica y Social de la Mujer, que tendrá lugar del 13 al 24 de marzo en las Naciones Unidas, Nueva York.

Al respecto, la secretaria de Relaciones Exteriores de la Federación de Mujeres Cubanas (FMC), Yanira Kuper, aseguró que “se logró entender la necesidad que tiene la región de avanzar en los temas que nos unen como países y en lo que resulta importante hacer desde el Estado y el Gobierno para impulsar más la participación femenina”.

Kuper apuntó que las mujeres deben unirse para enfrentar las actuales situaciones que vive la región, ante las políticas imperiales de dominación. La funcionaria también se refirió a la necesidad de perfeccionar el trabajo de prevención y atención en torno a la violencia de género.

“De manera que las mujeres sean capaces de contar con los mecanismos y acciones correspondientes para enfrentar este flagelo, que a escala regional crece, sobre todo en países de Centroamérica”, agregó.




Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, ONUMujeres,telesur.