Universidad de Missouri nombra un presidente afroamericano para contener violencia racial

La junta directiva de la Universidad de Missouri designó el jueves 12 de noviembre, como presidente interino a un administrador afroamericano recientemente jubilado, para intentar contener y disipar la escalada de protestas por prácticas de carácter racial que hace semanas vive el campus de Columbia.

Michael Middleton, de 68 años, reemplaza a Tim Wolfe, quien renunció abruptamente el lunes en medio de protestas en contra de prácticas racistas en la institución.

Middleton, renunció como vicerrector del campus de Columbia en agosto y fue designado vicerrector emeritus. Antes trabajaba a medio tiempo con el rector del campus, R. Bowen Loftin, en un plan para mejorar la diversidad étnica entre el estudiantado.

Horas antes se informó que un hombre acusado de hacer amenazas a afrodescendientes en la Universidad de Missouri dijo que imitó los mensajes cibernéticos que precedieron un fatal tiroteo el mes pasado en Oregon.

Cambios en la Universidad en medio de una tensiòn racial constante.

Hunter M. Park, un estudiante de 19 años en el campus de la universidad en Rolla, está acusado de hacer amenazas terroristas, un delito que conlleva hasta siete años de prisión. Se esperaba que hiciese su primera comparecencia ante un juez el jueves vía video desde la cárcel, donde está detenido sin fianza.

Los mensajes amenazadores aparecieron inicialmente el martes en el app Yik Yak y fueron lo suficientemente preocupantes como para causar la cancelación de algunas clases en la jornada. Fueron hechas en un momento de tensiones raciales en el campus que resultaron en protestas y las renuncias el lunes   9 de noviembre del presidente de la Universidad de Missouri y el rector del campus en Columbia.

Park, matriculado en la Facultad de Ciencia y Tecnología de la universidad, amenazó con "dispararle a toda persona negra que vea". Los mensajes siguieron a las renuncias el lunes del presidente de la Universidad de Missouri y el rector de su campus principal en Columbia.

Otra amenaza decía: "Algunos de ustedes tienen razón. No vayan al campus mañana", una advertencia que el policía del campus Dustin Heckmaster dijo en la declaración de causa probable que había reconocido como uno colocado antes de un tiroteo en un colegio comunitario en Oregon el mes pasado.

Documentos de la policía de la universidad muestran que el departamento tuvo contacto con Park en enero, escribió Heckmaster, sin dar más detalles. Heckmaster confrontó a Park en el campus en Rolla el miércoles en el dormitorio.

Heckmaster escribió que Park admitió que los mensajes eran "inapropiados". Dijo que le preguntó si las amenazas eran para crear miedo y que Park respondió: "Básicamente".

Heckmaster escribió además que Park admitió que estaba copiando el mensaje previo al tiroteo en Oregon, aunque no ofreció un motivo claro para ello.

Un mensaje dejado en el celular de su madre no tuvo respuesta. Y un reportero de la AP no obtuvo respuesta cuando tocó a la puerta de la casa de la familia en un acaudalado suburbio de St. Louis.

Un segundo estudiante fue arrestado en la Northwest Missouri State University en Maryville por colocar una amenaza en Yik Yak que decía "Voy a matar a cualquier persona negra mañana, así que, prepárense". Un portavoz de la universidad, Mark Hornickel, le dijo a la prensa que las autoridades no habían vinculado el incidente con amenazas en la Universidad de Missouri.

Han  sido unas semanas turbulenta para esa universidad.

El presidente del consejo estudiantil denunció en septiembre ,que hombres desde una camioneta le gritaron insultos racistas, y ello engendró un movimiento de protesta. Un estudiante de posgrado se declaró en huelga de hambre exigiendo la renuncia del presidente universitario Tim Wolfe, y luego, más de 30 jugadores del equipo de fútbol americano de la universidad se negaron a ir a la cancha en apoyo a la huelga. Eventualmente renunció Wolfe y luego el administrador del campus, R. Bowen Loftin.

Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Univisiòn.

Microagression un termino que reflota en Estados Unidos para analizar el racismo

Como miles de estudiantes participaron en huelgas y mítines en los campus universitarios a lo largo de Estados Unidos el jueves en una muestra de solidaridad con los manifestantes en la Universidad de Missouri , muchos jóvenes afrodescendientes hablaban de una marca sutil y penetrante del racismo que no hace titulares, pero sin embargo, puede tener un efecto corrosivo. Incluso hay una palabra en los campus para ese tipo de falta de sensibilidad de bajo grado hacia las minorías : microaggression .

Microaggression es un término que algunos utilizan para referirse a involuntaria discriminación.

El psiquiatra y la Universidad de Harvard profesor Chester M. Pierce acuñó la palabra microaggression en 1970 para describir los insultos y los despidos, dijo que había presenciado regularmente no negro estadounidenses infligen a los afroamericanos. 

En 1973, el MIT economista María Rowe amplio el termino para incluir agresiones similares dirigidas a las mujeres;finalmente, el término llegó a abarcar la degradación ocasional de cualquier grupo socialmente marginados, como los pobres, los discapacitados y las minorias sexuales. 

Para Akosua Opokua - Achampong , estudiante de segundo año en el Boston College , "Son mayores las microagresiones diarias que las grandes agresiones"

Psicólogo Derald Ala Sue define microaggressions como "breves, intercambios cotidianos que envían mensajes denigrantes a ciertos individuos a causa de su pertenencia al grupo." 

Sue describe microaggressions como generalmente pasa por debajo del nivel de conocimiento de los miembros bien intencionados de la cultura dominante. 

Microaggressions, de acuerdo con Sue, son diferentes de actos manifiestos, deliberados de la intolerancia, como el uso de epítetos racistas, porque las personas que perpetran microaggressions menudo intención ninguna ofensa y no saben que están causando daño. Sue describe microaggressions, que incluye estados que repita o afirmar los estereotipos sobre el grupo minoritario o sutilmente degradar a ella, que la posición de la cultura dominante como normal y la minoría como aberrante o patológica, que expresan desaprobación o malestar con el grupo minoritario, que asumen todos los miembros de grupos minoritarios son los mismos , que minimicen la existencia de la discriminación contra la minoría, tratar de negar propios prejuicios del autor, o minimizar verdadero conflicto entre la minoría y la cultura dominante.

Los científicos sociales Sue, Bucceri, Lin, Nadal, y el Torino (2007) describen microaggressions como "la nueva cara del racismo", diciendo que la naturaleza del racismo ha cambiado con el tiempo a partir de expresiones abiertas de odio racial y de los crímenes de odio, hacia expresiones de aversivo el racismo, como microaggressions, que son más sutiles, ambigua y con frecuencia no intencional. Los investigadores dicen que esto ha llevado a algunos estadounidenses a creer erróneamente que el racismo ya no es un problema para los estadounidenses no blancos. 

Estudios [ muestran que una amplia variedad de personas en el informe de la experiencia de Estados Unidos con microaggressions raciales, incluyendo Hispano / Latino Americana, afroamericanos, medio oriente americano, americanos europeos y americanos asiáticos. 

Microaggressions raciales no están limitados por la clase o circunstancia, y pueden ser experimentados por los estudiantes universitarios y profesionales de clase media-alta. Por ejemplo, los estudiantes blancos y profesores parecía sorprendido cuando un estudiante afroamericano hace un comentario particularmente perspicaz o inteligente clase, y los estudiantes asiáticos se patologizado o penalizado por ser demasiado pasivo o tranquila. Un ejemplo famoso de una microaggression relacionada con la raza ocurrió cuando durante las primarias presidenciales democráticas 2008 Estados Unidos Joe Biden describió Barack Obama como "la primera corriente de África -American quién es elocuente y brillante y limpio y un tipo de aspecto agradable ". Sue escribió que mientras que en la superficie comentario de Biden sonaba como un elogio, el mensaje escuchado por los afroamericanos era "Obama es una excepción. La mayoría de los negros son poco inteligentes, inarticulado, sucio y poco atractivo." 

Según Sue et al., microaggressions parecen aparecer en tres formas:

microassault: una excepción racial explícita; verbal / no verbal; por ejemplo: insultos, comportamiento de evitación, acciones discriminatorias con propósito.

microinsult: comunicaciones que transmiten grosería y falta de sensibilidad y degradan el patrimonio o la identidad racial de una persona; desaires sutiles;desconocido para el autor; escondido mensaje insultante para el destinatario de color. 

microinvalidation: comunicaciones que excluyen, niegan o anulan los pensamientos, sentimientos, o la realidad experiencial psicológico de una persona que pertenece a un grupo en particular.

Los beneficiarios de microaggressions pueden sentir enojo, frustración o agotamiento. Afroamericanos han reportado sentir bajo presión para "representar" a su grupo o para suprimir su propia expresión cultural y "actuar blanco". [28] Con el tiempo, el efecto acumulativo de microaggressions puede conducir a la auto-confianza disminuida y una pobre auto- . de imagen, y potencialmente también a los problemas de salud mental como la depresión, la ansiedad y el trauma  Muchos investigadores, Greer y Chwalisz, 2007; Solórzano, Ceja, y Yosso, 2000; Watkins, LaBarrie, y Appio, 2010, han argumentado que microaggressions en realidad son más perjudiciales que las expresiones abiertas de la intolerancia, precisamente porque son pequeños y por lo tanto a menudo ignorado o minimizado, lo que lleva a la víctima a sentirse auto-dudar más que justificadamente enojada y aislada en lugar que apoyaron. Por otro lado, algunas personas reportan que microaggressions los han hecho más resistentes.  DuBois Instituto asociado de Harvard Paula J. Caplan y asistente de investigación Jordan C. Ford, escribió que aunque microaggressions "podría parecer menor" que son "tan numerosos que tratando de funcionar en un entorno de este tipo es 'como levantar una tonelada de plumas "."

Los estudios han mostrado evidencia de que cuando las mujeres experimentan microaggressions, pueden deprimirse, desarrollar una baja autoestima, o la experiencia de la disfunción sexual. Algunos desarrollan trastornos alimentarios y problemas de imagen corporal.  Hay también estudios que muestran evidencia de que microaggressions pueden llevar gente de color al miedo, la desconfianza y evitar las relaciones con los blancos. 

Un estudio realizado por dos sociólogos - Bradley Campbell y Jason Manning  - sostiene que la cultura de microaggression conduce a una cultura del victimismo.Jonathan Haidt señala que ser una víctima es a la altura de esta cultura. 

Culturas más antiguas dependían ya sea la dignidad o el honor, pero esta nueva cultura es explícitamente una cultura del victimismo. 

La investigación científica de microaggression ha sido criticado por su falta de una teoría que hace que cualquier predicción empíricamente comprobable. 

Varios periodistas han escrito piezas cuestionar o criticar microaggression teoría. Escribir para El Federalista, Paul Rowan Brian argumentó que las instancias microaggression piscinas teoría triviales y ignorables de racismo con, verdadero prejuicio y la exclusión real. Viv Regan, escribiendo para pinchos en línea, se preguntaban si la comodidad proporcionada por tener una etiqueta conveniente por su presunta grosería mayor que el daño causado por la reacción exagerada.Amitai Etzioni, escribiendo en The Atlantic, especularon que la obsesión sobre microaggressions es una distracción de hacer frente a los actos mucho más graves. 

Las jóvenes y adolescentes se expresan a travès de este video y nos comentan que es la microagresiòn.

 

 Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Yahoo, Derald Wing Sue,wikipedia

El movimiento estudiantil fuerza la renuncia del Presidente de la Universidad de Missouri

Una huelga de hambre, el plante del profesorado y la amenaza del equipo de fútbol americano de no volver a jugar, han forzado la dimisión del presidente de la Universidad de Missouri.

La razón que ha alimentado el movimiento estudiantil que exigía la dimisión deTim Wolfe está en la ausencia de medidas para combatir el racismo en el campus de la Universidad.

Jugadores afrodescendientes de fútbol americano de la universidad habían exigido la destitución del Wolfe a causa de la supuesta falta de acción contra el racismo en el campus.

Alrededor de 30 jugadores difundieron la protesta el sábado por la noche en un twitt publicado por Legión de Universitarios Negros de Missouri.

"Los atletas de color en el equipo de fútbol de la Universidad de Missouri realmente creen que 'la injusticia en cualquier lugar es una amenaza para que haya justicia en todas partes'", escribieron en Twitter.

"Ya no vamos a participar en ninguna de las actividades relacionadas con el fútbol hasta que el presidente Tim Wolfe renuncie o sea removido debido a su negligencia con los estudiantes marginados", agregaron en la red social.

Se trata de la última acción de los líderes estudiantiles afrodescendientes, que se vienen quejando abiertamente de los insultos raciales que reciben y de otros incidentes, por lo que culpan en parte a las autoridades universitarias por su inacción en un campus abrumadoramente blanco.

Asimismo, un estudiante se encontraba en huelga de hambre, también en protesta y pidiendo la destitución de Wolfe. "Los estudiantes no son capaces de alcanzar su potencial académico más alto debido a las desigualdades y obstáculos que enfrentan", aseguró Jonathan L. Butler.

El Departamento de Atletismo de la universidad manifestó, el sábado, que apoyaba el derecho de los estudiantes atletas a "abordar estas cuestiones difíciles".

El gobernador de Missouri, Jay Nixon, insistió el viernes en que los temas debían ser tratados. Wolfe estuvo de acuerdo, pero parecía más dispuesto a ceder a las demandas que a renunciar, algo que cambió con el correr de las horas.

Asì registraron este evento dos de los principales periódicos de Estados Unidos en su canal de You tube.

En la rueda de prensa en la que anunció su dimisión Wolfe dijo: "la frustración y el enfado que veo es real. No lo dudo ni por un segundo. El profesorado y los trabajadores de la universidad han expresado este enfado y esta frustración". 

Días antes de anunciar su dimisión el propio Wolfe reconoció la existencia del problema". El racismo existe en nuestra universidad y es inaceptable" declaró en un comunicado en el que intentaba acercar posturas con los estudiantes.

¿Què fue lo que origino el reclamo de los estudiantes?

Las denuncias de actos vandálicos racistas así como la situación a la que se enfrentaban diariamente dio lugar a la creación de una asociación que ganó fuerza ante el silencio de la Universidad tras el asesinato de Michael Brown en Ferguson.

El debate no es nuevo. De hecho, comenzó a ganar relevancia durante el otoño, cuando el presidente del cuerpo estudiantil afroamericano habló sobre el racismo en la escuela.

Más tarde, un grupo de estudiantes afroamericanos se quejó de que un oficial de seguridad de la universidad no persiguiera más agresivamente a un estudiante blanco borracho que paró de tomar alcohol para insultarlos.

Los estudiantes acusaron a Wolfe de mirar de forma impasible los hechos y, peor aún, aseguraron que su coche golpeó a uno de los manifestantes durante una protesta frente a su auto. Ninguno resultó herido, pero acusaron a la policía de un uso excesivo de la fuerza para dispersar la manifestación.

Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Vannina Sztainbok, AJ+,Usatoday,Nytimes.