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jueves, 3 de febrero de 2022

Biden nombra un equipo para elegir a la primera jueza afrodescendiente del Supremo EEUU

Fuente de la imagen: pmnews. En la imagen las tres posibles candidatas. Juez Michelle Childs, Leondra Kruger y Ketanji Brown Jackson

 El presidente de Estados Unidos, Joe Biden, nombró este miércoles  2 de febrero de 2022 a un equipo que le ayudará a elegir y a coordinar el proceso de confirmación de su nominada para cubrir una vacante en el Tribunal Supremo, que ha prometido que será una mujer negra.

En un comunicado, la Casa Blanca identificó a once personas que estarán implicadas en el proceso de selección de Biden, que ha asegurado que anunciará a su candidata antes de febrero y confía en que el Senado la haya confirmado para mediados de abril.

El mandatario se ha comprometido a nominar por primera vez en la historia de Estados Unidos a una mujer afroamericana para ocupar una vacante en el Supremo, la que dejará el juez progresista Steven Breyer, que anunció la semana pasada que se retira en junio o julio de este año.

Biden nombró este miércoles como "sherpa" o asesor de asuntos legislativos del proceso a Doug Jones, un exsenador demócrata por Alabama que ayudará al mandatario y a su nominada a atravesar el proceso de confirmación en el Senado, informó la Casa Blanca en un comunicado.

También designó a la experta en relaciones públicas Minyon Moore como encargada de mantener el contacto con votantes demócratas durante el proceso de confirmación, y puso al estratega Ben LaBolt al frente de la comunicación del equipo.

En el proceso de selección de Biden también están implicados la vicepresidenta Kamala Harris, el jefe de gabinete de la Casa Blanca, Ron Klain, y la abogada de la Casa Blanca Dana Remus, quien supervisará el trabajo de Jones, Moore y LaBolt.

Completan el equipo la directora de asuntos legislativos Louisa Terrell y su subdirectora, Reema Dodin; el asesor presidencial Cedric Richmond; la abogada presidencial Paige Herwig y el letrado de la vicepresidenta Josh Hsu, según la Casa Blanca.

La aprobación de la jueza que nomine Biden dependerá del Senado, donde los demócratas tienen mayoría pero no pueden permitirse perder ni un voto.

Posibles candidatas para ocupar el cargo

La Casa Blanca ha admitido que entre sus candidatas está Michelle Childs, una magistrada que es la favorita del influyente congresista afroamericano James Clyburn, que tuvo un papel clave para la impulsar la campaña electoral de Biden en 2020 entre los votantes negros en Carolina del Sur.

Aunque la Casa Blanca no han confirmado más nombres, también suenan con fuerza los de Leondra Kruger, actual jueza en el Tribunal Supremo de California, y Ketanji Brown Jackson, a quien ya consideró Barack Obama en 2016 para otra vacante en el Supremo.

Antecedentes de mujeres ocupando ese cargo

En toda la historia de EE.UU., solo han sido jueces del Supremo dos afroamericanos (Thurgood Marshall y Clarence Thomas) y cinco mujeres, de las que tres siguen en activo: Sonia Sotomayor, Elena Kagan y Amy Coney Barrett.

El Supremo de EE.UU. está compuesto por nueve jueces con cargos vitalicios: actualmente son seis conservadores y tres progresistas, incluido Breyer.

La nominada de Biden será de una línea ideológica similar a Breyer, por lo que no cambiará el equilibrio actual de la máxima corte, que no ha sido tan conservadora desde la década de 1930.





Fuente: ACSUN, efe,pmnews.

martes, 7 de marzo de 2017

Las mujeres afrodescendientes e indigenas son las que ganan menos salario en America Latina





Estimaciones de ONU-Mujeres refieren que romper las barreras de género en el mercado laboral podría incrementar en 14 por ciento el Producto Interno Bruto per cápita en la región latinoamericana.


Estudios realizados por la Organización de las Naciones Unidas para las Mujeres (ONU-Mujeres) reveló que uno de los principales obstáculos para lograr el empoderamiento laboral femenino es el tiempo que ellas dedican al trabajo doméstico y de cuidados que no son remunerados.


La tasa de participación laboral femenina en América Latina es 26 por ciento inferior a la masculina y el desempleo 50 por ciento mayor, al mismo tiempo ganan un promedio de 19 por ciento menos que los hombres, diferencias que suelen ser superiores entre las jóvenes, afrodescendientes e indígenas.

Según datos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, cerca del 10 por ciento de la población de la región es indígena, y junto con los afrodescendientes, presentan los peores indicadores sociales y económicos como lo demuestra la alta mortalidad materna.




"El mercado laboral está cambiando a gran velocidad, debido a la innovación y al aumento de la movilidad y de la informalidad. Pero el cambio tiene que ser más rápido en lo que respecta a empoderar a las mujeres que, con su trabajo, han reportado muchas de las ganancias globales de las últimas décadas", indica ONU-Mujeres. 

Retos en América Latina y el Caribe

Ante esta realidad, el Parlamento Latinoamericano y Caribeño, con sede en la capital panameña, acogió recientemente el foro regional sobre el empoderamiento económico de las féminas, donde sesionó previo a la 61 Comisión Jurídica y Social de la Mujer, que tendrá lugar del 13 al 24 de marzo en las Naciones Unidas, Nueva York.

Al respecto, la secretaria de Relaciones Exteriores de la Federación de Mujeres Cubanas (FMC), Yanira Kuper, aseguró que “se logró entender la necesidad que tiene la región de avanzar en los temas que nos unen como países y en lo que resulta importante hacer desde el Estado y el Gobierno para impulsar más la participación femenina”.

Kuper apuntó que las mujeres deben unirse para enfrentar las actuales situaciones que vive la región, ante las políticas imperiales de dominación. La funcionaria también se refirió a la necesidad de perfeccionar el trabajo de prevención y atención en torno a la violencia de género.

“De manera que las mujeres sean capaces de contar con los mecanismos y acciones correspondientes para enfrentar este flagelo, que a escala regional crece, sobre todo en países de Centroamérica”, agregó.




Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, ONUMujeres,telesur.

viernes, 6 de mayo de 2016

Ovarios de acero para enfrentar a los neonazis en Suecia

La mujer afrodescendiente que enfrentó a los neonazis en Suecia



Nota: La imagen se ha viralizado por las redes sociales en el país y el mundo. |Fuente:  Foto: @davidlagerlof. Publicado 5 mayo 2016


Un gesto y una mirada fija bastaron para que Tess Asplund expresara su rechazo a los neonazis que han ganado terreno en varios países europeos con la llegada de los refugiados.


Tess Asplund es la mujer afroamericana que se convirtió en el nuevo ícono de la lucha contra los neonazis en Suecia tras ser captada desafiando a un grupo de 300 manifestantes del partido Movimiento de Resistencia Nórdica (NRM) cuando marchaban por el primero de mayo en Borlänge, centro del país.

Su imagen con el puño en alto, fijando la mirada y desafiando a los neonazis hizo que se convirtiera en un ícono nacional y en un nuevo referente de la lucha contra el racismo.

El hecho fue captado por el fotógrafo David Lagerlöf durante la festividad del primero de mayo realizada el pasado domingo por los neonazis, quienes asistieron uniformados con camisa blanca y corbata verde, todos rapados y enarbolando banderas verdiblancas.


Se paró frente a los neonazis, levantó su puño y no emitió ni una sola palabra. Su gesto y mirada fueron suficientes.

¿Quièn es la mujer que le hizo frente?

La activista tiene 42 años, dos hijas, y nació en Cali (Colombia), donde fue adoptada cuando tenía siete meses por una familia sueca.
El dato: Los movimientos radicales extremos y neonazis están adquiriendo cada vez más peso en los países nórdicos y sus acciones se han intensificado con la llegada de los refugiados.

Agentes que custodiaban la manifestación trataban de impedir que la mujer se acercara a los radicales, pero ella logró manifestarse. Cuando terminó se fue del lugar y minutos después el fotógrafo subió la foto en su cuenta de Twitter y la imagen se viralizó rápidamente en el país y en el mundo.

Asplund es activista desde hace 26 años y miembro de la organización Dalarna contra el Racismo, tras la repercusión de la imagen fue entrevistada por varios medios británicos a los que declaró que su acción fue parte de un impulso: “Estaba enfadada cuando pasaron caminando simplemente sentí que no deberían estar ahí y salí a la calle".

"Los nazis están muy enfadados, así que ahora pienso que quizá no tendría que haberlo hecho; solo quiero paz y tranquilidad”, manifestó.





Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Telesur.

jueves, 14 de abril de 2016

Situación de la Mujer Afrobrasileña. Se presento informe en sesión de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos.

Audiencia Pública del 157 Período de Sesiones de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos .



Situación de Derechos Humanos de Mujeres Afrodescendientes en Brasil


Comisionados: Francisco José Eguiguren Praeli,  José de Jesús Orozco Henríquez 
Margarette May Macaulay

Peticionarios: Geledés-Instituto da Mulher Negra, Criola-Organização de Mulheres Negras 
Instituto Patrícia Galvão, Race and Equality 

Estado: Brasil

En una audiencia ante la Comisión Inter-Americana de Derechos Humanos (CIDH) en abril 7 del 2016, las varias organizaciones de la sociedad civil peticionando argumentaron que la actual situación de las mujeres afrodescendientes en Brasil es no satisfactoria y viola sus derechos humanos. Este tema ha llegado previamente a la atención de la CIDH en mayo y octubre del 2013.

Las audiencias anteriores resultaron en el estado asegurando mejores estadísticas, políticas, y la implementación de aquellas políticas. Los brasileros afrodescendientes, especialmente las mujeres, están gravemente poco representadas en el gobierno y en el comercio, y se enfrentan con la discriminación y con las pocas oportunidades de empleo.

La queja mayor de los peticionarios se dio por la situación de las mujeres afrodescendientes en Brasil y por la violencia en contra de ellas. Ellos atribuyen esta situación a la cultura de Rio de Janeiro y a otras problemáticas socioeconómicas. Dieciséis mujeres mueren a diario por causa de la violencia, y 6,000 mueren cada año; un porcentaje significativo de estas son de raza negra. La tasa de violencia en contra de las mujeres de raza negra en Brasil es más alta que en cualquier otro lugar del mundo. Esta violencia tiene un severo impacto psicológico y emocional. 

Los peticionarios recomendaron que el Estado:

1)  Implemente más mecanismos políticos para erradicar la discriminación y la violencia en contra de las mujeres de raza negra, especialmente en sus lugares de empleo. 

2) También recomendaron que se proporcione más acceso a la salud pública, 

3) y la ratificación de la Convención Inter-Americana en Contra del Racismo, la Discriminación Racial y Formas Conexas de Intolerancia (A-68). El estado respondió que está tomando medidas para prevenir la discriminación y para proveer avenidas a las víctimas de la violencia para que busquen ayuda y albergue.

La Comisionada Macaulay les hizo una serie de preguntas a las partes. 

Ella expresó estar en estado de choque de lo espantosa que esta la situación, especialmente dado a que la población afrodescendiente jugó un rol tan importante en el desarrollo del Brasil. 

Ella se mostró muy curiosa de saber los números de mujeres de raza negra quienes se encuentran en posiciones de poder decisional en el gobierno de Brasil. 

Ella cuestionó al estado sobre la implementación actual de las legislaciones existentes que mandan igualdad de oportunidades y de salarios para las mujeres de raza negra, dado a que el hacer cumplir estas leyes parece ser algo problemático en un tema como este. 

Ella también hizo referencia al tema del virus del Zika y a los derechos reproductivos de las mujeres de raza negra en Brasil.

En referencia a la temática del gran número de mujeres de raza negra en prisión, ella hizo hincapié en que el estado debe enfocarse más en desarrollar políticas y programas que prevengan su encarcelamiento, en vez de enfocarse en programas para después de la condena. 


El Comisionado Orozco quiso saber si había algún entrenamiento específico para la policía, los jueces, u otros miembros de las agencias a cargo de hacer cumplir la ley para que las investigaciones no se basaran en estereotipos. 

Finalmente, el Comisionado Enguiguren, quien también es el Relator Especial para Brasil quiso saber más información sobre la situación de las mujeres de raza negra trans-género en Brasil. 

Este preguntó si era el género, la pobreza, la raza, o las tres puestas juntas lo que hacen a los individuos vulnerables. 

Todos los tres comisionados hicieron hincapié en la importancia de obtener más estadísticas y de incrementar el número de mujeres de raza negra en posiciones de poder y de toma de decisiones en el Brasil.

Dado a la falta de tiempo, las partes no pudieron responder a todas las preguntas hechas y a las preocupaciones levantadas. 

Los Peticionarios declararon que no había estadísticas oficiales ya que la mayoría de las estadísticas eran colectadas por la sociedad civil. 

En términos de la epidemia del Zika, lo más importante es que las mujeres prevengan a los mosquitos de entrar en sus casas, pero no hay medidas reales que estén siendo tomadas por el gobierno para prevenir los mosquitos. La ley permite, e incluso requiere el aborto en ciertos casos, pero no hay ningún mecanismo para hacer responsables a aquellos que se rehúsan a acatar las leyes y practicar un aborto.

El estado también respondió a las preguntas de los Comisionados sobre violencia doméstica. Ellos enfatizaron que hay varios programas para víctimas de la violencia doméstica y que se están abriendo más albergues. 

Desafortunadamente, las mujeres tienen que ir a diferentes lugares para poder tener acceso a los varios servicios públicos, y el estado está tratando de crear una organización que maneje todos los servicios públicos. El estado le aseguró a la Comisión que está en proceso de aprobar nueva legislación e incrementar la implementación de la legislación ya existente para asegurar que las mujeres afrodescendientes en el Brasil sean tratadas igualitariamente y que no sean discriminadas.
Análisis Jurídico por la Autora

Brasil ha firmado y ratificado la Convención Sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación en Contra de la Mujer(CEDAW) de la ONU, y está obligado a hacer cumplir los derechos de sus ciudadanos mujeres por medio de la incrementación de su representación en los sectores públicos y privados y por medio del dar acceso igualitario. También, como miembro de laOrganización de Estados Americanos (OEA), Brasil debe ratificar la convención A-68. Brasil ha ratificado la Convención Inter-Americana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra La Mujer, y por ende, es responsable de implementar mecanismos y asegurar que la violencia en contra de las mujeres sea erradicada, y que los perpetradores sean llevados frente a la justicia.




Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, OEA.

miércoles, 21 de diciembre de 2011




Evento: presentación del Proyecto de investigación, "Mujeres destacadas en las artes nacidas en Uruguay : siglos XIX-XX”.


En esta investigaciòn se incluye a Guillermina Cabral de Bustamante.


Dìa: 21 de diciembre


Hora: 18 : 30.



Lugar: Museo de Historia del Arte. Biblioteca “Prof. Arq. Fernando García Esteban


Ejido 1326.(Montevideo - Uruguay)


“








Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz.

viernes, 29 de julio de 2011

Ollanta Humala: designo a la primer mujer afrodescendiente como Ministra de Educaciòn

La Señora Susana Baca serà la primer mujer afrodescendiente en estar al frente de un ministerio en Perù.




Nota: en la fotos sobre la derecha la Sra. Susana Baca. Fuente: Trome.



"Soy la primer ministra Negra" dijo emosionada al asumir.

El presidente electo de Perù Ollanta Humala, completo su gabinete ministerial con la designaciòn de la cantante popular Susana Baca, informo en la noche del lunes el Partido Nacionalista Gana Perù

Susana Baca de 67 años, quien se convirtio en la primera ministra afrodescendiente en un gabinete ministerial en en ese paìs, dijo:

"es un honos ser invitada para ser ministra de Cultura"; indico que la decisiòn la tomò con el apoyo de su familia, en declaraciones de la emisora RPP.




Algunos datos de referencia de una mujer de la cultura.

Graduada en Educaciòn.

Ganò un Latin Grammy en 2002.

Es investigadora de la mùsica afro peruana.

En 1987, fue nombrada Embajadora Cultural de la Buena Voluntad de UNICEF en Perù.

Para complementar este poste extraemos algunos elementos dentro del plan de gobierno que propone el Presidente Ollanta Humala en relaciòn a los grupos etnico / raciales. En el documento base no encontramos referencia a los afrodescendientes en forma especifica.


Es una ardua tarea cumplir con estas promesas electorales, trabajo que muchos paises de la regiòn han podido avanzar, pero aùn tenemos un largo recorrido. Estas son algunas propuestas politicas y objetivos a largo plaza que se propone el nuevo presidente de los peruanos.



Propuestas polìticas.


Promoción y ejecución de programas de inversión social para el desarrollo de capacidades y competencias laborales de mujeres acorde a su grupo etáreo, étnico, región y sectores de producción.



Objetivo a largo plazo.


"Nuestro sueño es construir un país de todos con iguales derechos y deberes, hecho de productores y consumidores modernos con iguales oportunidades. Un país sin el racismo y la desigualdad social que nos separa, un país con estabilidad política, basada en reglas de austeridad en el ejercicio de la función pública."



"Construir nación buscando la integración económica, social y geográfica del país; significa también crear una cultura nacional que respete la diversidad racial y étnico-cultural, que fomente la interculturalidad y la pluralidad. Pero la construcción de esta nación, de una comunidad política nacional, no puede hacerse sin democracia."



Nota: las propuestas polìticas y los objetivos a largo plazo, fueron extraidos del documente: Comisiòn Plan de Gobierno. 2011 - 2016. Gana Perù.

Clickea sobre los siguientes links para ver nuestra agenda de eventos en estos pròximos dìas en Montevideo.


miércoles, 16 de febrero de 2011

Afrogama en la embajada de Venezuela (Montevideo - Uruguay)

Será que es el único país que se acordo de la tan nombrada resolución de la Asamble General de las Naciones Unidas que a principio de año le presentamos a nuestros lectores, sobre el año Internacional de los Afrodescendientes.

Esperemos sea un estimulo para que el gobierno de la República Oriental del Uruguay tome el ejemplo.

EN EL MARCO DEL 12 ANIVERSARIO DE LA REVOLUCION BOLIVARIANA DE VENEZUELA Y CON MOTIVO DEL AÑO INTERNACIONAL DE LOS Y LAS AFRODESCENDIENTES

EL CENTRO CULTURAL SIMÓN BOLÍVAR Y EL PERIÓDICO RESUMEN LATINOAMERICANO

INVITAN:
Dìa: Miercoles 16 de febrero.
Hora: 19 horas.
Lugar: Embajada de la República Bolivariana de Venezuela.
Rincon 745. (Montevideo - Uruguay)
Proyecciòn de: Memoria de una hija de Oshum
Dirigida por: Marìa Torrellas, documentalista de Resumen Latinoamericano.


PREMIADA EN CUBA y EN VALPARAISO, CHILE.
EXHIBIDA EN FESTIVAL DDHH (DERHUMALC, BS. AS),
EN FESTIVAL DDHH DE NAPOLES, ITALIA. Es un homenaje a María Farías, bailarina afro-uruguaya, que sufrió esclavitud en pleno siglo XX. A través del grito ancestral del Candombe supo sobreponerse al dolor y rebelarse contra la humillación, convirtiendo la resistencia en resiliencia, superando el duelo y aportando a construir una sociedad solidaria. El film aborda la cultura Afro en Uruguay, y analiza, a través de once testimonios, las consecuencias del racismo en la actualidad. (73 minutos)

Después de la proyección, debate con participantes de la película y la realizadora.

A continuación actuará el Coro AFROGAMA, dirigido por Chabela Ramírez. Cerrando la actividad por los derechos de las mujeres afrodescendientes, bailará la protagonista de la película MARIA FARIAS acompañada por el Taller de Cuerda del Buceo.

Entrada libre y gratuita

Fuente: ACSUN

martes, 16 de noviembre de 2010

25 de noviembre Día Internacional de Lucha contra la violencia hacia las mujeres



Unite a este movida y no te olvides que es un trabajo de todos los días el denunciar los hechos de violencia hacia las mujeres de todas las edades.

Para finalizar este posteo te invitamos a unirte a esta campaña de las Naciones Unidas hasta el 10 de diciembre, al igual que millones de organizaciones de la sociedad civil a lo largo y ancho del globo

jueves, 19 de agosto de 2010

No te olvides que hoy si trabajas cobras doble.

El año pasado informabamos la noticia que titulabamos María tenes derechos. Hoy te invitamos a que informes y concientices a todas las compañares que desarrollan tareas en el servicio doméstico. Hoy jueves 19 de agosto de 2010 en todo el territoritorio nacional de Uruguay se celebra el Día de la empleada doméstica.
Este día es no laborable, si lo trabajas tu empleador o empleadora te tiene que pagar doble.
No queremos aburrir con cifras, pero es una realidad que afecta a miles de nuestras madres, hermanas y tías dentro de la población afrodescendiente en toda Latino América.
..."Marial Burlón, encargada de prensa y propaganda del sindicato único de trabajadoras domésticas, afirmó que hay muchos aspectos de esa legislación que no se cumplen.“Los patrones no quieren respetar o se enojan (...) Que se aplique la ley 18.065, que no se está cumpliendo. Tampoco el Convenio del Consejo de Salarios, donde el artículo 13 dice que no debe ser motivo de despido el reclamo de aporte del BPS, y sin embargo, generalmente lo es”, sentenció.Burlón agregó que hoy en día el ndicato está abocado el cumplimiento de la licencia sindical. Según dijo, tanto el Ministerio de Trabajo como la patronal -la Liga de Amas de Casa- están incumpliendo este derecho..."
Nota: fragmento extraido del sitio web espectador.com
Por la dignificación del trabajo decente y que todas las compañeras aporte al sistema de previsión social un gran saludo solidario de parte de la familia de ACSUN.
Fuente: ACSUN, El espectador.

miércoles, 2 de septiembre de 2009

Mesa de Trabajo por los Derechos de las Mujeres Afrodescendientes

No te olvides que la democracia pasa también por la socialización de la información. En este posteo le dejamos:

"Mesa de Trabajo por los Derechos de las Mujeres Afrodescendientes"


*9 de setiembre de 2009, 16 a 18 hs.*

*Casa de las Ciudadanas - Avda. Uruguay 1932 entre Arenal
Grande y
Fernández Crespo*

La Unidad Temática Municipal por los Derechos de los
Afrodescendientes, la Secretaría de la Mujer y la Comisión de Equidad y Género invita/an a
usted(es) a la Mesa de Trabajo por los Derechos de las Mujeres Afrodescendientes.

La actividad se enmarca dentro del 2º Plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos entre Mujeres y Varones (2007 – 2010) que esta Intendencia viene implementando.


Están convocadas las organizaciones de la sociedad civil y los diferentes organismos del Estado involucrados en la reivindicación de los Derechos de las Mujeres Afrodescendientes.

Esta Mesa de Trabajo cuenta con los siguientes objetivos:

*Objetivo general:*

- Favorecer, profundizar y promover las diferentes iniciativas del 2º
Plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos respecto a los derechos
humanos de las mujeres afrodescendientes, en coordinación con las
instituciones gubernamentales y la sociedad civil organizada.

*Objetivos específicos:*

- Articular y promover acciones entre instituciones gubernamentales y
la sociedad civil organizada para fomentar el respeto y la defensa de
los derechos humanos de las mujeres afrodescendientes. - Dar
seguimiento a las medidas incorporadas en el 2º Plan específicas en
este tema.


2do. Plan de Igualdad Oportunidades y Derechos Intendencia Municipal de
Montevideo 18 de julio 1360 - Piso 2 Tel: 1950 3390 - Fax: 1950 1935
*plandeigualdad@piso23.imm.gub.uy *

*http://www.montevideo.gub.uy/mujer/plandeigualdad.htm*