Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz.
martes, 26 de julio de 2016
Mes de la Afrodescendencia en Uruguay, con altura marcamos los avances y diferencia en las políticas sociales
El evento tuvo lugar en el Paraninfo de la Universidad en el marco del las actividades del mes de la afrodescendencia, también en el decenio internacional de las personas afrodescendientes 2015-2025.
En el marco del evento organizado por el Ministerio de Desarrollo Social, ACSUN como integrante de la Coordinadora Afrodescendiente y el Consejo Consultivo de la ley 19122, presento su visiòn sobre los avances y retrocesos de las politicas pùblicas en Uruguay orientadas hacia las personas afrodescendientes.
Esta edición 2016 de Quilombo abordó la temática del racismo institucional que le otorgó al evento un tono de revisión y autoevaluación de las políticas que hacen a la equidad entre las personas en el ámbito público.
Quilombo 2016
Por segundo año consecutivo presentamos la visiòn organizaciòn en relaciòn al combate al racismo en Uruguay, en esta ediciòn el tema que nos convocaba fue el racismo institucional
En el evento participaron representantes del poder ejecutivo: Ministerio del Interior, Mides, Ministerio de Trabajo, Oficina de Planeamiento y Presupuesto
“El principal desafío que tenemos es entender que el racismo existe, los números así lo demuestran, y que no es un problema de la población afrodescendiente sino de todo el Uruguay como sociedad”, afirmó Federico Graña, director nacional de Promoción Sociocultural del MIDES en declaraciones a la prensa durante la edición de Quilombo 2016.
Graña destacó que el MIDES “es un bicho raro”, porque es una institución relativamente nueva que debe trabajar por los derechos de las personas en una sociedad envejecida. El MIDES entonces como institución nueva ya nace con mecanismos de equidad racial, a diferencia quizás de otras instituciones de más larga data".
El MIDES entonces, además de ser garante de estos derechos, debe aplicar el modelo y predicar con el ejemplo para que éste se replique en otras organizaciones.
“Es necesaria la inversión estatal para que se procese un cambio”, afirmó Graña. El jerarca se refirió a “invertir en la variable”, es decir, introducir el tema para darle visibilidad.
“Se trata de preguntarnos cuántas personas afro hay en una institución o cuando hacemos una política de vivienda si beneficia o no a esta población. A veces ni siquiera está la pregunta”, problematizó el director.
El hecho de que aparezca por ejemplo la variable en el certificado de nacido vivo así como en otros formularios, representa un gran avance según Graña.
En la sociedad en la que vivimos hoy la situación de clase, étnico racial, de género u orientación sexual interactúa y va configurando “a esos otros” que son vistos como “afuera” de lo que se considera el estándar.
Graña pone el ejemplo de la categoría “buena presencia” para conseguir un empleo y se pregunta qué significa tener buena presencia. Sin temor a equivocarse se responde: ser blanco, delgado, de ojos claros. En este ejemplo caricaturizado queda plasmado “el hueso” de la discriminación, incorporación y naturalización por parte de la sociedad de ciertos cánones de belleza, por ejemplo. ¿Y qué es la belleza? El preguntarse es el principio de la respuesta.
Sí o sí
En cuanto a las acciones afirmativas, el director de Promoción Sociocultural fue categórico: “se trata de darle cierta ventaja en una carrera a alguien que sabemos que comenzó a correr tres cuadras atrás”. Las becas de estudio, los llamados laborales con cupos para afodescendientes en este sentido no representan dádivas otorgadas por el color de la piel sino que son medidas de justicia social, de promoción de la equidad, que vienen a subsanar un racismo que persiste y que, en el mejor de los casos, llevará algo más de una década erradicar. Los números están a la vista.
A continuaciòn les presentamos el documento base para la discusiòn.
A continuaciòn les presentamos el documento base para la discusiòn.
Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, MIDES.
Mes de la Afrodescendencia en Uruguay, con altura marcamos los avances y diferencia en las políticas sociales
El evento tuvo lugar en el Paraninfo de la Universidad en el marco del las actividades del mes de la afrodescendencia, también en el decenio internacional de las personas afrodescendientes 2015-2025.
En el marco del evento organizado por el Ministerio de Desarrollo Social, ACSUN como integrante de la Coordinadora Afrodescendiente y el Consejo Consultivo de la ley 19122, presento su visiòn sobre los avances y retrocesos de las politicas pùblicas en Uruguay orientadas hacia las personas afrodescendientes.
Esta edición 2016 de Quilombo abordó la temática del racismo institucional que le otorgó al evento un tono de revisión y autoevaluación de las políticas que hacen a la equidad entre las personas en el ámbito público.
Quilombo 2016
Por segundo año consecutivo presentamos la visiòn organizaciòn en relaciòn al combate al racismo en Uruguay, en esta ediciòn el tema que nos convocaba fue el racismo institucional
En el evento participaron representantes del poder ejecutivo: Ministerio del Interior, Mides, Ministerio de Trabajo, Oficina de Planeamiento y Presupuesto
“El principal desafío que tenemos es entender que el racismo existe, los números así lo demuestran, y que no es un problema de la población afrodescendiente sino de todo el Uruguay como sociedad”, afirmó Federico Graña, director nacional de Promoción Sociocultural del MIDES en declaraciones a la prensa durante la edición de Quilombo 2016.
Graña destacó que el MIDES “es un bicho raro”, porque es una institución relativamente nueva que debe trabajar por los derechos de las personas en una sociedad envejecida. El MIDES entonces como institución nueva ya nace con mecanismos de equidad racial, a diferencia quizás de otras instituciones de más larga data".
El MIDES entonces, además de ser garante de estos derechos, debe aplicar el modelo y predicar con el ejemplo para que éste se replique en otras organizaciones.
“Es necesaria la inversión estatal para que se procese un cambio”, afirmó Graña. El jerarca se refirió a “invertir en la variable”, es decir, introducir el tema para darle visibilidad.
“Se trata de preguntarnos cuántas personas afro hay en una institución o cuando hacemos una política de vivienda si beneficia o no a esta población. A veces ni siquiera está la pregunta”, problematizó el director.
El hecho de que aparezca por ejemplo la variable en el certificado de nacido vivo así como en otros formularios, representa un gran avance según Graña.
En la sociedad en la que vivimos hoy la situación de clase, étnico racial, de género u orientación sexual interactúa y va configurando “a esos otros” que son vistos como “afuera” de lo que se considera el estándar.
Graña pone el ejemplo de la categoría “buena presencia” para conseguir un empleo y se pregunta qué significa tener buena presencia. Sin temor a equivocarse se responde: ser blanco, delgado, de ojos claros. En este ejemplo caricaturizado queda plasmado “el hueso” de la discriminación, incorporación y naturalización por parte de la sociedad de ciertos cánones de belleza, por ejemplo. ¿Y qué es la belleza? El preguntarse es el principio de la respuesta.
Sí o sí
En cuanto a las acciones afirmativas, el director de Promoción Sociocultural fue categórico: “se trata de darle cierta ventaja en una carrera a alguien que sabemos que comenzó a correr tres cuadras atrás”. Las becas de estudio, los llamados laborales con cupos para afodescendientes en este sentido no representan dádivas otorgadas por el color de la piel sino que son medidas de justicia social, de promoción de la equidad, que vienen a subsanar un racismo que persiste y que, en el mejor de los casos, llevará algo más de una década erradicar. Los números están a la vista.
Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, MIDES.
viernes, 22 de julio de 2016
Premios Amanda Rorra 10 años de reconomiento
Fecha: 22 de julio de 2016.
Hora: 19 a 21 horas.
Lugar: Sala Vaz Ferreira de la Biblioteca Nacional (Av. 18 de Julio 1790- Montevideo).
La premiación es un homenaje a la activista afrouruguaya Amanda Rorra (Uruguay/Montevideo, 1924-205). Es una ceremonia a la que asisten mujeres de todo el país y se entregan 7 reconocimientos y 3 menciones a mujeres afrouruguayas que trabajan cotidianamente por los derechos de las personas afrodescendientes y de la sociedad en su conjunto.
10 Años del reconocimiento del Estado uruguayo a las mujeres afrodescendientes. El premio Amanda Rorra le da visibilidad a la primer mujer negra en ocupar la presidencia de una organizaciòn afrodescendiente en Uruguay, una visionaria que cambio el paradigma en la conducciòn y principalmente el accionar;.convirtiendose en un nexo entre las generaciones de militantes aportando a su formaciòn como personas y dirigentes comunitarios.
Publicamos a continuaciòn parte de la convocatoria
martes, 19 de julio de 2016
Desapariciòn fisicamente la activista y ex Ministra Luiza Bairros
La exministra brasileña de Igualdad Racial y prestigiada intelectual y activista en favor de las causas de las personas afrodescendientes, Luiza Helena de Bairros, falleció el 12 de julio de 2016 en Porto Alegre (sur de Brasil) a los 63 años de edad víctima de un cáncer de pulmón contra el que luchaba en los últimos tres meses, informó su familia.
Bairros fue ministra del Gobierno brasileño entre 2011 y 2014, durante el primer mandato de la presidenta suspendida, Dilma Rousseff, y posteriormente continuó con sus labores sociales a favor de las comunidades negras de Brasil, las que realizó durante más de cuatro décadas.
En un comunicado, Rousseff lamentó su muerte y resaltó que "Luiza fue una incansable militante de la causa negra y de la democracia brasileña. Su obra permanece viva y continúa siendo un símbolo de la lucha contra el prejuicio".
El Sistema de Naciones Unidas en Brasil también expresó su pesar por la muerte de la activista, quien trabajó con programas de igualdad racial de la ONU entre 2001 y 2005.
Administradora pública de la Universidad Federal de Río Grande do Sul, en su natal Porto Alegre, y doctora en sociología de la Universidad de Michigan, en Estados Unidos, la exministra vivió durante varios años en Salvador, capital del nororiental estado de Bahía y cuna del movimiento negro en Brasil.
Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, xinnhua.
25 de julio Dìa de la Mujer Afrolatina y de la Diàspora en Uruguay
Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Parlamento.
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