Guía para la transversalización de la temática afrodescendiente y la implementación de la cuota laboral en el Estado uruguayo

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El pasado 31 de mayo en la Torre Ejecutiva (Montevideo - Uruguay),

el Ministerio de Desarrollo Social y la Oficina Nacional del Servicio Civil realizaron la presentación de la "Guía para la transversalización de la temática afrodescendiente y la implementación de la cuota laboral en el Estado, Ley 19.122 artículo 4°". 

El objetivo de esta actividad fue promover el compromiso de todos los organismos obligados en la implementación de la Ley 19.122.

Esperamos este materia sea una herramienta para seguir trabajando desde la sociedad civil para que se cumplan en todos los organismos las cuotas.

Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz.

El llamado a inscripcion Uruguay Trabaja asugura cupos para personas afrodecendientes

Llamado a inscripciones: Uruguay Trabaja Edición 2019

Descripción

El programa Uruguay Trabaja inicia las inscripciones para su edición 2019, del 27 al 31 de mayo, en todo el país. Al igual que en años anteriores, el programa asegura cupos para personas afrodescendientes (8%), con discapacidad (4%) y trans (2%)

Los requisitos para poder inscribirse son:

Tener al momento de la inscripción entre 18 y 64 años de edad.

Estar en situación de vulnerabilidad socioeconómica.

Estar desocupados/as por un período mayor a dos años.

No haber participado en ninguna de las ediciones anteriores del Programa “Uruguay Trabaja” por más de tres meses.

Quienes deseen participar, deberán concurrir con cédula de identidad vigente a los locales de inscripción que se detallan a continuación. La inscripción no otorga la participación automática, sino que quienes se inscriban participarán en un sorteo. Si la persona sorteada no cumple con alguno de los requisitos no podrá participar del programa.

Locales de inscripción (nota hacer click en el departamento para acceder a la direcciòn correspondiente)

• Artigas
• Canelones
• Cerro Largo
• Colonia
• Durazno
• Flores
• Florida
• Lavalleja
• Maldonado
• Montevideo
• Paysandú
• Río Negro
• Rivera
• Rocha
• Salto
• San José
• Soriano
• Tacuarembó
• Treinta y tres

Los participantes sorteados cumplirán con jornadas de 6 horas diarias durante 5 días a la semana (incluidas las capacitaciones) lo que suma un total de 30 horas semanales. En las ciudades y capitales, el programa tiene una duración de ocho meses, mientras que en las pequeñas localidades es hasta seis meses.

Las personas que participan del programa recibirán mensualmente una prestación social denominada “Apoyo a la Inserción Laboral” de 2,35 BPC (Bases de Prestaciones y Contribuciones), que equivalen a $8.005 líquidos.

Por consultas se puede llamar al teléfono: 

2400 0302 Int. 1370 o 1372

Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, MIDES.

Nuevos llamados en el marco de la ley 19122 en la Universidad de la Repiblica

Los invitamos a difundir el ultimo llamado que recibimos en nuestra mesa de trabajo.


Sanitarista (Escalafón E, Subescalafón 2, Oficial Intermedio III, Grado 6). Un (1) cargo para la Facultad de Veterinaria. (Alcanzado por el Art. 4º de la Ley 19.122, Afrodescendientes).


Remitimos en adjuntos: carátula, descripción del cargo y bases del llamado referido.

Bases y Descripción de Cargo Sanitarista (1) by sharonjav on Scribd

Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, UDELAR

Informe 2017 sobre el cumplimiento de la ley 19122 de acciones afirmativas en Uruguay. Cuotas para afrodescendientes

Informe Afrodescendientes Completo 2017 by sharonjav on Scribd

De los 361 puestos de trabajo que ocupan las personas afrodescendientes en 2017 , 170 pertenecen al personal subalterno del Ministerio de Defensa Nacional,

Desde 2014, Estado y organismos vinculados a función pública ofrecieron 1.117 experiencias laborales a afrodescendientes

Publicado: 27.

Con el comienzo de la implementación de la ley n.º 19122 para favorecer la participación de afrodescendientes en las áreas educativas y laborales, la Oficina Nacional del Servicio Civil relevó el ingreso de 1.117 personas en 22 organismos vinculados a la función pública. En 2017 ingresaron 361 ciudadanos, de acuerdo con datos del Observatorio de Gestión Humana del Estado.

De acuerdo con los datos relevados por el Observatorio de la Gestión Humana del Estado de la Oficina Nacional de Servicio Civil, durante 2017, en cumplimiento de la ley n.º 19122, ingresaron 361 personas afrodescendientes en los organismos del Estado y en las personas jurídicas de derecho público no estatal, lo que representa un 2,06 % del total de ingresos producidos en el año.

Del total de personas afrodescendientes que ingresaron, 248 (69 %) son hombres y 113 (31 %) son mujeres. La edad promedio es 27 años; el 71 % cumplió entre 17 y 29 años, mientras que el 6 % corresponde a mayores de 45.

De los 361 puestos de trabajo que ocupan las personas afrodescendientes, 170 pertenecen al personal subalterno del Ministerio de Defensa Nacional, 106 cumplen tareas relacionadas con servicios generales y oficios, 44 son administrativas, 10 son docentes, 1 es guardavidas. Además, se incluyeron 4 agentes, 15 operadores penitenciarios y 1 fiscal adscripto. De acuerdo con los datos analizados, se aprecia que durante el año en estudio ingresaron 11 personas afrodescendientes en puestos técnicos y profesionales.

El 40 % de las mujeres realiza tareas administrativas y vinculadas a servicios generales, mientras que la mayoría de los hombres ocupan puestos de personal subalterno en el Ministerio de Defensa Nacional y en el Ministerio del Interior.

El informe indica que el 1,5 % de los organismos cumplió con la cuota, al 29,3 % ingresaron personas afrodescendientes y no alcanzaron a cumplir con la cuota y los que concretaron ingresos de personal sin incluir personas afrodescendientes representaron el 69,2 %. Los organismos que, sin alcanzar el 8 % establecido, se aproximaron a este porcentaje son el Banco de la República Oriental del Uruguay (7, 69 %), el Ministerio de Transporte y Obras Públicas (7,58 %), la Intendencia de Cerro Largo (7,48 %) y la Presidencia de la República (7,16 %).

Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, ONCS.

Nuevo llamado de ingreso al estado en el marco de ley de cuota para afrodescendientes en el Uruguay

Llamado Nº 0048/2018
Auxiliares de Servicio - MTOP- Dirección General de Secretaría - Art. 4° Ley N° 19.122

Continuamos con nuestra politica de democratizaciòn de la informaciòn, esta en nosotros en que se cumpla esta ley tan importante en lo que tiene que ver con el reconocimientos, asi como el acceso a puestos de trabajo.

Información General


Tipo de Vínculo:
Contrato de Provisoriato


Nombre del puesto:
Auxiliares de Servicio


Período de postulación:
13/04/2018 - 30/04/2018


Tipo de Tarea:
Asistente/Auxiliar


Estado:
Abierto


Retribución:
$26.619 (nominales a valores de enero 2018).


Carga horaria:
40 (cuarenta) horas semanales.


Lugar de desempeño:
Oficina Central del Ministerio de Transporte y Obras Públicas -Montevideo


Tiempo de contratación:
Máximo 15 meses en régimen de contrato de provisoriato. Transcurrido dicho plazo y previa evaluación, el funcionario podrá ser incorporado en un cargo presupuestado.



Organismo y Cantidad de Puestos




Ministerio de Transporte y Obras Públicas - Dirección General de Secretaría 9 Puestos



Otras condiciones de trabajo


Escalafón: F
Grado: 01
Denominación: Auxiliar


Trabajo en Oficina y eventualmente tareas de campo. Horario diurno y/o nocturno.




Requisitos excluyentes


Primaria completa.


Incompatibilidades


Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y signar declaración jurada en relación a:


A- Incompatibilidades

1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.
2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.


B- Prohibiciones


1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº19.149 de 24 de octubre de 2013).
2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.
3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.




Medios de Postulación


www.uruguayconcursa.gub.uy


Etapas del proceso


1- Instalación del Tribunal
2- Preselección
3- Méritos y Antecedentes
4- Entrevista con el Tribunal
5- Fallo final

Consulta aqui las novedades del llamado

Documentos Resolucion_12_Mar_2018 (3) by sharonjav on Scribd

Bases Auxiliar de Servicio (2) by sharonjav on Scribd Designación de Tribunal. Designacion y Tribuna Auxiliar de Servicios by sharonjav on Scribd

Postularse

Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Uruguayconcursa.

Asi ve las acciones afirmativas en Uruguay en un programa de radio

No es nuestra intenciòn emitir opiniòn, pero para nuestros lectores y lectoras, posteamos un video de un programa de radio. Es interesante analizar cada una de las intervenciones en un tema laudada a nivel mundial. Quizas estamos equivocados, pero para reafirmar lo que pregonamos desde hace varias decadas, el ùltimo encuentro que tuivimos con la Relatora para afrodescendientes de la OEA sigue la linea de la denuncia ante actos de racismo y el reclamo de cupos u cuotas para afrodescendientes.

Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz. Enperspectiva.

Solución satisfactoria de denuncia recibida por la Defensoria del Pueblo

El pasado 10 de noviembre en la pagina de la Institución Nacional de Derechos Humanos se publico la solución.

¿Quienes denunciaron?

La Defensoría del Pueblo (INDDHH) recibió una denuncia sobre un eventual caso de discriminación racial en un concurso para ingreso de nuevo personal al Banco de Seguros del Estado. La denuncia fue presentada por Jóvenes Afro- Uruguayos y personas que participaron del mencionado concurso en el marco de la Ley No. 19.122, cuyo objetivo es favorecer la participación en las áreas educativa y laboral de las personas afrodescencientes.

¿Cómo actuó la Institución de Derechos Humanos?

Recibida la denuncia, la INDDHH mantuvo una reunión con la División de DDHH del Ministerio de Desarrollo Social (MIDES) y las personas denunciantes. Posteriormente, se tomó conocimiento que la Dirección de Capital Humano del BSE había citado a una de las denunciantes para mantener una reunión. Se consideró propicio participar de dicha instancia de dialogo que permitió revisar la logística empleada y el impacto que la misma produjo, que resultó discriminatorio para los/as postulantes afrodescendientes. Desde el BSE se solicitó disculpas a las denunciantes y asumió el compromiso de no repetir estas malas prácticas en el futuro. Asimismo, asumió el compromiso de emitir un comunicado público sobre esta situación. En consecuencia, habiéndose declarado por parte de las personas denunciantes que consideraban esta respuesta del BSE como satisfactoria (Art. 27 de la Ley No. 18.446), la Defensoría del Pueblo procederá al cierre de las actuaciones iniciadas. Este es un claro caso donde se verifica la aplicación del concepto de reparación integral conforme a los estándares del Derecho Internacional de los Derechos Humanos (reconocimiento de la vulneración; solicitud de disculpas a la víctima; y garantías de no repetición), por lo que la INDDHH reconoce expresamente la actuación del BSE, e insta a otros organismos estatales a tomar este como ejemplo de buena gestión, desde una perspectiva de derechos.

¿Cómo se desarrollaron los hechos?

La Institución Nacional de Derechos Humanos (Inddhh) recibió una denuncia de personas afrodescendientes por el procedimiento que realizó el Banco de Seguros del Estado (BSE) en una de las etapas de un concurso laboral para cargos de administrativos.

El programa Todo Pasa de Océano FM dio a conocer hoy lo sucedido, y compartió las declaraciones de una de las denunciantes. 

¿Cuando fue el hechos?

Virginia Britos contó lo que sucedió el 1° de noviembre: "Cuando llego me hacen identificarme con un pegotín rojo y cuando entro al salón, para mi sorpresa, resulta que los negros estábamos sectorizados en una parte del salón, las tres primeras filas, y el resto eran los blancos".

Virginia dijo que "como si eso no alcanzara, los sobres tenían también un pegotín rojo que decía ´afrodescendiente´". La joven agregó: "Me pareció una situación muy incómoda. Lo consulté con algunos chicos que tenía al lado y me dijeron que lo sentían igual. No quise decir nada en ese momento porque tenía que hacer la prueba (...) pero luego de que terminé pedí para hablar con algún responsable. Dí con una funcionaria y le pregunté por qué habían hecho el procedimiento de esa forma, a lo cual me contestó que era una forma práctica para corregir las pruebas y recoger las pruebas de distintos grupos de forma más ordenada".

En las bases del concurso se aclaraba que de acuerdo a la ley 19.122, de los 42 cargos que estaban en concurso, cuatro correspondían a personas que se autodefinen como afrodescendientes.

Juan Faroppa,  dijo a la emisora que la institución "se comunicó con el BSE y se logró que a través de la encargada de la gestión humana del banco se ofreciera tener una reunión con las personas denunciantes".

Faroppa explicó  que "estuvieron de acuerdo y ayer (jueves) se realizó en la sede de la defensoría una reunión donde se llegó a una solución amistosa".

Agregó que "el BSE reconoció el error en esta práctica, pidió disculpa a las personas que se sintieron discriminadas y comunicó su decisión de no volver a repetir este tipo de procedimientos".

Quienes intervieniero para llegar a las disculpas. 

El BSE se disculpó tras ser denunciado por discriminar

Hizo un concurso y marcó con pegotines rojos a las personas negras.

El Banco de Seguros del Estado (BSE) se disculpó con un grupo de afrodescendientes que denunció haberse sentido discriminado en un concurso laboral para cargos administrativos. Durante la prueba, se identificó a las personas negras con un sticker rojo y se las colocó en un lugar separado del salón.

La disculpa del Banco llegó luego de la intervención del Mides y de la Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo.

El hecho ocurrió sin embargo hace 14 días, y fue denunciado en primera instancia por la misma joven en sus cuentas de Instagram y Facebook.

Las redes sociales presionan de manera positiva en casos de discriminación

En esta última red social, Britos colgó un video que hasta el 9 de noviembre que  tenía más de 4.000 visualizaciones, en el que señala que "cuando llego me hacen identificarme con un pegotín rojo. Entro y para mi sorpresa resulta que los negros estábamos sectorizados en una parte del salón. En las tres primeras filas éramos todos negros, y el resto eran blancos. Además, como si eso no alcanzara, los sobres tenían un pegotín rojo que decía afrodescendiente. Me pareció una situación muy incómoda. Lo consulté con algunos chicos que tenía al lado y me dijeron que lo sentían igual".

En las bases del concurso se aclaraba que de acuerdo a la ley 19.122, de los 42 cargos que estaban en concurso, cuatro correspondían a personas que se autodefinen como afrodescendientes.

La joven dijo que "no estoy 100% de acuerdo con esa ley, pero lamentablemente creo que es la única forma de que los negros seamos tenidos en cuenta. Es horrible, pero es así". "En realidad, mi descontento es con el trato, que me pareció algo totalmente innecesario, se podría haber hecho de otra forma. Se podrían haber identificado solamente los sobres, no era necesario identificar a las personas con un pegotín, ni sectorizarlas en una parte del salón. No lo entiendo. Si no es discriminación, está muy cerca", señaló.

Luego, Britos se refirió a algunos comentarios que leyó en las redes: "Otra cosa que surgió con los videos que subí a Instagram es que mucha gente me dice que no soy negra, no sé por qué. Tal vez creen que no soy negra porque no tengo motas o porque no soy negra oscura, pero lamento decirles que sí, soy negra. No sé por qué la gente entra en el tema de la escala de marrones. Soy descendiente de negros y por lo tanto soy negra. Mi madre es blanca, mi padre es un mal llamado pardo, hijo de un negro oscuro. Es raro que esté dando esta explicación, pero hay gente que se agarra de eso, lo que igualmente no invalida mi reclamo", dijo la joven.

Explicación.

La joven no quiso decir nada mientras se rendía la prueba porque —como lo explicó en su video—, "tenía que hacerla y no quería generar ningún tipo de situación incómoda para mí y para el resto".

"Decidí hacer la prueba y luego de que la terminé dejé mi sobre y pedí para hablar con algún responsable. Di con una funcionaria y le pregunté por qué habían hecho el procedimiento de esa forma. Me contestó que era una forma práctica para corregir y recoger las pruebas de los distintos grupos de forma ordenada. Lo cual no me pareció lógico", indicó.

"Automáticamente, aparecieron dos funcionarios más que se sumaron a la conversación, no sé por qué. Como intentando justificarse, uno de los funcionarios apareció con una planilla que era una especie de croquis del salón en el que se clasificaba a los concursantes por departamentos. Cada departamento tenía un color y los negros teníamos el rojo", señaló Britos.

Mediación.

Juan Faroppa, integrante de la Institución Nacional de Derechos Humanos, dijo a El País que tomó conocimiento del tema a partir de la denuncia de un grupo de jóvenes afrodescendientes, entre los que se encontraban dos mujeres que habían participado del concurso.

Procedimiento en el tratamiento de la denuncia.

"Cuando esta gente llega a la institución, lo primero que hacemos es llamar al Mides, porque tenemos una buena coordinación con ellos en estos temas de discriminación racial. El Mides hizo los primeros contactos y después se concretó la reunión en el BSE", explicó.

La reunión se hizo con representantes de la Institución Nacional de Derechos Humanos que acompañaron a una de las chicas denunciantes.

"El acuerdo al que se llegó fue reconocer el error, que hubo un procedimiento que no fue adecuado. El Banco pidió disculpas y se comprometió a no volver a repetir el procedimiento en otras oportunidades. Lo importante para destacar es que hubo una mala praxis, el Banco la reconoció y pidió disculpas, y la parte denunciante se sintió reparada en su vulneración. Dentro de las normas internacionales esto se conoce como reparación integral. Nosotros le pedimos al Banco que no vuelva a repetir esa práctica y este lo aceptó", dijo Faroppa.

"Sería muy bueno que todos los organismos del Estado hicieran lo mismo", agregó.

La ley 19.122 reconoce que la población afrodescendiente "ha sido históricamente víctima del racismo, de la discriminación y la estigmatización desde el tiempo de la trata y tráfico esclavista", por lo que pretende contribuir "a reparar los efectos de la discriminación histórica".

Fuente: ACSUN, Lic. Javier Díaz, Elpais.