miércoles, 30 de diciembre de 2020

Soul el nuevo film de Pixar refleja la vida de los afroamericanos

 


Disney Plus: La nueva película de Pixar "Soul" tiene a su primer protagonista afroamericano


El filme fue estrenado en navidad en la plataforma streaming y ha sido descrita por sus actores como un reflejo de la vida de los afrodescendientes.


La última obra maestra de Pixar, Soul, está finalmente Disponible en Disney +. La historia de un profesor de banda de secundaria llamado Joe Gardner (Jamie Foxx) que sueña con tocar en su banda de jazz favorita, pero se encuentra desconectado de su cuerpo en la víspera de su gran oportunidad y se ve obligado a hacer un atrevido intento por reunir su alma con su cuerpo, con la ayuda de 22 (Tina Fey), un alma que simplemente no está lista para empezar a vivir.


Soul es la última película de Pete Docter, el conceptualista de gran mentalidad detrás de Inside Out and Up, lo que significa que juega con grandes ideas sobre el significado de la vida, nuestra propia mortalidad y el proceso creativo. de manera caricaturizada.

Durante una de entrevista para el New York Times, los miembros del elenco Jamie Foxx, Angela Bassett, Phylicia Rashad y Tina Fey, junto con los cineastas Pete Docter y Kemp Powers, hablaron sobre centrar esta historia en un protagonista afroamericano y retratar auténticamente la experiencia de las personas afrodescendientes.

"Para mí, Joe representa a muchas personas que no están siendo vistas en este momento", dijo Jamie Foxx, quien proporciona la voz de Joe. “Joe está en todos nosotros, independientemente del color. Ser el primer protagonista negro en una película de Pixar se siente como una bendición, especialmente durante este tiempo en el que todos podríamos necesitar un poco de amor y luz adicionales ".

Sabiendo que su trabajo en "Soul" sería analizado minuciosamente, el director Pete Docter, el coguionista Mike Jones y la productora Dana Murray, quienes son blancos, se propusieron crear un personaje que fuera creíble, evitando los estereotipos del pasado.

Docter comenzó a preguntarse sobre los orígenes de las personalidades humanas y si las personas nacieron destinadas a hacer ciertas cosas. Jones agregó: "En nuestro primer encuentro, me dijo:" Piensa en una idea que se desarrolla en un lugar más allá del espacio y el tiempo, donde las almas reciben su personalidad ".

El director dijo que él y Jones trabajaron durante unos dos años para desarrollar a Joe, un músico y profesor de música de secundaria de Queens. Pero faltaba algo. "Queríamos a alguien que pudiera hablar con autenticidad sobre este personaje y aportarle algo de profundidad", dijo Docter. "Fue entonces cuando apareció Kemp Powers", como codirector de la película.

Sobre esto Powers señaló que entendió los peligros de su papel: "Algunas personas podrían disfrutar la idea de decir que hablan en nombre de los negros, los estadounidenses negros, lo que sea: no soy una de esas personas", dijo, y agregó: "Soy absolutamente un Hombre negro, y conozco mi historia; al mismo tiempo, no puedo hablar por todos los hombres negros que son de Nueva York; No puedo hablar por mi generación ".

Soul elenco

Reflexionando sobre la creación de "Soul", Powers dijo: "Cuando alguien me dijo que yo era el primer director negro de Pixar, dije que no podía ser correcto. Espero que esto sea un indicador de cambios que serán bastante rápidos. Hay más animadores de color y mujeres en el negocio que hace 15 o 20 años", Concluyó diciendo que: "Es triste que haya tardado tanto, pero me alegro de que finalmente llegue.



Fuente: ACSUN, Redgol.

Bridgerton la serie de Netflix que esta rompiendo con los esquemas étnico



"Bridgerton": Autora de la novela original opina sobre los cambios en la etnia de sus personajes en Netflix


Netflix hizo cambios en la etnia de los personajes de la serie “Bridgerton”, basada en la novela original de Julia Quinn. La escritora apoyó la decisión de la plataforma digital.

“Bridgerton” se ha convertido en uno de los títulos más vistos  a través de Netflix, a finales de diciembre. La atrapante historia de la alta sociedad en Londres se basa en el libro original de Julia Quinn, quien recientemente discutió los evidentes cambios que se dieron en la etnia de sus personajes.

La Reina Carlota de Meclemburgo es una mujer afrodescendiente

En una entrevista con The Times, la escritora dejó claro su apoyo a la plataforma streaming, desde el comienzo, con la representación de la reina Carlota de Mecklemburgo-Strelitz como una mujer afrodescendiente. Finalmente, Golda Rosheuvel fue la actriz escogida para dar vida al personaje en la serie.

“Muchos historiadores creen que ella tenía antecedentes africanos”, defendió Julia Quinn frente a la decisión de Netflix para presentar a la duquesa alemana. “Es un punto muy debatido y no podemos realizarle pruebas de ADN, así que no creo que jamás haya una respuesta definitiva”, agregó.

Un elenco diverso para un drama de epoca.

Aunque el caso de la reina Carlota no es el único en “Bridgerton”, ya que también aparecen otras estrellas afrodescendientes en la adaptación televisiva de Netflix. La autora de la novela señaló que estas modificaciones se dieron “muy deliberadamente”, pero no se trató de un fichaje al azar para el nuevo drama de época.

“Fue una elección muy consciente, no una elección a ciegas”, agregó Quinn.

Producida por Shonda Rhimes (“Grey’s Anatomy”, “Scandal”), el drama romántico, de ocho episodios, se presenta en Netflix como un intrigante relato centrado en Daphne Bridgerton, la hija mayor de una importante familia inglesa, que hace su debut en el competitivo mercado matrimonial de Regency London.

En “Bridgerton”, se presenciarán romances y atracción sexual entre jóvenes aristócratas, así como traiciones y escándalos propios de la época. Desde el pasado 25 de diciembre, la serie se encuentra disponible en Netflix y ha logrado ubicarse entre las más vistas de la semana pasada a nivel nacional.





Fuente: ACSUN, Rpp.

Ordenan al Instituto Nacional Electoral de México garantizar candidaturas a personas afrodescendientes, con discapacidad y LGBT


Por unanimidad, el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación ordenó al Instituto Nacional Electoral emitir lineamientos para garantizar candidaturas a personas con discapacidad, afrodescendientes e integrantes de las comunidades LGBTTIQ+ en las elecciones que se celebrarán el próximo año.

Se trata de un proyecto que presentó la magistrada Mónica Aralí Soto Fregoso para modificar el acuerdo del Consejo General del INE en el cual se definieron los criterios para la postulación de candidatos para diputados federales de elección mayoría relativa y representación proporcional para el proceso electoral federal en curso, "y ordenar a dicha autoridad que establezca una acción afirmativa tendiente a garantizar el acceso a las personas en situación de vulnerabilidad a dichos cargos de elección popular".

Además, se le ordena al INE que defina en cuáles de los 21 distritos electorales uninominales habrán de postularse las candidaturas a diputaciones de personas indígenas.

El argumento de la magistrada es que las medidas tomadas por el Consejo General del instituto buscan eliminar las barreras que tradicionalmente han colocado a las mujeres y personas indígenas en condiciones de desigualdad en el acceso a los cargos de elección popular, y a generar una base mínima para ellos, es decir: acciones afirmativas.

Sin embargo, hubo omisiones del instituto para implementar este tipo de medidas para garantizar el acceso de personas con discapacidad, de la comunidad LGBTTIQ+ y afrodescendientes a la candidaturas partidistas para el Legislativo. 

"Estoy proponiendo que también se ordene al INE que haga extensiva las medidas ordenadas a otros grupos sociales tradicionalmente colocados en alguna situación de desventaja. La igualdad debe aplicarse para todas las personas sin necesidad de que acudan a clamar justicia ante las instancias jurisdiccionales", señaló.

"Esperar a que acudan a los tribunales a solicitar la implementación de las acciones necesarias sería revictimizante, máxime que es obligación de las autoridades mexicanas".

Además, en su resolución, se propone que el consejo general del INE extienda estas medidas propuestas a todos aquellos grupos, comunidades o personas que usualmente se han visto subrepresentadas, se encuentran en una situación de vulnerabilidad o que por virtud de ello no cuentan con una representación legislativa efectiva, todo ello cuidando el principio de paridad de género; es decir que los partidos y coaliciones deberán postular candidatos hombres y mujeres por igual. 

Se ordenó dar vista y vincular al Senado y la Cámara de Diputados para que legislen e inserten las acciones que garanticen la representatividad política de estos grupos de la población.

"Estas medidas que hoy estamos tomando son temporales y que el órgano legislativo tiene en sus manos el poder hacer estas acciones afirmativas una realidad", dijo.

"Que la democracia mexicana sea cada vez más representativa de la diversidad que existe en nuestro país", pidió la magistrada Janine Otálora al votar a favor de la sentencia.




Fuente: ACSUN, Eluniverso

martes, 29 de diciembre de 2020

Aun no finaliza el 2020 y siguen asesinando a personas afrodescendientes en Estados Unidos

     

Hill, que estaba desarmado, fue el segundo afrodescendiente que ha muerto en circunstancias similares en menos de tres semanas en Columbus, Ohio.

Un hombre afrodescendiente murió a manos de un policía blanco en Columbus -el segundo caso en pocas semanas en esta ciudad de Estados Unidos- lo que atizó la indignación en un país que vive un histórico movimiento contra el racismo y la brutalidad policial desde la primavera boreal, según trascendió este jueves (24.12.2020).

Andre Maurice Hill, de 47 años, estaba en el garaje de una casa el lunes por la noche cuando el uniformado le disparó varias veces. La Policía había recibido una llamada para acudir al lugar por un incidente menor.

Las imágenes de la cámara portátil del oficial muestran a Hill caminando hacia el agente con un teléfono móvil en su mano izquierda, mientras su otra mano permanece invisible. Segundos después, el policía dispara su arma y el civil se desploma. No se produce ningún sonido que explique las circunstancias del tiroteo. El oficial Adam Coy y su colega esperaron varios minutos antes de acercarse a la víctima aún viva, que falleció poco después.


Ante esto, el jefe de la Policía de la ciudad, Thomas Quinlan, anunció el jueves el inicio de un sumario por mala conducta grave contra Coy en vistas de su despido. "Tenemos a un agente que violó su juramento de respetar las reglas y las políticas de la Policía de Columbus", explicó Quinlan en un comunicado y agregó que "las consecuencias de esta violación son de tal grado que exigen una acción inmediata. Esta violación costó la vida a un inocente".



El agente, que ya fue suspendido, será escuchado el 28 de diciembre por el director de Seguridad Pública de la ciudad, Ned Pettus, que decidirá sobre su suerte. En tanto, decenas de personas se manifestaron en la tarde del jueves en el barrio en el que Andre Hill fue asesinado para denunciar la violencia policial contra los afrodescendientes y pedir justicia.

Foto de manifestantes tras muerte de Andre Maurice Hill en Columbus, Ohio

Hill, que estaba desarmado, fue el segundo afrodescendiente que ha muerto en circunstancias similares en menos de tres semanas en Columbus: Casey Goodson Jr., de 23 años, recibió varios disparos el 4 de diciembre cuando volvía a casa después de comprar unos sándwiches.

El alcalde de Columbus, Andrew Ginther, dijo que estaba "indignado" por la muerte de Hill y que se sintió "muy perturbado" por el hecho de que ninguno de los dos policías le aplicara los primeros auxilios. El funcionario pidió el "despido inmediato" de Coy. Hill "era conocido por los residentes de la casa delante de la cual estacionó su vehículo y era un invitado, no un ladrón", señaló.





Fuente: ACSUN, DW, Ama, Afp, Nbc, The new york times.

ONU Adopta histórica resolución propuesta por Costa Rica para declara el 31 de agosto como el Día Internacional de los Afrodescendientes.


Nota: para poder acceder a una traducción del video, las y los invitamos hacer click en el icono de engranaje de Youtube.

Cien años después de la "Declaración de los Derechos de los Pueblos Negros del Mundo", se reconoce el 31 de agosto como un día para celebrar las extraordinarias contribuciones de los afrodescendientes y las diásporas en todo el mundo.

En sesión de este miércoles, Asamblea General de las Naciones Unidas, adoptó por aclamación proyecto impulsado por Costa Rica y copatrocinado por 52 países de todas las regiones del mundo.
“Esta iniciativa busca hacer justicia a las luchas, esperanzas y resistencias de las personas afrodescendientes en todo el mundo”, afirmó la vicepresidenta Epsy Campbell.


New York, 16 de diciembre de 2020. La Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) adoptó por aclamación este miércoles una resolución presentada por Costa Rica y copatrocinada por 52 países, para declarar el 31 de agosto como el Día Internacional de las Personas Afrodescendientes.

Anunciada por la vicepresidenta Epsy Campbell Barr en cadena nacional en agosto anterior con motivo de la conmemoración del Mes Histórico de la Afrodescendencia en Costa Rica, la iniciativa pretende reconocer las contribuciones de los afrodescendientes alrededor del mundo y sus luchas para combatir todas las formas de racismo y discriminación racial.

En agosto de 1920 se celebró en Nueva York la Primera Convención Internacional de los Pueblos Negros del Mundo y como resultado de las discusiones, dirigidas por Marcus Garvey con miles de delegados de diferentes países, se adoptó la «Declaración de los Derechos de los Pueblos Negros del Mundo».

Dicha declaración “fue una de las más notables del Siglo XX, al hacer explícitos los derechos a la justicia racial, la igualdad ante la ley, el derecho a la autodeterminación, la libertad de prensa, la libertad de culto religioso, el derecho a una educación ilimitada, así́ como el derecho a la paz, mucho antes de la Declaración Universal de Derechos Humanos”, expresó la vicepresidenta Campbell.

“Esta propuesta presentada por Costa Rica y que ha tenido el apoyo de la Asamblea General de la ONU busca hacer justicia a las luchas, esperanzas y resistencias de las personas afrodescendientes de todo el mundo, trayendo a la luz este hito en un contexto de creciente movilización por la justicia racial, la igualdad y la no discriminación”, añadió.

Por su parte, el ministro de Relaciones Exteriores y Culto, Rodolfo Solano Quirós, agradeció el involucramiento activo y respaldo de los países durante el proceso de negociación.

El canciller Solano destacó que la adopción de esta resolución “refleja el liderazgo que Costa Rica mantiene en materia de Derechos Humanos. Se trata de una resolución no solamente histórica, sino también robusta en su contenido, que reafirma los propósitos y principios de la Carta de las Naciones Unidas y la Declaración Universal de Derechos Humanos, y se fundamenta en la Declaración y Programa de Acción de Durban, y en el Decenio Internacional de los Afrodescendientes”.

En tanto, el Comisionado Presidencial para Asuntos de la Afrodescendencia, Enrique Joseph, aseveró que la celebración del Día Internacional de los Afrodescendientes “contribuirá́ a honrar y preservar la memoria histórica, a promover un mayor conocimiento y respeto de la diversidad humana”.

Amplio respaldo. La resolución adoptada este miércoles tuvo que pasar antes por la aprobación de la Tercera Comisión de la Asamblea General de las Naciones Unidas, donde sumó el copatrocinio de Angola, Antigua y Barbuda, Argentina, Armenia, Bahamas, Belice, Bélgica, Bolivia, Brasil, Cabo Verde, Canadá, Colombia, Costa Rica, Côte d’Ivoire, Cuba, Ecuador, El Salvador, Gambia, Gabón, Granada, Guatemala, Guinea, Guinea Ecuatorial, Guyana, Honduras, India, Jamaica, Kenia, Mali, Malta, México, Marruecos, Mozambique, Namibia, Nigeria, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, República Dominicana, Tanzania, Rusia, Santa Lucía, Santo Tomé y Príncipe, Senegal, Sierra Leona, Suriname, Timor Oriental, Túnez, Uganda, Ucrania y Venezuela.

La elaboración y negociación del texto implicó una coordinación permanente entre el Despacho de la Primera Vicepresidencia, el Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto a través del Departamento de Derechos Humanos y Derechos Internacional y la Misión Permanente de Costa Rica ante las Naciones Unidas, liderada por el embajador Rodrigo Alberto Carazo, así como la Oficina del Comisionado Presidencial para Asuntos de la Afrodescendencia.

En un pronunciamiento de noviembre anterior, la Red Interamericana de Altas Autoridades sobre Políticas para Población Afrodescendiente (RIAFRO) de la Organización de los Estados Americanos (OEA) había instado a los Estados miembros de la ONU a apoyar decididamente la propuesta de Costa Rica para celebrar por primera vez en 2021 el Día Internacional de los Pueblos Afrodescendientes.







Fuente: ACSUN, Presidencia.

Comunidad Andina promoverá mayor participación de afrodescendientes en proceso de integración



               
El secretario general de la CAN, Jorge Hernando Pedraza, anunció que el organismo andino promoverá mayor participación de la población afrodescendiente en el proceso de integración y reconoció la riqueza histórica, diversidad cultural y la valiente lucha por la reivindicación de sus derechos, que persiste hasta nuestros días.


Durante el “Foro Internacional Afroandino, en el marco del Decenio internacional de los afrodescendientes Avances y desafíos en su implementación 2015- 2024”, organizado por Colombia como Presidencia Pro Témpore de la Comunidad Andina con apoyo de la Secretaría, el jefe del organismo afirmó que, pese a los avances en políticas públicas y normatividad para garantizar la promoción y protección de los derechos humanos y étnicos en nuestra región, el camino por recorrer aún es largo.

“Desde la CAN impulsaremos con firmeza y de manera inmediata, el trabajo conjunto de los cuatro países, enfocado en el acceso a más y mejores oportunidades, a fortalecer la lucha contra la discriminación racial, las desigualdades sociales y a reforzar una mayor participación en el ejercicio de cargos en los sectores público y privado”, indicó.

Jorge Hernando Pedraza dijo que la CAN concentra la mayor población afrodescendiente de Latinoamérica después de Brasil, pues del total de 111 millones de habitantes en Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú, alrededor de 6 millones 205 mil son ciudadanos afrodescendientes, es decir representan al 6,13% de la población.

Por su parte, la ministra de Cultura colombiana, Carmen Inés Vásquez resaltó que este encuentro permite dinamizar el trabajo de la Mesa de los Pueblos Afrodescendientes de la CAN, creada en el 2011 a través de la Decisión 758, como una instancia consultiva del Sistema Andino de Integración y reafirmó el compromiso del gobierno liderado por el presidente Iván Duque con la Comunidad Andina.

Participaron en el evento, el Director General de Relaciones Multilaterales de la cancillería de Bolivia, Freddy Mamani; la Directora de Asuntos para Comunidades Negras, Afrocolombianas, Raizales y Palanqueras del ministerio del Interior de Colombia, Judith Salazar; el Subsecretario de Nacionalidades, Pueblos y Movimientos Sociales de la Secretaría de Derechos Humanos de Ecuador, Luis Maldonado; la Directora de Políticas para la Población Afroperuana del ministerio de Cultura, Susana Matute y representantes de la Mesa de los Pueblos Afrodescendientes de la CAN.

Al término del Foro, los representantes de los países andinos ratificaron que continuarán trabajando conjuntamente para minimizar las brechas de desigualdad social en los ámbitos laborales, educativo y de salud y para lograr el cumplimiento del Plan Quinquenal Andino aprobado mediante la Decisión 845, buscando el mejoramiento de la calidad de vida de la población.





Fuente: ACSUN, Opinioncaribe.

lunes, 30 de noviembre de 2020

Repudio mundial por mensajes racistas homofóbicos y antisemitas de un seleccionado de los Pumas de Argentina.

 De la cuenta de Twitter de Pablo Matera, se viralizaron varios comentarios en los que hablaba de “pisar negros”, de “odio a bolivianos y paraguayos” y entre otros. Victoria Donda, titular INADI, opinó sobre el tema y apuntó a la UAR.




De la cuenta de Twitter de Pablo Matera, se viralizaron varios comentarios en los que hablaba de “pisar negros”, de “odio a bolivianos y paraguayos” y entre otros. Victoria Donda, titular INADI, opinó sobre el tema y apuntó a la UAR.

Los Pumas y el rugby argentino volvieron a quedar bajo la lupa luego de que se viralizaran varios mensajes racistas, homofóbicos, gordofóbicos y antisemitas del referente y capitán del plantel, Pablo Matera que fueron escrito por él en su cuenta sociales. También aparecieron tweets de Guido Petti y Santiago Socino.







El conflicto del conjunto de rugby argentino se da tras la polémica del fin de semana por el homenaje a Diego Maradona, aunque en la jornada de hoy (30 de noviembre de 2020) se disculparon mediante un vídeo en el cual tiene como vocero el referente del equipo.

Los primeros Twits del jugador de rugby, reflejan que la sociedad aun esta con el peor de los virus mundiales desde hace siglos.

“Linda mañana pa salir en el coche a pisar negros”, fue uno de los primeros comentarios de Matera. Esto ocurrió en el año 2012, cuando tenía 19 años y jugaba en Alumni. 




Ante los twits, que comenzaron a reproducirse en las redes, el jugador decidió dar de baja su cuenta de Twitter y, con ello, todo el contenido; pero ya era tarde. Luego, comenzaron a circulaban más capturas de pantalla. Vale destacar que en Australia, donde se encuentra el plantel disputando el Tri Nations, ya eran las 3 de la mañana.

El repudió se hizo sentir enseguida por la gente por redes sociales y la titular del INADI, Victoria Donda, opinó sobre el tema: "Lo que muestra estos tuits es los niveles de racismo y clasismo que anidan en sectores de la Argentina. Lo primero que me suelen decir es que el racismo no existe en la Argentina. Hace poco creamos la Comisión por la Recuperación de la Memoria de los Afrodescendientes Argentinos. Salió una extensa nota en Infobae diciendo que el racismo no es una realidad en el país. Estos tuits muestran que el racismo sí anida en Argentina"


Acto seguido, dejó un mensaje directo a la federación argentina que rige el deporte: "Creo que la UAR tiene que tomar cartas en el asunto. Está puesto en el ojo de la tormenta. Hoy por tuits racistas pero meses atrás jugadores de rugby mataron a patadas a Fernando Baez Sosa al grito de negro de mierda. Nosotros nos ponemos a disposición para que se impulsen talleres contra la discriminación y el racismo en todos los clubes".

Otros tweet de Matera:

- “Hombre boliviano porta mp3 con auriculares de ipod. Prueba suficiente para encarcelarlo por robo y pérdida del mismo”

- “El odio a los bolivianos, paraguayos, etc. nace de esa mucama a la que alguna vez se le cayó un pelo en tu comida”

- “La gorda me sigue mirando fijo jajaja pobre gorda no le voy a dar mi asiento, eso no es embarazo, no, no cuenta”

-“Cómo se la come el hijo de mil puta ese Mario Davis Ce, nombre de judío”

La carrera de Matera: comenzó en Alumni y jugó en Pampas XV, Leicester Tigers, Jaguares hasta 2019, cuando pasó a Stade Francais. Con la remera Argentina, participó de las selecciones juveniles Sub 19 y Sub 20 y desde 2013 forma parte de Los Pumas, con los que participó de los Mundiales 2015 y 2019.

Sin dudas, como capitán y como referente de un equipo de un deporte que se identifica por sus "valores", no dio el ejemplo.






Fuente: ACSUN, Diagonal, Tyc, Infobae, Cronicatv.

La ONU advierte sobre el sesgo algoritmico de la inteligencia artificial

Recomendacion ONU CERD C GC 36 9291 E by sharonjav on Scribd


El Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial publicó este jueves 26 de noviembre de 2020 una guìa para combatir esta lacra entre las Policías de todo el mundo, enfatizando, entre otras cuestiones, el grave riesgo de sesgo algorítmico cuando se utiliza la inteligencia artificial (IA) en la aplicación de la ley.

Integrado por 18 expertos individuales, el Comité dirige su recomendación general sobre la prevención y la lucha contra la discriminación racial a los 182 Estados miembros de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial.

Los expertos en derechos humanos señalan que el mayor uso por parte de las fuerzas del orden de los macrodatos, la inteligencia artificial, el reconocimiento facial y otras nuevas tecnologías corre el riesgo de profundizar el racismo, la discriminación racial, la xenofobia y, en consecuencia, la violación de muchos derechos humanos.

“Los macrodatos y las herramientas de inteligencia artificial pueden reproducir y reforzar los prejuicios ya existentes y dar lugar a prácticas aún más discriminatorias. Estamos profundamente preocupados por los riesgos particulares cuando se utiliza el perfil algorítmico para determinar la probabilidad de actividad delictiva”, dijo Verene Shepherd, miembro del Comité que dirigió la redacción de la recomendación general.

“Por ejemplo, los datos históricos de arrestos sobre un vecindario pueden reflejar prácticas policiales con prejuicios raciales; y esos datos profundizarán el riesgo de vigilancia excesiva en el mismo vecindario, lo que a su vez puede conducir a más arrestos, creando un circuito de retroalimentación peligroso”, explicó.

El uso cada vez mayor de tecnologías de reconocimiento y vigilancia facial para rastrear y controlar datos demográficos específicos genera preocupaciones con respecto a muchos derechos humanos, incluidos los derechos a la intimidad, la libertad de reunión pacífica y asociación, la libertad de expresión y libertad de movimiento.

Principales recomendaciones.

Entre sus recomendaciones, el Comité destacó que los sistemas de elaboración de perfiles algorítmicos deberían cumplir plenamente con el derecho internacional de los derechos humanos. Subrayó la importancia de la transparencia en el diseño y la aplicación de sistemas de elaboración de perfiles algorítmicos cuando se implementan con fines policiales.

“Esto incluye la divulgación pública del uso de tales sistemas y explicaciones de cómo funcionan los sistemas, qué conjuntos de datos se están utilizando y qué medidas se han implementado para prevenir daños a los derechos humanos”, dijo el Comité en su recomendación.

El Comité cree que las empresas privadas que desarrollan, venden u operan sistemas de elaboración de perfiles algorítmicos con fines de aplicación de la ley también tienen la responsabilidad de involucrar a personas de diversos sectores, incluidos expertos legales, para evaluar el riesgo de violación de los derechos humanos que tales sistemas pueden plantear.

Los expertos también recomendaron que los Estados evalúen cuidadosamente el impacto en los derechos humanos antes de emplear la tecnología de reconocimiento facial.

“Además de ser ilegal, la elaboración de perfiles raciales también puede ser ineficaz y contraproducente como herramienta de aplicación de la ley”, advirtió el Comité. "Las personas sometidas a la aplicación de la ley discriminatoria tienden a tener menos confianza en la policía y, como resultado, están menos dispuestas a cooperar con ellos".




Fuente: ACSUN, Onu.

viernes, 27 de noviembre de 2020

Memoria y reparaciòn para los afrodescendientes en Uruguay un capitulo pendiente.







En el marco de la conmemoración del 3 de dicimbre, Dìa Nacional del Candombe, la Cultura Afro uruguaya y la Equidad Racial, nos es grato informar sobre esta actividad en diferentes barrios de Montevideo.


Debemos de recordar que no es un dìa de festejo para el Colectivo Afrodescendiente en Uruguay, y menos para las familias que fueron desalojadas en 1978 por la dictadura civico militar. Se desplazo a familias afrodescendientes que vivian en Barrio Sur, en el Conventillo Medio Mundo. A punta de fusil se los llevo primero al predio de la Fabrica Martinez Reina, lugar descruptos por los sobre vivientes de este hecho como un campo de concentraciòn, posteriormente fueron realojados en el barrio Cerro Norte (Nort oeste de Montevideo)


Uruguay esta lejos de la reparaciòn de esta victimas del terrorismo de estado, de un pasado reciente que no las visializa o intenta esconder.


Si no conoces el texto de la ley te invitamos a difundirla 


Ley Nº 18.059
Dìa Nacional del Candombre, la Culutura Afrouruguaya y la Equidad Racial.

Se declara el dìa 3 de diciembre de cada año.

El Senado y la Cámara de Representantes de la República Oriental del Uruguay, reunidos en Asamblea General,

Decretan:

Artículo 1º.- Declárase el 3 de diciembre "Día nacional del candombe, la cultura afrouruguaya y la equidad racial".

Artículo 2º.- Su celebración anual será el marco para la valoración y difusión de la expresión cultural denominada candombe, de la contribución de la población afrodescendiente a la construcción nacional, y de su aporte a la conformación de la identidad cultural de la República Oriental del Uruguay.

Artículo 3º.- Se considera de interés nacional la realización de actividades, acciones educativas y campañas de comunicación que contribuyan a dicho fin, promuevan el combate al racismo y la equidad racial, entendida como garantía de igualdad de oportunidades y goce efectivo de derechos para todos los ciudadanos, con la consiguiente superación de las inequidades que afectan a los afrodescendientes.

Artículo 4º.- El Estado propenderá a la realización de tales fines mediante el desarrollo de políticas públicas destinadas al cumplimiento de los principios establecidos por esta ley.

Artículo 5º.- Declárase patrimonio cultural de la República Oriental del Uruguay el candombe, caracterizado por el toque de los tambores denominados chico, repique y piano, su danza y canto, creado por los afrouruguayos a partir del legado ancestral africano, sus orígenes rituales y su contexto social como comunidad.

Sala de Sesiones de la Cámara de Senadores, en Montevideo, a 10 de noviembre de 2006.

 Rodolfo Nin Novoa
Presidente.

Hugo Rodriguez Filippini,
Secretario.

Ministerio de Educaciòn y Cultura.


Montevideo, 20 de noviembre de 2006.

Cúmplase, acúsese recibo, comuníquese, publíquese e insértese en el Registro Nacional de Leyes y Decretos.


Tabarè Vazquez.
Jorge Brovetto.










Fuente: ACSUN.

jueves, 26 de noviembre de 2020

Brasil despide a Joao Alberto Silveira Freitas, el ciudadano afrodescendiente asesinado a golpes

AFP

En presencia de unas cuarenta personas, Joao Alberto Silveira Freitas fue enterrado en una ceremonia 
sobria. Foto:AFP. 



Brasil despide a afrodescendiente golpeado hasta la muerte


El hombre fue brutalmente agredido por guardias de seguridad blancos en un supermercado Carrefour.


La emoción era palpable el sábado 21 de noviembre de 2020 en Porto Alegre, en el sur de Brasil, en el funeral de Joao Alberto  Silveira Freitas, un hombre negro que murió tras ser brutalmente golpeado por guardias de seguridad  blancos en un supermercado Carrefour.


"Es una tristeza inmensa, no se lo deseo a nadie, me cuesta contener las lágrimas", dijo a la AFP João  Batista Rodrigues Freitas, padre del brasileño de 40 años asesinado el jueves por la noche, un día antes  del Día Nacional de la Conciencia Negra.

En presencia de unas cuarenta personas, fue enterrado en una ceremonia sobria. Sobre el ataúd, había 
una bandera azul de su club de fútbol favorito, el Sao José, del que era un acérrimo seguidor.


"Espero que toda la emoción que suscitó su muerte asegure que nuestra sociedad mejore (...), que enseñemos los principios de la igualdad en los banquillos del colegio", lanzó su papá.


El hecho fue registrado en un crudo video que conmocionó a Brasil. Allí se ve a la víctima siendo 
golpeada por un guardia de seguridad en el estacionamiento del supermercado mientras el otro lo sujeta.


Según los primeros elementos de la investigación, el hombre fue brutalmente golpeado durante más de 
cinco minutos antes de ser inmovilizado por sus agresores y morir asfixiado.

El Presidente y Vice Presidente de Brasil niegan que exista discriminación en su paìs,.


El sábado, al inicio de su discurso en la virtual cumbre del G20, el presidente de ultra derecha Jair 
Bolsonaro volvió a ignorar los graves problemas de racismo estructural que azotan a Brasil. En ese país, más de la mitad de sus 212 millones de habitantes son negros o mestizos.


"Como hombre y como presidente, veo a todos del mismo color: verde y amarillo (los colores de la 
bandera de Brasil)", dijo, reiterando los comentarios publicados en Twitter el día anterior, cuando dijo 
que era "daltónico".


El viernes, su vicepresidente Hamilton Mourao, también había causado revuelo al afirmar que "no 
hay racismo en Brasil".


"Sabemos lo difícil que es crear conciencia, porque los enemigos de la lucha contra el racismo están ahora en el poder", dijo a la AFP Matheus Gomes, miembro de la asamblea legislativa de Porto Alegre, presente 
en el funeral.


El viernes por la noche, se llevaron a cabo manifestaciones que reunieron a varios cientos de personas 
frente a los supermercados Carrefour en Porto Alegre y otras ciudades importantes de Brasil. 












Fuente: ACSUN, AFP














miércoles, 25 de noviembre de 2020

Charla con Teun Van Dijk: "Hacia una teoría del antirracismo"


Como parte del curso de Educación Permanente de la FIC de la Universidad de la Republica (Uruguay) "Racismo y discurso en los medios" se realizò una presentación abierta de Teun A. van Dijk (Centre of Discourse Studies) hoy miércoles 25 de noviembre a las 14.00 (hora en Uruguay) titulada "Hacia una teoría del antirracismo".


¿Quien es el dicertante y por que es importante tomar los elementos teoricos que trae en cada libro y en cada conferencia?


Teun Van Dijk dirige el Centro de Estudios del Discurso en Barcelona, España. Es uno de los referentes de los estudios de racismo y discurso. Entre sus libros más importantes sobre el tema se encuentran “Prensa, racismo y poder” (1995), “Racismo y análisis crítico de los medios” (1997), “Racismo y discurso de las élites” (2003), “Dominación étnica y racismo discursivo en España y América Latina” (2003), “Racismo y discurso en América Latina” (2007). Además es editor fundador de las revistas Discourse & Society, Discourse Studies, Discurso & Sociedad, Discourse & Communication y Text.



"Hay muchas teorías sobre el racismo, pero muchas menos sobre el antirracismo. Después de mis estudios anteriores desde la década de 1980 sobre el racismo y el discurso racista, mis dos últimos libros son sobre la teoría y especialmente la historia del discurso antirracista en Europa, Estados Unidos y Brasil. Esta conferencia será sobre algunos aspectos de la teoría del antirracismo como un (macro) movimiento social, global e histórico, tanto de resistencia como de solidaridad. Como el racismo, el antirracismo tiene una dimensión sociopolítica de prácticas y organizaciones antirracistas y una dimensión cognitiva de conocimientos, actitudes e ideologías. El discurso antirracista es una práctica antirracista fundamental, también como la fuente de la cognición social del antirracismo, y por lo tanto su reproducción social y política".
















Fuente: ACSUN, Udelar.

martes, 24 de noviembre de 2020

El Grupo de Trabajo de Expertos sobre Afrodescendientes de la ONU, público su investigación “Covid-19, racismo sistémico y protestas mundiales”

COVID-19, racismo sistémico y protestas mundiales Informe del Grupo de Trabajo de Expertos sobre los Afrode... by sharonjav on Scribd




La ONU señala a España: “La Policía Nacional ha vulnerado los derechos humanos de los afrodescendientes durante la pandemia”


El Grupo de Trabajo de Expertos sobre Afrodescendientes de la ONU, acaba de hacer público los resultados de su investigación “Covid-19, racismo sistémico y protestas mundiales”. En ella expresa preocupación por el racismo sistémico en la crisis actual y urge a los gobiernos a que pongan fin a la impunidad de los cuerpos policiales. 

El documento, entregado al Consejo de Derechos Humanos en su 45º periodo de sesiones (del 14 de septiembre al 06 de octubre de 2020), recoge los hallazgos de los Expertos de la ONU sobre violencia policial durante la pandemia, la falta de datos desglosados por raza y etnia, y las condiciones “inhumanas” de retención de personas migrantes y solicitantes de asilo, entre otros. 

El Grupo parte de que “pasar por alto la raza ha llevado a cometer errores críticos” en la respuesta al Covid-19. Por primera vez, desde que el Grupo de Expertos sobre Afrodescendientes fue establecido en 2002, España se sitúa entre los países más veces señalados por las Naciones Unidas en relación a la violencia contra personas de ascendencia africana, solo por detrás de los Estados Unidos.

El dossier recoge las preocupaciones y recomendaciones contenidas en el informe “Crisis sanitaria COVID-19: racismo y xenofobia durante el estado de alarma”, elaborado por el Equipo del Decenio Afrodescendiente en España yla organización Rights International Spain (RIS): Una investigación publicada en junio y que recoge más de 70 incidentes racistas y prácticas institucionales discriminatorias que evidencian la necesidad y urgencia de tomar medidas para la eliminación de la desigualdad racial.










Fuente: ACSUN, Onu.

ONU exige posicionamiento del gobierno de Bolsonaro contra el "racismo persistente

              


La portavoz de Michelle Bachelet, Alta Comisionada de las Naciones Unidas (ONU) para los Derechos Humanos, Ravina Shamdasani habló este martes 24 de noviembre de 2020, sobre el asesinato del soldador de 40 años João Alberto Silveira Freitas. En un comunicado, dijo que los funcionarios del gobierno brasileño tienen la responsabilidad especial de reconocer el problema de fondo, implícito "al racismo persistente en el país, ya que este es el primer paso fundamental para solucionarlo".

El caso de João Alberto muestra la necesidad del gobierno brasileño de combatir el racismo.

Por desconocias el caso, te damos algunos detalles de lo que informamos dìas atras en este blog.

João Alberto, o Beto, como se le conocía, fue agredido y asesinado en un estacionamiento de una unidad de Carrefour, en Porto Alegre, el día 19 de noviembre de 2020, por dos guardias de seguridad blancos en el establecimiento. Beto era negro y el caso reforzó el debate sobre el racismo estructural en Brasil y qué se hace para combatirlo. Los dos guardias de seguridad fueron detenidos en flagrante delito y son sospechosos de homicidio calificado triple.

Después del asesinato, el Presidente Jair Bolsonaro no habló directamente sobre el caso, pero en su discurso en la cumbre del G20 del pasado sábado (21), dijo que Brasil es un país mestizo y que ve "a todos con los mismos colores: verde". y amarillo ”. 

El vicepresidente Hamilton Mourão (PRTB) afirmó que en Brasil no hay racismo. La portavoz de Bachelet dice que el caso muestra la necesidad de que las autoridades brasileñas combatan el racismo junto con todos los grupos de la sociedad, especialmente los más afectados. "Este caso y la indignación generalizada que provocó resaltan la urgente necesidad de que las autoridades brasileñas combatan el racismo y la discriminación racial en estrecha coordinación con todos los grupos de la sociedad, especialmente los más afectados", dijo Ravina Shamdasani, en un comunicado.

La pandemia que no tiene vacuna en Amèrica Latina es el Racismo Estructural

También dijo que el racismo estructural, la discriminación y la violencia que sufren los afrodescendientes en Brasil están documentados por datos oficiales que indican que el número de afrodescendientes víctimas de homicidio es desproporcionadamente mayor que el de otros grupos. Los datos del Atlas de la violencia señalan que de cada 100 personas asesinadas, 75 son afrodescendientes (en relación con los datos de 2018). 

Ravina también señala que los afrodescendientes están más en prisión. “El legado del pasado todavía está presente en la sociedad brasileña, así como en otros países. Los brasileños negros sufren de racismo estructural e institucional, exclusión, marginación y violencia, con, en muchos casos, consecuencias letales. Los afrobrasileños están excluidos y son casi invisibles de las estructuras e instituciones de toma de decisiones ”, dijo.


"Acto deplorable" 

Aún en el comunicado, la portavoz dijo que la muerte de Beto, golpeado hasta la muerte, "es un ejemplo extremo, pero lamentablemente muy común, de la violencia que sufren los negros en Brasil". “Ofrece una clara ilustración de la persistente discriminación estructural y el racismo que enfrentan los afrodescendientes. Este acto deplorable, que ocurrió trágicamente en vísperas del Día de la Conciencia Negra en Brasil, debe ser condenado por todos ”, dijo. Ravina pidió que la investigación sea independiente e imparcial y que examine si la cuestión racial tiene algo que ver con el caso. La portavoz también pidió a las autoridades que investiguen los informes de uso desproporcionado de la fuerza contra personas que protestan pacíficamente tras la muerte de Beto.

Carrefour La portavoz también exigió respuestas de Carrefour, que dijo que había rescindido un contrato con la empresa de seguridad. "Carrefour debe explicar si evaluó y cómo evaluó los riesgos para los derechos humanos asociados con la contratación de la empresa y qué medidas tomó para mitigar tales riesgos a fin de prevenir una tragedia como esta", dijo.













Fuente: ACSUN, Correiobrasiliense.




lunes, 23 de noviembre de 2020

Uruguay Trabaja inscripciones 2020 prevee cupos para afrodescendientes

 

El Ministerio de Desarrollo Social informa que el período de inscripciones para el programa “Uruguay Trabaja 2020” se encuentra abierto hasta el viernes 11 de diciembre.


¿Donde te podes inscribir?

Las inscripciones se realizarán únicamente través de esta página web. Hacer click en el rectangulo azul para acceder a las inscripciones.

Inscribirse



Las inscripciones están abiertas hasta el viernes 11 de diciembre.
Sobre el Programa Uruguay Trabaja

Es una propuesta socio educativa laboral creado en el marco de la Ley 18.240, se propone a generar mayores oportunidades de inclusión social mediante el trabajo. El programa consiste en desarrollar proyectos de valor local que suponen mejorar y recuperar las instituciones públicas (tareas de refacción y mantenimiento) o lugares de uso comunitario, lo que permite a su vez la adquisición de habilidades y destrezas de quienes participan.

La participación es de 30 horas semanales, de lunes a viernes por un período de 6 u 8 meses de acuerdo al lugar en el que se desarrolle el Programa.
Requisitos de inscripción
Poseer Cédula de Identidad uruguaya.
Tener entre 18 y 64 años de edad.
Encontrarse en situación de vulnerabilidad socio-económica.
Estar desocupada por un período de dos años (no superar los 150 jornales).
No haber participado en ninguna de las ediciones anteriores del Programa “Uruguay Trabaja” por más de tres meses.

Cobertura: 3000 personas en todo el país.
Cupos para personas:
Afrodescendientes: 8%
En situación de discapacidad: 4%
Trans: 2%

Personas en situación de discapacidad: 4% Para participar del sorteo por el cupo por discapacidad la persona debe estar inscripta en la Comisión Nacional Honoraria de la Discapacidad o contar con la Pensión por Invalidez. Es condición para quedar registrado en el cupo por discapacidad contar con la documentación probatoria. Si esto no es posible, la persona queda registrada en la inscripción general.

Personas trans: 2% Para participar del sorteo del cupo para personas trans, debe ser beneficiario de la Tus Trans o tenerla en trámite. Es condición para quedar registrado en el cupo trans, contar con la documentación probatoria. Si esto no es posible, la persona queda registrada en la inscripción general.
Sorteos

Todas las personas inscriptas y que cumplan los requisitos legales, ingresan a los sorteos públicos. Los sorteos serán transmitidos en vivo.






FUENTE: ACSUN, Mides.

viernes, 20 de noviembre de 2020

Guardias de supermercado mataron a golpes a un hombre afrodescendiente en Brasil en la vispera al Dìa de la Conciencia Negra



Seguiremos denunciando como acto de solidaridad todos los actos racistas. Usemos nuestras redes para que se detenga el genocidio negro en Brasil.



Murió como consecuencia de los golpes recibidos por dos guardias de seguridad en un supermercado Carrefour en la capital del estado de Río Grande do Sul, fronterizo con Argentina y Uruguay.


Un hombre afrodescendiente de cuarenta años murió el jueves víctima de una golpiza propinada por los guardias de seguridad de un supermercado en la ciudad brasileña de Porto Alegre (sur), ayer jueves 19 de noviembre de 2020, justo en la víspera del Día Nacional de la Conciencia Negra, que se celebra este viernes para combatir el racismo.

El soldador Joao Alberto Silveira Freitas murió como consecuencia de los golpes recibidos por dos guardias de seguridad en las instalaciones de un supermercado de la red francesa Carrefour en la capital del estado de Río Grande do Sul, fronterizo con Argentina y Uruguay, informaron este viernes las autoridades.

La Brigada Militar, como es conocida la Policía Militarizada de Río Grande do Sul, indicó que el incidente comenzó después de una discusión entre la víctima y una cajera, quien accionó a la seguridad del supermercado.

Estou profundamente chocado e estarrecido com as cenas da agressão contra João Alberto Freitas , um homem negro espancado até a morte por seguranças de uma loja Carrefour em Porto Alegre. Cabe responsabilizar não apenas os seguranças mas os próprios acionistas do Carrefour por pic.twitter.com/XSnvoC1i9U— Eduardo Suplicy (@esuplicy) November 20, 2020


El hombre, que estaba en compañía de su esposa, fue retirado para las afueras del establecimiento donde recibió una fuerte paliza registrada por otros clientes y cuyos vídeos circularon este viernes en las redes sociales.

En un comunicado divulgado este viernes, Carrefour Brasil atribuyó la responsabilidad de las agresiones que terminaron con la muerte del cliente a los guardias de seguridad y anunció la ruptura del contrato con la empresa que presta ese servicio en Porto Alegre y la solidaridad con la familia de la víctima.

Los dos guardias, uno de ellos policía administrativo militarizado en carácter temporal y que realizaba el trabajo externo por fuera de su horario oficial, fueron detenidos por las autoridades, que indicaron que el agente, además de responder ante la Justicia civil por homicidio, será sometido a una investigación interna.

Las agresiones y la cobertura mediática de la muerte del soldador fueron comparadas en las redes sociales y en los medios brasileños con la de George Floyd, el afroamericano asesinado por un policía blanco el pasado mayo y cuyo deceso desató una oleada de furia y protestas antirracistas en todo Estados Unidos.

El caso tomó más repercusión por ocurrir en la víspera del Día de la Conciencia Negra, una fecha que recuerda el asesinato en 1695 de Zumbi dos Palmares, un negro que gobernó una posteriormente fracasada "república" de esclavos libres en el noreste del país.

En el Día de la Conciencia Negra, fecha declarada como festivo en varias ciudades, entre ellas Sao Paulo y Río de Janeiro -las mayores del país-, se publican una serie de informes sobre el combate al racismo, la discriminación y la desigualdad racial, además de una serie de eventos culturales y artísticos.

Este año, sin embargo, por la pandemia del nuevo coronavirus, la programación de actos estuvo limitada a eventos en las redes sociales y a los informes divulgados por diferentes organizaciones no gubernamentales.








Fuente: ACSUN, Elpais.

Los desafíos que plantea el racismo a la educación superior en América Latina.


El autor describe los desafíos en torno al racismo en las universidades, distingue racismo de discriminación, y señala los elementos del racismo estructural, sistémico e institucional, en el tema educativo (ES)








Fuente: ACSUN, unesco.

Acceso a la Educación Superior de las personas afrodescendientes en Uruguay





Expusieron : Mtra. Psic. Alicia Musso, Ed. Noelia Maciel, Dra. Mónica Olaza y Néstro Silva.







Fuente: ACSUN.

En el Dìa de la Conciencia Negra en Brasil un compañia telefonica se suma al combate contra el racismo



Es un teclado "consciente" que alerta sobre expresiones discriminatorias

Crean en Brasil una aplicación para combatir el racismo 

El día Nacional de la Conciencia Negra en Brasil hoy viernes 20 de noviembre de 2020. Para acentuar la importancia de la fecha, TIM Brasil, la filial de Telecom Italia, presentará una nueva aplicación para cambiar viejos hábitos racistas en pos de alcanzar una comunicación sin prejuicios.

A través del uso de las nuevas tecnologías, la filial brasileña de la empresa de telecomunicaciones europea creó una forma creativa de combatir el racismo. Las personas podrán usar más conscientemente el lenguaje y serán avisadas ante palabras vinculadas a términos racistas o peyorativos en mensajes y redes sociales.

Según explicó Ana Paula Castello Branco, directora de Publicidad y Mercadeo de TIM, esta aplicación permite convertir el teclado de cualquier celular o tableta en un "Teclado Consciente" que alerta cuando el usuario esté digitando palabras y expresiones racistas que son utilizados en la cotidianidad como "denegrir" (denigrar), "mercado negro" o "humor negro".

La cantante afrobrasileña Iza protagoniza la campaña publicitaria realizada por TIM para divulgar "teclado inteligente" presentado en vísperas del Día de la Conciencia Negra que se celebra este viernes 20 de noviembre.

Las "iniciativas empresariales" orientadas a combatir la discrinación "son bievenidas", declaró José Vicente, rector de la Universidad Zumbi dos Palmares, que lleva el nombre del héroe de la lucha contra la esclavitud en el siglo XVII.

"En esta víspera del Dia de la Conciencia Negra debemos recordar que heredamos una república donde negros y blancos son desiguales" y en la que sobrevive un "racismo estructural",observó el doctor en Educación José Vicente en entrevista al diario Valor Económico.

El teclado de TIM, empresa de Telecom Italia, es gratuito y puede ser utilizado tanto para Android como IOS y es compatible con cualquier tipo de smartphone.

El concepto de esta herramienta y de la campaña publicitaria, donde también estará el youtuber Marcal y otros influenciadores afrodescendientes, f

¿Como funciona esta herramienta?


La herramienta funciona como un corrector ortográfico que advierte cuando el usuario está escribiendo este tipo de expresiones.

"Muchas veces utilizamos términos racistas sin ni siquiera percibirlo. El teclado enciende una alerta destacando en otro color la palabra, luego pasa a explicar por qué esa palabra es de connotación racista y después sugiere una nueva opción", explicó.

En este sentido, para palabras como "denigrir" (denigrar), aparece la explicación "volverse negro" y como sugerencia plantea la palabra "difamar".

¿Quienes participaron en el desarrollo de la aplicaciòn?

El equipo que dio vida a esta aplicación contó con la participación de académicos especializados en temas raciales y profesionales afrodescendientes la agencia HavasPlus y la consultora Vírgula, pero también con empleados de TIM. En total fueron listadas 225 palabras y expresiones racistas.

Pese a que la herramienta fue desarrollada inicialmente como una forma de combatir el racismo estructural, forma parte de un trabajo global que la empresa impulsa por la diversidad, por lo que a futuro se piensa utilizar para otro tipo de causas que promueven la igualdad como la lucha contra la homofobia.


Una iniciativa inédita que puede dar paso a combatir otras formas de discriminaciòn.

Durante todo el proceso el equipo se dio cuenta que esa herramienta también puede utilizarse para otro tipo de causas como, por ejemplo, la de la comunidad LGTBI+ o la de personas con discapacidades y queremos que este teclado evolucione para poder ayudar en estas causas", aseguró la ejecutiva.

Brasil es el primer país donde TIM desarrolló la herramienta, hasta el momento inédita, porque se desconoce de alguna otra que cumpla con esta función.

Para utilizar esta aplicación no se requiere ser cliente de TIM y quien desee tenerla solo debe descargarla en las tiendas virtuales donde está disponible de forma gratuita para iOS y Android.

El dato

Con unos 210 millones de habitantes, el 56 % de la población brasileña es afrodescendiente. No obstante, los episodios de racismo son habituales.


El 75 % de las víctimas de homicidio en Brasil en 2018 fueron negros, según fue revelado este año por el Atlas de la Violencia elaborado por el Fórum de Seguridad Pública. Asimismo, los negros son el 75 % entre los más pobres y solo el 5 % logra cargos ejecutivos en el país.











Fuente: ACSUN, pagina12,ansa,geekpublicitario.




miércoles, 18 de noviembre de 2020

Noviembre Azul, tomemos conciencia sobre el cáncer de próstata y su incidencia en los afrodescendientes en Uruguay


El presidente de la Sociedad de Urología (Uruguay) , Enrique Cardozo, explicó los detalles de esta nueva campaña y la importancia de la concientización sobre la salud masculina y en especial sobre el cáncer de próstata.



Comenzó el “Noviembre Azul”, la campaña que busca concientizar sobre la salud masculina. Recordemos que unos 580 uruguayos mueren por año a causa del cáncer de próstata y si bien las cifras vienen bajando en la última década, los urólogos piden a los hombres que se controlen y prevengan esta enfermedad. De hecho, desde 2016 existe un día de licencia especial para ello.

Nacimiento de la campaña

Nació de un movimiento en Nueva Zelanda llamado "noviembre azul" y la idea era concientizar al hombre acerca de su salud y que activamente participe de esa salud. El hombre tiene una expectativa de vida menor. Lamentablemente el hombre tiene una mayor tasa de suicidio producto de la depresión. el urólogo tiene un rol central en este tema.

Forma parte de la idiosincrasia del hombre de que él siempre está bien. Con el cáncer de próstata no tiene síntomas y cuanto más precoz consulte es mejor para prevenir, además de otras patologías. La salud cardiovascular también. Los malos hábitos que hay en la sociedad usualmente del hombre. Con el tabaquismo el hombre consulta por otras enfermedades.

Rutina de chequeo

Para pacientes que tienen antecedentes familiares de padre o hermano con cáncer de próstata o madre o hermanas con cáncer de mama o son afrodescendientes deben consultar a partir de los 45 años. Si no está dentro de este grupo, se recomienda a partir de los 50 años. Lo que se hace es un tacto rectal y un examen de sangre.

Hoy en día ya el estudio y el diagnóstico del cáncer de próstata no queda solo limitado a un tacto rectal. Tenemos la resonancia nuclear magnética y estos estudios que mejoran la implicación de la biopsia de próstata. En etapa precoz hay innumerables formas de tratarlos. Cuando llegamos tarde es más difícil. Es importante la consulta.

Esta promoción no debe partir del urólogo. Debe partir del lugar de trabajo del hombre, de un club social, de un club deportivo. Hay que promocionarlo y olvidarse de ese folclore.

El hombre se ha informado y educado y comienza a consultar antes. Cuando a un familiar le toca, ya se viene a consultar antes. La mujer ha tenido un rol fundamental también en esto. El paciente viene estimulado por su pareja. Además, hemos tenido la posibilidad de precozmente intervenir. También está la ecografía de próstata por otras patologías que son mucho más frecuentes que el cáncer.

Hay día de licencia especial para este tipo de estudios. No sé si realmente lo están usando este día libre. Eso va a la mutualista y luego al BPS.






Fuente: ACSUN, Latele.