martes, 26 de julio de 2016
Mes de la Afrodescendencia en Uruguay, con altura marcamos los avances y diferencia en las políticas sociales
El evento tuvo lugar en el Paraninfo de la Universidad en el marco del las actividades del mes de la afrodescendencia, también en el decenio internacional de las personas afrodescendientes 2015-2025.
En el marco del evento organizado por el Ministerio de Desarrollo Social, ACSUN como integrante de la Coordinadora Afrodescendiente y el Consejo Consultivo de la ley 19122, presento su visiòn sobre los avances y retrocesos de las politicas pùblicas en Uruguay orientadas hacia las personas afrodescendientes.
Esta edición 2016 de Quilombo abordó la temática del racismo institucional que le otorgó al evento un tono de revisión y autoevaluación de las políticas que hacen a la equidad entre las personas en el ámbito público.
Quilombo 2016
Por segundo año consecutivo presentamos la visiòn organizaciòn en relaciòn al combate al racismo en Uruguay, en esta ediciòn el tema que nos convocaba fue el racismo institucional
En el evento participaron representantes del poder ejecutivo: Ministerio del Interior, Mides, Ministerio de Trabajo, Oficina de Planeamiento y Presupuesto
“El principal desafío que tenemos es entender que el racismo existe, los números así lo demuestran, y que no es un problema de la población afrodescendiente sino de todo el Uruguay como sociedad”, afirmó Federico Graña, director nacional de Promoción Sociocultural del MIDES en declaraciones a la prensa durante la edición de Quilombo 2016.
Graña destacó que el MIDES “es un bicho raro”, porque es una institución relativamente nueva que debe trabajar por los derechos de las personas en una sociedad envejecida. El MIDES entonces como institución nueva ya nace con mecanismos de equidad racial, a diferencia quizás de otras instituciones de más larga data".
El MIDES entonces, además de ser garante de estos derechos, debe aplicar el modelo y predicar con el ejemplo para que éste se replique en otras organizaciones.
“Es necesaria la inversión estatal para que se procese un cambio”, afirmó Graña. El jerarca se refirió a “invertir en la variable”, es decir, introducir el tema para darle visibilidad.
“Se trata de preguntarnos cuántas personas afro hay en una institución o cuando hacemos una política de vivienda si beneficia o no a esta población. A veces ni siquiera está la pregunta”, problematizó el director.
El hecho de que aparezca por ejemplo la variable en el certificado de nacido vivo así como en otros formularios, representa un gran avance según Graña.
En la sociedad en la que vivimos hoy la situación de clase, étnico racial, de género u orientación sexual interactúa y va configurando “a esos otros” que son vistos como “afuera” de lo que se considera el estándar.
Graña pone el ejemplo de la categoría “buena presencia” para conseguir un empleo y se pregunta qué significa tener buena presencia. Sin temor a equivocarse se responde: ser blanco, delgado, de ojos claros. En este ejemplo caricaturizado queda plasmado “el hueso” de la discriminación, incorporación y naturalización por parte de la sociedad de ciertos cánones de belleza, por ejemplo. ¿Y qué es la belleza? El preguntarse es el principio de la respuesta.
Sí o sí
En cuanto a las acciones afirmativas, el director de Promoción Sociocultural fue categórico: “se trata de darle cierta ventaja en una carrera a alguien que sabemos que comenzó a correr tres cuadras atrás”. Las becas de estudio, los llamados laborales con cupos para afodescendientes en este sentido no representan dádivas otorgadas por el color de la piel sino que son medidas de justicia social, de promoción de la equidad, que vienen a subsanar un racismo que persiste y que, en el mejor de los casos, llevará algo más de una década erradicar. Los números están a la vista.
A continuaciòn les presentamos el documento base para la discusiòn.
A continuaciòn les presentamos el documento base para la discusiòn.
Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, MIDES.
Mes de la Afrodescendencia en Uruguay, con altura marcamos los avances y diferencia en las políticas sociales
El evento tuvo lugar en el Paraninfo de la Universidad en el marco del las actividades del mes de la afrodescendencia, también en el decenio internacional de las personas afrodescendientes 2015-2025.
En el marco del evento organizado por el Ministerio de Desarrollo Social, ACSUN como integrante de la Coordinadora Afrodescendiente y el Consejo Consultivo de la ley 19122, presento su visiòn sobre los avances y retrocesos de las politicas pùblicas en Uruguay orientadas hacia las personas afrodescendientes.
Esta edición 2016 de Quilombo abordó la temática del racismo institucional que le otorgó al evento un tono de revisión y autoevaluación de las políticas que hacen a la equidad entre las personas en el ámbito público.
Quilombo 2016
Por segundo año consecutivo presentamos la visiòn organizaciòn en relaciòn al combate al racismo en Uruguay, en esta ediciòn el tema que nos convocaba fue el racismo institucional
En el evento participaron representantes del poder ejecutivo: Ministerio del Interior, Mides, Ministerio de Trabajo, Oficina de Planeamiento y Presupuesto
“El principal desafío que tenemos es entender que el racismo existe, los números así lo demuestran, y que no es un problema de la población afrodescendiente sino de todo el Uruguay como sociedad”, afirmó Federico Graña, director nacional de Promoción Sociocultural del MIDES en declaraciones a la prensa durante la edición de Quilombo 2016.
Graña destacó que el MIDES “es un bicho raro”, porque es una institución relativamente nueva que debe trabajar por los derechos de las personas en una sociedad envejecida. El MIDES entonces como institución nueva ya nace con mecanismos de equidad racial, a diferencia quizás de otras instituciones de más larga data".
El MIDES entonces, además de ser garante de estos derechos, debe aplicar el modelo y predicar con el ejemplo para que éste se replique en otras organizaciones.
“Es necesaria la inversión estatal para que se procese un cambio”, afirmó Graña. El jerarca se refirió a “invertir en la variable”, es decir, introducir el tema para darle visibilidad.
“Se trata de preguntarnos cuántas personas afro hay en una institución o cuando hacemos una política de vivienda si beneficia o no a esta población. A veces ni siquiera está la pregunta”, problematizó el director.
El hecho de que aparezca por ejemplo la variable en el certificado de nacido vivo así como en otros formularios, representa un gran avance según Graña.
En la sociedad en la que vivimos hoy la situación de clase, étnico racial, de género u orientación sexual interactúa y va configurando “a esos otros” que son vistos como “afuera” de lo que se considera el estándar.
Graña pone el ejemplo de la categoría “buena presencia” para conseguir un empleo y se pregunta qué significa tener buena presencia. Sin temor a equivocarse se responde: ser blanco, delgado, de ojos claros. En este ejemplo caricaturizado queda plasmado “el hueso” de la discriminación, incorporación y naturalización por parte de la sociedad de ciertos cánones de belleza, por ejemplo. ¿Y qué es la belleza? El preguntarse es el principio de la respuesta.
Sí o sí
En cuanto a las acciones afirmativas, el director de Promoción Sociocultural fue categórico: “se trata de darle cierta ventaja en una carrera a alguien que sabemos que comenzó a correr tres cuadras atrás”. Las becas de estudio, los llamados laborales con cupos para afodescendientes en este sentido no representan dádivas otorgadas por el color de la piel sino que son medidas de justicia social, de promoción de la equidad, que vienen a subsanar un racismo que persiste y que, en el mejor de los casos, llevará algo más de una década erradicar. Los números están a la vista.
Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, MIDES.
viernes, 22 de julio de 2016
Premios Amanda Rorra 10 años de reconomiento
Hora: 19 a 21 horas.
Lugar: Sala Vaz Ferreira de la Biblioteca Nacional (Av. 18 de Julio 1790- Montevideo).
La premiación es un homenaje a la activista afrouruguaya Amanda Rorra (Uruguay/Montevideo, 1924-205). Es una ceremonia a la que asisten mujeres de todo el país y se entregan 7 reconocimientos y 3 menciones a mujeres afrouruguayas que trabajan cotidianamente por los derechos de las personas afrodescendientes y de la sociedad en su conjunto.
10 Años del reconocimiento del Estado uruguayo a las mujeres afrodescendientes. El premio Amanda Rorra le da visibilidad a la primer mujer negra en ocupar la presidencia de una organizaciòn afrodescendiente en Uruguay, una visionaria que cambio el paradigma en la conducciòn y principalmente el accionar;.convirtiendose en un nexo entre las generaciones de militantes aportando a su formaciòn como personas y dirigentes comunitarios.
Publicamos a continuaciòn parte de la convocatoria
martes, 19 de julio de 2016
Desapariciòn fisicamente la activista y ex Ministra Luiza Bairros
La exministra brasileña de Igualdad Racial y prestigiada intelectual y activista en favor de las causas de las personas afrodescendientes, Luiza Helena de Bairros, falleció el 12 de julio de 2016 en Porto Alegre (sur de Brasil) a los 63 años de edad víctima de un cáncer de pulmón contra el que luchaba en los últimos tres meses, informó su familia.
Bairros fue ministra del Gobierno brasileño entre 2011 y 2014, durante el primer mandato de la presidenta suspendida, Dilma Rousseff, y posteriormente continuó con sus labores sociales a favor de las comunidades negras de Brasil, las que realizó durante más de cuatro décadas.
En un comunicado, Rousseff lamentó su muerte y resaltó que "Luiza fue una incansable militante de la causa negra y de la democracia brasileña. Su obra permanece viva y continúa siendo un símbolo de la lucha contra el prejuicio".
El Sistema de Naciones Unidas en Brasil también expresó su pesar por la muerte de la activista, quien trabajó con programas de igualdad racial de la ONU entre 2001 y 2005.
Administradora pública de la Universidad Federal de Río Grande do Sul, en su natal Porto Alegre, y doctora en sociología de la Universidad de Michigan, en Estados Unidos, la exministra vivió durante varios años en Salvador, capital del nororiental estado de Bahía y cuna del movimiento negro en Brasil.
Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, xinnhua.
Lanzamiento Plan de Acciòn del Decenio de las y los afrodescendientes en las Amèricas 2016 - 2025.
(2016 - 2025)
Antecedentes a nivel de la ONU
El 23 de diciembre del 2013, mediante la resolución AG/RES/68/237, la Asamblea General de las Naciones Unidas proclamó el decenio del 2015 al 2024 como el Decenio Internacional de los Afrodescendientes con el tema "Afrodescendientes: reconocimiento, justicia y desarrollo". Con este documento se subrayó la necesidad de fortalecer la cooperación nacional, regional e internacional con respecto al pleno goce de los derechos sociales, económicos, culturales, civiles y políticos de las personas de ascendencia africana y su plena participación en todos los aspectos de la vida en la sociedad en que vivan.
Un año mas tarde la OEA resuelve adherir.
Por su parte, la Asamblea General de la Organización de Estados Americanos (OEA), mediante la resolución AG/RES. 2824 del 4 de junio del 2014, también reconoció el Decenio Internacional de los Afrodescendientes. En ese contexto, la OEA celebró una reunión extraordinaria del Consejo Permanente el 22 de abril del 2015 en la cual los Estados Miembros reconocieron la importancia de abordar los desafíos que enfrentan los afrodescendientes en la Región, celebrar sus contribuciones y elaborar un plan de acción para el decenio adaptado al contexto específico de América Latina y el Caribe.
Creación del grupo de trabajo para la elaboración de un plan de acción de las Américas en el marco del Decenio Internacional de los Afrodescendientes
La Misión Permanente de Colombia ante la OEA presentó la Propuesta de creación de un grupo de trabajo para la elaboración de un plan de acción de las Américas en el marco del Decenio Internacional de los Afrodescendientes. Tras el debate en el seno de la Comisión de Asuntos Jurídicos y Políticos en su reunión del 19 de noviembre del 2015, se aprobó por aclamación la creación de un grupo de trabajo para elaborar un plan regional de acción en el marco del Decenio Internacional de los Afrodescendientes (2015-2024).
OPS participa activamente en la elaboraciòn del plan de acción regional.
La OPS, y específicamente su Unidad de Género y Diversidad Cultural (GD), participó activamente en la elaboración del plan de acción regional, en el que se incluye un componente específico relativo a la salud y se señala expresamente a la OPS para su ejecución. En el contexto del Decenio de los Afrodescendientes, GD prestará cooperación técnica a las redes de personas afrodescendientes y los ministerios de salud a fin de que durante el bienio en curso se formulen planes de salud para la población afrodescendiente. Esta tarea está en consonancia con el trabajo que está llevando adelante GD a fin de elaborar una estrategia y plan de acción sobre etnicidad y salud para la Región.
La OEA tardo tres años en despertarse que inicio el decenio al igual que muchos paises de Amèrica Latina de manera individual.
Para la puesta en marcha del plan de acción, aprobado recientemente en la segunda sesión
plenaria de la Asamblea General de la OEA (que se celebró el 14 de junio del 2016), está
proponiéndose que se realice una actividad de promoción de la causa a fin de reiterar el
compromiso de los diferentes organismos con la población afrodescendiente.
El trabajo realizado por la OPS con el fin de formular una estrategia y plan de acción y elaborar
planes de salud para la población afrodescendiente muestra el compromiso claro que ha asumido
la OPS con el Decenio de los Afrodescendientes y el plan de acción.
Como copatrocinadora de la
reunión, la OPS reiterará este compromiso, así como su liderazgo, tanto dentro de la
Organización como frente a los asociados y actores externos.
Objetivos de la reunión
Poner en marcha el Plan de acción del decenio de las y los afrodescendientes en las
Américas (2016-2025).
Reiterar el compromiso de la OPS con la reducción de las disparidades en torno a la salud
y el bienestar presentes en las poblaciones afrodescendientes que viven en la Región de
las Américas.
Acordar los próximos pasos para la ejecución del plan de acción.
Facilitar y apoyar el diálogo con los asociados, así como dentro de la OPS, sobre las
medidas que deban emprenderse en un futuro para lograr la plena ejecución del plan de
acción.
Participantes: Embajadores ante la OEA; representantes de entidades de las Naciones Unidas y
otros organismos internacionales, incluida la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, el
Departamento de Estado y el Banco Interamericano de Desarrollo; miembros de la comunidad
académica; miembros prominentes de la comunidad afrodescendiente.
Organizadores: GD/FGL en colaboración con la OEA
Programa: Actualmente en elaboración; está siendo analizado con los asociados (se difundirá en
breve).
Lugar: Sala B, sede de la Organización Panamericana de la Salud, Washington, D.C.
Fecha: 26 de julio del 2016
Hora: 10.00 a 11.00 horas
Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, OEA, OPS.
Jorge Chagas presenta su nueva novela "El sable roto del Coronel Lorenzo Latorre"
El escritor e investigador afro uruguayo Jorge Chagas presenta su nueva novela "El sable roto del Coronel Lorenzo Latorre", de la editorial Fin de Siglo.
PRESENTACIÓN DE LA NOVELA "EL SABLE ROTO. LA NOVELA DEL CORONEL LORENZO LATORRE" DE JORGE CHAGAS EDITORIAL FIN DE SIGLO.
Dìa: mièrcoles 20 de julio
HORA 19.00
Lugar: Sala Julio Castro. Bibliotec Nacional . Av. 18 de Julio 1790. (Montevideo)
Para quienes aùn no conocen al autor, les dejamos un video donde nos habla de su trabajo.
Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz.
lunes, 11 de julio de 2016
Buscamos voces para terminar con los silencios luego de la ùltimas muertes de afrodescendientes en Estados Unidos.
El actor afronoteamericano Samuel L. Jackson convoca a todas las personas a unirse en las redes sociales a sumarse a la protestas ante la indiferencia del gobierno en los recientes casos de violencia policial,que culmirminara con la muerte de dos hombres afrodescendientes.
Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Usatoday.
Continuan las muertes de Afrodescendientes en Estados Unidos. La OEA no se pronuncia. Buscamos voces para terminar con la indiferencia
Nueva muerte de un hombre negro a manos de policías blancos en Estados Unidos.
Esta grabación realizada con un teléfono móvil muestra cómo dos agentes inmovilizan a Alton Sterling, que iba desarmado. Enseguida se oyen varios tiros. Sterling, de 37 años, murió por múltiples heridas de bala en el pecho y la espalda.
El departamento de Justicia dirigirá una investigación de los hechos, ocurridos en Baton Rouge, Luisiana.
¿Còmo sucedieron los hechos?
Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Euronews.
Los celulares son las principales armas para documentar las formas del racismo en Estados Unidos, las muertes de afrodescendientes sigue sucediendo como 50 o 60 años atras.
Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Aztecanoticias
martes, 5 de julio de 2016
Mes de la Afrodescendencia en Uruguay . Cobertura en los medios.
Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, VTV.
Queres saber màs sobre el mes de la afrodescendencia, mira el video que postemos para ti.
Seguimos bajando a tierra la informaciòn para que estes al tanto de la primera ediciòn del mes de la afrodescendencia en Uruguay. En este video te cuentan de primera mano quienes llevan adelante las politicas de equidad racial en el Ministerio de Desarrollo Social, el Sr. M. Angel Pereira y la Lic. Karina Moreira.
Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Saeta.
Mes de la Afrodescendencia en Uruguay (spot oficial)
Quizás no tuviste acceso a este spot, como es costumbre en este medio seguimos difundiendo todas las acciones de los estados que afectan a nuestras comunidades. Esperamos sus comentarios. No se olviden de seguirnos tambièn en: ACSUN en Facebook
Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Impo.
lunes, 4 de julio de 2016
Curso Virtual Afrocolombia: reconocimiento, Justicia y Desarrollo.
MinInterior
Bogotá D.C.
27 Jun 2016
El Ministerio del Interior de Colombia, invita a los colombianos a participar del curso “Afrocolombia: Reconocimiento, Justicia y Desarrollo” .
Propósito del curso.
Promover un mayor conocimiento y respeto de la diversidad de la cultura y de la herencia de los afrodescendientes; así como sus aportes a la construcción de la Nación colombiana.
Contenidos del curso.
Contenidos del curso.
El curso incorpora contenidos y ejercicios de recuperación histórica; análisis de la situación actual de las poblaciones afrodescendientes en el mundo; el racismo, y los retos del Decenio Internacional de los Afrodescendientes que representa un hecho histórico y de especial trascendencia en los esfuerzos de las Naciones Unidas por garantizar los derechos individuales y colectivos de las personas y pueblos ascendientes de África.
“En el marco del Decenio Internacional de los Afrodescendientes lanzamos esta herramienta orientada a profundizar el respeto y la protección de los derechos fundamentales de los afrodescendientes para erradicar la discriminación y el racismo que obstaculizan el buen vivir de los pueblos, y que además impiden que todos podamos hacer aportes a la grandeza, prosperidad y desarrollo de nuestro país. A menor racismo, más paz”. Afirmó Carmen Inés Vásquez, viceministra para la Participación e Igualdad de Derechos.
El Documento, tiene una duración de 30 minutos y consta de tres módulos: el primero está dedicado al África, el segundo a la capacidad que tuvo la gente de ascendencia africana para rehacer la vida y la cultura en medio de la adversidad en lo que hoy es Colombia, y el tercero aborda el tema del racismo.
“En el marco del Decenio Internacional de los Afrodescendientes lanzamos esta herramienta orientada a profundizar el respeto y la protección de los derechos fundamentales de los afrodescendientes para erradicar la discriminación y el racismo que obstaculizan el buen vivir de los pueblos, y que además impiden que todos podamos hacer aportes a la grandeza, prosperidad y desarrollo de nuestro país. A menor racismo, más paz”. Afirmó Carmen Inés Vásquez, viceministra para la Participación e Igualdad de Derechos.
El Documento, tiene una duración de 30 minutos y consta de tres módulos: el primero está dedicado al África, el segundo a la capacidad que tuvo la gente de ascendencia africana para rehacer la vida y la cultura en medio de la adversidad en lo que hoy es Colombia, y el tercero aborda el tema del racismo.
¿Qué tipo de evaluaciòn propone el curso?
Después de cada módulo los participantes deberán responder un breve cuestionario, y al finalizar el curso obtendrán un certificado que hará a quien lo realice parte fundamental del logro de los objetivos del Decenio.
“La falta de información sobre África, las luchas por la libertad, la dignidad y la ciudadanía de los ascendientes africanos es uno de los obstáculos que impide el buen vivir de la gente negra, afrocolombiana, raizal y palenquera; por eso invito a los colombianos a tomarlo y a abrir la discusión sobre la racialización en nuestra sociedad, porque en los países en donde existe racismo y discriminación racial difícilmente se alcanzarán los objetivos que trazó el Decenio” concluyó la viceministra Vásquez.
Este curso se desarrolló en alianza interinstitucional estratégica, y contó con la asesoría académica de Claudia Mosquera Rosero- Labbé, directora del Grupo de Investigación Sobre Igualdad Racial, Diferencia Cultural, Conflictos Ambientales y Racismos en las Américas Negras (IDCARÁN) de la Universidad Nacional de Colombia, Sede Bogotá.
Los interesados en realizar el curso pueden acceder al link:https://eliademy.com/app/a/courses/e02c4be80b/5
Mayor información: http://dacn.mininterior.gov.co/
Después de cada módulo los participantes deberán responder un breve cuestionario, y al finalizar el curso obtendrán un certificado que hará a quien lo realice parte fundamental del logro de los objetivos del Decenio.
“La falta de información sobre África, las luchas por la libertad, la dignidad y la ciudadanía de los ascendientes africanos es uno de los obstáculos que impide el buen vivir de la gente negra, afrocolombiana, raizal y palenquera; por eso invito a los colombianos a tomarlo y a abrir la discusión sobre la racialización en nuestra sociedad, porque en los países en donde existe racismo y discriminación racial difícilmente se alcanzarán los objetivos que trazó el Decenio” concluyó la viceministra Vásquez.
Este curso se desarrolló en alianza interinstitucional estratégica, y contó con la asesoría académica de Claudia Mosquera Rosero- Labbé, directora del Grupo de Investigación Sobre Igualdad Racial, Diferencia Cultural, Conflictos Ambientales y Racismos en las Américas Negras (IDCARÁN) de la Universidad Nacional de Colombia, Sede Bogotá.
Los interesados en realizar el curso pueden acceder al link:https://eliademy.com/app/a/courses/e02c4be80b/5
Mayor información: http://dacn.mininterior.gov.co/
Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Dirección de Asuntos para Comunidades Negras, Afrocolombianas, Raízales y Palenqueras, Mininterior.
Se inicio el mes de la Afrodescendencia en Uruguay con la asencia del Presidente de la Republica.
Las actividades del “Mes de la Afrodescendencia” fueron presentadas en la mañana del pasasdo viernes 1 de julio de 2016, durante un acto efectuado en la Torre Ejecutiva.
Lo esperamos hasta el ùltimo momento pero brillo por su ausencia al Presidente de la Republica.
Desde la finalizaciòn de la Conferencia Mundial Contra el Racismo, la Discriminación Racial, la Xenofobia y las formas Conexas de Intoleranciaen Sudafrica 2001, la tematica afrodescendencia toma mayor relevancia gracias al impulso de una sociedada civil activa. Los cambios institucionales para contra restar el racismo y la ausencia de politicas publicas son resultado de este procesos dialectico de idas y vueltas entre los distintos gobiernes desde ese año hasta la fecha
"Ley de acciones afirmativas generó cambios en el proceder estatal respecto a afrodescendencia"
La instrumentación de la Ley 19.122 de acciones afirmativas para la inclusión social de afrodescendientes promovió en el Estado, entre otros puntos, un nuevo relacionamiento con África mediante Relaciones Exteriores, cursos para policías y oficiales sobre afrodescendencia, la restitución de casas que la dictadura expropió a los afrodescendientes en el barrio Sur de Montevideo, así como la expansión del candombe.
En el marco del decenio internacional de las personas afrodescendientes, el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES) lanzó por primera vez el Mes de la Afrodescendencia, con actividades de la sociedad civil organizada e instituciones públicas y privadas.
Por el poder ejecutivo hizo uso de la palabra la ministra Marina Arismendi quien explicó que, en el marco de las recomendaciones del Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial de Naciones Unidas, la Declaración y Plan de Acción de la Tercera Conferencia Mundial contra el Racismo, la Discriminación Racial, la Xenofobia y las formas Conexas de Intolerancia y el Consenso de Montevideo, Uruguay se compromete a implementar tres ejes de acción que abordarán el reconocimiento, la justicia y el desarrollo, trabajo en el que el país está comprometido por los próximos diez años.
El Mes de la Afrodescendencia, que será celebrado en julio a partir de esta instancia, forma parte de estas iniciativas globales, en coordinación con organizaciones de la sociedad civil afrodescendiente y el Grupo de Trabajo sobre Políticas Étnico-Raciales.
El mes de julio fue, de acuerdo a fechas ya instaladas en la agenda nacional como el Día Internacional Nelson Mandela y la conmemoración histórica del Día Internacional de la Mujer Afrolatinoamericana, Caribeña y de la Diáspora.
La ministra agregó: “Hemos promovido acciones afirmativas, hemos llevado adelante todo tipo de actividades, pero queda mucho por hacer para combatir la discriminación y el racismo, que son formas que refuerzan la desigualdad social, la pobreza, la indigencia, y la situación de desventaja en el goce y ejercicio de los derechos económicos, sociales y culturales”.
Por su parte, el embajador y director de la Unidad Étnico Racial del Ministerio de Relaciones Exteriores y miembro del Grupo de Trabajo sobre Políticas Étnico-Raciales, Jorge Romeo Rodríguez, dijo que con la implementación del mes de la afrodescendencia se cumple una etapa de reflexión y análisis crítico sobre los avances registrados en los últimos diez años.
En tal sentido, el embajador consideró que la instrumentación de la Ley 19.122 de acciones afirmativas permitió al Estado tomar en cuenta temas estos temas como una nueva mirada de África en el Ministerio de Relaciones Exteriores, la implementación de cursos para policías y oficiales sobre temas raciales en el Ministerio del Interior, la restitución de casas que la dictadura expropió a los afrodescendientes en el barrio Sur de Montevideo por parte del Ministerio de Vivienda, así como la expansión del candombe.
Desafios para este decenio
“Concluyó una primera etapa de visibilidad de los temas. Ahora comienza un segundo desafío como la instalación del Consejo de Políticas Afrodescendientes y pensar en cómo abatir el racismo estructural y ver las deficiencias institucionales al instrumentar políticas”, sostuvo.
Rodríguez agregó que la discriminación se ve, por ejemplo, en los índices de pobreza, “cuando en la población en general se tienen guarismos muy positivos, en el sector de la raza negra del país, esto no ha cambiado mucho y es necesario encarar políticas mucho más proactivas, como dijo la ministra Arismendi".
En el evento intervino la sociedad civil que coincidio con algunos puntos, pero resalto el poco avance que se ha tenido, siendo necesario ascelerar los cambios.
En ese contexto, el diario LA REPÚBLICA dialogó con el director Nacional de Promoción Sociocultural del Ministerio de Desarrollo Social (Mides), Federico Graña, acerca de la importancia de la iniciativa: “Desde la Dirección concluimos que no existía hasta el momento un lugar en la agenda como el que realmente necesita la temática de la población afrodescendiente en Uruguay”. Por ello es preciso “centralizar” la estrategia en un mes, como se hizo con el mes de la diversidad o de las mujeres, para tener el mismo éxito en términos de difusión.
El mes de julio fue elegido a propósito de la visibilización y reafirmación de fechas ya instaladas en la agenda nacional: el Día Internacional de “Nelson Mandela” y la conmemoración histórica del Día Internacional de la Mujer Afrolatinoamericana, Caribeña y de la Diáspora.
Además, se enmarca en la implementación del Decenio Internacional de las personas afrodescendientes y la aplicación de la Ley 19.122: Afrodescendientes “Normas para favorecer su participación en las áreas educativa y laboral”. “Nuestra Dirección preside esta ley y el año pasado instalamos un Consejo Consultivo integrado por cinco organizaciones de la sociedad civil que trabajan con población afrodescendiente. Les planteamos esta idea y coordinamos las actividades en conjunto”, explicó Graña.
En un proceso paralelo – agregó- están trabajando con el Grupo de Trabajo por la Equidad Étnico Racial en el que conformaron un equipo interinstitucional para trabajar el tema de la afrodescendencia e “ir consolidando algunas acciones concretas para plantear cómo debería ser trabajado el tema entre las instituciones”.
Desafíos del Estado uruguayo para este decenio.
Según el Censo 2011 del Instituto Nacional de Estadística, los afrodescendientes son la principal minoría étnico-racial del país. El 8,1% de la población uruguaya dice tener ascendencia racial afro o negra. La información censal arroja datos que confirman el diagnóstico alcanzado por estudios previos al dejar en evidencia que los afrodescendientes presentan peores desempeños y condiciones de vida que el resto de la población uruguaya. Por tal motivo, la necesidad de avanzar en función de mejora de los derechos de esta población resulta clave.
“Existen varios informes que evidencian tres puntos centrales. El primero es la brecha entre personas afro y personas no afro, desde el punto de vista socioeconómico y sociocultural. Desde el punto de vista económico, cuando uno ve el nivel de pobreza y se hace el corte por la variable racial vemos que la población afro duplica en ese nivel al promedio de la población”. El director señaló que el trabajo desde su área es disminuir la brecha y para ello se busca “sensibilizar, complejizar el tema y controlar las leyes existentes”.
El desempeño educativo y la participación son las manifestaciones más visibles de las desigualdades entre afrodescendientes y el resto de la población uruguaya. Los afrodescendientes presentan mayores tasas de analfabetismo a las del resto de la población en todos los departamentos del país. Según los datos censales dos de cada tres jóvenes afrodescendientes de 18 años dejaron de asistir a la educación formal y la participación de los jóvenes afrodescendientes en la educación terciaria es sensiblemente menor a la de la población no afrodescendiente.
En números (Fuente: INE)
– 8,1% de la población uruguaya dice tener ascendencia racial afro o negra.
– 12% desempleo en mujeres afrodescendientes frente 8% mujeres no afrodescendientes en la misma tasa.
– 51,3% afrodescendientes con al menos una necesidad básica insatisfecha, 19 puntos porcentuales por encima del mismo indicador en población no afrodescendiente.
– Dos veces más carencias críticas en los hogares que el valor observado entre los no afrodescendientes.
– 15,3% afrodescendientes alcanzó el bachillerato y solo uno de cada diez llegó a cursar educación terciaria. Los no afrodescendientes presentan un tercio más de su población con bachillerato y el doble con nivel terciario.
Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Presidencia, Larepublica.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)