miércoles, 25 de marzo de 2015

Un error de estrategia hizo perder millones de dolares a la marca Adidas y ganar millones a Michael Jordan

La elecciòn del draf de 1984 trajo consigo una lluvia de estrellas donde se destaco con el correr de los años Michael Jordan.

Cuando estaba por ocurrir el Draft de la NBA en 1984, varios jugadores despuntaban para ser elegidos entre las primeras selecciones. El primero en llegar a la NBA fue la estrella de los Cougars de Houston, en aquel entonces Akeem Olajuwon (pues luego su nombre cambió a Hakeem), que fue reclutado por los Rockets.

En la segunda posición, y se entiende la elección, los Trail Blazers de Portland reclutaron al pívot Sam Bowie, con la intención de remplazar a Bill Walton en esa posición, pues un año antes habían tomado a Clyde Drexler, un prominente escolta que los hacía sentir cubiertos en la posición, es decir, sin necesidad de amasar más guardias tiradores.

Luego los Chicago Bull hicieron la mejor elección de toda su existencia, en la tercera posición de ese Draft, y al elegir al escolta de los Tar Heels de North Carolina, un tal Michael Jordan,

Y esa es la razón por la que constantemente se le critica a los Blazers, por haber dejado pasar a Jordan.

Portland se equivoco igual que Adidas.

Pero, un reporte reciente del Wall Street Journal, le quitará peso de encima a la organización de Portland en ese sentido, pues no serán, a partir de ahora, los únicos que sufran bullying por no haber elegido a Jordan.


 

Los ejecutivos de Alemania no se orientaron por Michael.

Un exempleado de la empresa Adidas, le dijo al WSJ: “En 1984, Adidas dio un paso en falso que presagió algunos otros. Una estrella de la Universidad de Carolina del Norte, llamado Michael Jordan, quería que Adidas lo patrocinara y firmar un contrato cuando se convirtiera profesional. Los distribuidores de Adidas querían firmar a Michael, pero los ejecutivos en Alemania decidieron que los compradores estarían más inclinados a los pívots y a ellos es a quienes querían patrocinar y una persona familiar con la situación dijo, ‘nosotros seguimos negándonos a relacionarnos con esos tipos, ¿quién puede asociarse con un sujeto que mide 2,10 metros?”.

Prefirieron a un legendario del salon de la fama como lo es Kareem Abdul-Jabbar.

Para dejar aún más claro el error, los ejecutivos alemanes de Adidas decidieron patrocinar a Kareem Abdul-Jabbar en lugar de MJ, y todavía siguen fabricando ese modelo… increíble.



La marca Nike sigue haciendo (y vendiendo extraordinariamente bien) los modelos de los zapatos Jordan, la gente se agolpa en las tiendas para adquirirlos en preventas y algunos hasta han sido encarcelados por robárselos, pelear por ellos o hasta asesinar para tener un par. Y también hay que decir que MJ se ha convertido en uno de los más grandes millonarios de la industria del deporte.




Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz,yahoo.

De acuerdo con el PNUD las políticas de lucha contra el racismo en Brasil son ejemplos para el mundo

La experiencia de Brasil en la implementación de políticas públicas destinadas a combatir el racismo y promover la igualdad racial son ejemplos del mundo y debe ser compartida con otros países. La calificación es la representante del Programa de Desarrollo de las Naciones Unidas (PNUD) en Brasil, Jorge Chedieck. Mónica Souza Aguiar Hablando en el (21) días día "Internacional para la Eliminación de la Discriminación Racial", citó las iniciativas de éxito la adopción de cuotas y la aprobación del Estatuto de la Igualdad Racial, que prevé penas para quienes cometen discriminación basada en la raza.

 "Brasil asumió que había una serie de problemas en esta área y está implementando acciones (para resolver el problema). El progreso de los últimos años, como la adopción de las cuotas y los nuevos parámetros de la legislación muestra que es posible reducir e incluso eliminar la responsabilidad (de la desigualdad racial) en tan poco tiempo ", dijo. 

 Para poner de relieve los desafíos que el país y el mundo se enfrentan en la lucha contra el racismo, Jorge Chedieck aludió a un discurso (del desaparecido fisicamente) ex Presidente de  Sudáfrica Nelson Mandela, símbolo de la lucha pacífica contra la segregación racial, y dijo que "incluso el día en que todas las personas se dan cuenta que el color de la piel de alguien es menos importante que el color de tus sueños, términos para mantener esta lucha ". 

La Seppir (Secretaría Nacional para la Promoción de la Igualdad Racial), fue creado por medida provisional el 21 de marzo de 2003, dìa en que se celebra el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, establecido por las Naciones Unidas (ONU) en memoria para Sharperville Masacre, cuando 69 personas sudafricanos fueron asesinados durante la manifestación pacífica en su paìs en 1960, la policía del antiguo régimen segregacionista del apartheid.




Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Geledes.

Selecciòn operador registro de empresas.







Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, CND.

martes, 24 de marzo de 2015

Secretaría de Relaciones Exteriores de México anunció el lanzamiento del Decenio Internacional Afrodescendiente.


 La Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE) anunció el lanzamiento del Decenio Internacional Afrodescendiente, población que en México asciende a más de un millón 500 mil personas. 

El subsecretario para Asuntos Multilaterales y Derechos Humanos de la SRE, Juan Manuel Gómez Robledo, explicó que el decenio internacional inició el 1 de enero pasado y concluirá el 31 de diciembre de 2024. En conferencia de prensa, detalló que conforme al último censo nacional de población y vivienda, se estima que la población afrodescendiente en México es superior a millón y medio de personas es decir, 0.45 por ciento de la población total del país. 

En que parte del territorio mexicano viven los afrodescendientes.

La población afrodescendiente del país se ubica en los estados de Chiapas, Guerrero, Michoacán, Oaxaca, Quintana Roo y Veracruz, e incluso en un municipio del estado de Coahuila. Destacó que el trabajo del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) y el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) pretende dar a conocer la situación de esa población. 

El objetivo de esa difusión es dar mayor visibilidad y orientar las políticas públicas del Estado mexicano en favor dichos grupos, añadió el funcionario de la cancillería. Reconoció que la toma de conciencia de la existencia de esta población y de sus condiciones de vida "obedece al informe que sustentamos ante el Comité de la Convención para la Eliminación de todas las formas de Discriminación Racial, uno de los comités de los tratados de derechos humanos"

En el contexto de la última sustentación de México, el Comité hizo diversas recomendaciones en torno a la población afrodescendiente, añadió. A partir de ahí se han concretado encuentros también en el ámbito regional, que han permitido establecer planes de acción para atender la situación de estas poblaciones en el contexto latinoamericano y caribeño. "Ahí ya estamos hablando de una población que oscila entre 150 y 200 millones de personas en todas las regiones", expuso Gómez Robledo. En ese contexto, indicó que la instrumentación de las acciones que se llevarán a cabo en el Decenio Internacional en México estará a cargo de un grupo de trabajo integrado por autoridades de diferentes dependencias para el cumplimiento de las recomendaciones que hizo el Comité. 

El plan de trabajo de México se estructura en torno en tres grandes ejes:

1)  Reconocimiento, 
2)  Justicia 
3) Desarrollo con diversas acciones. 

Es evidente que si se pretende contar con políticas de desarrollo económico y social debe ser plenamente incluyentes también para esa población, puntualizó. 

Al acto acudieron también el presidente del Conapred, Ricardo Bucio, así como el subsecretario de Derechos Humanos de la Secretaría de Gobernación (Segob), Ricardo Sepúlveda. También estuvieron presentes el coordinador nacional de Antropología del Instituto Nacional de Antropología e Historia, Diego Prieto Hernández; el presidente del Inegi, Eduardo Sojo, y el representante del Alto Comisionado para los Derechos Humanos en México, Javier Hernández.




Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, 20minutos.

Uruguay Trabaja 2015: Inscripciones abiertas del 23 al 27 de marzo


Seguimos democratizando información de tu interés para tener màs opciones de acceso al mercado laboral. 

Te invitamos a ser parte de este iniciativa y compartir entre tu circulo las ofertas.

Uruguay Trabaja 2015: Inscripciones abiertas del 23 al 27 de marzo


¿Quiénes pueden inscribirse?


Todas aquellas personas que al primer día de inscripción tengan:
Entre 18 años y 64 años de edad.


Nivel educativo: NO haber terminado 3er. año de Liceo o UTU.


Se encuentren en situación de vulnerabilidad socioeconómica.


Se encuentren desocupados/as por un período mayor a dos años.


No hayan participado en ninguna de las ediciones anteriores del Programa “Uruguay Trabaja” por más de tres meses.


Inscripciones presenciales 

Presentar cédula de identidad vigente al momento de la inscripción y fotocopia de la misma.
Consultar listado de inscripciones en el interior del país (se descargará un archivo pdf en una ventana nueva).


Consultar el listado de Montevideo (se descargará un archivo pdf en una ventana nueva).






Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, MIDES.

lunes, 23 de marzo de 2015

En Montevideo se reuniòn el Foro Internacional Incidencia Global de las Ciudades, abordò el tema del racismo.

¿Quienes participaron del foro y que temas tocaron?

Un llamado a redoblar esfuerzos para la construcción de ciudades con mayor inclusión social y democracia participativa, en un contexto de integración regional solidaria, fue realizado por autoridades de las ciudades de Montevideo (Uruguay), Rosario (Argentina) y San Pablo (Brasil).

Las intendentas Ana Olivera (Montevideo) y Mónica Fein (Rosario), junto con la viceprefecta Nadia Campeão (San Pablo), participaron en la capital uruguaya del panel “Los gobernantes y la agenda regional y global”.

Este panel integra el Foro Internacional Incidencia Global de las Ciudades, que se desarrolla hasta el 21 de marzo en el Edificio Mercosur con presencia de autoridades de 40 localidades de la región.

Organizadores

El foro es organizado por la Intendencia de Montevideo, Red Mercociudades, proyecto Alianza Euro-Latinoamericana de Cooperación entre Ciudades (AL-LA), Observatorio de Cooperación Descentralizada UE-América Latina y la Coalición Latinoamericana y Caribeña de Ciudades contra el Racismo, la Discriminación y la Xenofobia.

En la apertura del panel, el viceprefecto de Belo Horizonte, Délio Malheiros, enfatizó en la importancia de los gobiernos locales en la solución de conflictos y problemas sociales que atañen a gran parte de la humanidad. Sostuvo que es a nivel local donde están las claves para su solución.

Olivera afirmó que “la internacionalización no pasa por aspectos meramente económicos, sino por la internacionalización de los pueblos, por la construcción de la ciudadanía regional”.

Fein, quien también ejerce la secretaría ejecutiva de Mercociudades, puso el acento en el trabajo colectivo y solidario. “La apuesta es por ciudades hermanadas, donde prime lo humano, lo público sobre lo privado. Es aquí donde se nota la incidencia de Mercociudades como Red", dijo.

Campeão hizo hincapié en la realidad cotidiana en su país. “Esa disputa política, social, ideológica es de 24 horas al día, siete días a la semana, 365 días al año, sin tregua. Esto hace que las ciudades sean palco de conflictos muy fuertes que repercuten en el país como un todo. Ante todo esto, tenemos que tener una actitud de romper con algunos paradigmas, llevando un debate con mucha determinación. Para nosotros ese debate está ligado al proceso que estamos viviendo en América Latina. Tener una ciudad más democrática, más social, más inclusiva, pasa también por nuestro proyecto de país”, aseguró. Campeão también se refirió a la importancia de avanzar en la construcción de “ciudades para la paz, ciudades para la convivencia y la tolerancia, para la convivencia en la diversidad, no más ciudades violentas, no más ciudades apartadas”.

Al cerrar el panel, Ana Olivera saludó a una de las fundadoras de la Red Mercociudades y luchadora por los derechos humanos: Belela Herrera, ciudadana ilustre de Montevideo.




Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, IM.

No publicarán testimonios que exoneraron a policía por ahogamiento de afroamericano en Nueva York

Los testimonios escuchados por el jurado que decidió no acusar al oficial de la policía de Nueva York Daniel Pantaleo por la muerte por ahogamiento de un ciudadano afroamericano en julio pasado no se harán públicos por decisión judicial.

La solicitud, hecha por grupos defensores de los derechos civiles que han estado dándole seguimiento al llamado "caso Garner", fue denegada por el juez de la Corte Suprema, William Garnett.

Garner había sido arrestado por supuestamente estar vendiendo cigarrillos de forma ilegal y falleció luego de que Pantaleo supuestamente le aplicara una polémica llave de estrangulamiento.

El caso, que se produjo pocos días después de la muerte de otro hombre afroamericano en la ciudad de Ferguson, Misuri, generó protestas en todo el país.








Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, BBC.

Oferta de capacitaciòn gratuita. Cursos INEFOP 2015.




Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, INEFOP.

Agenda de desarrollo post 2015 de las Naciones Unidas colocara la igualdad de gènero en el centro junto con la lucha contra la discriminaciòn.

Instan a colocar la igualdad de género al centro de la agenda de desarrollo post 2015

La igualdad de género debe estar al centro del desarrollo sostenible y todos deben trabajar para producir una transformación dentro de sus familias, sociedades, economías y espacios políticos, dijo el  viernes 20 de marzo de 2015 la directora ejecutiva de ONU Mujeres, Phumzile Mlambo-Ngcuka, en un discurso al cierre de la 59 Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW).

¿Quienes participan de la Comisiòn?

 La Comisión, que contó este año con la participación de 1.100 integrantes de ONG y 8.600 delegadas de gobierno, analizó los progresos a 20 años de la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, un compromiso asumido por los Estados en 1995 para el avance de la mujer.En este sentido, se adoptó una declaración política a nivel ministerial para llamar a la acción completa y efectiva de ese compromiso en Beijing.

¿Què acciones se llevaron a cabo?

Las acciones incluyen el fortalecimiento de leyes y políticas en la materia, además de aumentar el apoyo a las instituciones para la igualdad de género. Por otra parte, insta a transformar las leyes discriminatorias y a cambiar estereotipos.

Al concluir la 59 CSW, los Estados participantes eligieron a Brasil para presidir su sesión en 2016.

El embajador brasileño ante la ONU, António Patriota, habló con Radio ONU y señaló que su país se siente honrado por la elección.

Patriota también destacó los logros de la reunión de este año:

"Se adoptaron resoluciones importantes sobre los métodos de trabajo y sobre la situación y la asistencia a las mujeres palestinas", dijo Patriota.

En cuanto al trabajo de su país en la presidencia de la Comisión, el diplomático aseguró que Brasil está comprometido con la igualdad de género y adelantó que el tema será una constante en la elaboración de la agenda de desarrollo post 2015.




Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, ONU.

La cooperaciòn española en Uruguay dio a conocer sus lineas de acciòn para combatir el racismo y la discriminaciòn.

El Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial se celebra a raíz de una matanza a 69 personas, realizada el 21 de marzo de 1960 por la policía sudafricana, en una manifestación pacífica contra el apartheid.


El pasado 20 de marzo en la vispera de esta fecha de reflexiòn para la humanidad la AECID se suma al compromiso de la Organización de las Naciones Unidas de trabajar contra el racismo, apoyando esta convocatoria mundial, cuyo propósito es combatir y erradicar el racismo, la discriminación racial, y todas las formas relacionadas de intolerancia que existen en todos los países del mundo, instancia esta que sirvio de marco para presentar un video que resume la agenda de cooperaciòn transversalizada en  politicas para afrodescendientes.

Este año, el lema es “Aprender de las tragedias históricas para combatir la discriminación racial del presente”, con el fin de investigar las causas profundas del racismo y la discriminación racial y de aprender de lo sucedido en el pasado para luchar, ahora, contra el racismo y la discriminación racial.

En este día, queremos hacer un reconocimiento a todas las organizaciones que luchan contra la discriminación racial, especialmente a aquellas que trabajan con la población afrodescendiente y a todas las personas que día a día se esfuerzan por construir una sociedad justa e igualitaria.


Vídeo Programa de Cooperación AECID de Apoyo a la Población Afrodescendiente:







Fuente: ACSUN, Lic. JavierDìaz, AECID.

Uruguay presento plan de acción contra el racismo, la xenofobia y toda forma de discriminación

En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, la Comisión Honoraria de Lucha contra el Racismo, la Xenofobia y toda otra forma de Discriminación presentó su Informe de Gestión 2014 y el Plan de Acción 2015.

Autoridades presentaron el Informe de Gestión 2014 y el Plan de Acción 2015.

En el evento, participó la ministra de Educación y Cultura, María Julia Muñoz y los integrantes de la Comisión Honoraria Contra el Racismo, la Xenofobia y Toda Forma de Discriminación, Alicia Saura, Julio Cesano y Rafael Winter. Asimismo, participaron niñas y niños de la Escuela Nº 183 Nelson Mandela, quienes ante el auditorio recitaron a coro frases del líder sudafricano.

Saura informó que desde el año 2007 se recibieron 195 denuncias: 41,3% por discriminación racial (43.8%afrodescendientes, 2,2% de origen judío, y 1,1% personas de ascendencia indígena), 22,8% por discriminación por orientación sexual, 11,4% por discapacidad, 3,3% por género, 8% por profesar otra religión, 3,8% por obesidad o aspecto físico, 1,1% por poseer antecedentes penales, 3,3% por xenofobia, 0,56% por actividad sindical, 1,1% por poseer enfermedades mentales, 1,1% por vivir con HIV y 1,3% por otras situaciones.

Los ámbitos en donde se constatan más casos de discriminación son el área laboral con un 39% y el sector educativo con un 16%.

Niñas y niños de la Escuela Nº 183 Nelson Mandela recitaron a coro frases del líder sudafricano.

En el evento tambien fue presentado el calendario anual de la Comisión Honoraria de Lucha contra el Racismo, la Xenofobia y toda otra forma de Discriminación, donde cada mes del año se celebrará y realizarán diversas actividades de lucha contra los distintos tipos de discriminación.

“Este día de reflexión, como tantos otros, va a marcar a muchos para una mejor convivencia”, expresó Muñoz.

Los niños y niñas “son el futuro de la patria, y son los que van a hacer de los Derechos Humanos un derecho, todos los días del año, todos los días de sus vidas y nuestra nación”, dijo la ministra dirigiéndose a los escolares.

Al finalizar, transmitió “el deseo que sean ellos los continuadores de una patria más libre, democrática y respetuosa de los derechos de todos y todas los ciudadanos”.



Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, MEC.

jueves, 19 de marzo de 2015

Miembros de las Comunidades afrodescendientes de Bolivia, Colombia, Ecuador y Perù elaboran Plan de Acción de los Pueblos Afrodescendientes en la Integración Andina 2015-2016.

Con el fin recoger propuestas para la elaboración del "Plan de Acción de los Pueblos Afrodescendientes en la Integración Andina 2015-2016", representantes del Pueblo Afrodescendiente de los Países Miembros de la Comunidad Andina: Bolivia, Colombia, Ecuador y el Perú se reunirán el hoy  19 y 20 de marzo en el municipio de Coroico, Provincia Nor Yungas en el Estado Plurinacional de Bolivia.

¿Quièn organizo el encuentro?

El Encuentro Andino de Pueblos Afrodescendientes, es organizado por el Ministerio de Relaciones Exteriores del Estado Plurinacional de Bolivia; país que ocupa la Presidencia Pro Témpore de la Comunidad Andina y la Secretaría General de la CAN, con el apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).

En el Encuentro, los participantes dialogarán sobre los avances de las políticas y estrategias en beneficio de los Pueblos Afrodescendientes y priorizarán las propuestas para el mencionado Plan de Acción.

¿Desde cuando los afrodescendientes participan en la Comunida Andina?

Como se sabe, la participación de los Pueblos Afrodescendientes en la Comunidad Andina se concretó con la creación de la Mesa del Pueblo Afrodescendiente, mediante la Decisión 758 en agosto de 2011. La Mesa es una instancia consultiva del Sistema Andino de Integración que promueve la activa participación de las organizaciones representativas del Pueblo Afrodescendiente en los asuntos vinculados con la integración subregional, en los ámbitos político, social, económico, cultural, ambiental y territorial.

De acuerdo al programa, el Encuentro Andino se iniciará con una ceremonia Afrodescendiente y luego se realizará el acto de inauguración, en el cual se tiene previsto contar con la presencia del Ministro de Relaciones Exteriores del Estado Plurinacional de Bolivia y Presidente del Consejo Andino de Ministros de Relaciones Exteriores de la Comunidad Andina, canciller David Choquehuanca y del Secretario General de la CAN, Pablo Guzmán.

Asimismo, participarán autoridades gubernamentales de los cuatro Países Miembros; representantes afrobolivianos, afrocolombianos, afroecuatorianos y afroperuanos; de la AECID y de la Defensoría del Pueblo del Estado Plurinacional de Bolivia.




Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, eleconomistamerica.

Asociación de Emprendedores y Profesionales Afrodescendientes de Costa Rica es recibida en la Asamble Legislativa

Profesionales Afrodescendientes piden igualdad de oportunidades laborales

 La Comisión de Derechos Humanos de la Asamblea Legislativa recibió en audiencia a Pablo Duncan, Vicepresidente de la Asociación de Emprendedores y Profesionales Afrodescendientes (EMPROA), quién en representación de esta población pidió igualdad de oportunidades para estudiar y trabajar.

Duncan compareció ante los diputados como parte del análisis que realiza la comisión sobre el expediente N.º 19299, Investigación sobre la realidad de los derechos humanos de la población afrodescendiente.

Duncan comentó a los congresistas que la población afrocostarricense se enfrenta a altos grados de discriminación y dificultades para acceder a empleos de calidad, esto a pesar de que en muchas ocasiones los aspirantes cuentan con certificaciones y títulos de educación superior.

En la reuiniòn se resaltaron los datos estadisticos que afectan a la realidad de las mujeres afrodescendientes.

El Vicepresidente de EMPROA manifestó que las mujeres afrodescendientes son las que enfrentan el mayor problema de desempleo en el país, principalmente en puestos de jefaturas.

En Costa Rica, la tasa de desempleo de la población negra es entre 3 y 4% mayor que la de otros grupos.

“La mujer afrodescendiente inclusive con grados universitarios completos se enfrenta a un significativo problema de desempleo y de calidad de empleo en el país”, dijo el compareciente.

El representante de la asociación, solicitó a los diputados la conformación de una ley integral contra la discriminación a esta población y realizar campañas de sensibilización en la sociedad civil, “con el fin de que se pueda alcanzar una adecuada representación en la administración pública, para que se pueda permitir el acceso al mercado laboral privado y realizar inversiones adicionales en la atención sanitaria y cuando corresponda en vivienda.




Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, El paìscr.

lunes, 16 de marzo de 2015

organizaciones defensoras de los derechos civiles exigieron un plan a EE.UU ante la OEA

Exigen a EE.UU. ante la  La Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) un plan nacional contra el racismo en la Policía.

Varias organizaciones defensoras de los derechos civiles exigieron hoy a EE.UU. ante la CIDH un plan nacional para erradicar el racismo de las fuerzas del orden y atajar casos como el de la Policía de Ferguson (Misuri), cuya violencia contra las minorías consideran "solo la punta del iceberg".

La Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) mantuvo hoy una audiencia sobre las denuncias de racismo en el sistema de justicia de Estados Unidos, para evaluar el clima en el país, siete meses después de que el joven afrodescendiente Michael Brown muriera abatido a tiros por un policía blanco en la localidad de Ferguson.

"Las recientes muertes de afroamericanos han puesto el foco en la forma en la que se aplica la Justicia. Se necesita hacer más. Urgimos a Estados Unidos a adoptar un plan nacional de acción contra el racismo", reclamó Barbara Arnwine, presidenta del Comité de Abogados para los Derechos Civiles Bajo la Ley.

Criticas al informe del Departamento de Justicia sobre la policia de Ferguson

Para Arnwine, el informe que el Departamento de Justicia publicó este mes sobre la Policía de Ferguson puede extenderse a todo el país, pues a su juicio el comportamiento racista tanto de la Policía, como de las autoridades y la Justicia no es exclusivo de esta ciudad del sur del país.

"Lo que no dice el informe es que las personas, una vez que son arrestadas, pasan a tener antecedentes penales y son ciudadanos de segunda clase. Tendrán más difícil acceder a programas públicos para una vivienda o conseguir trabajo", destacó Arnwine.

¿La policia en Ferguson y Nueva York actuan igual con los afrodescendientes?

En la audiencia, las organizaciones compararon las prácticas de la Policía de Ferguson con las del cuerpo policial de Nueva York, donde otro afroamericano, Eric Garner, murió en julio por asfixia a manos de un policía blanco que le aplicó una llave de estrangulamiento prohibida cuando intentaba arrestarlo.

"El cuerpo de Policía de Nueva York, el más grande e importante de Estados Unidos, tiene un perfil racial a la hora de detener. Hombre de entre 18 y 42 años y negro", denunció la portavoz del Centro por los Derechos Constitucionales, Nahal Zanar.

Según sus datos, entre junio de 2012 y enero de 2014, los agentes neoyorquinos pararon en la calle a 4,4 millones de peatones, de los que el 85 % eran latinos o afroamericanos, a pesar de que estas minorías constituyen el 52 % de los ciudadanos de Nueva York.

"Los Departamentos de Policía deben de comprometerse con el cambio. Contratar a una mayor variedad étnica de agentes o dar más entrenamiento no va a cambiarlo todo. Es necesario que los agentes que actúan de forma violenta sean responsables de sus acciones", añadió.

Respuesta a las denuncias de las organizaciones defensoras de los derechos civiles.

Deborah L. Spence, de la división de Investigación y Desarrollo del Departamento de Justicia, respondió a las denuncias que las organizaciones realizaron durante la audiencia, solicitada por el Gobierno de Estados Unidos.

Spence reconoció que "es un error creer que el racismo ha sido eliminado" y recordó las palabras del presidente Barack Obama durante el 50 aniversario de la marcha de Selma a Montgomery (Alabama), que llevó a la aprobación de la ley de Derecho al Voto.

"Sabemos que la marcha no ha terminado", dijo entonces el primer mandatario negro del país ante miles de personas en el puente Edmund Pettus, donde los activistas fueron duramente reprimidos por la policía, en lo que pasó a la historia como el "Bloody Sunday" ("Domingo Sangriento").

La representante del Departamento de Justicia expresó el "firme compromiso" de Estados Unidos a luchar contra la discriminación contra las personas afrodescendientes tanto dentro del país como en otras naciones de América.

Con esta audiencia, Estados Unidos fue uno de los países protagonistas de la primera jornada del 154 periodo de sesiones de la CIDH, que se extenderá hasta el 20 de marzo.




Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, EFE.

La oficina de la Unesco de Ecuador es una de las pocas que habla del Decenio en todo el Continente

En el foro, Voces de Ecuador en el Decenio Afrodescendiente

La cooperación internacional y los afrodescendientes: UNESCO Quito presentó su visión ante el colectivo afrodescendiente

Sr. Fabián Bedón, coordinador de proyectos del sector Cultura de la oficina UNESCO Quito y el Sr. Ministro Consejero de la Embajada de Haití en Ecuador, Cristhian Toussaint.

En el foro, Voces de Ecuador en el Decenio Afrodescendiente, realizado por el colectivo de Gestores Culturales “TAMBOR: Voces y Sonido”, con el apoyo de la Embajada de Haití, el Ministerio de Cultura y la Oficina de UNESCO Quito y representación para Bolivia, Colombia, Ecuador y Venezuela, el día 12 de marzo, UNESCO presentó su ponencia sobre la Cooperación Internacional a favor de los pueblos afro.

¿Quienes disertaron en el evento?

El coordinador de proyectos del Sector Cultura de UNESCO Quito, Sr. Fabián Bedón, realizó la primera ponencia de la noche. Cito el mensaje de la Directora General de la UNESCO, Irina Bokova, respecto a lo que el decenio significa:

“Este decenio conlleva un mensaje de esperanza, tolerancia, derechos humanos y dignidad. En todo el mundo podemos apreciar el creciente reconocimiento a la inmensa contribución de las mujeres y los hombres de origen africano en la conformación de las sociedades actuales. El decenio internacional está diseñado para transformar ese reconocimiento en acción”.

Adjuntamo en esta secciòn parte de la presentaciòn y debajo de esta un breve resumen.


Fueron parte de los temas tratados: 

a) el programa la ruta de los esclavos, que UNESCO lleva a cabo con el fin de contribuir a una cultura de paz, propiciando la reflexión sobre el pluralismo cultural, 

b) el diálogo intercultural y la construcción de nuevas identidades y ciudadanías; 

c) además, de mostrar las conmemoraciones que existen para recordar hechos que han excluido a los afrodescendientes, como el día internacional de la Eliminación Racial que se celebrará el 21 de marzo próximo.

En ese marco se presentaron también los instrumentos internacionales aceptados y ratificados por Ecuador ante Naciones Unidas a favor de los afrodescendientes, se enfatizó en el objetivo de la cooperación para la plurinacionalidad y la eliminación de la discriminación racial y la exclusión étnica y cultural, los objetivos del milenio y la agenda Post2015 y el resultado de las consultas realizadas en nuestro país al pueblo afro-esmeraldeño.

Para cerrar la ponencia de la UNESCO, se propuso al colectivo una serie de actividades como sugerencia para que este decenio sea vivido a plenitud. Las sugerencias constaron de cinco puntos que abarcan desde campañas de sensibilización a diferentes actores sociales hasta la realización de documentos y herramientas digitales que promuevan la difusión de las acciones del pueblo afro ecuatoriano (enlace a la presentación).

Otros participantes del evento fueron el Sr. Cristhian Toussaint, Ministro de la Embajada de Haití en Ecuador y la Sra. Luzmila Bolaños, representante del Colectivo Tambor: Voces con sonido y ritmo.

En su discurso el representante diplomático de Haití, manifestó: “Al proclamar este decenio, la comunidad internacional reconoce que los afrodescendientes representan un grupo específico cuyos derechos humanos deben promoverse y protegerse…Nuestros respectivos gobiernos, en esta decisión resolutiva, acuerdan celebrar dicho decenio bajo el lema: Afrodescendientes: reconocimiento, justicia y desarrollo, tomando en cuenta que todos los seres nacen libres, con igualdad de derechos y dignidad”.


De su parte la Gestora Cultural, en sus palabras, rindió un homenaje a los afrodescendientes que fueron parte de las gestas históricas de América, rememoró a los esclavos, y propuso a los presentes para aceptar el desafío de hacer que la voz de los pueblos afros sea escuchada, respetada y valorada para que incida en la vida diaria. Luzmila Bolaños fue la persona responsable de realizar el saludo con tambores con que inicio el evento y la ceremonia espiritual ecuatoriana-haitiana.

El inicio del decenio de los afrodescendientes se origina en la Resolución de laONU A/68/237, del 10 de diciembre de 2014. Día en que la ONU en la sede de Nueva York dejó establecido como lema: “Afrodescendientes: reconocimiento, justicia, desarrollo”, y en el discurso principal se enunció que el decenio es una oportunidad para unir nuestras voces y renovar nuestros compromisos políticos con los derechos humanos universales y dar un nuevo impulso a la eliminación de todas las formas de racismo y discriminación racial contra cualquier persona, en cualquier lugar. Proclamación que se realiza trece años después de Durban, conferencia de Naciones Unidas que generó una agenda continental, y que marcó la pauta para lo que ahora es el decenio.


Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz. UNESCO.

jueves, 12 de marzo de 2015

Informaciòn de interes para trabajar en Ministerio del Interio. de Uruguay




Uruguay no respeta la ley 19122 de acciones afirmativas y el llamado para aspirantes que les presentamos esta incumpliendo la ley de acciones afirmativas. La misma a texto expreso obliga al estado uruguayo que en en cada llamado prevea el 


Guardia Republicana llama a aspirantes para ocupar 300 cargos


La Dirección Nacional Guardia Republicana llama a concurso para ocupar 300 cargos en sus dependencias.

La entrega de los Curriculum Vitae se realizará en la Sede de la Dirección Nacional Guardia Republicana en José Pedro Varela S/Nº entre Avda. José Batlle y Ordoñez y Avda. Dámaso Antonio Larrañaga. Se lo hará en el Departamento de Recursos Humanos , de lunes a viernes en el horario de 07:00 a 15:00 a partir del día lunes 9 de marzo de 2015 hasta el día 5 de abril próximo. Posteriormente se fijará el calendario de pruebas del reclutamiento mencionadas.

Por consultas dirigirse al telefono 152-3264 en horario de Oficina.


 DESCARGAR FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN



Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Ministerio del Interior.

Relevamiento Etnico Racial en Uruguay.



Nota: desde la redacciòn pudimos acceder a la presentaciòn en formato PDF. Estamos procurando obtener una informaciòn màs detallada al respecto.




El evento se realizò en la Cultura Afrouruguaya donde se presentaron lo resultados del Relevamiento Etnico Racial.  Entre los resultados más destacados, sobresale que las mujeres afrodescendientes destinan 14 horas a tareas de cuidado no remuneradas. También se aportaron datos sobre tipos de hogar, salud, educación, discriminación y vivienda.

El estudio fue efectuado por los técnicos de la Dirección Nacional de Evaluación y Monitoreo (DINEM). Muestra las condiciones de vida de la población afrouruguaya en el barrio Palermo. Este es el primer informe que se realiza sobre el tema y surge a partir de las necesidades de atención que detectaron tanto la Oficina Territorial Centro como Inmujeres.

El estudio implicó 12 días de relevamientos a 134 hogares entrevistados equivalente a 273 personas. Las manzanas encuestadas están delimitadas por las calles San Salvador, Isla de Flores, Yaro y Magallanes. Implicó la capacitación de 30 funcionarios en la temática y se trabajó en equipos de 3 entrevistadores y un supervisor. El formulario que se aplicó en la encuesta es el que se utiliza frecuentemente para detectar a la población objetivo de los programas del ministerio, con el agregado de un módulo étnico racial.
Los resultados

Casi un 60% de las personas que habitan en la zona encuestada son mujeres. Aproximadamente la mitad de ellas son mayores de 45 años. Esto se mantiene para la población afrodescendiente.

Otro dato importante es como se configura el tipo de hogar de las personas. En cuanto a esta variable, lo más llamativo es el elevado número de hogares extendidos o compuestos en la población afro. Es decir, que están integrados por más personas del núcleo familiar o incluso terceros a cargo. Estos tipos de hogares requieren más tareas de cuidados. El promedio para este tipo de domicilios en el Municipio B es del 10%, pero en este caso llegan al 31.2%.

El dato más relevante del estudio es el tiempo destinado a las tareas de cuidados. La brecha entre hombres y mujeres en este caso es notoria. En promedio, las mujeres destinan 13 horas mientras que los hombres solo 7,5. Pero cuando se observa el mismo dato diferenciado por etnia, los varones no afro destinan 8,5 horas y los afro 5,6. Entre las mujeres, las no afro emplean 11,8 horas y las no afro 14.

En cuanto a educación, la población afro alcanzó el nivel terciario en un 15.7% y la población no afro un 39.4%. En general las mujeres tienen mayores niveles educativos que los hombres pero tienen más dificultades para acceder a puestos calificados. En cuanto a vivienda no se aprecian diferencias en la calidad de las casas, pero mientras entre la población afro la mayoría son inquilinos u ocupantes, los no afro son arrendatarios o propietarios.

El 44% de las personas afro declararon haber enfrentado situaciones de discriminación, en su mayoría en centros de estudio y espacios públicos. La mayoría de las personas no realizó denuncias porque consideraban que no era necesario y porque no iba a dar resultado.
Apreciaciones

Para Alicia Esquivel, representante del departamento de Mujeres Afrodescendientes, este informe es importante porque incorpora la perspectiva étnico racial a los formularios del Estado.

Según sostiene Esquivel, los datos confirman lo que ya habían visto en cuanto a la desigualdad entre hombres y mujeres y como se profundizan en el tema de la mujer afrouruguaya. Lo que más le llamó la atención a la jerarca, es la cantidad de horas destinadas a tareas de cuidado por parte de las mujeres afro. “Me pone bastante nerviosa y me preocupa”, afirmó.

Otro foco de preocupación de Esquivel está en el sector educativo. Las diferencias entre la población afro y no afro son considerables. Destacó que en la zona existen múltiples escuelas, liceos y otros centros educativos y que por lo tanto requiere tomar medidas inmediatas.

La actividad estuvo organizada por Inmujeres y la Oficina Territorial Centro del MIDES.




Fuente: ACSUN, MIDES

martes, 10 de marzo de 2015

Cientos de estudiantes estadounidenses protestaron en el Capitolio

Cientos de estudiantes estadounidenses protestaron en el Capitolio para rechazar una nueva arremetida policial, contra el ciudadano negro “Tony” Robinson que murió de cinco disparos.

Se calcula que un centenar de estudiantes se concentraron para marchar hasta el Capitolio de Estados Unidos (EE.UU.), para manifestar contra el asesinato del estudiante afrodescendiente Anthony Robinson (Tony) de 19 años de edad, a manos del Policía en el estado de Wisconsin, reportó RT.


Los alumnos manifestantes de la Universidad de Wisconsin-Madinson y estudiantes de otras casas de estudio ingresaron al Capitolio para condenar el asesinato de este joven desarmado.


Posteriormente los indignados se trasladaron al ayuntamiento de Madison, con una pancarta que decía “Black Lives Matter” (“Las vidas de afroamericanos importan”), citó RT a medios locales.

El adolescente, identificado como Anthony Robinson, fue asesinado de cinco disparos en el pecho, según indicó su abuela Sharon Irwin, quien dijo que el oficial que asesinó a su nieto acabó con el futuro de un “hombre joven, gentil y afectuoso”.

La madre de Robinson indicó que su hijo “no era una persona violenta”. Mientras que la tía del joven, Lorien Carter, dijo que a la familia no se le permitió ver su cuerpo en el hospital porque era considerado "evidencia".


El asesinato de Anthony Robinson

El jefe de la policía, Mike Koval, detalló a la emisora local ​​WKOW que un agente acudió al apartamento donde se encontraba el joven de 19 años, quien supuestamente había estado involucrado en una pelea callejera reciente.

Al llegar al lugar el agente forzó su entrada al apartamento tras escuchar ruidos de peleas en el interior.

"Una vez dentro, el sujeto involucrado en el incidente -el mismo que supuestamente había tenido una pelea callejera en la que habría abatido a otra persona-, atacó a mi oficial, y en el fragor del combate el agente sacó su arma y disparó contra el sujeto", dijo Koval.

El jefe de la policía agregó que "en las investigaciones iniciales en la escena no se halló una pistola ni nada parecido que hubiera podido utilizar el sujeto".










Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Telesur


La cuarta corona de C1080 en el Carnaval Uruguayo

Puntas de la categoria Negros y Lubolos de la 1a Rueda, 2a Rueda y Liguilla 

Un año exitoso para la agrupaciòn de Cuareim. Primeros en el Desfile inaugural, terceros en las Llamadas y primer premio en el Concurso oficial. El aditivo de este año era obtener su cuarto trofeo desde su fundaciòn en 1999.

 



1- C1080 – 3047 puntos 
                                      1a Rueda 355 
                                      2a Rueda 832 
                                      Liguilla 1860

2- Sarabanda – 3030 puntos 
                         1a Rueda 349  
                         2a Rueda 826 
                         Liguilla 1855 

3- Tronar de Tambores – 2967 puntos 
                                                           1a Rueda 348 
                                                           2a Rueda 809 
                                                           Liguilla 1810

4- Yambo Kenia – 2946 puntos 
                                                1a Rueda 340 
                                                2a Rueda 805 
                                                Liguilla 1801

5- Mi Morena – 1010 puntos 
                                            1a Rueda 
                                            2a Rueda 

6- Integración – 966 puntos 
                                           1a Rueda 
                                           2a Rueda 
7- Senegal – 965 puntos 
                                     1a Rueda 
                                     2a Rueda 


Menciones de la Categoria

Mejor Bailarina: Gimena Gorriarán de La Compañía – Carla Latorre de Tabu – Micaela Viera de Yambo Kenia

Mejor Vedette: Serrana Sequeira de C1080 – Paola Correa de Mi Morena – Carol Larraura de Yambo Kenia

Mejor Cuerpo de Baile de Lubolos:
C1080 – Sarabanda – Yambo Kenia

Mejor Coreografía de Lubolos: “Al otro lado del miedo” de Sarabanda

“Nadie me dijo” de Sarabanda

“Constitución” de Yambo Kenia


Mejor Mama vieja:       Mari Gonzalez de Mi Morena

                                        Nora Fernández de Tronar de Tambores

                                        Brenda Rodríguez de Yambo Kenia


Mejor Gramillero:  
       Feliciano Rodríguez de C1080

                                       Gonzalo Rodríguez de Senegal

                                       Carlos Odeza de Yambo Kenia




Mejor Escobero:          Enrique Pereyra de C1080

                                      Sebastián Artagaveytia de Tronar de Tambores

                                      Gustavo Berlangieri de Yambo Kenia




Mejor Cuadro de Lubolos:     “Al otro lado del miedo” de Sarabanda

                                                 “Nadie me dijo” de Sarabanda

                                                  “Éxodos y Encuentros” de Yambo Kenia







Mejor Puesta de Escena de Lubolos:       Agustín Camacho de C1080

                                                                    Leonardo Preziosi de Yambo Kenia



Mejor Vestuario de Lubolos:                       C1080

                                                                       Sarabanda

                                                                      Tronar de Tambores


Mejor Maquillaje de Lubolos:                          Grupo “Te Pinté” de C1080

                                                                          Paloma Gonzalez de Sarabanda

                                                                           Victor Arias de Tronar de Tambores


Mejor Cuerda de Tambores:                              C1080

                                                                              Sarabanda

                                                                              Yambo Kenia

Mejor Conjunto Musical:                                     Feelings (Revista)

                                                                                Sarabanda

                                                                                Tabu 
(Revista)

Mejor Interpretación Vocal Masculina:               Claudio Melcon de Momosapiens (Parodistas)

                                                                                Jorge Barbosa de Sarabanda

                                                                                Alberto Pereyra de Zingaros 
(Parodistas)

Mejor Interpretación Vocal Femenina:                    Edelweis Loyate de Sarabanda

                                                                                     Marhiel Barboza de Tabu 
(Revista)

                                                                                     Lorena Ifrán de Tabu 
(Revista)

Mejor Letrista de Lubolos:                      Marcel Keoroglián de C1080

                                                                Victoria Riñón, Eduardo Da Luz y Angela Faría de Sarabanda                                                                  Horacio Rubino de Tronar de Tambores

Mejor Figura de Lubolos:                    Eduardo Da Luz de Sarabanda




Mejor Coro:                            La Gran Muñeca

                                                Sarabanda

                                                Zingaros




Mejor Iluminación:                Patos Cabreros

                                               Sarabanda

                                               Tronar de Tambores




Mejor Escenografía del Carnaval:          Introt Taller de Nazarenos

                                                                   Taller Sarabanda de Sarabanda




Fuente: ACSUN, IM.

jueves, 5 de marzo de 2015

En Panama se propone un proyecto de ley contra el al hostigamiento, el acoso moral, la discriminación laboral, el favoritismo, el racismo y el sexismo


La diputada y ex procuradora panameña, Ana Matilde Gómez, defendió el lunes 23 de febrero de 2015 el sentido de un proyecto de ley que propuso recientemente en el órgano legislativo de su país para poner un freno frente a los piropos indignantes y el hostigamiento que se puede dar en las empresas y en la calle contra mujeres.

La representante de la Asamblea Nacional de Diputados lamentó, en entrevista telefónica esta mañana con el telecanal local Telemetro, que la iniciativa se haya reducido al debate sobre el tema de los piropos.

Las distintas formas de discriminaciòn son màs profundas que un simple piro y llegan hasta el racismo

Aseguró que hay muchas otras formas de discriminación y trato indebido contra las que se debe actuar, y que afectan no sólo a la mujer, sino también a los mayores de 40 años de edad y otras personas por el simple hecho de ser diferentes.

Cuestionada por un periodista del telecanal sobre si con el proyecto se impediría a los obreros de la construcción decirle a las mujeres algún piropo en la calle en el país, como es común que lo hagan, la diputada dijo que hay jóvenes que tienen que pasarse a la otra acera debido a las cosas indebidas que a veces las dicen cuando pasan frente a una construcción.


 


La diputada subrayó con su iniciativa de ley a lo que se refiere es al respeto a los derechos humanos frente al hostigamiento, el acoso moral, la discriminación laboral, el favoritismo, el racismo, el sexismo y muchas otras formas de tratos crueles y degradantes.

Manifestó que hay estudios que hablan sobre las situaciones a que a veces se ven enfrentadas las personas en su trabajo, y que el tema del hostigamiento o acoso es considerado por ley en países vecinos como Colombia, Chile, o también en el Reino Unido, Canadá y Estados Unidos, o en otros lugares.

Gómez mencionó como ejemplo de la problemática a la que se refiere que una mujer denunció hace poco a través del mismo canal de televisión que la entrevistó ahora la presión a la que fue sometido en Panamá el esposo de su hija por parte de dos compañeros de trabajo policías, y quien en un aparente "ataque de celos" mató recientemente a su esposa y se quitó la vida.

Agregó que la propuesta de ley tiene que ver también con normas ya tipificadas en Panamá, como el acoso sexual, y que lo que se busca es que haya respeto.

Las autoridades panameñas han reiterado su preocupación por la violencia a que es sometida la mujer en el país, lo que incluye el asesinato a manos de parejas o ex parejas de las mismas.




Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Americaeconomia.