No publicarán testimonios que exoneraron a policía por ahogamiento de afroamericano en Nueva York

Los testimonios escuchados por el jurado que decidió no acusar al oficial de la policía de Nueva York Daniel Pantaleo por la muerte por ahogamiento de un ciudadano afroamericano en julio pasado no se harán públicos por decisión judicial.

La solicitud, hecha por grupos defensores de los derechos civiles que han estado dándole seguimiento al llamado "caso Garner", fue denegada por el juez de la Corte Suprema, William Garnett.

Garner había sido arrestado por supuestamente estar vendiendo cigarrillos de forma ilegal y falleció luego de que Pantaleo supuestamente le aplicara una polémica llave de estrangulamiento.

El caso, que se produjo pocos días después de la muerte de otro hombre afroamericano en la ciudad de Ferguson, Misuri, generó protestas en todo el país.

Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, BBC.

Oferta de capacitaciòn gratuita. Cursos INEFOP 2015.

Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, INEFOP.

Agenda de desarrollo post 2015 de las Naciones Unidas colocara la igualdad de gènero en el centro junto con la lucha contra la discriminaciòn.

Instan a colocar la igualdad de género al centro de la agenda de desarrollo post 2015

La igualdad de género debe estar al centro del desarrollo sostenible y todos deben trabajar para producir una transformación dentro de sus familias, sociedades, economías y espacios políticos, dijo el  viernes 20 de marzo de 2015 la directora ejecutiva de ONU Mujeres, Phumzile Mlambo-Ngcuka, en un discurso al cierre de la 59 Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW).

¿Quienes participan de la Comisiòn?

 La Comisión, que contó este año con la participación de 1.100 integrantes de ONG y 8.600 delegadas de gobierno, analizó los progresos a 20 años de la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, un compromiso asumido por los Estados en 1995 para el avance de la mujer.En este sentido, se adoptó una declaración política a nivel ministerial para llamar a la acción completa y efectiva de ese compromiso en Beijing.

¿Què acciones se llevaron a cabo?

Las acciones incluyen el fortalecimiento de leyes y políticas en la materia, además de aumentar el apoyo a las instituciones para la igualdad de género. Por otra parte, insta a transformar las leyes discriminatorias y a cambiar estereotipos.

Al concluir la 59 CSW, los Estados participantes eligieron a Brasil para presidir su sesión en 2016.

El embajador brasileño ante la ONU, António Patriota, habló con Radio ONU y señaló que su país se siente honrado por la elección.

Patriota también destacó los logros de la reunión de este año:

"Se adoptaron resoluciones importantes sobre los métodos de trabajo y sobre la situación y la asistencia a las mujeres palestinas", dijo Patriota.

En cuanto al trabajo de su país en la presidencia de la Comisión, el diplomático aseguró que Brasil está comprometido con la igualdad de género y adelantó que el tema será una constante en la elaboración de la agenda de desarrollo post 2015.

Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, ONU.

La cooperaciòn española en Uruguay dio a conocer sus lineas de acciòn para combatir el racismo y la discriminaciòn.

El Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial se celebra a raíz de una matanza a 69 personas, realizada el 21 de marzo de 1960 por la policía sudafricana, en una manifestación pacífica contra el apartheid.

El pasado 20 de marzo en la vispera de esta fecha de reflexiòn para la humanidad la AECID se suma al compromiso de la Organización de las Naciones Unidas de trabajar contra el racismo, apoyando esta convocatoria mundial, cuyo propósito es combatir y erradicar el racismo, la discriminación racial, y todas las formas relacionadas de intolerancia que existen en todos los países del mundo, instancia esta que sirvio de marco para presentar un video que resume la agenda de cooperaciòn transversalizada en  politicas para afrodescendientes.

Este año, el lema es “Aprender de las tragedias históricas para combatir la discriminación racial del presente”, con el fin de investigar las causas profundas del racismo y la discriminación racial y de aprender de lo sucedido en el pasado para luchar, ahora, contra el racismo y la discriminación racial.

En este día, queremos hacer un reconocimiento a todas las organizaciones que luchan contra la discriminación racial, especialmente a aquellas que trabajan con la población afrodescendiente y a todas las personas que día a día se esfuerzan por construir una sociedad justa e igualitaria.


Vídeo Programa de Cooperación AECID de Apoyo a la Población Afrodescendiente:

Fuente: ACSUN, Lic. JavierDìaz, AECID.

Uruguay presento plan de acción contra el racismo, la xenofobia y toda forma de discriminación

En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, la Comisión Honoraria de Lucha contra el Racismo, la Xenofobia y toda otra forma de Discriminación presentó su Informe de Gestión 2014 y el Plan de Acción 2015.

Autoridades presentaron el Informe de Gestión 2014 y el Plan de Acción 2015.

En el evento, participó la ministra de Educación y Cultura, María Julia Muñoz y los integrantes de la Comisión Honoraria Contra el Racismo, la Xenofobia y Toda Forma de Discriminación, Alicia Saura, Julio Cesano y Rafael Winter. Asimismo, participaron niñas y niños de la Escuela Nº 183 Nelson Mandela, quienes ante el auditorio recitaron a coro frases del líder sudafricano.

Saura informó que desde el año 2007 se recibieron 195 denuncias: 41,3% por discriminación racial (43.8%afrodescendientes, 2,2% de origen judío, y 1,1% personas de ascendencia indígena), 22,8% por discriminación por orientación sexual, 11,4% por discapacidad, 3,3% por género, 8% por profesar otra religión, 3,8% por obesidad o aspecto físico, 1,1% por poseer antecedentes penales, 3,3% por xenofobia, 0,56% por actividad sindical, 1,1% por poseer enfermedades mentales, 1,1% por vivir con HIV y 1,3% por otras situaciones.

Los ámbitos en donde se constatan más casos de discriminación son el área laboral con un 39% y el sector educativo con un 16%.

Niñas y niños de la Escuela Nº 183 Nelson Mandela recitaron a coro frases del líder sudafricano.

En el evento tambien fue presentado el calendario anual de la Comisión Honoraria de Lucha contra el Racismo, la Xenofobia y toda otra forma de Discriminación, donde cada mes del año se celebrará y realizarán diversas actividades de lucha contra los distintos tipos de discriminación.

“Este día de reflexión, como tantos otros, va a marcar a muchos para una mejor convivencia”, expresó Muñoz.

Los niños y niñas “son el futuro de la patria, y son los que van a hacer de los Derechos Humanos un derecho, todos los días del año, todos los días de sus vidas y nuestra nación”, dijo la ministra dirigiéndose a los escolares.

Al finalizar, transmitió “el deseo que sean ellos los continuadores de una patria más libre, democrática y respetuosa de los derechos de todos y todas los ciudadanos”.

Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, MEC.

Miembros de las Comunidades afrodescendientes de Bolivia, Colombia, Ecuador y Perù elaboran Plan de Acción de los Pueblos Afrodescendientes en la Integración Andina 2015-2016.

Con el fin recoger propuestas para la elaboración del "Plan de Acción de los Pueblos Afrodescendientes en la Integración Andina 2015-2016", representantes del Pueblo Afrodescendiente de los Países Miembros de la Comunidad Andina: Bolivia, Colombia, Ecuador y el Perú se reunirán el hoy  19 y 20 de marzo en el municipio de Coroico, Provincia Nor Yungas en el Estado Plurinacional de Bolivia.

¿Quièn organizo el encuentro?

El Encuentro Andino de Pueblos Afrodescendientes, es organizado por el Ministerio de Relaciones Exteriores del Estado Plurinacional de Bolivia; país que ocupa la Presidencia Pro Témpore de la Comunidad Andina y la Secretaría General de la CAN, con el apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).

En el Encuentro, los participantes dialogarán sobre los avances de las políticas y estrategias en beneficio de los Pueblos Afrodescendientes y priorizarán las propuestas para el mencionado Plan de Acción.

¿Desde cuando los afrodescendientes participan en la Comunida Andina?

Como se sabe, la participación de los Pueblos Afrodescendientes en la Comunidad Andina se concretó con la creación de la Mesa del Pueblo Afrodescendiente, mediante la Decisión 758 en agosto de 2011. La Mesa es una instancia consultiva del Sistema Andino de Integración que promueve la activa participación de las organizaciones representativas del Pueblo Afrodescendiente en los asuntos vinculados con la integración subregional, en los ámbitos político, social, económico, cultural, ambiental y territorial.

De acuerdo al programa, el Encuentro Andino se iniciará con una ceremonia Afrodescendiente y luego se realizará el acto de inauguración, en el cual se tiene previsto contar con la presencia del Ministro de Relaciones Exteriores del Estado Plurinacional de Bolivia y Presidente del Consejo Andino de Ministros de Relaciones Exteriores de la Comunidad Andina, canciller David Choquehuanca y del Secretario General de la CAN, Pablo Guzmán.

Asimismo, participarán autoridades gubernamentales de los cuatro Países Miembros; representantes afrobolivianos, afrocolombianos, afroecuatorianos y afroperuanos; de la AECID y de la Defensoría del Pueblo del Estado Plurinacional de Bolivia.

Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, eleconomistamerica.

Asociación de Emprendedores y Profesionales Afrodescendientes de Costa Rica es recibida en la Asamble Legislativa

Profesionales Afrodescendientes piden igualdad de oportunidades laborales

 La Comisión de Derechos Humanos de la Asamblea Legislativa recibió en audiencia a Pablo Duncan, Vicepresidente de la Asociación de Emprendedores y Profesionales Afrodescendientes (EMPROA), quién en representación de esta población pidió igualdad de oportunidades para estudiar y trabajar.

Duncan compareció ante los diputados como parte del análisis que realiza la comisión sobre el expediente N.º 19299, Investigación sobre la realidad de los derechos humanos de la población afrodescendiente.

Duncan comentó a los congresistas que la población afrocostarricense se enfrenta a altos grados de discriminación y dificultades para acceder a empleos de calidad, esto a pesar de que en muchas ocasiones los aspirantes cuentan con certificaciones y títulos de educación superior.

En la reuiniòn se resaltaron los datos estadisticos que afectan a la realidad de las mujeres afrodescendientes.

El Vicepresidente de EMPROA manifestó que las mujeres afrodescendientes son las que enfrentan el mayor problema de desempleo en el país, principalmente en puestos de jefaturas.

En Costa Rica, la tasa de desempleo de la población negra es entre 3 y 4% mayor que la de otros grupos.

“La mujer afrodescendiente inclusive con grados universitarios completos se enfrenta a un significativo problema de desempleo y de calidad de empleo en el país”, dijo el compareciente.

El representante de la asociación, solicitó a los diputados la conformación de una ley integral contra la discriminación a esta población y realizar campañas de sensibilización en la sociedad civil, “con el fin de que se pueda alcanzar una adecuada representación en la administración pública, para que se pueda permitir el acceso al mercado laboral privado y realizar inversiones adicionales en la atención sanitaria y cuando corresponda en vivienda”.

Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, El paìscr.