viernes, 8 de octubre de 2021

Abdulrazak Gurnah el autor tazano ganador del premio Nobel de Literatura 2021, a travès de su obra nos hace una conmovedora descripción del colonialismo.


“Los alemanes han matado a tanta gente que el país está lleno de calaveras y huesos y la tierra está empapada de sangre”


En su novela Afterlives, publicada el año pasado, Gurnah sitúa la acción en la Tanganica de principios del siglo XX, durante el dominio alemán de la actual Tanzania. “Los alemanes han matado a tanta gente que el país está lleno de calaveras y huesos y la tierra está empapada de sangre”, asegura uno de sus personajes en un momento de la trama, cuyo centro está dominado por las consecuencias más devastadoras, pero también las más sutiles, del colonialismo germano. 

Alemania realizó en mayo de 2021 un reconocimiento del genocidio etnico en Namibia.

Precisamente en mayo de 2021, el Gobierno alemán realizó una histórica declaración reconociendo su responsabilidad en el genocidio de las etnias herero y nama en Namibia y pidiendo perdón a los descendientes de las víctimas.

El gesto alemán está lejos de ser banal. El 28 de noviembre de 2017 y empujado por una creciente presión de los gobiernos africanos, el presidente francés Emmanuel Macron anunciaba en un discurso pronunciado en Burkina Faso el comienzo de un proceso que conduciría a la devolución de miles de piezas históricas robadas al continente durante la colonización. Aunque la iniciativa aún es modesta y apenas se ha iniciado el trámite con una famosa espada que ya está en Senegal o el tesoro de Abomey que deberá viajar a Benín, lo cierto es que el tema, polémico porque supone vaciar ciertos museos africanos en Francia, ha dejado de ser tabú.



El colonialismo y su huella perenne en las relaciones que mantienen las antiguas metrópolis con el continente africano está en revisión. 

Hechos contemporaneo a Abdulrazak Gurnah que forman parten de un mundo post colonial en Africa en su diaspora en el mundo

La publicación en 2016 del ensayo Afrotopia, obra del profesor senegalés Felwine Sarr, es otro punto de inflexión en este proceso: el autor plantea en su libro la necesidad de repensar África a partir de una “descolonización del pensamiento” y abre la búsqueda de una nueva interpretación de la realidad, similar a la que vislumbraba el filósofo ecuatoguineano Eugenio Nkogo o aquella en la que rastrea el historiador camerunés Achille Mbembe.

Los afrodescendientes repartidos por el mundo desempeñan un papel clave en este proceso. Tras la lucha por los derechos civiles de los años sesenta en Estados Unidos y el posterior combate mundial contra el apartheid, pocos movimientos como el Black Lives Matter, que surgió en 2013 contra la violencia policial de la que son víctimas los negros, han servido tanto para remover conciencias. Cabalgando a lomos de las redes sociales, las manifestaciones por la absolución del asesino del adolescente afroamericano Trayvon Martin abrieron una espita que denunciaba el racismo institucional y alcanzó su cénit en 2020 con los disturbios tras el asesinato de George Floyd y el célebre vídeo en el que repetía “no puedo respirar” bajo la rodilla del agente Dereck Chauvin.


Mientras los deportistas afrodescendientes de todo el mundo se suman a esta causa e hincan la rodilla mientras suena el himno o alzan el puño en señal de protesta, decenas de películas y series de éxito abordan el complejo tema de la esclavitud y su herencia. Una cortina se descorre para dejar al descubierto la vergonzosa trata transatlantica de personas que forjó el mundo industrializado de hoy en día. El discurso de Nicolás Sarkozy en Dakar en 2007, en el que negó la historia de los pueblos africanos, y la esclavización de migrantes en Libia a mediados de la década pasada despertaron oleadas de indignación que han contribuido a fructificar en una nueva conciencia.

Gurnah también aborda en su obra la vida de refugiados tanzanos en Europa, “el abismo entre culturas y continentes” al que se enfrentan, como dice la Academia sueca. Con una Europa atenazada e incapaz de dar respuesta al desafío de su frontera sur, en la que mueren cada año miles de jóvenes africanos en busca de una vida mejor, la mención no puede ser más pertinente. Los cierres de las vallas fronterizas de Grecia a mujeres y niños que huían de la guerra, las expulsiones de candidatos a conseguir asilo a países como Turquía o Mauritania o la externalización del control y la vigilancia a países africanos como Níger o Libia son señales inquietantes que ahondan más ese abismo por el que transita la obra de Gurnah.


Lista de escritores africanos que obtubieron el premio Nobel.

El autor tanzano se suma a la lista de premios Nobel de Literatura africanos que integraban:

el nigeriano Wole Soyinka, 
los sudafricanos Nadine Gordimer y John Maxwell Coetzee 
y el egipcio Naguib Mahfouz. 

Se da la circunstancia de que los tres primeros escriben en inglés, al igual que Gurnah, y el último en árabe, por lo que ningún representante de la nutrida literatura francófona africana ha obtenido jamás el galardón. Mientras tanto, el escritor keniano que ha optado por la lengua minoritaria gikuyu y denuncia el colonialismo lingüístico de los idiomas mayoritarios, Ngũgĩ wa Thiong’o, se queda a las puertas del Nobel un año más.











Fuente: ACSUN, Elpais.

miércoles, 6 de octubre de 2021

Declaración de Michelle Bachelet, Alta Comisionada de las Naciones Unidas en la Conmemoración del 20º aniversario de la Declaración y Programa de Acción de Durban "Reparaciones, justicia racial e igualdad para los afrodescendientes»


Declaración de Michelle Bachelet, Alta Comisionada de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos -- 22 de septiembre de 2021

Excelencias,
Colegas,

Hace veinte años la comunidad internacional se reunió en Durban, Sudáfrica, para tratar el racismo, la discriminación racial, la xenofobia y la intolerancia conexa.

Eliminar estas violaciones de la dignidad humana, la igualdad y los derechos era una cuestión de suma urgencia.

Pero dos décadas más tarde, las desigualdades y el sufrimiento que originan para los africanos y los afrodescendientes; asiáticos y personas de ascendencia asiática; miembros de minorías étnicas y religiosas, incluyendo a víctimas de islamofobia y de anti-semitismo; pueblos indígenas y migrantes, continúan retrasando el avance de nuestras sociedades, y dañan tanto el desarrollo sostenible como la cohesión social.

Es vital que superemos las controversias del pasado y nos juntemos para combatir el racismo y la discriminación conexa que existe en el mundo actual.

Excelencias,

Hemos adoptado medidas que han supuesto un sólido cimiento para conseguir un cambio real.

La proclamación por parte de esta Asamblea del Decenio Internacional para las Personas de Ascendencia Africana; la creación de un nuevo mecanismo de expertos para hacer avanzar la justicia racial en la aplicación de la ley, y la puesta en funcionamiento del Foro Permanente para los Afrodescendientes afianzan aun más nuestra arquitectura global contra el racismo.

En julio, tras nuestro informe integral sobre discriminación racial incluyendo en la aplicación de la ley, presenté una Agenda de cuatro puntos hacia un Cambio Transformador en pro de la Justicia e Igualdad Racial que creo que establece pilares para un progreso tangible y sostenible.

No obstante, millones de personas continúan soportando la carga de formas pasadas y contemporáneas de racismo y exclusión, incluyendo la negación histórica de su humanidad; el legado de la explotación colonial; así como la esclavización inhumana y criminal de generaciones de mujeres, hombres y niños de ascendencia africana.

Es importante abordar estas consecuencias duraderas, incluyendo a través de formas adecuadas de reparaciones.

Las reparaciones deben ser generalizadas, y tienen que incluir medidas que apunten a la restitución, rehabilitación, satisfacción y garantías de no repetición. Estas pueden llegar a incluir un reconocimiento y disculpas formales, la conmemoración y reformas institucionales y educativas. Para que las reparaciones sean eficaces, es necesario contar con todos estos elementos.

Debemos no obstante tener claro que estos esfuerzos deben ser algo más que un gesto simbólico, y que necesitan de capital político, humano y financiero. Estos costes deben considerarse teniendo en cuenta el enriquecimiento que muchas economías consiguieron a través de la esclavitud y la explotación, y el reconocimiento de esta realidad debe animar a una consideración auténtica de reparaciones sustanciosas.

Tal como reconoce la DPAD, existe también la necesidad de reforzar y mejorar la cooperación internacional para aumentar la igualdad de oportunidades para el comercio, el crecimiento económico y el desarrollo sostenible.

Para reconocer el pasado y no dejar de verdad a nadie atrás en el futuro, es esencial promover la igualdad no solamente dentro de, sino también entre países, transformando nuestro planeta hacia una sostenibilidad social, económica y medioambiental, y yo animaría a que hubiera un mayor compromiso internacional sobre estas cuestiones de justicia de reparación.

Excelencias,

Nos encontramos en una coyuntura importante para avanzar en la agenda contra el racismo.

Para solucionar eficazmente la discriminación y desigualdad raciales que sufren los afrodescendientes se necesita de un enfoque global, tal como detalla la DPAD y que se desarrolla en mi propia Agenda hacia un Cambio Transformador, con estrategias concretas y objetivos viables y con plazos determinados.

También será importante abordar las múltiples e interrelacionadas manifestaciones de la discriminación racial. Una mujer que sea migrante, que sea una persona de ascendencia africana, y que sea absolutamente pobre se enfrenta a formas múltiples e interrelacionadas de discriminación, y este reconocimiento por parte de la DPAD de las realidades de esta discriminación múltiple debe quedar integrada dentro de leyes y políticas para solventar y reparar la desigualdad y racismo que afectan a estas víctimas, incluyendo la integración de una perspectiva de género.

Mi Oficina seguirá apoyando las medidas nacionales y la cooperación internacional destinadas a eliminar la discriminación racial y conseguir la justicia racial, incluso con la coordinación del Decenio Internacional de las Personas Afrodescendientes.

Pero la agenda contra la discriminación nos concierne y pertenece a todos nosotros, independientemente de la raza, color, descendencia, origen étnico o nacional, afiliación, religión o creencia. Todos los interesados deben realizar un esfuerzo aun mayor por implementar los objetivos que se exponen en Durban.

Rindo homenaje en especial a la valentía y resiliencia de las organizaciones de la sociedad civil que luchan contra el racismo en todo el mundo. La oleada de activismo de la actualidad trae consigo la promesa de que es posible alcanzar la justicia racial, para las personas afrodescendientes y para otras que sufren de discriminación racial.

Gracias.





Fuente: ACSUN, Onu.

Actividades preparatorias del próximo Censo Nacional de Población y Viviendas 2022 en Paraguay para la inclusiòn de los afro paraguayos

 

INE implementa «prueba conceptual» de campo, con miras al Censo Nacional 2022
Foto: INE


En el marco de las actividades preparatorias del próximo Censo Nacional de Población y Viviendas 2022, el Instituto Nacional de Estadística (INE), inició hoy la “Prueba Conceptual – Octubre 2021”, en los distritos de Fernando de la Mora y Emboscada.

¿Quienes participaron?

​Previamente, en la sede de la Facultad Politécnica de la Universidad Nacional de Asunción (UNA), la directora de Encuestas Sociales y Demográficas, Yolanda Barrios y equipo técnico, brindaron un taller a los voluntarios de la prueba censal.

Objetivo general

El objetivo general de este ejercicio es evaluar el funcionamiento de preguntas específicas del cuestionario censal.

¿En donde se realiza la prueba?


​Aparte de la prueba de campo de hoy  6 de octubre de 2021 en el distrito de Fernando de la Mora, también el viernes 8 del corriente tendrá lugar otra prueba en el Distrito de Emboscada.

Poblaciòn objetivo

​Este operativo contempla censar un total de 150 viviendas aproximadamente, donde una parte de la misma corresponden a comunidades afrodescendientes.

En Fernando de la Mora se visitará parte del barrio Laguna Grande, incluyendo a la comunidad afrodescendiente de Kamba Cuá y en Emboscada tendrá lugar en la localidad rural de Guayaibity, donde igualmente está asentada una comunidad afrodescendiente.

Instituciones que participaran  de la operativa

​Para este operativo se cuenta con un importante grupo de censistas voluntarios que estarán supervisados por el equipo técnico del INE. Estarán en campo cerca de 30 técnicos del INE y 

30 estudiantes de la Facultad Politécnica de la UNA, carrera de Ingeniería en Electricidad, bajo la coordinación de Félix Fernández, Orientador de Extensión Universitaria y Pasantía curricular de la carrera de Ingeniería en Electricidad. 

Además acompañan en las entrevistas censales funcionarios de la Secretaria Nacional de Cultura y del Viceministerio de Minas y Energía.

​
Los Afroparaguayos organizados apoyan las jornadas.

​Se cuenta con el apoyo de la Asociación Kamba Cuá y Red Paraguaya de Afrodescendientes de 





Fuente: ACSUN, Ip.

Lewis Hamilton lanza un plan para aumentar el número de profesores afrodescendientes en materias STEM. La importancia de los modelos a seguir en los afrodescendientes


Nota: en la imagen anuncio de la asociación entre Teach First y Mission 44 (Imagen: Instagram / Mission 44).


Lewis Hamilton lanza un plan para aumentar el número de profesores afrodescendientes en materias STEM


"Sabemos que la representación y los modelos a seguir son importantes en todos los aspectos de la sociedad, pero especialmente cuando se trata de apoyar el desarrollo de los jóvenes", dice Lewis Hamilton

Lewis Hamilton ha lanzado un nuevo esquema en asociación con la organización benéfica educativa Teach First, que tiene como objetivo aumentar el número de maestros afrodescendientes en materias de ciencia, tecnología y matemáticas ( STEM).

Objetivos del programa

El programa inicial de dos años tiene como objetivo apoyar el reclutamiento y la capacitación de 150 maestros STEM afrodescendientes para trabajar en escuelas que atienden a comunidades desfavorecidas en Inglaterra.

Es el primer proyecto que sigue al informe de la Comisión Hamilton, que aborda la falta de diversidad en el automovilismo del Reino Unido.

El campeón mundial de Fórmula Uno dijo que el esquema "se enfoca en identificar la mejor manera de atraer talento afrodescendiente a los roles de enseñanza STEM" y espera que "cree un marco que la industria de la educación en general pueda implementar".

El esquema, que es la primera asociación anunciada por el proyecto Mission 44 de Hamilton, que se lanzó a principios de este año, pondrá a prueba nuevos enfoques para identificar las mejores prácticas al contratar maestros de STEM afrodescendientes.

El plan Mission 44 se estableció para "apoyar, empoderar y defender a los jóvenes de las comunidades desatendidas".

Hamilton dijo que la asociación "es otro paso para abordar las barreras que impiden el compromiso de los jóvenes estudiantes afrodescendientes con STEM, como se identifica en el informe de la Comisión de Hamilton".

“Sabemos que la representación y los modelos a seguir son importantes en todos los aspectos de la sociedad, pero especialmente cuando se trata de apoyar el desarrollo de los jóvenes”, agregó.

El numero de maestros afrodescendientes en Reino Unido es similar al de otras partes del mundo, en especial Latino Amèrica.

Los resultados de la Comisión Hamilton, revelaron que solo el dos por ciento de los maestros son de origen afrodescendiente y el 46 por ciento de las escuelas en Inglaterra no tienen maestros racialmente diversos.

También encontró que solo el 1,1 por ciento de los maestros son africanos , en comparación con una representación del 2,1 por ciento en la población en edad de trabajar. 

Por el contrario, los profesores británicos blancos están sobrerrepresentados en un 85,7 por ciento, en comparación con una representación del 78,5 por ciento en la población en edad de trabajar.

Las recomendaciones hechas por el informe, incluyeron aumentar la presencia de maestros afrodescendientes en las aulas de todo el Reino Unido, con la esperanza de que ayude a inspirar a los estudiantes de grupos subrepresentados a seguir carreras en materias STEM.

Hamilton dijo que esperaba que otras organizaciones que trabajan para reclutar maestros apoyen la asociación y "se unan a nuestra misión de ver más diversidad en el aula".

Dame Vivian Hunt, presidenta de Teach First, dijo: “Existe una necesidad urgente de maestros de calidad a medida que abordamos la desventaja educativa en las comunidades más pobres de todo el Reino Unido.

“La fuerza laboral docente no refleja la diversidad de nuestros alumnos del país y los maestros afrodescendientes, siguen siendo un grupo significativamente subrepresentado en nuestra aula, lo que crea aún más barreras para nuestros estudiantes afrodescendientes. Esta asociación es una oportunidad para que esto cambie”.

“Reclutar más maestros de STEM afrodescendientes durante los próximos dos años, envía un mensaje claro para los estudiantes afrodescendientes de que ellos, también pueden aspirar a tener una carrera exitosa en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas”.




Fuente: ACSUN, Independentespanol, Uol.

martes, 5 de octubre de 2021

La justicia del Estado de California condenó al fabricante de automóviles eléctricos Tesla a pagar a un exempleado afrodescendiente 137 millones de dólares victima de racismo

Nota: en la foto Los empleados contratados Owen Diaz (derecha) y Demetric Diaz (izquierda) demandaron a Tesla, alegando un patrón de hostilidad y acoso racial. Fuente: Bloomberg.

El hombre que trabajó como operador de montagargas durante un año fue objeto de insultos racistas y un ambiente hostil.


La justicia californiana condenó al fabricante de automóviles eléctricos Tesla a pagar a un exempleado afrodescendiente 137 millones de dólares en concepto de daños y perjuicios por hacer la vista gorda ante el racismo que sufrió en una fábrica de la compañía, según informan medios estadounidenses.

Contratado a través de una agencia de empleo, Owen Díaz trabajó como operador de montacargas entre junio de 2015 y julio de 2016 en la planta de Fremont (California) de la compañía, donde fue objeto de insultos racistas y de un ambiente de trabajo hostil, según los documentos judiciales.

Díaz dijo durante el juicio que los afroamericanos de la planta, donde también trabajaba su hijo, sufrían denigraciones constantes y les ponían apodos racistas.


Por ello, un jurado del tribunal federal de San Francisco condenó el lunes a Tesla a pagar a Díaz 136,9 millones de dólares, informó Bloomberg News, citando a uno de los abogados del demandante, Lawrence Organ.

"Estamos contentos de que el jurado haya visto la verdad y haya establecido una suma que, con suerte, empujará a Tesla" a actuar, dijo Organ al Washington Post.

La vicepresidenta de recursos humanos de Tesla, Valerie Capers Workman, admitió que el ambiente "no era perfecto" en la planta de Fremont, donde otros empleados declararon que "oían regularmente insultos racistas".

Naturalizaciòn del racismo en el ambito laboral.

Según ella, estos empleados dijeron que "la mayoría de las veces pensaban que este lenguaje se utilizaba de forma 'amistosa' y normalmente por compañeros de trabajo afroamericanos".

En la demanda, Díaz dijo que los trabajadores fueron sometidos con frecuencia a lenguaje racista, caricaturas e imágenes, incluidos dibujos acompañados de leyendas que confirmaban su intención racista.


“Estos dibujos generalmente presentaban imágenes de personas de piel oscura con labios grandes y huesos en el cabello”, dice la demanda. "Características que se asocian errónea y estereotipadamente con personas afroamericanas".


Los dibujos, dijo Díaz, se colocaron en ubicaciones de fábricas donde los trabajadores negros seguramente los verían. Díaz se sintió “degradado, irrespetado y devaluado” por lo que vio, decía la demanda, y se sintió “degradado y ofendido” por los trabajadores que se refirieron a él usando la palabra n.

"Sin embargo, lo que realmente rompió a Owen fue presenciar estos epítetos racistas dirigidos a su hijo y escuchar a su hijo contarle sobre el racismo que estaba experimentando en el trabajo", dice la demanda.

Valerie Capers Workman, vicepresidenta de personas de Tesla, se hizo eco del argumento de la compañía en una declaración a los trabajadores publicada en el sitio web de Tesla.

"Señor. Díaz nunca trabajó para Tesla ”, escribió. “Era un empleado contratado que trabajaba” para agencias de personal, dijo.

Dijo que la compañía respondió oportunamente a los casos de acoso alegados por Díaz. Y señaló el testimonio de testigos sobre el uso de insultos racistas, en su caracterización del asunto.

"Si bien todos estuvieron de acuerdo en que el uso de la palabra no era apropiado en el lugar de trabajo, también estuvieron de acuerdo en que la mayoría de las veces pensaban que el idioma se usaba de manera 'amistosa' y generalmente por colegas afroamericanos", dijo. escribió. "También le dijeron al jurado sobre los grafitis racistas en los baños, que fueron eliminados por nuestro personal de limpieza", escribió.

Señaló que la compañía se encuentra en medio de un proceso continuo de mejora de su cultura en el lugar de trabajo, habiendo agregado equipos de Relaciones con los Empleados y Diversidad, Equidad e Inclusión.

“Si bien creemos firmemente que estos hechos no justifican el veredicto alcanzado por el jurado en San Francisco”, escribió sobre el argumento de Tesla contra las acusaciones de Díaz, “reconocemos que en 2015 y 2016 no éramos perfectos. Todavía no somos perfectos ".


Díaz dejó "Tesla en mayo de 2016, según la demanda, porque ya no podía soportar el abuso y el acoso en Tesla, que se había "negado repetidamente a investigar el comportamiento racista". Dijo que lo habían amenazado con una degradación y le preocupaba que la situación empeorara.



Fuente: ACSUN, Afp. Washingtonpost,Bloomberg].

Samantha Almeida, una mujer afrobrasileña que liderará la Creación de Contenido de Estúdios Globo



Almeida es una de las profesionales brasileñas más destacadas en el rubro de la innovación, los medios y la diversidad. Se suma al brazo productor de Globo desde Twitter Next.


Estúdios Globo anunció el nombramiento de Samantha Almeida para dirigir el área de Creación de Contenido.

Almeida, una de las principales mujeres líderes en Brasil vinculadas a la innovación y la diversidad en el mercado de la comunicación, pasa a encabezar el área responsable de promover la creación de contenido de entretenimiento y también de la gestión de los equipos de autores, investigadores y productores de contenido de Globo.

Razones por las cuales fue elegida.

Además de toda su experiencia en la construcción de narrativas plurales, Almeida tiene una trayectoria marcada por campañas de fuerte eco social, centradas en temas como la igualdad de género y el debate racial, que le valieron una serie de premios y reconocimientos.

Fue jueza brasileña en el Festival de Cannes Lions
en la categoría Lions Entertainment y acaba de ser nominada para el Caboré 2021 en la categoría Innovación. 

También fue una de las homenajeadas de Women to Watch en 2020 y elegida por MIPAD, una organización socia de la ONU y la Unión Africana, como una de las 100 afrodescendientes menores de 40 años más influyentes del planeta, por sus colaboraciones en el mercado de comunicación brasileño.

Según afirman desde Globo, "toda esta experiencia contribuirá a las historias que Globo crea y lleva al público a diario en sus diferentes plataformas".

"Siempre he tenido mucha pasión por hacer historias y mucho respeto por las personas a las que se las entrego. Toda mi carrera, mi visión del mundo se trata de esto: comenzar primero con una mirada empática y honesta hacia las personas, los sueños, los miedos, las bellezas de la vida de la gente común, como yo. Construyendo puentes, creando diálogo entre diferentes realidades. Es muy desafiante la oportunidad de hacer esto para un país múltiple y con tantas historias que contar como Brasil, combinado con el poder de una empresa como Globo", comentó Almeida.

"La diversidad no es la respuesta a todos los problemas de nuestro mercado, pero es sin duda nuestra mejor oportunidad para hacerlo bien. Las nuevas respuestas vendrán necesariamente de nuevas preguntas, y necesitamos personas capaces de plantearlas”
, continuó.

Su llegada a Globo marca el inicio de un nuevo ciclo en su trayectoria. Almeida tiene una trayectoria de 20 años en el mercado de la publicidad y la comunicación.
Hasta septiembre, ocupó el cargo de líder de Twitter Next en Brasil, área enfocada en soluciones locales y globales en alianza con anunciantes para el desarrollo de estrategias y campañas creativas.

Trabajos previos a su llegada a Globo.

Anteriormente también trabajó en áreas estratégicas de empresas como Ogilvy Brasil, Music 2/Mynd, Avon Brasil, The Estée Lauder Companies, Trifil & Scala y Levi Strauss Co.

Nacida en Río de Janeiro, Almeida afronta el reto de Globo con optimismo y se siente "volviendo a casa", ya que su relación con la empresa comenzó en su niñez. Su padre, Rogério, fue empleado de Estúdios Globo durante años y la llevaba a los camerinos de las producciones cuando era pequeña.

"En Globo, me enamoré del universo de la creación y la comunicación. Por mi padre, cuando era niña, caminé por estos escenarios, olí los estudios y vi las grabaciones de cerca… Esto definitivamente impactó mi imaginación y dejó dentro de mí el deseo de ser parte de esta fábrica para crear sueños. Sueños de una niña negra, criada en la comunidad de Rocinha, hija de un electricista"
, concluye.







Fuente: ACSUN, Todotvnews.

viernes, 1 de octubre de 2021

El racismo y la xenofobia negaciones constante de una Amèrica Latina que no acepta los migrantes haitianos


Ahora hay una crisis de migrantes haitianos en la frontera entre México y Estados Unidos. Pero también la hay en Brasil, en Chile, en Colombia, en Panamá...


"Estamos ante una crisis que era predecible, y que intentó invisibilizarse por mucho tiempo", le dice a BBC Mundo Caitlyn Yates, una antropóloga estadounidense (profesora de la Universidad de British Columbia, en Canadá) que ha estudiado el tema a fondo.

Las imágenes de los oficiales de frontera estadounidenses persiguiendo a los migrantes haitianos la pasada semana generaron indignación, así como los miles de personas que pasaban días bajo el puente que une el lado mexicano y el estadounidense.


La Casa Blanca calificó las fotos de "horrendas", y anunció investigaciones. El enviado especial de EEUU en Haití renunció por el trato "inhumano a los haitianos".


Pero durante meses era evidente que decenas de miles de migrantes haitianos, que salieron del país durante la última década, iban camino de la frontera sur estadounidense.


Apenas se levantaron las restricciones fronterizas de la pandemia, tomaron rumbo hacia el norte, incluso cruzando el temido Tapón del Darién entre Panamá y Colombia.


Poco se sabe sobre el futuro de estos migrantes, pero su pasado, o lo que pasó después de un terremoto que cambió la historia de Haití en 2010, ha sido uno de los principales objetos de estudio de Yates, experta en migración, frontera y seguridad trasnacional.

¿Qué es lo que estamos viendo ahora?

Esto es parte de una migración de haitianos que empezó después del terremoto en 2010 que no necesariamente iba, en principio, para Estados Unidos.

Ahora estamos viendo a 15.000 migrantes haitianos en la frontera entre México y Estados Unidos, pero también debemos hablar de los cientos de miles de migrantes haitianos que se han dispersado por toda América durante los últimos 11 años.

Y lo que estamos viendo ahora es el resultado de un proceso de una década en la que estas personas buscaron oportunidades de vida y seguridad en América Latina, y no las encontraron.

La crisis actual es una evidencia de que no hay oportunidades para los migrantes haitianos en toda la región.

¿Qué diferencia esta ola de migrantes haitianos de olas anteriores de centroamericanos, por ejemplo?


Una diferencia es que no migraron hacia Estados Unidos de primeras, sino que fueron a Brasil y Chile y estuvieron allí hasta que esas opciones se volvieron insostenibles.

Es una migración doble, que evidencia los problemas estructurales de países como Brasil y Chile, donde no encontraron oportunidades económicas, acceso a servicios sociales, empleo y hogar.


Otro factor es la pandemia, porque los haitianos han estado migrando por Centroamérica desde 2016 pero las cifras bajaron en 2020 en medio de las restricciones a la movilidad.


Apenas los haitianos vieron que las fronteras se abrieron, al menos parcialmente, intentaron cumplir su objetivo de hace meses, que era migrar hacia Estados Unidos.

El descontento y la inseguridad de los haitianos en Chile y Brasil se fue acumulando hasta el punto de que, apenas cesaron las restricciones de la pandemia, arrancaron su camino hacia el norte.

Esto no empezó ahora: desde inicios de 2021 se han estado desplazando por Suramérica y Centroamérica y ahora es que han llegado a la frontera entre México y Estados Unidos.


Entonces esto poco tiene que ver con el asesinato del presidente en julio y el terremoto de agosto. 

¿Acaso vendrá una nueva ola de migrantes producto de la última crisis política y climática?

Es probable que haya más haitianos desplazándose por América en general, pero es difícil saberlo, porque varios países han creado nuevas restricciones para la entrada de haitianos y porque seguimos en pandemia y los costos para los haitianos pueden ser más altos ahora.

Lo más probable es que más haitianos quieran seguir emigrando, pero la pregunta es a dónde van a poder ir y quién los va a querer recibir.

Hablando de migrantes en general, todo indica que esto puede empeorar: hay más crisis climáticas, hay pandemia, hay crisis social. 

¿Estamos ante un escenario inédito para la migración en América?

En términos del lugar de origen, sí, porque están saliendo de países como Haití o Venezuela. Pero, también, hay nuevos lugares de destino: Colombia, Costa Rica, Brasil y México se han convertido en países receptores. Y las razones por las que emigran también son diferentes.

Pero migrantes han estado llegando a la frontera entre México y Estados Unidos durante décadas. En los 80 y 90 los números de migrantes aprehendidos eran mayores que ahora.

Tampoco diría que Estados Unidos esté en peores condiciones para recibir migrantes, porque, al contrario, tiene más información, mejor capacidad de seguimiento y mayor infraestructura.

Sí es posible que esta sea una migración más compleja que las anteriores, porque los haitianos no hablan español, muchos tienen doble nacionalidad y, de nuevo, estamos en pandemia.

Si Estados Unidos tiene incluso más capacidades para recibir migrantes, 

¿lo que ha cambiado es entonces su disposición a recibirlos, incluso con un gobierno demócrata como el de Joe Biden?

Las políticas migratorias que Estados Unidos está impulsando ahora en frontera son, en su mayoría, una continuación de las políticas que implementó Donald Trump.

Aún está en vigor el Título 42, que permite restringir la entrada de extranjeros al país (por la pandemia). Y aún se están expulsando a los migrantes.

Hay toda una discusión sobre si los migrantes haitianos pensaron que Biden iba a ser más flexible en dejarlos entrar y quedarse y por eso vinieron. Pero yo no creo que haya evidencia de eso, porque nunca hubo de una manera clara señales de un cambio en la política.

¿Es más difícil ser migrante hoy que hace 10 o 20 años?

En términos de la vigilancia y la recolección de información, es más difícil migrar sin toparse con las autoridades o ser registrado en algún sistema. Y eso hace el tránsito más difícil.

Estos sistemas de información se han vuelto transnacionales. Entonces, si estás registrado en un país, probablemente en otro no estés libre de restricciones, porque tu nombre o tu información biométrica ya han sido anotadas en sistemas de información compartidos entre países del hemisferio.

Y volvemos al tema de la pandemia, que ha restringido el acceso a albergues o a atención médica.

¿Por qué no se habla de los migrantes haitianos como se habla de los migrantes, digamos, venezolanos?

Lo primero es que en un principio no eran tantos, pero también pasó que países como Chile, Brasil y otros quisieron mantener la migración de haitianos fuera del radar para no tener que poner recursos en atenderlas, sobre todo en un momento en que estaban teniendo que atender otras migraciones, como la venezolana.

También es cierto que los haitianos no se estaban quedando grandes cantidades de tiempo en un mismo lugar, sino que pasaban de Brasil a Chile y de Chile a Colombia y así.

Pero esto también es porque países como Colombia, Panamá y otros centroamericanos estaban interesados en que la migración siguiera su camino: empujarlos fluidamente hacia el norte en la medida en que no se quedaran.

Muchos les dijeron: sigan su camino, incluso les podemos facilitar ese movimiento. Y se llegó a generar la matriz de que los haitianos, en comparación con el migrante centroamericano, eran el migrante modelo, en el sentido de que no se quedaron en Centroamérica.

¿Qué es esto del migrante modelo?

Es una idea que se generó en México, donde se les comparaba con los migrantes centroamericanos.

Cuando empezaron a llegar a México, en 2016, los haitianos fueron vistos en un principio como el migrante emprendedor, tranquilo, que se reducía a su espacio, mientras que el migrante centroamericano era más visceral, más masivo, que ocupaba el espacio público.

Pero a medida que los migrantes haitianos fueron creciendo, y requirieron acceso a servicios, dejaron de ser vistos como algo ejemplar.


¿Eran un modelo en la medida en que no eran muchos?

Un modelo en la medida en que fueron invisibles. Pero eso ahora cambió.

La atención de la migración haitiana estuvo durante varios años relegada. Por un lado, porque no eran tantos, entonces la atención no era urgente ante los medios y el público. Pero también, cuando empezaron a verse más, hubo el intento de varios países de relegar o empujar el tema al siguiente país.

La crisis que estamos viendo hoy es el resultado de la desatención que se le ha dado a la migración haitiana durante una década.

¿Los países intentaron relegar una crisis que tarde o temprano se iba a hacer visible?

Ha habido un intento de usar la menor cantidad de recursos posible con tal de que los migrantes haitianos no se queden en cada país.

Los 15.000 migrantes que están ahora en la frontera entre Texas y México no son una gran cantidad comparado a la cantidad de migrantes haitianos que han pasado por toda Latinoamérica este año.

Ahora vemos crisis en la frontera México-Estados Unidos, pero también la hay y la hubo en México-Guatemala y Panamá-Colombia, entre otras.

Estamos ante una crisis que era predecible, y que intentó invisibilizarse por mucho tiempo.

Pero que ahora es imposible esconder. Hoy los gobiernos ya no pueden invisibilizar la migración haitiana.

¿Cree que esta invisibilización está medida por el racismo?


La condición de migrantes invisibles de los haitianos está inherentemente atada al racismo estructural y la discriminación en muchos países del hemisferio.

No solo en Estados Unidos, sino en Brasil o Chile donde los migrantes también fueron desplazados, por una segunda vez. Su condición de ser migrantes y refugiados es doble.

¿Y esto dónde deja a los gobiernos, desde un punto de vista ético, después de haber ignorado la condición vulnerable de migrantes afrodescendientes?

Detrás de todo esto hay estructuras de desigualdad que duplican o triplican la vulnerabilidad de los migrantes de descendencia africana.

Sorprende que los haitianos sean discriminados en Brasil, un país cuya mitad de la población es afrodescendiente. Pero lo han sido, además, por su condición de vulnerables y porque no hablan portugués ni son brasileños.

Y eso muestra lo profundamente arraigadas que están estas estructuras de racismo y discriminación en todo el hemisferio occidental (América).

El racismo estructural está detrás de la invisibilización de los migrantes haitianos y del intento de muchos países de empujarlos hacia afuera lo más rápido posible.





Fuente: ACSUN, Bbc.