Shelly L. Carter hace historia al ser la primer mujer afrodesdescendiente en desempeñarse como jefa de Bomberos en New England.

La primera jefa de bomberos Afrodescendiente que sirvió en un departamento de bomberos de Nueva Inglaterra prestó juramento ayer miércoles 29 de marzo de 2023 en el capitolio estatal.

“Después de convertirme en capitán, supe que quería ser jefe de bomberos, y aquí estamos hoy”, dijo Carter antes de la ceremonia. “Es un poco loco”.

Carter ahora dirige el Departamento de Bomberos del Departamento de Servicios de Desarrollo (DDS).

“Sabemos que la representación de todos los orígenes y perspectivas es esencial para crear instituciones que reflejen y valoren a cada miembro de todas nuestras comunidades”, dijo la vicegobernadora Susan Bysiewicz (D-Conn.).

 Carter fundó Girls Future Firefighter Camp y les enseña a las adolescentes cómo ser bomberos.

Además de romper barreras ella misma, desde 2015, Carter ha pasado los veranos alentando a la próxima generación de mujeres bomberos.

“En el servicio de bomberos a nivel nacional, solo hay un 4% de mujeres”, dijo Carter. “Entonces, mi objetivo es empoderar a las jóvenes para que sepan que pueden ser lo que quieran ser”.

Una de las chicas del campamento, Calley Thierfelder, estudiante de segundo año en New Milford High School, asistió a la ceremonia de juramentación.

“Gracias por allanar el camino para las oportunidades que tengo por delante y por todo lo que me han empoderado”, dijo Thierfelder. “Tu desinterés y dedicación a los demás es un objetivo que espero lograr algún día”.

Si bien convertirse en jefa siempre ha sido el objetivo de Carter, también tiene otro objetivo. “Celebramos por mi, pero esto es para todas las mujeres”, dijo Carter. “Cada mujer en la línea que está trabajando hoy. Cada mujer que dirige un departamento en todo el país. Soy la primera jefa de bomberos negra en Nueva Inglaterra, pero no seré la última. Ese es mi objetivo”.

El Departamento de Bomberos del DDS tiene su sede en la Escuela de Capacitación de Southbury, pero Carter tendrá responsabilidades en todo el estado.

Te contamos su historia

Shelly L. Carter estaba empujando a su hijo en un cochecito un día cuando se encontraron con un camión de bomberos.

Como muchos niños, estaba extasiado con el camión y, aunque Carter no quería interrumpir su trabajo, un bombero los animó a venir. Hablaron durante más de una hora y el bombero explicó cómo el departamento estaba buscando mujeres para postularse.


"No puedo hacer esto", pensó Carter para sí misma. "Soy una chica femenina. Esto es un trabajo duro".


Pero Carter aplicó y se unió al Departamento de Bomberos de Hartford en julio de 1999. Después de más de dos décadas de servicio, la nativa de Hartford es ahora la primera jefa de bomberos negra de Nueva Inglaterra.

Contratado en diciembre de 2022 como jefe del Departamento de Bomberos del Centro de Capacitación de Southbury, Carter fue honrado el miércoles por el gobernador Ned Lamont en una ceremonia de reconocimiento en el Capitolio estatal.

"Es un honor, pero lo más importante es mi responsabilidad y mi deber ser mentor, ser un ejemplo y ser ese líder que otras personas, no solo en Connecticut, sino por supuesto en Nueva Inglaterra, admiran", dijo. en una llamada telefónica el jueves 30 de marzo de 2023.

Abrio el camino para otras mujeres  

Carter estuvo en el Departamento de Bomberos de Hartford durante más de 20 años, durante los cuales fue una de las primeras mujeres conductoras de motores del departamento de la ciudad. Se retiró como capitana de Engine 10 en 2021 y luego se unió a la División de Manejo de Emergencias y Seguridad Nacional de Connecticut en mayo de 2021 como gerente de operaciones y capacitación para el estado, dijo.

Antes de convertirse en bombero, Carter pensó que quería ser presentadora de noticias. Asistió a la escuela de comunicaciones y tuvo varios trabajos antes de considerar la lucha contra incendios. Carter dijo que tomó las pruebas de la policía y de los bomberos y decidió que cualquiera que obtuviera una puntuación más alta sería su trayectoria profesional.

"El servicio de bomberos me eligió a mí", dijo.

El departamento de bomberos ayuda a proteger al personal, los clientes y las familias en el Centro de Capacitación de Southbury, una instalación estatal para personas con discapacidades intelectuales. Como jefe, Carter espera actualizar y ampliar las medidas de seguridad y protección contra incendios para personas con discapacidades en todo el estado. Esto incluye garantizar que los hogares grupales y las instalaciones estatales cumplan con los códigos y que los jefes de bomberos locales tengan los recursos para mantener seguros a los residentes vulnerables.

La madre de cinco hijos asesora a otras mujeres en el campo sobre cómo administrar sus carreras y vidas hogareñas.

"Soy una gran defensora de las mujeres en los servicios de bomberos, y eso es simplemente porque me dijeron que no muchas veces", dijo Carter, y agregó que es importante para ella animar a las mujeres que trabajan en el servicio de bomberos o que también podrían estar interesado en la carrera.

"A veces es difícil ser mujer y ser esa madre y querer ser esa líder", continuó. "Es importante para mí tener una conversación con las damas, no solo sobre ser bomberos, porque es una mentalidad completamente diferente en la estación de bomberos cuando trabajas como la única mujer o mujer en el liderazgo de todos los hombres".

Pero también trata de estar ahí para cualquiera que la necesite, no solo para las mujeres.

"No podría estar aquí sin mis increíbles hermanos y aquellos que me apoyaron", dijo.

Fuente: ACSUN,ctenvivo,ctinsider

El futbol de Costa Rica, manda una señal fuerte al mundo del deporte. Destituyen a técnico de Saprissa por insultos racistas

Nota: en la imagen. Jeastin Campos. Fuente: elmundo

Destituyen a técnico de Saprissa por insultos racistas

El técnico del Saprissa, campeón del fútbol de Costa Rica, Jeaustin Campos, fue separado el martes 28 de marzo de 2023, de su cargo, luego de ser denunciado por emitir insultos racistas contra uno de los jugadores a los que dirige.


El futbolista jamaiquino Javon Romario East denunció los insultos de Campos durante un entrenamiento relacionados con su origen afrocaribeño y los expuso ante la Asociación de Jugadores Profesionales de Costa Rica (Asojupro).

Steven Bryce, director de la Asojupro, recordó en su carta la jurisprudencia internacional que sanciona los actos de racismo en el fútbol, así como el impulso que la propia asociación dio en 2020 a la aprobación de la Ley Contra la Violencia y Racismo en eventos deportivos, que ahora está vigente.

Tras conocer la denuncia, el Deportivo Saprissa emitió primero un comunicado en el que informó que estaba manejando la situación internamente, pero horas después informó que decidió prescindir de los servicios de Campos.


“Los hechos del Sr. Campos no son tolerados por el club, ni representan los valores del Deportivo Saprissa. Asimismo, la institución se ha puesto en comunicación y disposición de Asojupro, el Centro de Mujeres Afrodescendientes y la Coalición Global contra el Racismo”, dijo el club en un comunicado.

El actual campeón del fútbol costarricense se comprometió a “redoblar esfuerzos” para evitar que una situación como esta se vuelva a repetir.

El rol de Epsy Cambell en la destituciòn Jeaustin Campos

Epsy Campbell, quien se desempeñara como vicepresidenta de Costa Rica en el periodo entre el 2018 y el 2022 y actual presidenta del Foro Permanente sobre Afrodescendientes de las Naciones Unidas, tuvo un rol importante en el caso de Javon East y Jeaustin Campos.

Medió tanto con la Unafut como con Saprissa para que el respeto y la justicia para la población afrodescendiente se hicieran valer.

Campbell es la fundadora de la Coalición Global contra el Racismo Sistémico y junto con la Asociación de Jugadores Profesionales (ASOJUPRO), redactaron el documento que presentaron a Saprissa, a la Unafut y la Fedefútbol.

En declaraciòn a medios locales, la Presidenta del Foro Permanente para Afrodescendientes, expreso:

“Creo que Saprissa actúa correctamente al tomar el tema con la gravedad de lo que es, entender que en estos temas hay que tener cero tolerancia, no se pueden aceptar, ni la violencia ni el racismo sistémico. Saprissa nos convocó a una reunión para mirar medidas y posibilidades de colaboración conjunta para dar seguimiento a este tema.

“El otro punto es que el gerente deportivo dio unas declaraciones que la salida de Jeaustin no minimiza lo que él dice de manera directa, así que también hay que enfocarse en cómo solucionamos de manera integral una situación que hoy se está presentando en Saprissa, pero que no es una realidad solo de ellos en el fútbol nacional”, comentó.

Como resultado de la reunión que mantuvo con Saprisa y ASOJURPRO,  Cambel comento

“Nos reunimos con ellos y nos presentaron las medidas que tomaron y lo que está en investigación con todas las denuncias de tipo general, las cuáles comunicarán oportunamente. Les planteamos además la posibilidad de acompañarlas en un proceso para establecer una política antiracista en el club, ellos ya tienen una de protección a la niñez y se sumará esta otra.

“Se les habló sobre la formación y capacitación contra el racismo y discriminación, Asojupro ofreció realizar la campaña de ‘sácale tarjeta roja al racismo’. Salgo totalmente satisfecha de la reunión y siento que hay una actitud absolutamente constructiva de la dirigencia del Saprissa”, destacó.

Sobre Catalina, espera que se disculpe y le mandó a decir que no es normal en ninguna parte del mundo que a la gente se le discrimine y menos solaparlo. Los derechos humanos son para todos. El futuro del español está ahora en manos de la dirigencia tibaseña.

Para Epsy una lección importante que queda de esto es que nadie es intocable y nadie está sobre otros, la decisión de destituir a un técnico que venía de hacer campeón a su club, que lo tenía en el primer lugar y jugando bien, no es más importante que sentar responsabilidades cuando lo amerita.

Trayectoria como director técnico de Jeaustin Campos

Jeaustin Campos es el técnico más ganador de la liga costarricense con un total de siete títulos. Además del Saprissa ha dirigido otros clubes dentro y fuera de Costa Rica, como el Club Sport Herediano, las selecciones mayor y sub-20 de Puerto Rico, así como los clubes Blooming y Nacional Potosí de Bolivia.










Fuente: ACSUN,ap,lateja.

La pobreza en Uruguay descendio, pero aun sigue castigando a la poblaciòn afrodescendiente.

Fuente: Ine

La pobreza en Uruguay se situó en el 7,9% en 2017, según el INE

Según el Instituto Nacional de Estadística (INE) de Uruguay, el número de personas bajo la línea de pobreza alcanzó al 9,9% de la población en 2022, una mejora respecto al 10,6% de 2021, se informó en Montevideo.

Los rostros de la pobreza en Uruguay

“La población menor de 6 años, de 6 a 12 y de 13 a 17 años es donde se registra la mayor incidencia de pobreza, independientemente de la región del país que se considere”, señaló también el INE.

La edad y la ascendencia étnico-racial de las personas son variables relevantes para el análisis de la pobreza. Esta afecta en mayor medida a los más jóvenes. En particular, la población comprendida entre los tramos de menores de 6 años, de 6 a 12 años y de 13 a 17 años es donde se registra la mayor incidencia de la pobreza, independientemente de la región del país que se considere.

La población afrodescendiente sigue presentando los mayores niveles de pobreza, con una incidencia de 17,6% entre quienes se declaran afrodescendientes.

De cada 1.000 uruguayos, 99 no ganan lo suficiente para cubrir sus necesidades básicas alimentarias y no alimentarias.

En Montevideo (capital de Uruguay), la pobreza alcanza al 8,8% de los hogares, seguida de las localidades urbanas de 5.000 habitantes o más. Sigue afectando en mayor medida a los hogares con jefatura femenina, tanto en Montevideo como en el interior del país, señala el INE en su informe.

Las mayores tasas de pobreza se registraron en los departamentos siguientes departamentos:

Cerro Largo, Rivera, Montevideo y Treinta y Tres; mientras que los niveles más bajos se detectaron en Flores, San José y Colonia.

En cuanto a la indigencia (pobreza extrema).

El INE halló que 3 de cada 1.000 personas no alcanzan el ingreso mínimo previsto para cubrir las necesidades alimentarias básicas.

En el segundo semestre de 2022, se observa un descenso de la pobreza en menores respecto al mismo período de 2021. La pobreza en menores de 6 años registró una incidencia de 16,5% en el segundo semestre de 2022, cuando en el mismo período de 2021 alcanzó un estimado de 21%. En tanto, en el grupo de 6 a 12 años, la reducción fue de 20,3% a 17,3%, y en el de 13 a 17 años, de 18,9% a 15,3%.

Tras un récord máximo del 39,9% en 2004, el índice mostró un mínimo histórico del 7,9% en 2017, tras lo cual volvió a subir hasta el 11,6% en 2020 en plena pandemia de Covid-19.

“La población menor de 6 años, de 6 a 12 y de 13 a 17 años es donde se registra la mayor incidencia de pobreza, independientemente de la región del país que se considere”, señaló también el INE.

La población afrodescendiente sigue presentando los mayores niveles de pobreza, con una incidencia de 17,6% entre quienes se declaran afrodescendientes.

La economía uruguaya creció 4,9% en 2022 y enlazó dos años de expansión (4,4 en 2021) tras la caída de 5,9% en 2020 causada por la pandemia.

Fuente: ACSUN, ine.

La vicepresidenta de Colombia encabezó el acto de reparación a las víctimas Colombia: El Estado pidió perdón a las comunidades afrodescendientes del Choco

Nota: en la imagen vicepresidenta de Colombia, señora Francia Marquez. Imagen: EFE

La vicepresidenta Francia Márquez encabezó el acto de reparación a las víctimas

Colombia: El Estado pidió perdón a las comunidades afrodescendientes del Chocó

"Aceptamos, sin condiciones, la declaración de responsabilidad internacional del Estado colombiano realizada por la Corte Interamericana de Derechos Humanos por los hechos establecidos en su sentencia", dijo Márquez.

La vicepresidenta de Colombia, Francia Márquez, reconoció en nombre del Estado la responsabilidad "en las violaciones a los derechos humanos cometidas contra las comunidades afrodescendientes de los territorios de la cuenca del Cacarica", en el departamento del Chocó (oeste), durante una operación militar en febrero de 1997.

En un acto en Riosucio (Chocó), Márquez reconoció el pasado martes 28 de marzo de 2023 la responsabilidad del Estado por la "Operación Génesis" en cumplimiento de una sentencia dictada en 2013 por la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CorteIDH).

"Aceptamos, sin condiciones, la declaración de responsabilidad internacional del Estado colombiano realizada por la Corte Interamericana de Derechos Humanos por los hechos establecidos en su sentencia", dijo Márquez.

La vicepresidenta agregó: "Reconocemos que ha existido un alto grado de impunidad y rechazamos la crueldad infligida en este caso contra las comunidades negras para intimidar, castigar, controlar, coaccionar y desalojar a sus miembros".

Por ello pidió "perdón a las víctimas de las operaciones militares y paramilitares de Génesis y Cacarica".

En el acto también participó el alto comisionado para la Paz, Danilo Rueda, quien llamó a los diferentes actores armados a que se unan a la construcción de la paz total propuesta por el Gobierno.

La resolución de la Corte Interamericana de Derechos Humanos de la OEA

La CIDH declaró en 2013 la responsabilidad internacional del Estado colombiano por los desplazamientos forzados que sufrieron las 23 comunidades que históricamente han habitado la cuenca del río Cacarica, en el marco de la operación militar "Génesis" y de las incursiones simultáneas del grupo paramilitar Autodefensas Unidas de Colombia (AUC), entre el 24 y el 27 de febrero de 1997.

Entre los desplazados se encuentra la poeta y lideresa de la organización Cavida (Comunidades de Autodeterminación, Vida y Dignidad del Cacarica) Jahaira Salazar Córdoba, quien recuerda cómo a sus siete años, una mañana de febrero de 1997, tuvo que abandonar su casa por los bombardeos y sobrevuelos de los aviones Kfir.

Por su parte, John Jairo Mena, otro de los cientos de campesinos que llegaron desplazados al municipio de Turbo, en el departamento de Antioquia (noroeste), señala que el Ejército y los paramilitares le dieron a las comunidades un plazo de tres días para abandonar sus casas porque iban a combatir a la guerrilla de las FARC.

Tras culminar la última fase de retorno, en marzo de 2001, la comunidad ha denunciado nuevas "invasiones irregulares" en las zonas humanitarias a manos de militares y paramilitares que los revictimizaron.

Exigencias de las víctimas

Salazar admite que se hicieron algunos progresos en materia de justicia, como la sentencia de la CorteIDH, donde también se reconoce la violación del derecho a la vida y a la integridad personal del campesino Marino López, cuyo cuerpo, según los testimonios, fue desmembrado y su cabeza usada como pelota de fútbol.

No obstante, la lideresa insiste en que "faltan muchas cosas por hacer" ya que, además del caso de López, "hubo muchos otros casos" y, por ende, aún necesitan "saber la verdad" sobre el paradero de "muchos desaparecidos" o sobre quiénes dieron la orden del desplazamiento.

Entre las exigencias presentadas, según explicó a EFE Salazar, también está la necesidad de revisar las reparaciones que se les dieron a las víctimas para encontrar "algo más digno".

Del mismo modo, se solicita al Estado colombiano que se mejore la atención sanitaria en la zona ya que para recibir asistencia médica deben trasladarse hasta Riosucio donde, según denuncian, ni siquiera hay un centro "de primer nivel".

Fuente: ACSUN,pagina 12.

Brasil liderara en Amèrica del Sur las politicas de reparaciòn para poblaciones afrodescendientes. Lula anuncio un paquete de medidas en el marco del 21 de marzo.

Gobierno federal anuncia paquete para la Igualdad Racial

En total, seis medidas propuestas por el Ministerio de la Igualdad Racial, articuladas con otros Ministerios, serán firmadas por el Presidente Lula. Entre ellos, la titulación de tierras quilombolas.

El presidente Lula anuncia, el pasado  martes 21 de marzo de 2023, un paquete de siete medidas para la igualdad racial en Brasil. 

Un evento en el Palacio del Planalto celebrará 20 años de políticas de igualdad racial en Brasil, desde la creación de la Secretaría Especial de Políticas de Promoción de la Igualdad Racial, Seppir, en 2003, hasta la construcción del actual Ministerio de la Igualdad Racial.

Entre las medidas anunciadas por Lula y Anielle Franco estarà:

 programa Aquilomba Brasil, que trabajará para promover los derechos de la población quilombola en términos de acceso a la tierra, infraestructura y calidad de vida, inclusión productiva y desarrollo local, y derechos y ciudadanía. . Se estima que alrededor de 214.000 familias y más de 1 millón de personas en Brasil son quilombolas.

Tras el lanzamiento del programa, Lula firmará el título de tres territorios quilombolas que han estado esperando durante casi dos décadas para tener el derecho sobre su territorio. La comunidad de Brejo dos Crioulos (MG) tiene un proceso abierto de titulación desde hace 20 años. El segundo, Lagoa dos Campinhos (SE), por 19 años. Y Serra da Guia (SE) durante 18 años.

Durante la ceremonia, el presidente firmará el decreto que crea el grupo de trabajo interministerial para la creación del nuevo Programa Nacional de Acción Afirmativa. 

El grupo de trabajo debe pensar y estructurar acciones para el acceso y la permanencia de estudiantes negros en cursos de pregrado y posgrado en universidades brasileñas, además de proponer políticas para reservar vacantes también en organismos gubernamentales.

Otros tres grupos de trabajo interministeriales deberían tener decretos firmados en la ceremonia. Uno para la elaboración de un programa de reducción de homicidios y vulnerabilidades sociales de la juventud negra, denominado Plano Juventude Negra Viva.

El PJNV es una reformulación del antiguo Plan Juventude Viva, que comenzó a elaborarse durante el Gobierno de Dilma, pero que ahora tiene un enfoque específico y protagónico en los derechos y demandas sociales de la juventud negra. El plan significa una estrategia para la articulación de políticas públicas intersectoriales y transversales que promuevan los derechos de la juventud negra brasileña e incidan en la reducción de las desigualdades, las vulnerabilidades sociales que enfrentan los jóvenes negros (de 15 a 29 años) y afecten los datos de violencia letal contra esta población.

Otro GT firmado por el presidente será el Grupo de Trabajo Interministerial del Muelle de Valongo, que articulará acciones para el área portuaria de Río de Janeiro, por donde han pasado más de un millón de personas esclavizadas. Está prevista la creación de un centro de referencia para el patrimonio africano en el sitio, que promoverá la valorización y la memoria de este territorio, que es patrimonio histórico de la humanidad.

Finalmente, también se instalará el grupo de trabajo para combatir el racismo religioso, que tiene como objetivo formular acciones para combatir la violencia y el racismo religioso, que aquejan a los pueblos y comunidades tradicionales de origen africano y terreiros. En este grupo participarán trece organismos y nueve organizaciones de la sociedad civil.

Fuente: ACSUN,presidencia.

Dia Internacional de la Eliminaciòn de la Discriminaciòn Racial. ¿Por que debemos recordar este dìa como una fecha triste para la humanidad?

 

Nota. imagen de la masacre de Shapervile que conmociono al mundo en 1960.

Un poco de contexto historico

En 1948 el partido ultraconservador gana en las elecciones de 1948, en Sudáfrica iniciando un periodo de privación de los derechos más esenciales para toda la población negra del país.

Con las políticas del Apartheid, la minoría blanca se aseguraba el control sobre una aplastante mayoría negra. Una de estas medidas más polémicas fue la obligatoria adopción de un pase que todo ciudadano negro debía llevar siempre encima con el objetivo de controlar sus desplazamientos.

¿Qué sucedió en Shaperville un 21 de marzo de 1960?

En marzo de 1960 se organizó una multitudinaria protesta pacífica en Sharpeville en la que los participantes se negaban a llevar dichos pases. A medida que pasaban las horas empezó a llegar una gran cantidad de policías que, de repente y sin previo aviso, abrieron fuego contra los manifestantes.

El resultado de aquella trágica jornada fue de 69 muertos y 180 heridos. Muchos países se hicieron eco de la matanza y la comunidad internacional condenó los hechos.

Si quieres conocer màs a fondo sobre lo que sucedia en Sudafrica en marzo de 1960, te invitamos a hacer click en el siguiente enlace: 

Mas detalles sobre la marcha pacifica y la masacre de Shaperville

En 1979, la Asamblea General aprobó un programa de actividades que se realizarían durante la segunda mitad del Decenio de la Lucha contra el Racismo y la Discriminación Racial (A/RES/34/24). En esa ocasión, la Asamblea General decidió que todos los años, en todos los Estados, a partir del 21 de marzo, se organizase una semana de solidaridad con los pueblos que luchan contra el racismo y la discriminación racial.

Fuente: ACSUN

Los portales oficiales del gobierno uruguayo conmemoraron el Dìa Internacional Contra el Racismo

 

Citamos la publiaciòn de la pagina de la Administaciòn Nacional de Educaciòn Publica:

"La Administración Nacional de Educación Pública (ANEP) adhiere a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial como cada 21 de marzo, fecha proclamada en octubre de 1966 por la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas.

El apartheid, que significa separación en el idioma afrikaans, fue una política de Estado promovida en Sudáfrica en 1948 a través de la cual se estableció la perniciosa ideología sustentada en que personas de origen racial diferente no podían convivir en igualdad y armonía.

Las leyes del apartheid restringieron casi todos los aspectos de la vida de los sudafricanos negros que representaban el 80% de la población.

Una de las leyes más racistas del apartheid fue la “Pass Laws”, que obligaba a los sudafricanos negros a llevar un pase en todo momento, y fue utilizada por el gobierno para controlar sus movimientos restringiendo incluso dónde podían trabajar y vivir.

En esta coyuntura, un 21 de marzo de 1960 en la localidad de Sharpeville, actual provincia de Gauteng a unos 8 kilómetros de la ciudad de Vereeninging (Sudáfrica), la policía abrió fuego y asesinó a 69 personas en una manifestación pacífica contra las leyes de pases del apartheid. El plan inicial de los manifestantes fue marchar pacíficamente sin sus pases y luego ser arrestados.

El 30 de marzo de 1960, el gobierno de Sudáfrica declaró el estado de emergencia y fueron detenidas 11.727 personas. El Congreso Nacional Africano (ANC) y el Congreso Panafricano (PAC), quienes organizaron el movimiento de protesta, fueron prohibidos y sus miembros obligados a pasar a la clandestinidad o a exiliarse.

La masacre de Sharpeville ocurrió en una Sudáfrica convulsionada, donde se negaban los derechos y libertades de cualquier persona que no fuera considerada blanca bajo el sistema del apartheid, y recibió el repudio de la comunidad internacional.

Este año, la conmemoración se centra en la urgencia de combatir el racismo y la discriminación racial, 75 años después de la adopción de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

Hace 75 años, por primera vez, la comunidad internacional acordó un conjunto de valores comunes y reconoció que los derechos son inherentes a todo ser humano y no los concede el Estado. Estos derechos están consagrados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, un modelo para las normas internacionales.

La Declaración establece que toda persona tiene todos los derechos y libertades sin distinción de ningún tipo, como la raza y el color de su piel, entre otras. Sin embargo, el racismo y la discriminación racial siguen afectando a personas de todo el mundo."

Por otra parte el Ministerio de Relaciones Exteriores de Uruguay, a travès de un comunicado de prensa adheria a esta fecha

El Ministerio de Relaciones Exteriores se une hoy a la conmemoración del «Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial», observado desde 1966 por las Naciones Unidas.

Una sociedad integrada y abierta exige la promoción, entendimiento y el combate a toda forma o manifestación de racismo, xenofobia y discriminación.

Uruguay mantiene su firme compromiso con la promoción y protección de los derechos humanos, rechazando toda forma de discriminación ya sea por motivos de raza, género, religión, origen nacional, étnico, idioma, opinión política o filosófica, orientación sexual o de cualquier otra índole.

El gobierno uruguayo recuerda que es necesario valorar el legado histórico de las personas afrodescendientes, respetar y reconocer la cultura y las enormes contribuciones a la identidad de la nación.

El Ministerio de Relaciones Exteriores, a través de su Unidad Étnico-Racial, cumple también con este compromiso, mediante la promoción de los valores de igualdad y equidad en el ejercicio de todos los derechos humanos, así como el respeto a la dignidad de todas las personas sin discriminación.










Fuente: ACSUN