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miércoles, 10 de agosto de 2016

ACSUN 75 aniversario de resistencia

Hoy 10 de agosto de 2016, celebramos 75 aniversario de resistencia cultural en Uruguay. A partir de nuestra subjetividad de ser afrodescendientes, hemos recorrido un trayecto de promociòn de nuestras identidades de ciudadanos y ciudadanas con derechos.

Nacimos en un Uruguay con un apart heid de hecho donde las y los afrodescendientes  se le aplicaba el derecho de admisiòn y se le impedia el ingreso.

Hemos crecido como instituciòn matriz de la comunidad afromontevideana, siendo formadora de varias generaciones de militantes, por otra parte a la interna desarrollamos herramientas de combate al racismo y el endoracismo integrante en nuestros cuadros directrices a varones y mujeres afrodescendientes y no afrodescendientes para liderar procesos de transformaciòn.

La mujer tiene un lugar de relevancia a nivel organizacional y en nuestros reclamos hacia los gobernantes en la ausencia de politicas publicas.

ACSUN ha tenido el honor de desarrollar investigaciones de caracter academico en alianza con la Universidad de a Republica y el Ministerio de Salud Pùblica.

Nunca cerramos nuestras puertas, enfrentando a la dictadura civico militar de Uruguay, funcionando en la clandestinidad en casa de familia, e incluso soportando incendio y robo de la sede social.

Nuestra Organizaciòn no es ajena al concierto internacional, por tal motivo integro la delegaciòn de la sociedad civil ante la pre conferencia Regional Contra el Racismo , la Discriminaciòn Racial y las Formas Conexas de Intolerancia. (Santiago de Chile - diciembre 2000), III Conferencia Mundial Contra el Racismo , la Discriminaciòn Racial y las Formas Conexas de Intolerancia. (Durban , Sudafrica agosto - setiembre 2001)

Primer Reuniòn de seguimiento Regional de la Contra el Racismo , la Discriminaciòn Racial y las Formas Conexas de Intolerancia. (Montevideo , Mayo 2004)

Lectura de un miembro de ACSUN de declaraciòn ante la sesiòn del Alto Comisionado de Derechos Humanos de Naciones Unidas (Ginebra , Suiza. Agosto 2006).

Participamos del proceso de dialogo con la sociedad civil de los parlamentarios redactores de la ley 19122 de acciones afirmativas en Uruguay, incorporandose las modificaciones propuesta al proyecto de ley por parte de ACSUN.

En el año de nuestro 75 aniversario integramos el consejo consultivo de la ley 19122, como integrantes de la Alianza con Asamblea Afrodescendiente.

Nuestro desafios para el 2016: participar de proceso de discusiòn del informe CERD, incorporar las demandas de la comunidad junto con otras organizaciones.

Profundizar los procesos de sencibilizacion y apropiaciòn de la ley 19122 entre los y las afrodescendientes, en consonancia con el trabajo que se esta realinzo de viazualizar los cuellos de botella que impiden la efecta ejecuciòn de esta ley.


Por ùltimo debemo destacar el esfuerzo de sostener espacio  de convivencia ciudada y utilizaciòn del espacio publico en el barrio Palermo. La sede de ACSUN se constituye desde el 2014 un espacio cultural saludable donde interactuan personas de distintas edades, con especial enfasis en las y los niños.





Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz.


martes, 4 de febrero de 2014

Aspectos claves de las politicas publicas para afrodescendientes en Barranquilla


Nota: en la foto Josefa CassiniSecretaria de Gobierno; la alcaldesa Distrital, Elsa Noguera; la secretaria de Gestión Social, Karen Abudinén, y el gerente de Proyectos Especiales, Alfredo Carbonell, durante la presentación de la política pública para la población afro. Autor: prensa Alcandia

Líderes afrodescendientes de Barranquilla confían en que la política distrital sea la carta de navegación para la comunidad.

La presentación de la política pública para la población Afrodescendiente de Barranquilla abre la posibilidad de mejorar la calidad de vida de esta comunidad, declaró ayer Ronald Valdés, uno de sus líderes.

“La ciudad entra en la era de la inclusión ”, dijo el vocero afrodescendiente, ante la alcaldesa Elsa Noguera, que fue la encargada de socializar los proyectos.

“Esto no es cualquier Acuerdo, ni es un acto protocolario de presentación más, este es un proyecto de vida, esta es la carta de navegación para las comunidades Afrocolombianas en los años que están por venir”, expresó.

Destacó la gestión que la secretaria de Gobierno Distrital, Josefa Cassiani, realizó para que esta política pública para la población afro sea hoy una realidad.

Igualmente, elogió el hecho de que la alcaldesa Elsa Noguera haya puesto en marcha esta política para la dignificación y reconocimiento de otro grupo excluido como son los afrocolombianos.

La presentación de la Política Pública para la Población Afrodescendiente por parte del Distrito fue destacada por el Programa para Afrodescendientes e Indígenas de la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional –Usaid–, representada por la asesora regional Ana Torres; la consultora Viviana Ramírez y las especialistas Gisela Ricardo y Johana Valdés.

Cerrando brecha social. En opinión de Ronald Valdés, el encuentro de ayer “Es un hecho que marca tendencia e historia, porque así como las cosas malas se propagan, las buenas también hay que multiplicarlas”, agregó.

Al mismo tiempo, reconoció que hubo muchas dificultades en el camino, pero hoy se divisa un buen horizonte y “Barranquilla entra no solo en la órbita de la inclusión sino del bienestar, de la prosperidad y del realce del máximo grupo étnico que tiene la ciudad”.

Matilde Herrera, otra líder de la comunidad, señaló “Yo estoy muy emocionada con lo que está pasando porque yo soñaba que los afro fuéramos visibles en Barranquilla y se me están cumpliendo mis sueños. Estoy feliz y emocionada”.

Carmen Meléndez destacó de la mandataria distrital su alta sensibilidad con los proyectos para la comunidad afro.

A la ceremonia asistieron además la secretaria de Gobierno, Josefa Cassiani Pérez; Gestión Social, Karen Abudinén; Cultura, Afif Simán, y el gerente de Proyectos Especiales, Alfredo Carbonell Gómez, destacaron que la implementación de esta política se ejecuta de manera transversal para asegurar la oferta de programas y servicios de las distintas dependencias distritales. 

Una sociedad más justa. La mandataria Distrital, destacó los avances de la administración en el reconocimiento de los derechos a esta comunidad, en el marco del compromiso de “construir una sociedad más justa y equitativa, en donde todos tengamos las mismas oportunidades”.

Durante su intervención, la alcaldesa expresó su alegría, “porque este es el resultado de un trabajo con la comunidad afro, en el que vamos materializando nuestros sueños de garantizar acceso de los grupos minoritarios a las mismas oportunidades y derechos de toda la población”.

Citó como ejemplo de estas oportunidades a la secretaria de Gobierno del Distrito, Josefa Cassiani, y aseguró que “hoy la comunidad afro sabe que está muy bien representada y que van a seguir teniendo participación en nuestro gobierno”.

Afirmó que esto no se va a quedar en una simple política, y que tiene el compromiso de hacerla cumplir para que cada vez la población afro se sienta más incluida.

Por su parte, la secretaria de Gobierno, Josefa Cassiani, destacó el compromiso establecido en el Plan de Desarrollo Distrital 2012-2015 en su eje ‘Barranquilla con Equidad Social’, que incluye a la población afrodescendiente, lo cual permite ampliar el conocimiento y capacidad de los líderes de estas comunidades para fortalecer el proceso organizativo y el funcionamiento de las organizaciones sociales, e impulsar el desarrollo integral en el marco de los mandatos constitucionales y legales en materia étnica.

Alfredo Carbonell, gerente de Proyectos Especiales, anunció la convocatoria dirigida a afrocolombianos e indígenas y víctimas del conflicto armado pertenecientes a estas minorías, para asignar 1.320 cupos en programas de formación para el trabajo como técnico laboral en las áreas de Agente de Contact Center, Auxiliar Contable y Financiero, Logística Comercial y Auxiliar Administrativo, entre otros.

5 aspectos que son claves

1. Aumentar el conocimiento y capacidad de los líderes de estas comunidades sobre la gestión ambiental; adecuado manejo de los recursos naturales renovables; conservación de la biodiversidad, y mantenimiento en buenas condiciones del equilibrio ambiental.

2. Aumentar los conocimientos sobre la cultura afrocolombiana y promocionarla dentro y fuera del Distrito de Barranquilla.

3. Fortalecer el proceso organizativo y funcionamiento de las organizaciones sociales de esta población.

4. Impulsar el desarrollo integral de estas comunidades asentadas en el Distrito de Barranquilla, para mejorar su calidad de vida.

5. Adecuar la estructura orgánica y funcional del Distrito de Barranquilla a los mandatos constitucionales y legales en materia étnica.




Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Heraldo, Alcandia Barranquilla.