lunes, 16 de septiembre de 2024

Alexander Domínguez, arquero de Liga de Quito, victima de actos de racismo en Copa Sudamericana, se disculpó por su reacción.




Alexander Domínguez, arquero de Liga de Quito, sostuvo que recibió actos de racismo en Copa Sudamericana y se disculpó por su reacción.

Por medio de un comunicado expuesto en redes, el jugador de Liga de Quito mencionó: "En estas situaciones duras es cuando uno realmente se da cuenta de si está haciendo bien las cosas como profesional, como hombre, como ser humano. Gracias por tantos mensajes de apoyo. Gracias, hinchas, compañeros, periodistas, dirigentes, familia. Gracias porque, aun sin decir una palabra, creyeron en mí.

Lastimosamente, y con todo el dolor que siento, tengo que decir que el racismo ha vuelto a ganar, no solo por la sanción que estoy enfrentando, sino porque logró sacar una versión mía irreconocible.

Los que me conocen bien saben que soy una persona pacífica, respetuosa y de buenos sentimientos. Han sido días difíciles para mí y mi familia. Lo que sucedió en el partido contra Always Ready me ha dejado muy afectado; no pensé que podía escalar a este punto, y por eso siento la necesidad de abrirme con ustedes, quienes siempre han estado conmigo".

El racismo no tiene fin en el futbol sudamericano

Después relató el episodio ocurrido: "El pasado 25 de julio de 2024, en el partido Always vs. LDU, durante todo el encuentro fui víctima de insultos racistas muy hirientes que, lamentablemente, uno como profesional vive muy a menudo y debe ignorar para no caer en provocaciones, como siempre lo he hecho.

Traté de no escuchar y seguir en el partido, pensando que esto iba a terminar al finalizar el encuentro. Terminó el partido y, gracias a Dios, logramos la clasificación. Yo me sentía muy feliz, un poco descolocado por los insultos que recibí, pero feliz porque habíamos logrado el objetivo.


Dida contó lo que realmente pasó con un médico del club boliviano: "Me llamaron a dar declaraciones y me estaba acercando al 'back' con mi preparador de arqueros y con una persona de Liga. Cerca de allí, un jugador de Always Ready estaba siendo atendido por el personal médico. Como es habitual en mí, me acerqué a saludarlo y felicitarlo por el partido. Comentamos el mal estado de la cancha, que nos llamó la atención. En ese momento, uno de los médicos que lo atendía se dirigió a mí con insultos racistas; entre muchas cosas muy fuertes que prefiero no repetir, insultaron mi etnia, mi raza, a mi madre; me llamaron 'simio'.

Lamentablemente, reaccioné de una manera que no debía, que no me representa y de la cual no me siento orgulloso, pero tocaron algo muy delicado y sagrado para mí: mi color, mis raíces humildes, tocaron a mi madre y a mi familia, se metieron con mi esencia.

En ese momento se acercó personal de mi equipo y nos fuimos al camerino. Desafortunadamente para mí, no hay ningún audio de todo lo que me dijeron, y ningún delegado de la Conmebol estuvo lo suficientemente cerca para escucharlos.

Para fortuna de ellos, el delegado de CONMEBOL vio mi mal accionar. Existe un video como prueba, en el que se ve el acto que yo cometí, pero el mismo no tiene audio, y esta persona actuó con tanta cobardía que se tapó la boca para que no se pudieran leer sus labios, por lo tanto, no se escucha nada de los insultos hacia mí".

Cerrando con lo siguiente: "Finalmente, quiero dejar claro que, donde esté, voy a apoyar a mi adorado equipo, al equipo del cual yo también soy hincha, a mis compañeros, mis hermanos. Es todo lo que puedo decir en honor a la verdad, por el respeto y el cariño que les tengo a todos ustedes. Gracias por su apoyo en estos momentos tan difíciles".

Liga de Quito por medio de sus redes público un comunicado en el que rechazaba por completo el tema del racismo. Sin dudas una situación complicada para Domínguez, que por castigo no jugó los octavos de Sudamericana y todavía le restan 4 duelos más sin poder jugar en competencia CONMEBOL.




Fuente: ACSUN, espn

jueves, 12 de septiembre de 2024

Melanie "Mel B" Brown publico en Instagram relatos de sus vivencias de discriminación que sufrió por su cabello afro.




La ex cantente de las Spice Girl Mel B dice que se negó a alisarse el cabello para el video musical "Wannabe": "Amo mis rizos".

A sus 49 años, escribió una sentida publicación en Instagram en la que decía estar orgullosa de su "gran cabello rizado salvaje", a pesar de la presión que sentía por alisarlo durante sus días de estrella del pop.


"En la primera grabación del vídeo que hice como Spice Girl para 'Wannabe', los estilistas me vieron el pelo y me dijeron que tenía que alisarlo", escribió en el epígrafe junto a una foto de ella con un top a cuadros. 

"Mi gran melena no encajaba en el molde de estrella del pop. Pero me mantuve firme, apoyada por mis chicas, y canté y bailé como yo, con mi gran melena, mi piel morena y estaba totalmente orgullosa de quién era".

En el video de 1996 de la exitosa canción, Brown, quien era conocido en el grupo como "Scary Spice", vestía una camiseta sin mangas corta verde lima y pantalones estampados, mostrando su característico cabello oscuro y rizado.

"No tenía idea del impacto que ese video tuvo en miles de niñas de piel oscura y de raza negra en todo el país", continuó Brown en la publicación, que se realizó en honor al Día Mundial del Afro el 10 de septiembre de 2024. "Las mujeres todavía se me acercan hasta el día de hoy y me dicen que dejaron de alisarse el cabello".

La cantante también recordó haber sido objeto de bullying por su cabello cuando era niña, y dijo que la "señalaban" por ser "diferente".


"Pero era mi cabello y no lo iba a cambiar por nadie", dijo.


Más tarde, Brown reflexionó sobre el significado de su cabello rizado en relación con sus hijas.

"Tengo tres hijos con el pelo muy rizado y todos se enorgullecen de su pelo, de su identidad y de su cultura", dijo. "También sé que a veces han tenido problemas con su pelo, como me pasó a mí. Somos quienes somos y nadie debería intentar discriminarnos ni cambiarnos".

Brown dio la bienvenida a su primera hija, Phoenix, con el bailarín Jimmy Gulzar en 1999. Su segunda hija, Angel, nació en 2007. (Comparte Angel con su ex Eddie Murphy ). Cuatro años más tarde, nació la tercera hija de la cantante, Madison, hija de Brown y su entonces esposo Stephen Belafonte .



Mel B, se encuentra entre los británicos que llevan la lucha contra la discriminación del cabello afro al parlamento


La campaña del Día Mundial del Afro insta a los parlamentarios a actualizar la Ley de Igualdad para que el cabello afro sea una característica protegida


Nota en la imagen, Diputada laborista Paulette Hamilton. Fuente: BBC


La Diputada laborista Paulette Hamilton y la cantante Mel B se encuentran entre los principales británicos afrodescendientes que instan a los parlamentarios a convertir al Reino Unido en el primer país occidental en introducir una ley para poner fin a la discriminación del cabello afro.


La campaña del Día Mundial Afro (WAD) ha escrito una carta abierta a los parlamentarios, instándolos a votar por el reconocimiento y la prevención de la discriminación por cabello afro actualizando la Ley de Igualdad de 2010 para convertir el cabello afro en una característica protegida.

La carta ha sido firmada por 100 activistas y simpatizantes, entre ellos la cantante Beverley Knight, el escritor y activista Patrick Hutchinson, la cantante y presentadora Fleur East, la directora escolar Evelyn Forde MBE y el profesor Patrick Vernon OBE.


Advierte que “la omisión del cabello como característica protegida por la ley ha facilitado la discriminación cotidiana y la normalización del cabello afro como inferior en todas las esferas de la vida”.


La carta es parte de la campaña 100 Voces, 100 Palabras de WAD, para la cual cada partidario ha escrito 100 palabras sobre por qué el cambio de ley es vital.


La campaña organizará una clínica de apoyo en el parlamento con Hamilton, la fundadora de WAD, Michelle De Leon, Hutchinson y la presentadora de radio y televisión Sarah-Jane Crawford. Estarán allí con sus hijos para "centrarse en el cambio para la próxima generación".


Los activistas han argumentado durante mucho tiempo que los niños británicos son penalizados injustamente en la escuela por usar estilos naturales y métodos protectores para el mantenimiento de su cabello afro, mientras que los adultos en las oficinas del Reino Unido también enfrentan discriminación, acoso y agresiones.

De León afirmó: “Las leyes existen para decirle a la gente qué está bien y qué está mal y para proteger a los grupos minoritarios de la opresión, la discriminación y la injusticia. En el Reino Unido, sencillamente, no tenemos las leyes adecuadas para impedir que la discriminación por el cabello afro continúe durante generaciones”.

Hamilton dijo: “Como primera Diputada negra de Birmingham y madre de cuatro hijas, sé el impacto que esta campaña podría tener en mi comunidad local y en las personas con cabello afro en todo el Reino Unido”.

Mel B dijo: “En la primera grabación del video que hice como Spice Girl para Wannabe, los estilistas me miraron el pelo y me dijeron que tenía que alisarlo. Mi gran melena no encajaba en el molde de estrella del pop. Pero me mantuve firme, apoyada por mis chicas, y canté y bailé como yo, con mi gran melena, mi piel morena y estaba totalmente orgullosa de quién era.



“Así que sí, estoy orgulloso de apoyar el Día Mundial del Afro en su llamado a la Ley de Igualdad para proteger contra la discriminación del cabello afro en el Reino Unido”.






Fuente: ACSUN, theguardian,bbc


miércoles, 11 de septiembre de 2024

Nuevamente la violencia policial en Estados Unidos atenta contra una persona afrodescendiente. ¿Si la fuerza excesiva no hubiese sido ejercida contra una estrella de los Miami Dolphins, como hubiera reaccionado el sistema? Hoy te presentamos el caso de Tyreek Hill.


Nota: imágene de la cámara corporal muestran al oficial Danny Torres con su rodilla en la espalda de Tyreek Hill. Fuente: Departamento de Policía de Miami-Dade).

El 25 de mayo de 2020, marco un antes y un despuès en como la comunidad internacional se posiona ante la violencia policia, luego de la muerte de George Floyd                                                  


Tyreek Hill, de los Miami Dolphins, dice que pudo "haber actuado mejor", pero acusa que lo "golpearon" y pide que despidan al policía que lo detuvo


La estrella de los Miami Dolphins Tyreek Hill admitió algunos remordimientos sobre sus acciones durante la detención antes del partido del domingo, pero pidió que el agente de policía que lo detuvo fuera retirado de la corporación.



"Fuera. Fuera. Fuera. Tiene que irse, hombre", dijo Hill este miércoles 11 de setiembre de 2024, en rueda de prensa. "En ese momento, no solo me trató mal a mí, sino que también faltó al respeto a mis compañeros, ¿sabes? Tuvo algunas palabras locas hacia ellos, y ellos ni siquiera hicieron nada. ¿Qué te hicieron? Solo caminaban por la acera".

Aun así, expresó su arrepentimiento por sus propias acciones, en particular su negativa a bajar la ventanilla cuando se lo indicó un policía.

"Diré que podría haber actuado mejor. Podría haber bajado la ventanilla en ese momento. Pero lo que me pasa es que no quiero llamar la atención", dijo. "Al fin y al cabo, soy humano, tengo que seguir las normas, tengo que hacer lo que haría todo el mundo. Ahora bien, ¿les da eso derecho a pegarme literalmente una paliza? Por supuesto que no. Pero al fin y al cabo, ojalá pudiera volver atrás y hacer las cosas de otra manera".

"Diré que podría haber sido mejor. Podría haber bajado la ventana en ese momento. Pero lo que pasa conmigo es que no quiero atención, no quiero que haya cámaras, teléfonos sobre mí, en ese momento", dijo. "Al final del día, soy humano, tengo que seguir las reglas, tengo que hacer lo que todos los demás harían. Ahora, ¿eso les da derecho a literalmente golpearme? Absolutamente no. Pero al final del día, desearía poder retroceder y hacer las cosas un poco diferente".

¿Cómo sucedieron los hechos de violencia policial hacia un hombre afrodescendiente por parte de la Policia de Miami?

Los comentarios se produjeron días después de que Hill, receptor de los Dolphins, fuera detenido por la policía antes del primer partido de la temporada del equipo de la NFL. El video de la detención de Hill, así como las tensas interacciones de la policía con otros dos jugadores de los Dolphins en el lugar de los hechos, provocó un tira y afloja público entre el equipo de la NFL y la policía local y ha renovado el debate sobre la forma en que las fuerzas del orden realizan los controles de tráfico e interactúan con los miembros del público.

Hill, que también habló con CNN el lunes (9 de setiembre de 2024) por la noche, dijo el miércoles que pensó que estaba en una película cuando le detuvieron y dijo que le asfixiaron, pellizcaron y patearon.

"Me alegro de estar aquí para poder contar esta historia a todos vosotros, porque es realmente chocante para mí", declaró.

Ver las imágenes de sí mismo grabadas por la cámara fue "estremecedor", añadió.

"Es una auténtica locura saber que hay agentes de policía en este mundo que literalmente harían eso con las cámaras corporales puestas. Es triste, muy triste", dijo. "¿Qué harían si no tuvieran cámaras corporales?".

Con todo, afirmó que "sigo amando a los policías" y dijo que había lecciones para todos en el video.

"En el fútbol, la forma en que mejoramos de las cosas es viendo la cinta y mejorando a partir de ella. En este caso, deberíamos hacer lo mismo", afirmó. "Creo que esto puede ser una herramienta de aprendizaje para todos".


Danny Torres, un veterano de 27 años del Departamento de Policía de Miami-Dade, fue identificado como el agente que fue puesto en tareas administrativas tras el incidente, anunció el martes el departamento.

En la grabación de la cámara corporal, el agente que lleva una camisa de manga larga negra y tiene tatuajes en las manos se identifica como Danny Torres.

Torres es el agente de policía que protagonizó la mayor parte de la acción durante el incidente. Abrió la puerta del coche de Hill, le sacó del coche y le inmovilizó boca abajo en el suelo. Una vez que Hill se puso en pie, Torres le rodeó con el brazo y tiró de él hacia la acera a pesar de que Hill alegó que acababa de ser operado de la rodilla. El agente le dijo burlonamente a Hill: "¿Te operaron de las orejas cuando te dijimos que bajaras la ventanilla?". A continuación, Torres gritó al ala cerrada de los Dolphins Jonnu Smith y al ala defensiva Calais Campbell que abandonaran el lugar y esposó a Campbell.

El miércoles, el abogado de Hill pidió el despido inmediato del agente.

"Cada acción que un oficial de la ley (toma) se rige por los procedimientos operativos estándar", dijo el abogado Julius Collins en una carta compartida con CNN. "Somos de la opinión de que el uso de la fuerza por parte del oficial fue excesivo, escalado e imprudente. Exigimos que el agente sea cesado con efecto inmediato".

En concreto, el abogado de Hill acusó al agente de policía de Miami-Dade Danny Torres de poner sus manos al menos dos veces "sobre o alrededor del cuello del Sr. Hill".

Después de que Hill fuera sacado de su vehículo, el oficial puso por la fuerza la cara de Hill contra el pavimento, colocó su rodilla en la espalda de Hill y puso su mano alrededor de la nuca de Hill, dijo el abogado.

En segundo lugar, mientras intentaba que Hill, esposado, se sentara en la acera, el agente puso sus manos "sobre o alrededor" del cuello de Hill y le obligó a tirarse al suelo, ignorando las preocupaciones de Hill de que acababa de ser operado de la rodilla, dijo el abogado.

Por último, el abogado relacionó la detención de Hill con preocupaciones más amplias sobre la forma en que la policía interactúa con los negros.

"Los hechos ocurridos el domingo 8 de septiembre de 2024 no son más que un recordatorio de la realidad de las muchas injusticias a las que se enfrentan las personas de las comunidades negras y minoritarias a manos de las fuerzas del orden. Aunque no acusamos en modo alguno al agente de ser racista, sí acusamos a las costumbres y prácticas de las fuerzas del orden, desde un punto de vista histórico, de ser discriminatorias y opresivas para las comunidades negras y minoritarias", escribió Collins.

En una aparición en "The Dan Le Batard Show" el martes, el agente de Hill, Drew Rosenhaus, se hizo eco del sentimiento de Collins, pidiendo que los agentes implicados fueran destituidos de sus puestos de trabajo.

La directora del MDPD, Stephanie V. Daniels, dijo que había iniciado una investigación interna sobre el incidente.

"Estoy comprometido con la transparencia y la rendición de cuentas a la comunidad con cualquier situación que implique a mis agentes de policía", dijo Daniels.

Los abogados de Torres calificaron de "prematura" la decisión de apartarle y pidieron su "reincorporación inmediata". Torres no hará comentarios hasta después de la investigación, dijeron en un comunicado los abogados Ignacio Álvarez e Israel Reyes.

El sindicato de la policía local también ha defendido las acciones de los agentes implicados y acusó a Hill de ser "poco cooperativo".


¿La violencia policia justifica una citación por "conducción temeraria y violación del cinturón de seguridad?

Hill fue finalmente citado por conducción temeraria y violación del cinturón de seguridad, según la policía. Las citaciones señalan que su vehículo tenía una "estimación visual de 60 mph (unos 96 km/h)".

Hill fue liberado a tiempo para el partido de la 1 p.m. hora local de los Dolphins contra los Jacksonville Jaguars. El ocho veces Pro Bowler anotó entonces un touchdown estelar de 80 yardas - y lo celebró poniendo las manos a la espalda con las muñecas juntas en un guiño descarado al incidente previo al partido.






Fuente: ACSUN, cnn, departamento de policía de miami-dade

miércoles, 4 de septiembre de 2024

Fiscalía Provincial de Madrid ha denunciado al espectador que profirió insultos racistas al futbolista del Athletic de Bilbao Nico Williams

 

Nota: en la imagen el jugadode del Atletic de Bilbao Nico Williams.Autor: EFE. Mariscal

La Fiscalía Provincial de Madrid ha denunciado al espectador que profirió insultos racistas al futbolista del Athletic de Bilbao Nico Williams durante el partido de fútbol disputado entre el conjunto vasco y el Atlético de Madrid el 27 de abril de 2024 en el estadio Civitas Metropolitano.

Detalles de la denuncia

La denuncia señala que en el minuto 36 del encuentro, cuando el jugador del Athletic de Bilbao iba a realizar un saque de banda, "con evidente desprecio al color negro de la piel de éste", se escucharon los insultos de un varón escenificados con gestos de menosprecio de carácter racista.

Según detalla la Fiscalía en su escrito, los gritos proferidos de forma repetida consistieron en los sonidos "uh, uh, uh, uh", una onomatopeya que imita el sonido emitido por los monos y que se ha escuchado en diversas ocasiones por grupos de aficionados de distintos países "para ofender públicamente a deportistas por el color de su piel".

La Fiscalía entiende que los gritos proferidos contra el futbolista podrían ser constitutivos de un delito de lesión a la dignidad. 

En mayo, el Ministerio Público abrió diligencias de investigación para averiguar la identidad de la persona o personas que profirieron esos insultos.


Como primera medida ordenó a la Brigada Provincial de Información de la Policía Nacional que tratara de identificar al autor y también pidió al Atlético de Madrid que le facilitara las imágenes grabadas durante el encuentro.




Fuente: ACSUN, efe, mundodeportivo.

Creación de la Unidad de coordinación de Asuntos Indígenas y Afrodescendientes en la órbita del Ministerio de Desarrollo Social y la Familia de Chile.




Presentación del  Reglamento que regula los procesos de consulta previa al Pueblo Tribal Afrodescendiente.

Ministerio de Desarrollo Social y Familia presenta reglamento de consulta al Pueblo Tribal Afrodescendiente Chileno


La creación del reglamento de consulta forma parte de la implementación de la Ley 21.151, promulgada en 2019 y que da reconocimiento legal al Pueblo Tribal Afrodescendiente Chileno.

En el marco del Día Internacional de los Afrodescendientes, la ministra de Desarrollo Social y Familia, Javiera Toro, junto la Asesora Especial para Asuntos Indígenas y Afrodescendientes, Rosa Catrileo, además del delegado presidencial de Arica y Parinacota, Eduardo Sanzana; y la seremi de Desarrollo Social y Familia de la región, María Isabel Cid, el pasado 28 de agosto, presentaron el reglamento que regula los procesos de consulta previa al Pueblo Tribal Afrodescendiente.

Además, en la actividad se concretó otro de los acuerdos más importantes de dicho proceso, el cambio del nombre de la Unidad de Coordinación de Asuntos Indígenas para incorporar a este pueblo tribal.

¿ En que consiste el mecanismo de consulta previa y cuando se activa?

La Consulta Previa es un mecanismo de participación que facilita el diálogo entre el Estado y los pueblos indígenas y tribales, en este caso el Afrodescendiente, cada vez que se diseñen medidas legislativas o administrativas susceptibles de afectarles directamente. 

La creación del reglamento de consulta forma parte de la implementación de la Ley 21.151, promulgada en 2019 y que da reconocimiento legal al Pueblo Tribal Afrodescendiente Chileno.

El proceso para el diseño de este reglamento se encontraba paralizado y fue retomado en 2022 por el Gobierno del Presidente Gabriel Boric, culminando con un acuerdo de reglamento en noviembre de 2023. Junto con esto, se creó una Comisión de seguimiento del proceso que revisó la implementación de los acuerdos y que culminó en la sesión del 31 de julio del presente año y con la firma del acuerdo por parte de la ministra Toro y la subsecretaria de Servicios Sociales, Francisca Gallegos, el día 9 de agosto, en la ciudad de Arica.

La Ministra de Desarrollo Social y Familia, Javiera Toro, destacó el impacto que esta política tendrá en el Pueblo Tribal Afrodescendiente Chileno. “Las medidas contra la discriminación racial, sus distintas manifestaciones, no solo históricas sino también contemporáneas, tienen que ser una cuestión prioritaria, no de un sector político, no de un ministerio, no de un pueblo, sino de la comunidad en su conjunto y finalmente una tarea de sociedad y de Estado. Entonces, este reglamento de consulta afrodescendiente es una buena noticia y una base sólida para avanzar en eso, para poder tomar medidas integrales para erradicar la exclusión del pueblo tribal afrodescendiente chileno en los procesos de toma de decisiones sobre asuntos que les afectan. Nuestra preocupación y nuestro objetivo es que esto pueda tener una aplicación efectiva”, dijo la secretaria de Estado.

En la ocasión, también se dio a conocer el cambio de nombre de la Unidad de Coordinación de Asuntos Indígenas del Ministerio de Desarrollo Social a Unidad de Coordinación de Asuntos Indígenas y Afrodescendientes. 

Esto fue parte de los acuerdos suscritos con este pueblo tribal y marca un hito al convertir a esta unidad en la primera institución del Estado en incluir explícitamente en su nombre y funciones los temas relacionados con los afrodescendientes.

Sobre el cumplimiento de los acuerdos, Rosa Catrileo, Asesora Especial para Asuntos Indígenas y Afrodescendientes, mencionó que “ambos elementos han sido el resultado de un largo proceso de diálogo y de conversación en el que tuvimos encuentros y desencuentros y que permitió la consagración de acuerdos tanto reglamentarios como políticos que han decantado en el hito que celebramos hoy”.

Durante la actividad en el Palacio de La Moneda, estuvieron presentes todos los integrantes de la Comisión de seguimiento, al igual que 15 dirigentes de diversas organizaciones que conforman el PTA.

Fuente: desarrollosocialyfamilia

Participo del evento una histórica del Movimiento afrochile

Marta Salgado Henríquez, presidenta de la ONG Oro Negro, agradeció la celebración de este reglamento, ya que “hay muchas cosas que nos va a permitir este proceso para avanzar en nuestros desafíos y en nuestras necesidades. Si este pueblo tiene algo, es el trabajo es desde la base. Nosotros hacemos demandas serias y propuestas serias. Por eso es que estamos contentos de haber trabajado con el Ministerio de Desarrollo Social y Familia, y no va a ser la única vez”.



Fuente: ACSUN, desarrollosocialyfamilia

martes, 3 de septiembre de 2024

En setiembre Bolivia celebrarà el “Día Nacional del Pueblo y la Cultura Afroboliviana”.


 
En el mes aniversario del pueblo y la cultura afroboliviana, el Ministerio de Culturas y el Consejo Nacional Afroboliviano (Conafro) desarrollarán una agenda de actividades para reivindicar los derechos de los afrodescendientes en Bolivia.

Según la Ley 200 del 14 de diciembre de 2011, el 23 de septiembre se celebra el “Día Nacional del Pueblo y la Cultura Afroboliviana”, con la finalidad de reafirmar la identidad y valorar la cultura de quienes en Bolivia son descendientes de africanos.



Entre las actividades previstas están la grabación del video “Honor y Gloria”, en la primera quincena de septiembre, que reflejará las expresiones culturales del pueblo afroboliviano, y su aporte a la construcción historia del Estado Plurinacional.

En la tercera semana, se desarrollará un simposio nacional e internacional, en la Casa de la Moneda de la ciudad de Potosí.

“Tenemos que unir esfuerzos y voces, hemos desafiado la historia con la sangre de nuestros ancestros, es un trabajo incansable y la lucha tiene que continuar”, afirmó la dirigenta del Conafro, Carmen Angola.

Mientras el viceministro de Descolonización, Pelagio Condori, destacó la lucha de la comunidad afroboliviana por la reivindicación de sus derechos y reconocimiento por la Constitución Política del Estado.

“Con la promulgación de la Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia nuestro país reconoce la convivencia de los pueblos de diferentes culturas, de las naciones y pueblos indígena originario, campesinos y el pueblo afroboliviano”, subrayó Condori.







Fuente: ACSUN, atb

La aerolínea LATAN Brasil en el 2024 contrato casi el 50% de los tripulantes a personas afrodescendientes




Comprometida con la construcción de una aviación cada vez más profesional y diversa, LATAM finaliza los primeros seis meses del año con 438 nuevas azafatas contratadas en Brasil. 

Con un innovador proceso de selección que busca ampliar oportunidades para personas de todo el país, la empresa registró más del 46% de representación negra en la lista de contratación de tripulaciones durante este período, el 32% de residentes fuera de la región Sudeste de Brasil y el 1% de personas transgénero.

Además de la diversidad, LATAM también ha puesto en valor sus talentos internos interesados ​​en una carrera como asistente de vuelo. Del total de nuevas incorporaciones, más del 40% son fruto de promociones internas por parte de empleados de la propia empresa.

“Estamos muy contentos con todas estas contrataciones y lo que significan para LATAM. Poco a poco vamos rompiendo los estereotipos que la profesión de auxiliar de vuelo ha mantenido durante mucho tiempo”, afirma Diogo Carvalho, gerente de Tripulaciones de Cabina de LATAM Brasil. “ Nuestro objetivo es establecer una aviación cada vez más guiada por el profesionalismo, la seguridad y la diversidad”, concluye el ejecutivo .

Ahora, LATAM cuenta con un total de 4.789 tripulantes de cabina en su operación brasileña y prevé contratar otros 270 profesionales entre julio y diciembre, para finalizar 2024 con más de 700 nuevos asistentes de vuelo.

La representatividad inspira sueños

Alif forma parte del casi 50% de tripulantes de cabina afrodescendientes contratados por LATAM Brasil este año. Nacido en Porto Velho, Rondônia, tiene 29 años y vive en São Paulo desde hace 11 años.

En los años 80, su padre era mecánico de dos grandes aerolíneas que ya no existen y siempre le contaba sus experiencias a su hijo con mucho brillo en los ojos, lo que animó a Alif a querer adentrarse en el mundo de la aviación.

Cuando era adolescente, tuvo la oportunidad de volar desde LATAM como pasajero a São Paulo y en su vuelo había dos azafatas negras. “En ese momento tuve la oportunidad de contemplarlos en esta profesión y me vi a mí mismo. Creí que algún día podría ocupar ese espacio” , dice Alif . Fue allí donde decidió que quería ser asistente de vuelo.

En 2013, se mudó a São Paulo e inició su curso de Aviación Civil. Realizó el proceso de selección en LATAM y en otra aerolínea para lograr su sueño de trabajar en la aviación y, a pesar de haber recibido previamente la aprobación en la otra compañía, decidió esperar, sobre todo por ese recuerdo en su adolescencia de ver mujeres negras ocupando espacios en vuelos. Poco después, Alif recibió su aprobación en LATAM y trabajó durante tres años y medio en un rol administrativo, como asistente de tripulación. Durante este período realizó el curso de sobrecargo, completó el proceso de migración interna y se convirtió en tripulante en 2018.



En 2020, debido a la pandemia, Alif dejó la empresa, pero durante todo el tiempo que estuvo fuera estuvo pensando en su regreso. Fue en 2022 que tuvo la oportunidad de regresar como sobrecargo y, ahora en 2024, fue seleccionado nuevamente para formar parte del equipo de sobrecargos de LATAM. “Hoy por la sociedad en la que vivimos cargamos con ciertos miedos y pensamos que algunos ambientes no son para nosotros, pero desde la primera vez que me puse el uniforme fue como estar en un escudo, en el que me sentí fuerte, hermosa y sé que seré respetada”, declara Alif . “Aquí en la empresa me siento representado en la dirección, en otros sectores de la empresa y entre otros compañeros. Y también quiero ser un ejemplo para otras personas que sueñan con estar en esta misma profesión. Quiero que me vean como una inspiración para llegar a su lugar” , concluye el tripulante .

Proceso de selección más inclusivo

Uno de los cambios implementados por LATAM para asegurar procesos de selección más diversos e inclusivos tiene que ver con el requisito del idioma (inglés o español), que ya no es obligatorio y ahora es deseable para el puesto de asistente de vuelo. La empresa siguió aplicando la prueba de idioma para el mapeo, pero los criterios para elegir a los candidatos ahora se basan exclusivamente en otras capacidades técnicas para desempeñar el puesto y en sus habilidades de comportamiento. Otra iniciativa es realizar el proceso de selección 90% online, realizándose únicamente los exámenes y la entrevista final de forma presencial y cerca del candidato. Esto ayuda a personas de todos los estados a postularse y participar de las etapas sin tener que viajar a São Paulo, como se hacía anteriormente.

Los requisitos mínimos exigidos para ser tripulante de cabina en LATAM Brasil, vale recordar, son: tener 18 años y haber completado el bachillerato, deseable formación en el curso de sobrecargo con aprobación de la ANAC (Agencia Nacional de Aviación Civil), con CCT (Certificado de Conocimientos Teóricos) -que es el código ANAC- y CMA (Certificado Médico Aeronáutico) vigente.

LATAM avanza en diversidad e inclusión

Para ser más diversa e inclusiva, LATAM ha estado trabajando en varios frentes, como la capacitación para concientizar a todos los empleados sobre el tema de diversidad, implementar procesos de selección innovadores y, finalmente, definir sus compromisos de Diversidad e Inclusión. Ellos son: garantizar la igualdad de oportunidades y un mayor equilibrio en la representación de las mujeres; tener representación de personas con discapacidad; ampliar la heterogeneidad en las áreas profesionales para aumentar el multiculturalismo y crear más espacios para una mayor diversidad social, étnica, de raza/color, educativa, de edad, de género, etc.; y desarrollar una cultura más global, fortalecida por las diferencias entre los empleados del grupo LATAM.



LATAM realizó más de 3 mil contrataciones en Brasil en 2023, en áreas como Aeropuertos, Carga, Mantenimiento, Tripulación, entre otras. La empresa avanzó en diversidad para representar mejor a la sociedad brasileña dentro de su fuerza laboral, ampliando significativamente la contratación de personas diversas, con enfoque en mujeres, personas negras, LGBTQIAPN+ y Personas con Discapacidad (PcD). Entre los empleados que fueron contratados en LATAM en los últimos 2 años, la compañía logró un nivel de representación de personas LGBTQIAPN+ que refleja los porcentajes presentes en la sociedad, por ejemplo el número de personas transgénero, cercano al 2% de este volumen.




Fuente: ACSUN, afrotv

VI Conferencia de la Diáspora Africana en las Américas (Segunda parte)

Fuente: aloalobahia


La Conferencia de la Diáspora Africana en las Américas concluyó el pasado sábado 31 de agosto de 2024, con la lectura de una carta de recomendaciones, elaborada por representantes de la sociedad civil y entregada a la Unión Africana.


La Declaración de Bahía, es el documento resultado de tres días de intensos debates y se construyó en torno a cuatro ejes centrales: Panafricanismo, Memoria, Reconstrucción, Reparación y Restitución .


La Ministra  de Igualdad Racial Anielle Franco (Brasil) destacó la importancia de la carta para avanzar en políticas de reparación. “ Cerramos el evento con la entrega de la carta de recomendaciones, que resume las propuestas discutidas durante estos tres días . Este documento servirá de guía para próximas acciones y será fundamental en el IX Congreso Panafricano, que tendrá lugar en Togo, del 29 de octubre al 2 de noviembre de 2024”, afirmó el ministro.

La Carta de Recomendaciones presenta propuestas enfocadas en promover políticas de reparación y justicia social, destacando la restitución de bienes culturales y la preservación de la memoria afrodescendiente . 

Entre los principales lineamientos se encuentran el fortalecimiento del panafricanismo, la ampliación del intercambio entre las naciones de la diáspora y el apoyo mutuo en la reconstrucción de sociedades afectadas por siglos de colonialismo y esclavitud.

La carta pone énfasis en la necesidad de acciones concretas para:

a) fortalecer las redes globales de diálogos culturales.

b) luchar contra el racismo.

c) incluso en contextos modernos, como las tecnologías digitales. 

Entre los temas tratados por la sociedad civil, está:

Fomento de políticas sociales inclusivas para proteger a las mujeres, ancianos, niños, jóvenes, personas en prisión, con discapacidad, LGBTQIAP+ y migrantes. 

La carta también señala la necesidad de crear museos transnacionales e iniciativas culturales para preservar la memoria y los saberes ancestrales.


El documento se entregó al ministro de Relaciones Exteriores, de la Integración Africana y de los Togoleses en el Exterior y presidente del Comité de Alto Nivel de la Unión Africana para la Implementación de la Agenda de la Década de las Raíces Africanas y de la Diáspora Africana, Robert Dussey. Después de oír la lectura de la carta, Dussey destacó la importancia de la reparación histórica. “Sin reparación, el ciclo de racismo, intolerancia y discriminación continuará. La reparación es una exigencia de la historia”, afirmó.

Desde la redacción de ACSUN nos llama la atención la no invitación de Uruguay a participar del evento, siendo una nación activa en temas de afrodescendencia en el continente.

Alrededor de 50 países enviaron delegaciones al evento, con representación de Angola, Sudáfrica, Argentina, Bahamas, Camerún, Colombia, Costa de Marfil, Cuba, Estados Unidos, Ghana, Haití, Honduras, Santo Tomé y Príncipe, Sudán del Sur, Namibia y Togo. .

Para el gobernador Jerônimo Rodrigues , la conferencia se perfila como una oportunidad más para que Bahía se alinee con las políticas públicas desarrolladas por el Gobierno Federal. “Es un momento de unidad y como el presidente Lula nombró sus cuatro años de gobierno como la misión de crear unidad en Brasil, pero también que esta unión pueda servirnos para reconstruir nuestros conceptos, nuestras políticas públicas. Por eso Bahía se siente halagada de ser sede de este evento”, destacó Jerônimo.

El embajador de Benin en Brasil, Boniface Vignon , expresó su satisfacción por los resultados de la conferencia: “Los debates fueron profundamente enriquecedores y revelaron un compromiso serio con las cuestiones de reparación y justicia social. La interacción entre los participantes y las propuestas formuladas demuestran avances significativos en la construcción de puentes entre Brasil y África. Es alentador ver la movilización de tantos actores para enfrentar las injusticias históricas y promover un futuro más igualitario”.

El Ministro de Relaciones Exteriores brasileño, Mauro Vieira, afirmó que la historia de Brasil y de las Américas está profundamente marcada por los lazos con África y que poder celebrarlos por medio de la Conferencia de la Diáspora fue un privilegio inigualable. “Se trata de un paso más para la integración regional y para retomar el vínculo con África, ambas prioridades de la política externa del presidente Luiz Inácio Lula da Silva”, declaró.

La carta contribuirá a la realización del 9.º Congreso Panafricano, cuyo tema es la “Renovación del Panafricanismo y el papel de África en la reforma de las instituciones multilaterales: movilizar recursos y reinventarse para actuar”. “La reforma de las instituciones de gobernanza global es, precisamente, una de las prioridades de la presidencia brasileña del G20”, resaltó el ministro.

Según Mauro Vieira, el apoyo de los países africanos y de la Unión Africana – el miembro de más reciente incorporación al G20, con el apoyo de Brasil – tiene un gran valor para avanzar en temas de interés común para los países en desarrollo. “Continuaremos con nuestros esfuerzos volcados al fortalecimiento de la colaboración con el continente africano, reafirmada en febrero, cuando el presidente Lula tuvo el honor de pronunciar un discurso en la apertura de la Cumbre de la Unión Africana. También hemos actuado para reforzar nuestras relaciones con los países de las Américas”, afirmó el canciller brasileño, en declaraciones a la prensa en ocasión de la clausura de la Conferencia.

El Ministro de Derechos Humanos y de Ciudadanía, Silvio Almeida, resaltó, durante el evento, la importancia de la reconexión de Brasil con África, tanto en el ámbito institucional como en el cultural y económico. "Necesitamos reconectarnos para reconfigurar los debates intelectuales y afrobrasileños, que pueden recomponerse en este momento", afirmó. Almeida recordó que Brasil, como el país con la mayor población afrodescendiente fuera de África y con dos décadas de políticas que promueven la igualdad racial, tiene mucho que ofrecer y aprender en su relación con los países africanos.

"Debemos debatir sobre los derechos humanos a partir también del derecho al desarrollo. Este tema para nosotros es central", recalcó, al mencionar que la conexión entre Brasil y África puede traer no solo avances económicos, sino también nuevas perspectivas culturales que desafían el eurocentrismo y promueven una visión más inclusiva y diversificada de la humanidad.

Más allá de los lazos culturales, el ministro Mauro Vieira mencionó también en su declaración la cooperación técnica de Brasil con los países de África, como los proyectos de fortalecimiento del sector algodonero, que se extienden a más de 15 países. “Contamos también con programas en el área de la salud, la educación, la formación profesional, entre otras, a lo largo de todo el continente”,

La Ministra de Cultura, Margareth Menezes, por su parte, destacó la importancia de fortalecer esas relaciones, haciendo énfasis en la visión del presidente Lula sobre la cooperación internacional, reafirmada en febrero, cuando pronunció su discurso en la apertura de la Cumbre de la Unión Africana. “Esta reunión materializa una premisa de nuestro presidente: retomar las relaciones con los países del continente africano, con el entendimiento de que, de manera colectiva, podemos fortalecer nuestro compromiso con la justicia social, luchar contra el desequilibrio climático, el racismo y las desigualdades, además de promover ideales democráticos e inclusivos”, declaró.

“¿Cuánto de nuestra historia ha sido borrado o ignorado desde el punto de vista de la preservación? Necesitamos pensar y actuar sobre las formas de reparación de las injusticias”, señaló la ministra de Igualdad Racial, Anielle Franco, que puso en el centro del debate la cuestión de la memoria. “La reunión, además de toda la emoción que simboliza, es un momento de honrar a las generaciones presentes y a las que ayudaron a construir este momento. Nuestra historia no está marcada solo por el dolor, sino también por la resiliencia y la fuerza. Nuestra lucha es colectiva y, mientras estemos aquí, honraremos cada paso que se ha dado antes de nosotros", destacó Anielle.

João Jorge, presidente de la Fundação Cultural Palmares (FCP),
añadió: "Es una construcción importantísima para nuestra ancestralidad, actualidad y futuro. Muchas veces, somos panafricanistas en el candomblé, en la capoeira, en la música, en los colores, en la ropa, pero ahora es momento de profundizar esta esencia, y saber sobre la historia de cómo ese panafricanismo viene logrando que el movimiento negro resista desde hace mucho tiempo. Mi mensaje es que miremos hacia África, hacia América Latina, hacia el Caribe y hacia la diáspora africana para hacer nuestra reflexión", señaló.


En su primera visita a Brasil, Monique Nsanzabaganwa, vicepresidenta de la Comisión de la Unión Africana, celebró que se llevara a cabo la conferencia en Salvador y destacó la conexión entre Bahía y África. “Bahía es el portón y el lazo inquebrantable de África y de la Diáspora”, resaltó. En su opinión, la Conferencia representa “la celebración de la lucha y el reconocimiento del largo e incansable caminar del pueblo negro”.




Fuente: ACSUN, aloalobahia


La VI Conferencia de la Diáspora Africana en las Américas, aprobó la “Carta de Salvador”, con recomendaciones para superar los efectos perversos de la esclavitud y fortalecer el movimiento panafricanista y rescatar la(s) memoria(s) dispersa(s) por el mundo.

VI Conferencia aprueba “Carta del Salvador”
Fuente: Fundaciòn Palmares


La VI Conferencia de la Diáspora Africana en las Américas, la primera que se celebrará fuera de África, es una etapa preparatoria para el IX Congreso Panafricano, que tendrá lugar en Togo del 29 de octubre al 2 de noviembre de 2024, bajo el tema "Renovación de la diáspora panafricana". El africanismo y el papel de África en la gobernanza global: movilizar recursos y reinventarse para la acción".

Brasil, que tiene la mayor población negra fuera de África y ha acumulado dos décadas de políticas destinadas a promover la igualdad racial, fue elegido por el Alto Comité Ministerial de la Unión Africana sobre la Década de las Raíces Africanas y la Diáspora para albergar la reunión.

Organizado por la Unión Africana y el gobierno de Togo, en colaboración con el Gobierno Federal y el Gobierno del Estado de Bahía, con el apoyo de la Universidad Federal de Bahía y el Instituto Brasil-África, se  reuniron  representantes de más de 50 países, incluidos jefes de gobierno y líderes estatales y de la sociedad civil.

Las actividades del primer día (29 de agosto de 2024) de la conferencia se desarrollaron por la mañana en la Rectoría de la Universidad Federal de Bahía (UFBA). Luego de la apertura, tuvieron lugar diálogos temáticos y experiencias culturales afrobrasileñas, con charlas de:Dr. Gnaka Lagoke (panafricanismo). Profesor asistente de Historia en la Universidad Lincoln, fundador de la Alianza Africana para el Siglo XXI y especialista en conferencias internacionales y actividades comunitarias.

Dra. Helena Theodoro (memoria). Profesor visitante del Programa de Posgrado en Filosofía del IFCS/UFRJ y Cátedra María Firmina dos Reis del CBAE/UFRJ, con énfasis en investigación y difusión de la cultura afrobrasileña y los derechos humanos.

Dra. Thula Pires (memoria). Doctora en Derecho Constitucional por la PUC-Rio, coordinadora del Programa de Postgrado en Derecho y NIREMA, con foco en temáticas ladinas-africanas y afrodiaspóricas.

Dr. Barryl Biekman (Reparaciones y Restitución). Activista y político licenciado en pedagogía por la Rijksuniversiteit Leiden, coordinador de proyectos entre Surinam y La Haya y presidente de la Landelijk Platform Slavernijverleden.

Yolian Ogbu (reconstrucción). Joven activista y estudiante de Ciencias Políticas y Comunicación de la Universidad del Norte de Texas, con énfasis en el compromiso cívico entre jóvenes y mujeres.

Por la tarde, coordinadas por el presidente de la Fundação Cultural Palmares, João Jorge Rodrigues, se realizaron visitas guiadas a la Sociedade Protetora dos Desvalidos; a la Iglesia Nossa Senhora do Rosário dos Pretos y al Museo Nacional de la Cultura Afrobrasileña. 


El segundo día (30 de agosto de 2024) de la VI Conferencia de la Diáspora en las Américas estuvo lleno de intenso debate, con “círculos de conversación” sobre panafricanismo, memoria, reconstrucción, restitución y reparación – además de reuniones paralelas sobre diferentes temas.

Divididos en cuatro grupos de trabajo, los participantes profundizaron en temas relacionados con la trata y esclavización de africanos, así como las condiciones de sus descendientes, en diferentes naciones de la diáspora.

Al final de los trabajos, se aprobó la “Carta de Salvador”, con recomendaciones para superar los efectos perversos de la esclavitud –además de propuestas para fortalecer el movimiento panafricanista y rescatar la(s) memoria(s) dispersa(s) por el mundo. .

La Fundación Cultural Palmares contribuyó significativamente a los debates, con énfasis en el tema del panafricanismo, que contó con la participación directa del presidente João Jorge Rodrigues y de un ex presidente de la institución, Zulu Araújo.

Guiadas por textos base y mediadas por expertos y activistas, las discusiones se prolongaron durante toda la jornada, culminando en la sesión plenaria que aprobó la carta. A continuación se presentan extractos de los círculos de conversación que formaron el documento.


Panafricanismo

Un buen concepto para el panafricanismo, propuesto por Richard Santos, es el de proceso. Proceso de restauración de la soberanía política, económica y cultural de África y su pueblo, con los valores de libertad, justicia, unidad, orgullo y dignidad.

Es una convergencia de las luchas libradas a lo largo de los siglos por el fin de la esclavitud, el colonialismo y el apartheid. Luchas libradas en quilombos brasileños, por insurgentes haitianos, en las revueltas de Marron.

También es la confluencia de corrientes que intentaron dar cuenta de la articulación de personas secuestradas y esclavizadas repartidas por todo el mundo: el movimiento “Retorno a África”, el “etíope” y el “pannegroismo”.

El panafricanismo fue articulado por intelectuales de diferentes naciones a principios del siglo XX, como el sociólogo Du Bois y el activista jamaicano Marcus Garvey. En Brasil, el nombre que más identifica al movimiento es Abdias Nascimento.

A lo largo de las décadas, el panafricanismo se fue reconfigurando, dependiendo de afinidades ideológicas. Hoy, el imperativo es absorber las demandas del siglo XXI, como la inclusión de la mayoría minoritaria (en el caso de Brasil), la lucha por las reparaciones, la reafirmación de la soberanía africana.

Se trata también de fortalecer la filosofía ubuntu –palabra que, en lengua zulú, significa “yo soy porque nosotros somos”, que, en el ámbito del movimiento, puede traducirse como interdependencia y unidad para el desarrollo integrado de África y su gente.

Como aporte a la “Carta del Salvador”, el grupo de trabajo sobre panafricanismo propuso, entre otras cosas:fortalecer el movimiento del siglo XXI, guiado por la filosofía Ubuntu y caracterizado por el compromiso con el humanismo y el reconocimiento de la unidad y circularidad cultural, espiritual y lingüística entre los pueblos africanos y la diáspora –esta última, formada por comunidades emigradas y poblaciones de origen africano con sede en países de otros continentes;incorporar los ideales del panafricanismo y la filosofía Ubuntu en los esfuerzos por reparar y reformar las instituciones internacionales, así como en la gestión de las políticas públicas en los Estados, aumentando la representación de los países africanos en las organizaciones y foros internacionales.


Moderadores del círculo: Layla Brown y Zulu Araújo

Texto base: Richard Santos


Recuerdos

Provenientes de diferentes naciones del continente africano, los negros estaban dispersos por el mundo –con ellos, sus recuerdos. Recuerdos que forman una especie de colcha de retazos, tal como lo conceptualizan los autores del texto base.

Y este complejo rompecabezas, o código cultural, necesita ser descifrado y compartido, para que las mentiras que se dicen sobre los negros sean desenmascaradas, y puedan reconocerse a sí mismos y recuperar sus fuerzas.

Los desafíos son tan grandes como el continente africano, con sus múltiples identidades, etnias, formas de vida, religiones, idiomas, organizaciones sociopolíticas y formas de expresión artística y cultural.

Y una cuestión central en el debate es cómo identificar qué africanos se encontraban en qué partes del mundo –o en la diáspora– y crearon formas culturales que reflejan sus orígenes.

Es importante, como se ha señalado, saber qué personas negras fueron llevadas de qué lugar de África a qué lugar del mundo atlántico, “para que se puedan identificar similitudes y conexiones con otros africanos y afrodescendientes basándose en raíces comunes”.

En última instancia, lo que se desea es la formación de una conciencia panafricana con una orientación Ubuntu, “una conciencia y una identidad conectadas a través de geografías mundiales por múltiples memorias africanas manifestadas en formas culturales que caracterizan a la civilización planetaria”.

Para ello se propone, entre otras cosas:fortalecer y organizar circuitos académicos, educativos, culturales y políticos para el diálogo y la celebración de la historia compartida entre las poblaciones africanas y la diáspora;Ofrecer más inversiones internacionales públicas y privadas para investigaciones y actividades para preservar y difundir el conocimiento sobre la historia y la memoria panafricanas, en particular sobre las conexiones históricas entre la diáspora y el continente africano, con énfasis en la influencia de grupos étnicos y lingüísticos específicos. .

Moderadores: Gina Paige y Vilma Reis

Texto base: Sheila Walker, Helena Theodoro y Thula Pires

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Reconstrucción

Conocer el pasado para construir mejor el futuro: un “ejercicio contracolonial para comprender el continente africano y su diáspora, defendiendo el derecho de los pueblos a la memoria”.

Esto es lo que propusieron, a partir del texto base, los debatientes del círculo, como una forma de permitir “la activación de memorias colectivas, comunitarias, que instrumentalicen a los sujetos como autores de sus propios relatos”.

Y esta activación permite cuestionar métodos, paradigmas y lenguajes de la academia occidental, “provocando otras perspectivas para la elaboración de políticas de desarrollo para los ciudadanos del continente africano y de la diáspora”.


Ésta es una de las direcciones de reconstrucción propuestas por los ponentes.

Los autores y polemistas recuerdan que “la condición de subdesarrollo de muchas naciones sigue siendo consecuencia del saqueo de tecnologías, inteligencia y recursos naturales y económicos perpetrado por las metrópolis coloniales durante siglos”.

En ese entendimiento, exigen que los países que se desarrollaron a partir de la explotación de las naciones africanas promuevan acciones para “restaurar la dignidad de estas personas, como la amnistía de la deuda y la transferencia de tecnología”.


Otra dimensión de la reconstrucción discutida en la conversación tiene que ver con la “conexión de las condiciones materiales de quienes se encuentran en la diáspora africana con quienes se encuentran en el continente africano”.

Y esto, según los estrategas, “requiere una reformulación del movimiento panafricano dentro de las estructuras de la economía política y del capitalismo racial global en general, considerando los distintos operadores de la segregación”.


Para ello es necesario pensar desde el paradigma afrocéntrico, restableciendo “una teoría del subdesarrollo que tenga como referencia un análisis de clase de los pueblos africanos a escala global”.

Recordando que “las masas africanas en todo el mundo se encuentran repetidamente en la base de la pirámide”, se propone la reconstrucción no sólo en el sentido cultural descolonial, sino de “transformación fundamental del Estado y de la economía global”.

“La lucha contra el racismo debe ser transversal y considerar la interseccionalidad de género, clase y raza, especialmente cuando las mujeres están en la base de las pirámides sociales”, dicen.

Y, “para romper las relaciones históricas de explotación, en un movimiento hacia un mundo libre y justo”, recomiendan:
crear políticas de desarrollo sostenible que prevean estrategias de reconstrucción para las naciones afectadas por el capitalismo depredador, incluyendo: la reestructuración de las matrices energéticas, con el desarrollo de fuentes renovables y seguras; producción eficiente de alimentos y programas para combatir el hambre y la inseguridad alimentaria; estrategias de salud ampliadas que consideren las especificidades epidemiológicas de la diversidad de países y permitan acciones para prevenir y erradicar enfermedades;
fortalecer la cooperación internacional en proyectos de cooperación educativa y académica dedicados a los vínculos entre el continente africano y la diáspora, así como en proyectos e iniciativas para promover la igualdad de género y el acceso digno a la salud y la vivienda.

Moderadores: Brenda Foreman y Matilde Ribeiro

Texto base: Yolian Ogbu y Miriam Reis

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Restitución y reparación

En este grupo se discutieron las disposiciones de la Declaración de Durban y su Programa de Acción (ONU 2001). Uno, reconocer la esclavitud y la trata de negros como grandes tragedias de la historia de la humanidad; otro, recomendando medidas correctivas.

Observando también los principios de la resolución 60/147 de la ONU del 16 de diciembre de 2005, los participantes destacaron el tema de la restitución como una dimensión de la reparación, que incluye la repatriación, la compensación, la satisfacción, la rehabilitación y la no repetición.

También se debatieron las disposiciones de informes, cartas, declaraciones y otras narrativas y normas multilaterales, además de la “Agenda 2063” de la Unión Africana, que contiene un plan estratégico para el desarrollo económico y social de África.

Y considerando que “la reparación es un proceso compensatorio, por las injusticias históricas derivadas del período de la esclavitud, la colonización, y que la discriminación sistémica continúa afectando a las poblaciones afrodescendientes y africanas”, recomendó:crear fondos de reparación financiados por gobiernos e instituciones que históricamente se han beneficiado de la explotación de los africanos para la restitución de bienes culturales, recursos naturales y otros patrimonios que fueron destruidos o arrebatados injustamente a los africanos y sus descendientes, con la creación de un observatorio en red de patrimonio tangible e intangible;a través de fondos internacionales y nacionales, promover el desarrollo económico, la educación y la salud de los africanos y afrodescendientes, combatiendo el racismo institucional y la afrofobia, y promoviendo la equidad racial para las personas en situación de vulnerabilidad, tanto en los países africanos como en la diáspora;establecer redes de cooperación, investigación y asociación entre instituciones y comunidades de diferentes países del continente africano y de la diáspora, para compartir y producir investigaciones, conocimientos, recursos y estrategias de desarrollo guiadas por la filosofía Ubuntu.

Moderadores: Akil Khalfani y Vanderlei Pinheiro

Texto: Barryl Biekman y Jardelina Bispo do Nascimento.










Fuente: ACSUN, fundacionpalmares.

Editorial Planeta (Brasil) lanza trabajo sobre Comunicación Antirracista de Midiã Noelle



Programado para el primer trimestre de 2025, el inédito trabajo de comunicación antirracista de la periodista Midiã Noelle Santana será lanzado por la reconocida Editora Planeta Brasil, que firmó un contrato con el escritor este mes de setiembre. 

Su destacada trayectoria en los medios de comunicación en el ámbito de la comunicación antirracista ha sido ampliamente reconocida, llevándola a ser incluida en la lista Bantumen de las 100 personas más influyentes de los países de habla portuguesa.

La comunicadora, máster en Cultura por la Universidad Federal de Bahía (UFBA) y máster en Políticas Públicas por la Fundação Getúlio Vargas, es el creador del Instituto Commbne, que se centra en comunicación, innovación, raza y etnicidad. Entre sus logros, recientemente creó el premio Jacira da Silva, para premiar a los medios negros, en alianza con el Instituto Afrolatinas.


“En mis 16 años como periodista, aprendí mucho sobre cómo la comunicación es fundamental para garantizar la dignidad en la vida de las personas. Se tomaron muchos caminos: periódico impreso, Naciones Unidas/ONU, movimiento social, especialmente negros y feministas negros, y gobierno. En el que será el primero de muchos hijos como escritora, reuniré estos aprendizajes, percepciones y estrategias de una manera inédita y amorosa”, destaca el periodista.

¿ Quien es  Midiã Noelle ?

Midiã es una mujer negra de Salvador, criada en barrios periféricos de Salvador, como Liberdade y Paripe, en los suburbios de la capital. 

Fue una de las creadoras de la sección Correio Afro del Jornal Correio, en Bahía, donde también presentó el programa “Conexões Negras” entre 2020 y 2022, entrevistando a figuras destacadas de la problemática racial en Brasil, como la escritora Djamila Ribeiro y la presentadora Rita. Batista.

Actualmente, Midiã es consultor de la UNESCO y lidera el desarrollo del Plan Nacional de Comunicación Antirracista en la administración pública, para el gobierno federal. Habiendo trabajado en varias agencias de Naciones Unidas, como UNFPA y PNUD, realiza desde 2019 formación especializada en comunicación antirracista, al servicio de empresas públicas y privadas, el tercer sector y la sociedad civil. Como fundadora del Instituto Commbne, promueve la conexión y amplificación de las voces de los comunicadores de la diáspora africana.

No es cualquier grupo editorial quien lanzara el trabajo sobre Comunicación Antirracista

Editora Planeta Brasil, fundada en 2003, forma parte del Grupo Planeta, uno de los conglomerados editoriales más grandes del mundo, con sede en Barcelona. Con nueve sellos editoriales, la editorial ha publicado más de 1.500 libros, además de enciclopedias, como Barsa en Brasil. El Grupo Planeta tiene sucursales en varias ciudades brasileñas, incluidas São Paulo y Curitiba.







Fuente: ACSUN, pportalsoteropreta

lunes, 2 de septiembre de 2024

¿Cómo podemos incorporar nuestras prácticas ancestrales sin olvidar todo lo que ya se ha logrado en salud pública?”

La Dra. Palmer atiende a una paciente en su consultorio de la clínica de La Palma. © UNFPA Costa Rica / Gabriela RodríguezEn la imagen: la Dra. Siannie Palmer, atendiendo a una usaria de una servicio de salud Fuente: UNFPA Costa Rica / Gabriela Rodríguez

“¿Cómo podemos incorporar nuestras prácticas ancestrales sin olvidar todo lo que ya se ha logrado en salud pública?”

Es una pregunta que la partera y enfermera obstétrica afrodescendiente Siannie Palmer se ha hecho a lo largo de sus décadas de lucha para mejorar y ampliar el acceso a servicios de salud materna de calidad y culturalmente sensibles en favor de las futuras madres de Costa Rica, y así salvar las vidas de las mujeres.

Palmer ha pasado los últimos siete años en La Palma, Sixaola, apoyando a mujeres embarazadas indígenas y afrodescendientes, que pueden ser especialmente vulnerables a muertes maternas trágicas y evitables. Las investigaciones muestran que las mujeres indígenas de Costa Rica tienen menos probabilidades de beneficiarse de la atención prenatal y el apoyo especializado en el parto, mientras que las mujeres y niñas afrodescendientes de todo el continente americano enfrentan mayores riesgos de mortalidad materna debido al maltrato racista en los sistemas de salud.


En el Día Internacional de los Afrodescendientes, la Directora Ejecutiva del UNFPA, Dra. Natalia Kanem, ha dicho: “Hoy celebramos los encomiables avances que el mundo ha logrado para desmantelar el racismo y la injusticia, y cerrar las brechas en materia de equidad, salud y oportunidades. Sin embargo, nuestra labor está lejos de haber terminado”.


“Debemos aprovechar los avances logrados y apuntar cada vez más alto para poner fin al racismo en todas sus formas. Empecemos hoy mismo”.

Respetando las culturas, brindando atención de salud

El interés de Palmer por la salud de las mujeres surgió a temprana edad. Cuando era niña y vivía en Puerto Viejo, un pequeño pueblo costero en la costa caribeña de Costa Rica, solía ver a su madre, también partera, usar plantas medicinales para tratar a las personas. “La vi traer a muchas (criaturas) a este mundo”, dijo.

Ella, que ahora es partera y enfermera obstétrica, trabaja con mujeres afrodescendientes e indígenas en Sixaola para incorporar sus prácticas culturales en el embarazo y el parto y ampliarles el acceso a servicios de salud sexual y reproductiva.


La Dra. Palmer habla con una miembro del personal del UNFPA en la entrada de la clínica donde trabaja en La Palma. Allí visita una vez al mes a mujeres de comunidades indígenas desatendidas. © UNFPA Costa Rica / Gabriela Rodríguez

“Implementamos una propuesta de atención que removió barreras e hizo accesible, cálida y culturalmente pertinente la atención en salud sexual y reproductiva para un grupo de mujeres que se encontraba en situación de vulnerabilidad y había sido excluido”, explica al UNFPA.

Algunos días, esto significa hacer visitas domiciliarias; otros, significa colaborar con los líderes locales para generar conciencia sobre los problemas de salud en la comunidad. Un ejemplo de esta práctica se produjo en 2016, en respuesta a un aumento de la mortalidad infantil en la zona.

En ese momento, “se capacitó a los líderes comunitarios sobre la importancia de la vacunación y los signos de advertencia de infecciones transmitidas por mosquitos, como el dengue y el zika”, explica al UNFPA. “Esta estrategia resultó mucho más eficaz que otras”.

Sus esfuerzos dirigidos a eliminar los obstáculos a la atención de salud materna de calidad se han reflejado a nivel nacional, con políticas de salud que han dado lugar a leyes que garantizan el derecho a la atención prenatal y amplían el acceso a la salud para las comunidades. Estas iniciativas han dado resultados significativos: la tasa de mortalidad materna del país se ha reducido casi un 60% entre 2000 y 2020.

“Me alegra que nuestro país esté cerca de lograr este objetivo, no ha sido fácil”, afirma Palmer. “Mi función ha sido realizar trabajo de base con y para las mujeres en distintos ámbitos (entre ellos, la sala de maternidad de un hospital regional), y facilitar el acceso a la atención a grupos vulnerables”.

Apoyo de UNFPA en Costa Rica a la atención de salud para mujeres indígenas y migrantes.

En Costa Rica, el UNFPA también apoya iniciativas regionales de atención de salud para mujeres indígenas y migrantes que no tienen acceso a esos servicios. Por ejemplo, la Sra. Palmer llevó atención de la salud sexual y reproductiva a la comunidad de la pequeña ciudad de La Palma, que incluía información y métodos de planificación familiar, detección temprana del cáncer y atención prenatal y posparto.

La Dra. Palmer atiende a una paciente en su consultorio de la clínica de La Palma. © UNFPA Costa Rica / Gabriela Rodríguez
Alianzas para avanzar

En el marco del Decenio Internacional para los Afrodescendientes, declarado por las Naciones Unidas en 2015, Costa Rica ha puesto en marcha una política nacional para construir una sociedad libre de discriminación. Mientras tanto, a nivel local, proveedores como la Sra. Palmer han avanzado hacia la equidad mediante la creación de sistemas de atención de la salud más sensibles a las diferencias culturales.

“La discriminación racial puede darse de muchas maneras, y la discriminación por razones de género siempre está presente. Eso explica por qué, en un país con leyes que protegen a las mujeres embarazadas, [algunas] deciden no buscar consulta [médica], o por qué las mujeres indígenas y afrodescendientes reciben un trato desigual”, profundiza. “Tener esto en cuenta permite identificar barreras de atención y generar un trato digno y respetuoso.

El Dr. Kanem ha expresado: “Nuestra solidaridad puede hacer que la próxima década sea una en la que acabemos con el racismo para siempre y logremos un mundo de inclusión y justicia para todas las personas de ascendencia africana”.

Fuente: ACSUN, unfpa